Работа на заводах и фабриках

Раньше было перспективное производство, а теперь черт его знает что! Нормальные спецы поувольнялись давно, а новых набирают по своим, потому что никто не хочет идти в этот бардак на такую зарплату. Руководство сменилось, а лучше не стало — только хуже. Директору ничего не надо, лишь бы не трогали. Отдел кадров выслеживает резюме, даже закрытые умудряются и стучит руководству. И вообще, рассадник сплетен и интриг — не переходи дорогу новой начальнице! То пожары у них, то несчастные случаи, а культуры как не было, так и нет! На производстве бухают и воруют! Жалко завод! Далее →

Как и у всех компаний, у которых пик продаж приходится на летний период, отпуск можно взять только осенью, зимой или весной. Это даже скорее не минус, а особенность, ведь только глупый менеджер сам уйдет в отпуск, вместо того, чтобы увеличить объем продаж и заработать себе «подушку безопасности» на межсезонье. Далее →

К сожалению, на данный момент, на производственников смотрят как на дойную корову при социализме: удвой удой, утрой удой — не то пойдёшь ты на убой. Это касается так называемой оптимизации. С таким подходом оптимизаторам скоро и доить будет некого. Осталось совсем немного реально знающих людей. Далее →

Тысячу раз подумайте, стоит ли оно того?! Не верьте тому, что вам говорят и обещают никому из руководства! Приглашают на одну специальность, на собеседовании вешают вторую специальность. К примеру, пригласили на работу К. на собеседовании сказали: будешь и электриком. На мини-заводе (гаражного типа) уже занимаешься и слесарными работами… короче, по сути, ты становишься разнорабочим, делаешь всё, что говорят, и не важно, правильно это или нет, перечить руководству нельзя! Короче, им нужен РАБ! Здесь нестабильно, можешь работать полгода или год, и могут внезапно уволить. Могут уволить и через неделю. Пообщайтесь с рабочими на заводе, они всё в подробностях вам расскажут. Из инструментов и материалов проблема, покупают иногда не то, что надо, или вообще ничего на складе нет, и приходится делать кабы как. Коллектив на заводе разный, кто-то нормально общается, кто-то нет. Имеется круговая порука, так что обидили одного, на вас ополчатся все и будут сливать негатив руководству. Никогда ничего им не говорите о окладе и каком у вас образовании, по душам здесь не стоит беседовать, и им не стоит знать. Транспорт, которым хвалится завод, мол, что привозит и отвозит, это не совсем правда: до дома не довозит! Если вы будете жить не в совсем удобном для водителя месте, то вас... Далее →

Изначально на собеседовании говорят, что текучки нет. Про успех и достоинство завода и его руководителей. По факту, в день увольняются по 2−5 человек (при том, что на заводе трудится около 250) Обещали зп ‘около 40’ по факту 34 500 В трудовые функции входит всё, даже то, что не должно! Нарушение трудового законодательства — куда ни плюнь! Рабочим, чьими руками зарабатываются деньги, ищут любой предлог, чтобы не платить Откровенно неприятные люди: руководство и бухгалтерия, отдел труда Всё, что будут обещать и говорить — верить не стоит, так не будет! Тут же после вашего ухода, за вашей спиной обольют грязью. Достойных, молодых и инициативных, предприимчивых специалистов не ценят, затыкают. На заводе работают пенсионеры и алкоголики. В руководстве ‘27 лет отработавшие на заводе’ не современные и не идущие в ногу с современным бизнесом, не воспринимающие новинки цивилизации в мире бизнеса управленцы. Которые дальше своего носа не видят и не хотят. Работа по принципу: не знаю как, но сделай! Но не так! То, что говорится в законодательстве и как должно быть — не приемлемо.. Далее →

Фирма ни о чем, если это можно назвать фирмой. Руководитель неадекватный старик, который на первый взгляд вполне адекватный, но это не так. Если будете сотрудничать с этой фирмой, как мы, то у вас никогда ничего нормально функционировать не будет, т.к. толковых специалистов у него просто нет, численность штата 1−2 человека, включая директора, остальные 2 человека по найму в лучшем случае. Денег будет драть с три шкуры, а толка как с козла молока. Будет навязывать вообще не нужные вам услуги. Всё, к чему дотронется рука директора [Ч.] сломается, как бы от того, что неправильно было установлено, но на самом деле у него это такой способ ведения дел и высасывания у вас денег под любым предлогом! Обходите ЭТУ ФИРМУ ЗА 7 КМ И БОЖЕ УПАСИ ВАС ИМЕТЬ С ЕЁ руководителем дело!. Далее →

Отработал на их производстве три месяца: цех большой, но оборудование стоит так, что очень тесно. На производстве жарко зимой, отопление бешеное, в цеху шумно, аспирация не центральная, а стоит у каждого станка. Руководство зациклено на качестве, придираются к малейшим отклонениям от их типа фирменного стандарта. Отдельный человек в конце смены парит голову и заставляет переделывать в нерабочее время то, что по его, сугубо субъективному!, мнению может не понравиться клиенту. Сроки заказчикам объявляют нереально короткие, поэтому начальник производства [Р.] постоянно подгоняет. Все это очень мешает спокойной размеренной работе всего коллектива, поэтому сам ушел! К [Р.] претензий нет, он профессионал своего дела, мебельщик до мозга костей и отличный руководитель. . Далее →

В данной компании очень халатное и небрежное отношение к работникам. Заставляют в приказном порядке оставаться после завершения рабочего времени, не согласных либо увольняют, либо лишают 100 % премии. Также могут лишить премии или даже уволить из-за просьбы работника предоставить ему рабочую инструкцию, в которой прописаны права и обязанности работника и работодателя. Не отпускают на сессии студентов-заочников (даже если при устройстве на работу директор был поставлен в известность, что работник учится заочно в университете), объясняя это тем, что генеральный директор не разрешал поступать и учиться заочно (у данного человека очень высокое самолюбие, и любая попытка отстоять свои права или мнение заканчиваются увольнением). Нечеловеческое отношение к работникам производственных цехов (принудительно заставляют работать без выходных, угрожая лишением премии или увольнением). Обещание повысить заработную плату остаются только обещаниями. Происходит моральное унижение работников производства. Спецодеждой не обеспечивают, ссылаясь на то, что нет денег (из-за этого долги и за сырье, из-за чего рабочие сидят без работы и получают минимальную зарплату; доходы идут на увеселительные мероприятия). Директора получают немалую зарплату в очень больших конвертах, как, впрочем, и большинство сотрудников (получают зарплату на руки, хотя... Далее →

Не завод, а спектакль под названием «Мы работаем»… Начальство совещается с сумасшедшим стариком неясно о чем с 6 утра до 10 вечера. В дирекциях не точно — фиктивные места, целые фиктивные отделы, где люди выполняют мартышкину работу, занимаются одним и тем же под разным названием. Единственное что, мартышкиной работы очень много… Смысла никакого в их деятельности увидеть не удалось. Надбавки и премии своим выписывают такого размера, что на 10 человек бы хватило, остальные сидят, считают копеечки. В отделах 1 начальник и 10 замов (друзей директора) получают огромные деньги за ковыряние в носу. Если не мил кому — выживут за день. Все воображают из себя как минимум Илонов Масков, они ж в машиностроении трудятся. Отвратительная атмосфера, начальство давит своим вечно недовольным настроением. Если захочешь взять административный, тебе просто не дадут этого делать, скажут: «Нет, тебе он не нужен, иди работай». Для вида по вечерам за бесплатно надо сидеть и делать вид, что ты работаешь. Все ужасно психуют из-за выдуманной работы… Зачем — неясно. Если кто читал «Дьяволиада» — это точное описание этого места. В общем, обидно, что наше государство платит ни за что огромные деньги. Люди получают... Далее →

При общении с HR сразу стало понятно, что это мрак. ставка за выход 1200 руб. все остальное заработай. План неоднозначный и, скорее всего, невыполнимый. Если его выполнить, обещали около 60 000. (сейчас оклад у многих такой.) В общем, денег вы там не увидите. Люди для них — вторсырье. Очень неприятное впечатление на первом же этапе. Далее →