Что рассказывают о работе ночью? в Перми

Достойная, своевременная зарплата. Отличный коллектив, адекватные управляющие. Ген.директор-Светлана [Ю.] достойна высших похвал. Редко где такое встретишь. Хорошая работа, если подходить к работе со всей ответственностью, слушать и слышать. Далее →

Работа на ногах, ночные смены. Далее →

Белая ЗП, СИЗ. Далее →

Множество! Мутное начисление ЗП. Нарушение КЗОТ и ТБ. Взбалмошное руководство абсолютно во всех ступенях. Диспетчеры, механики, мастера ставят себя на уровень божков и с рабочими общаются как с быдлом. Бухгалтерия начисляет ЗП до такой степени мутно, что слов нет. Праздничные и переработку, ночные подсчитают так, что разницы в ЗП не ощущаешь вообще. Режут с каждого по часу в смену, наверное, в «благотворительный» фонд. Проживание в модулях по 6 человек. Да, есть из плюсов кондиционер, и на этом все. Для ИТР свои «бонусы» в виде нормальных кроватей, туалета и душа в комнате. Питание в столовой «на любителя». Большие очереди, что к диспетчеру, медику, а особенно в столовую. Девчонок-экспедиторов и уборщиц не ценят, заваливают работой по ненормированному времени за низкую ЗП, и поэтому они уходят. Сейчас, как из пи…ды на лыжах, ввели новый график, который «обсудили» на «опросе» 30/15 и 60/30. Вахты 15/15 и 20/10 больше не будет — походу, в целях экономии на билетах. Разговоры идут об отмене авибилетов, за исключением Дальнего Востока, Питера и Калининграда. Об режиме труда и отдыха, КЗОТе и прочем тут не слышали, а если и слышали, то вывернули как хотели. Доказывать что-либо бесполезно, ибо мы никто и зовут нас никак. Вот такие изменения на сегодняшний день после смены руководства. Количество увольняющихся... Далее →

Все достоинства закончились на моменте, когда перестали платить зп. Далее →

Проработал буквально чуть дольше месяца, дальше терпение закончилось. После того, как я решил уйти, зп мне не выплатили, кормят обещаниями, что вот-вот выплатят, и так уже 3 недели почти. Каждый раз обещают новый срок, когда «НУ ТОЧНО УЖЕ выплатим, жди», а потом и вовсе везде заблокировали, чтобы я не смог выйти на связь. Другие сотрудники говорят, что я уже не первый такой, кому просто не платят и кормят обещаниями (не знаю, так ли это, но верится охотно). Владельцы бизнеса всегда уходят от любых вопросов и перекладывают ответственность за все на сотрудников. Если что-то происходит, то всегда полностью виноваты будете вы. У них есть четкая картина того, что они умные, а все вокруг не особо. Постоянные изменения графика работы (даже день в день), составление его и отправка иногда глубокой ночью. Вы просто должны не спать и ждать, пока руководство скинет вам его. Это может быть и в час ночи. На собеседовании вам не расскажут, что ваша ставка за отработанные смены может измениться в меньшую сторону, потому что «что-то как-то много на зп получилось, давайте я посчитаю по другой ставке вам». В общем, сами решайте, стоит ли там работать, я ни к чему не призываю, а просто делюсь своим опытом работы. Далее →

Вовремя выплачивают зп  Рядом с домом Далее →

Начну с того, что из компании невозможно уволиться в декабре. Отказывают увольнять, чтобы не портить статистику. Заявление можно написать только 9−10 января, когда выйдет офис. Коллектив как повезет. Когда только пришла работать, было всё прекрасно. Но потом Д.М. уволился и постепенно ушли все остальные. Начался ад. Супервайзеру плевать на внутренние проблемы и почему из магазина массово уходят сотрудники. Иногда дело в Д.М., но этого не видят в упор или просто не хотят видеть. Если супервайзеру ты не нравишься — повышения не жди. А ещё и вовсе могут «попросить» уволиться. Перерывы нужно выгрызать и наглеть, иначе можешь не кушать целый день. Ночные ревизии за 2 копейки. Если работаешь в праздничный день, то положена доплата, но и готовься к тому, что вам могут поставить прогул и переставить смену на обычный день. Лично на этом потеряла 3 тысячи за месяц. Д.М. разводит руками и говорит, что ей так же сделали, и она ничего не может сделать. Далее →

Устроили на второй же день, как только показали как работать с кассой. Устраивалась в ТЦ горки. Хороший коллектив мне попался. Администратор [О.] самый лучший человек на свете, словно мама за всеми ходила и помогала. Директор, [Л.] тоже отличный. Порой может поругать, но только по делу. Остальной коллектив — тоже отличный. Довольно милые и добрые ребята, что готовы помочь. Оклад 14500, но у меня вышло 26к с учетом ТО и личных продаж за аксессуары. Да, кассир также получает свой % с продажи сумок/шаров/перчаток/шапок и подарочных карт. Правда, за последние он всего 1%, но это не портит ничего. Некоторые продавцы спокойно нарабатывают 30−40к себе. Выходы на переоценку оплачиваются. У кассира — как за целую смену. Уже не помню, но вроде как обед был разделен на 2 части по 30 или же 40 минут. Также можно было спокойно выйти покурить или в туалет, даже если у тебя уже закончились перерывы (главное, чтобы не было запары). Обучают хорошо, до тех пор — пока не поймешь все точно. В моем случае порой кидала фотографии заполнения документов, чтобы директор/администратор все проверили, правильно ли я заполнила. Если людей нет или их мало — можно посидеть или полазить в телефоне (главное не на глазах у покупателей). Далее →

Для меня недостатком был график до 10 вечера. С учетом еще вывода чеков и минимальной документации — уходила я где-то в 10:20. Из-за этого уехать домой было сложно частенько. А если еще и оборудование подвисает (особенно после большого количества покупателей), то уходишь еще позже. Следующий минус — это ночные переоценки. Вызывают тех, у кого на следующий день выходной (можно предупредить, что ты именно в этот день не сможешь заранее, чтобы не беспокоили). В чем проблема? В том, что переоценка должна начинаться в 10−11 вечера, вам кидают новые ценники, а потом резко: Стойте! Там они неправильные. Ждите, когда исправим. И вот ты сидишь еще два часа просто ничего не делая и ждешь, чтобы тебе скинули те же самые ценники… Но это уже не вина самого магазина, а тех, кто работает в офисе. Третий минус — это размен. Нужно самому его копить, либо менять самостоятельно из своих денег. Администратор порой на выходных каталась разменивать свои деньги на 10 р монеты, чтобы на следующий день было чем отдавать сдачу. Цены хоть округленные, что облегчает задачу, и ты не ищешь несчастные 50 копеек для сдачи. К сожалению,... Далее →

1) Отличный коллектив, чудесные девы администраторки и преподавательницы. 2) уютные студии в центре города 3) интересные выставки, возможность участия в мастер-классах и курсах Важно: если вы хотите окунаться в творческую атмосферу и почувствовать себя немного художником, то вам сюда. Только на долго не задерживайтесь, и вот почему Далее →

1) Первый и главный недостаток — маленькая ЗП. Как администратор ты должен делать всё: заниматься продажами по телефону, общением в мессенджерах, уборкой студий, организацией мероприятий, вести экскурсии и розыгрыши и ещё миллионом дел. А ещё ты должен открыть и закрывать школу, приходя на час раньше и уходя на час позже. Срочные задачи возникают постоянно, просят выйти, заменить коллегу, помочь тут, сбегать туда. А платят за мало. Есть небольшие надбавки: за слепую печать, и даже можно стать старшим администратором и получать чуть больше. Но это того не стоит. 2) Неуважение к твоей жизни, ты просто рабочий ресурс. Тренинги «добровольные», но на неделе обязательные к посещению ставят на выходной день. Некоторые девчонки работают без выходных по 12−14 часов, а потом плачут в подсобке из-за напряжения. И так работают все, переработки (неоплачиваемые, конечно) это норма в школе. 3) Общение с руководством, двойные посылы. Тебе редко говорят вещи напрямую, многую критику ты узнаёшь от коллег. Пассивно-агрессивный стиль общения — это норма. Также происходят и увольнения: в один день к тебе подходит руководительница и говорит, что ты не вписываешься в коллектив и плохо влияешь на коллег, хотя до этого замечаний не было. 4) Неофициальная зп. ЗП приходит ночью на твой... Далее →

Своевременная зп. Далее →

Вся ваша зп строится от дохода менеджеров. Если вы бух и у вас повышают зп — значит, у менеджеров урезают процент. В условиях спецоперации нет никакой мотивации сотрудников, сплошное понижение зп — как хотите, так и крутитесь, нужна зарплата — заработайте, вы же продавцы. У старых менеджеров зп, как у администраторов Фикс-Прайса и им подобных, хотя продается материал на стройки, а не сухарики и кружки. Заставляют сбывать ржавчину, что хотите, то и делайте, свежак никто не поставит. Сватовство активно, перед увольнением поставили нового начфила — какой-то родственник региона или гендира, план и на половину не выполняет, но флиртовать с сотрудницами ему это не мешает, те его едва не на стол заваливали. Вообще не знает положений компании, постоянно обращался за помощью к бывшей начальнице филиала, все жалобы на него летят ей, до высшего руководства ничего не доходит, потому что она до сих пор решает конфликты, хотя ее отослали на дом. Комбинаты стали продавать напрямую, продажи упали. Компания живет только за счет старичков, набравших базу и совершающих холодные обзвоны: не нужен ли кому металл случайно из старых клиентов. Для нормальной зарплаты окладникам надо брать на себя много дополнительных обязанностей, для этого надо отвечать на звонки и после окончания рабочего времени. Знаю, что менеджеры... Далее →

Белая за, соп пакет и полюс страхования от года работы Далее →

1. должность помощник товароведа 2. зп факт: 22.300, обещанная приблизительно столько же Город Краснодар, ТЦ Галерея Обещания УМ при собеседовании: график 5/2, перед проверками мерча, о которых УМ знает заранее, нужно приходить раньше в 8:30 (а обычно все приходят в 09:30), и нас отпустят раньше. Системы мотивации зп нет, только час работы 135р — 13% налог = 117р в час Приемка товара с 22:30 и оплачивается приблизительно 120-130р за ночное время с учетом налога. Основные обязанности: ценники, расставлять товар. Что по факту: это самые жесткие минусы на мой взгляд 1. ничего УМ о проверках заранее не знает, из-за этого можно 2 недели приходить в 08:30 на работу и подготавливаться как в последний раз, хотя проверки может и не быть. Лично мне для этого нужно вставать в 5:30, чтобы приехать вовремя, а это всё переработка, которая не оплачивается по обычной ставке 117р в час, что вообще не весело. 2. часто, чтобы осилить все поставленные задачи от УМ, нужно пропускать... Далее →

Отсутствуют Далее →

Работала менеджером доставки, оплата 200 Р/час, а по факту в трудовом договоре указано 40 000 без вычета НДФЛ за 200 (!) рабочих часов, и того на руки за 200 отработанных часов 35 000. А дальше самое интересное: премия рассчитывается из большого количества показателей, на которые некоторые менеджеры доставки просто не в силах повлиять! Ну это чтобы все коллективно трудились и никак иначе. А то есть, если кухня не успевает отдавать в срок заказы, показатель слетает; не наделал 500 фото [censored], которого отдавали с кухни, пока су-шеф или шеф не надрочил — слетаем. Минус по продуктам на кухне? Менеджер тоже заплатит, минус по упаковке из-за списанных, дырявых супниц компании? Менеджер тоже заплатит. На выходе мы получаем зарплату за месяц 40000−42000, и то если часов достаточно наработаешь. При увольнении любят недосчитать не отгулянные отпускные, пока сам не проверишь карточку увольняющегося: за год в отпуск не ходила, а с таким окладом при увольнении собирались выплатить 140 000, НУ НЕ смешно ли? После угроз, конечно, на карту все упало, но в три подхода после увольнения. Ночные смены оплачиваются только до 5−6 утра, а по факту можно просидеть и до 8, за что тебе не заплатят. Ну, а уйти никак, закрывается... Далее →