Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4316 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4316)
-
Всех приветствую! Проработал долгое время в этой компании. После увольнения (30 октября 2020) не получил расчет за 2 месяца и отпускные. Ставка начальника производства составила за последние 3 месяца около 130 руб/час, около 30 т.р. в месяц (для сравнения в Макдональдсе работник получает 150 руб/час), при условии, что ваш график может быть с 8 утра до 22 вечера и такое может происходить не один день подряд. Из плюсов неплохо можно развить свои технические навыки, и руководитель может закрыть глаза на ваши косяки по работе. . Далее →
-
Устроился 14 октября на этот завод, с первого дня начальница предупредила: коллега ваша новая злая и давняя знакомая директора, все девушки, которые работали с ней, от неё плакали, и вообще я ищу для неё мужа, может, станет по-мягче… Но я ответил, что я женат (про себя подумал, какое отношение это имеет к работе). В первый день работы да и в последующие тоже на любые вопросы и на любые просьбы маркшейдер [Н.] отмалчивалась или даже просто отказывала. Прибор (тахеометр), с помощью которого работать, мне не дали в руки со словами: ТЫ ЕГО свернёшь! Совместная работа никак не наладилась и в ближайшие дни. На предприятии старое программное обеспечение (купили самое дешёвое из чего только можно было), навыками работы которыми обладала только [Н.]. Даже главный маркшейдер сказала, что ничего не знает и только лишь проверяет выполненную работу в просмотрщике и на бумаге. Недели через 3 мне начальница высказала: ПИШИ ПО собственному, ТЫ НАМ НЕ подходишь. Я был удивлён, ведь я не выполнил никаких поручений, чтоб показать свои умения. Спустя почти месяц мне всё-таки выдали прибор для работы. Я достойно справился с порученной работой. Но тут выяснилось, что мой результат НЕ совпадает С результатом насти. Снова... Далее →
-
График работы как удобно фирме. Нет работы — отправят в отпуск без содержания. Есть срочный заказ — работа 24/7, без выходных. И самое интересное, что даже сдав заказ вовремя, нет гарантий, что вам заплатят. Отдадут официальные 30 000 и пнут ногой под зад. А ваши кровные 40−50 тысяч себе в карман. СИЗ выдают редко, инструмент убитый. Вытяжек нет, пылища, пожароопасная обстановка. Чертежи кривые, и даже не на всё есть, делай как хочешь. Больничные, отпуск есть, но голый оклад. Далее →
-
Контора высокомерного начальства и подчинённых [censored]. При устройстве на работу обещают хорошую зарплату и соц. выплаты, но на самом деле даже больничный или компенсацию за несчастный случай надо выклянчивать или можно не получить. Работать надо на двух заводах, даже сверхурочно и в выходные, дыша всякой вредной пылью за одну зарплату, а штрафуют за всякую мелочь. В общем, заработать там можно только хронические заболевания и только. Далее →
-
гвоздь со своим цыганским табором гастролирует по предприятиям, садит на руководящие должности своих. В результате эта организованная преступная группировка начинает выносить с предприятия абсолютно все! Доход как в ОПГ сливается в воровской общак и потом делится между участниками банды: каждому по способности, от каждого по должности. Не завидую тем, кто его берет на предприятия! Разворуют все, что долго лежало без движения и запылилось. Даже охрана и та своя на раме сидит, спит, когда вывозят грузовиками материальное имущество! Гнать это ОПГ, ну, а предварительно подбить бабки, что украли, и спросить по закону! Далее →
-
Цех сварки, белая смена Говорят, что есть развозки, но по факту они только на время пандемии, потом опять уберут почти все. Коллектив построен так, что, чтобы получить расположение к бригадиру, постоянно все друг на друга подпирают, поскольку эту инфу никто не проверяет, так все и работает тут. В цеху сварки банально даже не установлена система вытяжки, а существующая система притока воздуха зимой дует ледяным, а летом раскаленно горячим, поэтому она почти всегда не работает. Набор не в штат, а на стороннюю организацию. Набирают новых сотрудников на самые сложные места и под предлогом, что их переведут в штат, выжимают с них больше возможного, а потом заканчивается срок контракта и набирают новых смертников. Мнимая система премий, где все всегда уже разделено между старичками или своими сотрудниками. Рабочее время начинается в 7:15, а в 7:05 вы уже начинаете работать. Из перерыва в 10 минут 3 минуты тратишь на приход-уход в зону отдыха, и за 3 минуты до конца ты уже должен выйти работать, т.е. по факту перерыв 3–5 минут. Души нет, стоят какие-то краны. Очень плохое состояние рабочего... Далее →
-
Хочу познакомить вас с компанией ООО Лотос. Проработал здесь почти 3 года и, к радости своей, попрощался с ними в декабре прошлого года. Из плюсов хочу выделить большой багаж знаний, полученных в ходе работы. Но это далеко не заслуга компании, а необходимость для ведения и закрытия контрактов. В фирме абсолютно отсутствует информационная база для новичка, из-за чего процесс адаптации может растянуться на долгое время. Здесь прочно укрепилась и процветает политика двойных стандартов. Это вообще «конёк» руководства. Директор М. [Е.] [В.] может переворачивать смысл своих слов буквально на ходу, и в ходе разговора можете услышать несколько версий одного и того же события. Полная некомпетентность директора (он же учредитель) и всей правящей элиты фирмы. Не представляю, как до сих пор существует компания, видимо, духом вытягивает. - Постоянный поиск виноватых, перевод «стрелок» на подчиненных. - Затяжные неконструктивные планерки. Собирается отдел продаж, снабжение, производство. И начинается бесконечно пустой разговор вместо решения существующих проблем. - Директор любит поставить заведомо неосуществимую задачу сотруднику, в обязанности которого не входит её решение, а потом требовать разобраться с ней. - Директор и его заместители требуют от менеджеров по продажам подписать универсальный договор... Далее →
-
Работаю на этом заводе почти год. Хозяин завода — молодой человек. В производстве мало понимает. Складывается впечатление, что спекулянт. Покупают в Китае, пересобирают и продают. Часть изготавливают сами. Есть литейное производство и мех. обработка (это плюс). Генеральный директор — бывший директор Дормаша. Человек умеет орать и требовать (в какой степени это плюс). При собеседовании озвучена была одна цифра, по факту меньше. Сначала на 5000, потом на 10 000. Оплата труда периодически пересматривается, не в плюс (это минус). Адекватных (знающих свое дело) людей на руководящих должностях по пальцам одной руки пересчитать. Снабжение слабое и экономное. Кадры цеховые в основном икаровские. Предприятие молодое, пытается развиваться. Но, как всегда, что-то идет не так. Пощекотать нервишки, велком. Ищу работу, ибо этот дурдом накаляет. Далее →💬1 комментарий
-
-
Если ты не змея и не работаешь чуть ли не с основания компании, то тебе здесь не место. Начать нужно с того, что отдел продаж не формирует предложение клиенту, не подбирает оборудование. Железо (воздуховоды и т.д.) менеджер по продажам отправляет в один отдел, где ему полностью прорабатывают заявку, а перекупное оборудование, то что не производит Галвент, менеджер отправляет в другой отдел, где ему также все проработают, предложат аналоги, если нужно, все разжуют. Но насчёт последнего стоит засомневаться в правильности действий. Менеджеру по продажам абсолютно без разницы, что продавать, главное, чтобы деньги заплатили, поэтому при попытке сотрудником отдела перекупного оборудования объяснить, донести менеджеру, то менеджер просто кивнёт головой, клиенту все равно объяснить сам ничего не сможет. Либо объяснит так, как понял, но со стороны, когда слышишь такие разговоры, вообще непонятно, как клиенты после таких разговоров ещё покупают что-то у компании. Более того, менеджеры чаще всего не проверяют заявки, которые им проработали в других отделах. Но в случае чего они с этого человека, который что-то просчитывал, три шкуры сдерут. Отсутствие проверки с их стороны аргументируют отсутствием времени. Хотя казалось бы, чем они занимаются, если основную работу за них и так... Далее →
-
Хозяин самодур, люди для него расходный материал. Если надумаете туда устраиваться, заключайте трудовой договор с первого дня с указанием всего, что вам обещают. Иначе ваша судьба в этой компании печальна. То, что вам наобещают, вы не заработаете, и при увольнении может оказаться, что вы вообще работали неофициально. С расчетом вас красиво кинут, разводя завтраками, может даже не одну неделю. Текучка страшная. Ну это и неудивительно. Те, кто еще держится за должности, будут плести вам всякую чушь, лишь бы хозяин их оценил и был благосклонен. Хотя завтра сами окажутся в статусе увольняющихся, и их так же кинут. Далее →
-
Пишет отзыв человек, который знал не понаслышке вашего нового ген. директора Г. Этот персонаж работал у нас на Ижевском механическом заводе. То, что у вас творится с кадрами и с работой, мы это прошли с 2016 по 2019 год. Я вам не завидую, так как ИМЗ до сих пор не может опомниться после его ухода. Я вам советую: пишите письма во все инстанции. Создавайте петиции. Только так вы сможете скинуть этого не до директора. Только так мы смогли выгнать этого Г. и его команду с завода. Удачи вам.. Далее →
-
Через три месяца работы эта контора стала мне задерживать зарплату: на месяц, потом на два, и так дошло до трех. Стал выяснять, оказалось, что некоторые работники получают вовремя, а другие — нет. Попытки все решить мирным путем ни к чему не привели. Пришлось уволиться. Далее прождал еще два месяца и не получил ничего. Пришлось обращаться в прокуратуру, после чего мне выплатили только официальную часть, а это 30% всего. Остальное не могу забрать — уже скоро год. И я такой не один. Весь офис этой фабрики иконами обвешан, а кинуть людей на деньги для них — святое дело. Не советую с ними связываться. Далее →
-
У них многоэтапный отбор, что здорово утомляет и ввергает в апатию. А чего стоят их бесконечные тестирования, несколько собеседований и многое другое. Всё это реально сказывается на мне. Но думаю, и на других соискателях. Многие не выдерживали и уже на предварительном этапе уходили. Сложно выдержать их нагрузку. А обучение 3 недели, что тоже немало. Зато, как я выше отмечал, оно фирмой оплачивается. То есть для меня бесплатно. Что не может не радовать. В каком-то смысле для меня бонус за все предварительные «мучения». Далее →
-
С самого первого дня ложь. Уровень з.п.: на собеседовании говорилось, что 40−45 на руки, по факту эта сумма до вычета НДФЛ. Трудоустройство — заявляют официальное, с первого дня. По факту — договор ГПХ на 3 месяца. Дальше типа нормальное трудоустройство. А когда уволилась, вообще выяснилось, что отчислений в ПФРФ не было, что и не удивительно, поскольку НИ одного договора со мной заключено не было! Я не поставила НИ ОДНОЙ подписи. Ну и напоследок — зарплату приходится выпрашивать, потому что про тебя все время забывают..) Добавлю, это не обычное, нормальное предприятие. Это завод, который разошелся акциями, которые сейчас у начальника отдела кадров, у генерального, коммерческого и начальницы сбыта. Это просто шарага с закосом на нормальное предприятие.. Далее →
-
Директор- [censored] [Б.] Грузд- [censored] и урод. Обещает одну зарплату и условия труда, а на деле тебя за человека не считают, разговаривать не желают, так как ты чернь, и платят копейки. Люди, не ходите туда работать! Далее →
-
Работал рабочим. Зарплата мизерная, отношение руководителя хамское. Зарплату выдают в конвертах, непонятно как оплачивают, ни трудовых договоров, ни чего на руки не дают. Далее →
-
Работал с ними по договору перевозки груза 13 октября 2020. Денег за работу до сих пор не увидел. Отзывы, думаю, строчат сами себе. Сумма в 5500 руб. является для них, видимо, непосильной. Цех старый, станок ОДИН гибочный. Настраивается кувалдой и большим рожковым ключом, из [К.] — угольник. В цеху темно и холодно, поэтому тех 6 человек, которые там пытаются работать, считаю героями. Никакие САНПИНы не выдерживаются. Начальство, видимо, поощряет динамить с оплатами. Крайне не рекомендую сотрудничать. Далее →
-
Я заявляла себя на вакансию менеджера по продажам в Фабрике декоративной упаковки. И такого бардака я не видела нигде! Начну с того, что персонал безграмотный, никто ни за что не отвечает! Даже в вакансии написали м. Площадь 1905 года, 8 Марта, 267, корп 3?! Вы сами знаете, где вы находитесь? Если уж ближайшая ст. метро, то Автовокзал! Никто не фиксирует, кто приходил и когда, и на какую вакансию. Повторно звонят и приглашают то в колл-центр, то на офис-менеджера. В итоге, приходите и работайте даром 3 дня на звонках! Серьёзно?! Вы меня будете бесплатно учить разговаривать по телефону?! У меня стажа в продажах и на звонках больше 5 лет, без учёта работы менеджером-логистом! А потом 20 000 тыс. обещают, ну хорошо, это ваше право, но я заявлялась на других условиях, прописанных у вас! От 30 до 90 тыс! Есть разница?! Офис грязный, персонал убогий, даже руководители, документы валяются.. Далее →
-
Зарплата, естественно, зависит от продаж. Но сама зарплата «белая», на карточку приходит. Если стараться и не филонить, вполне себе можно респектабельно жить. Коллектив в основном молодой, все со своим характером, но пообщаться можно. Руководство лояльное и адекватное, без переработок и криков. Из минусов — нет четко выделенного времени на обед. Поешь, когда успеешь, и то могут резко выдернуть в зал. Строгий дресс-код — неудобно, особенно летом, когда жара, приедешь в юбке и рубашке. В целом, не жалею, что устроилась в эту компанию. Далее →
-
У меня умерла мать. Я со слезами на глазах всем рассказала о своём горе. После похорон я приехала на работу, на родной рапид, рассчитывала на поддержку коллектива и руководства, но охрана меня не пустила на работу. Через 5 минут мне вынесли трудовую книжку, где было записано, что я уволена за прогулы. Зарплату также не заплатили. Через месяц после увольнения заплатили 700 грн. и всё!. Далее →