Откаты в компаниях в Москве
Ищете работу в компаниях с откатами в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 470 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами по городу Москва с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (470)
-
✓ Преимуществавыдали зп по договору ГПХ Далее →✗ НедостаткиНе верьте ТПК Сварго (7 720 409 618). Всё, что они говорят — ложь и пустые обещания! Врут всем, как и сотрудникам, так и клиентам! Вся компания построена на лжи! Обманывать начали с собеседования. На собеседовании дали анкету, в которой было три вопроса: какую зарплату вы ожидаете, какую вы ожидаете через месяц, какую зарплату вы ожидаете через полгода. Я написала 50 тыс, 60 тыс, 70 тыс. В вакансии менеджера по снабжению и закупкам стояла зарплата 50−60 тыс. на руки. Какие конкретные обязанности на собеседовании не сказали, рассказали очень размыто! Сказали, что будут обучать, и как им это важно. Они давно ищут сотрудника и никак не могут никого научить! На вопрос о какой зарплате ответили, что будет обсуждаться после испытательного срока с руководством, и мои пожелания учтут. Сказали, что оформляют официально с первого рабочего дня, и подпишем трудовой договор. В первый рабочий день говорят, что договор будет завтра, а число будет сегодняшнее. На следующий день подсовывают договор ГПХ! Договор подписывается не с ТПК Сварго, а с ГК Арена. В договоре написана зарплата 45 тыс, а девушка [Е.] из отдела персонала сказала, что в договоре написана одна сумма, а пришлют 40 тыс. Руководитель отдела снабжения работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть реально хорошие люди внутри компании, которые, увы, просто вынуждены пока там работать Далее →✗ НедостаткиТак уж получилось, что мне пришлось иметь дело со всеми гранями работы HR в этой компании, и именно это дало много информации. Привет питерским читателям и не только :) Компания многоголовая (7 юр. лиц в МСК), серая, у всех работников белая часть МРОТ, а если работаешь не совсем по ожиданиям руководства, то урезание серой части никто не отменял). Для менеджера условия работы +/- нормальные, есть руководители, кто реально парится, чтобы сделать лучше. Для офисных сотрудников — плохо. Т.к. бОльшая часть зп серая, то мне не выплатили обещанной премии лично от собственника компании) И увы, эти собственники сами знают о бардаке. А не выплатили, потому что пришла новый HR директор, и она посчитала нашу зп весьма жирной) Жирно это 60 тр. Эта дама низкого роста считает, что умеет читать людей, и всем рассказывает об этом. Но все мы знаем, что реально умный человек не будет этим кичиться и просто будет брать что-то себе на заметку, даже если и чего-то читает) Также новая HR женщина неплохо освоила наши личные чаты в ватсап с сотрудниками. Читала в них сообщения и разговаривала фразами из чатов. Занавес. (так можно прочесть, если заходить в ватсап веб)... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень низкий уровень руководства организацией. Совершенно наплевательское отношение к клиентам и сотрудникам. Подстава на подставе. Один «руководитель отдела» сливал клиентскую базу и заявки за откат. Такого беспредела больше нигде не видел. Директора не видят и не понимают, как должен работать отдел продаж. Полностью некомпетентные. Ещё и куча каких-то дибильных маргиналов устроили там междусобойчик по интересам и радуются жизни. Кошмарная фирма! Далее →
-
✓ ПреимуществаУже нет ( Далее →✗ НедостаткиЧто происходит на комбинате? Жесть какая-то, сколько лет работаем, никогда такого не было. Приезжают на переговоры [А.] [Д.] типа руководитель и менеджер П., (имя не помню) и совершенно нагло требуют откат. Говорят, мы вам цены снизим, а вы нам вернете потом. А как же честный бизнес??? Всегда уважал эту компанию, но это какой-то беспредел, кому жаловаться непонятно. Может, собственник увидит это сообщение и примет меры… Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Стабильная белая заработная плата. 2. Соблюдение трудового законодательства (и не только трудового, но и законодательства РФ). 3. Нормальный коллектив. Большинство сотрудников — хорошие достойные люди и профессионалы своего дела. 4. Высокая средняя продолжительность работы в компании. В последние годы правления Оливера Ческотти текучка кадров увеличилась, но большая часть коллектива — это люди, работающие в компании по 5−7-10 и даже 20 лет. 5. Современный офис. Но слишком большой и не востребованный в условиях удаленной работы. Есть бесплатный хороший спортзал. 6. Собственный гараж и автопарк. 7. Возможность корпоративного обучения. Она весьма ограничена, но тем не менее есть. 8. Выполнение политики Compliance. Может быть иногда не все выполняют, но действительно стараются выполнять. 9. За исключением некоторых отделов — по большей части мужской коллектив. Отсюда более здоровая и рабочая атмосфера. 10. Подарки на новый год, дни рождения, юбилеи. Праздники для детей. 11. Большинство рабочих вопросов решаются относительно быстро для такой крупной компании. 12. Во главе подразделений в основном мужчины возраста 35−45 лет с серьезным опытом работы. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата стабильная. Белая. Но относительно невысокая по сравнению с другими компаниями. А у некоторых сотрудников даже низкая. Повышения зарплаты уже давно не было. Независимо от отдела много не заработаешь. Премии по итогам года в размере нескольких окладов и всё. Можешь работать день, ночь, перевыполнять план на 1000% — не важно, всё равно больше не получишь. В сравнении с другими компаниями в большинстве отделов одна из самых невыгодных для сотрудника схем оплаты труда. 2. Многих новых сотрудников оформляют через аутсорсинговые компании. Это очень неудобно для самих сотрудников. Например, оформлять командировки. 3. В компании очень много «блатных» и «своих», то есть всяких тайных родственников, друзей, любовниц (ов), приятелей, одногруппников, детей и пр. Очень много таких связей в коллективе. Это усугубляется ещё и тем, что люди работают по многу лет в компании и успевают там нажить любовниц (ов), первым делом привести на работу родственников, жен, детей, друзей, детей друзей и так далее… Эти неформальные половые, родственные и дружеские связи в коллективе компании очень часто скрываются и не очевидны, но их обязательно надо знать и учитывать, если что-то говоришь или делаешь, чтобы не нажить проблем или... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткия, [П.] [М.] [М.] с июня 2019 года по 22 сентября 2020 года работал в компании в должности руководителя отдела развития. До 28 марта 2020 года у компании ко мне не было ни претензий, ни нареканий. С 13 по 27 марта 2020 года я находился в отпуске за границей. Находясь в отпуске, я получил электронное сообщение от своей коллеги, что в компании принято решение попрощаться со многими сотрудниками (я в том числе), но без выплат — всех заставляют писать заявление по собственному желанию, кто не пишет, устраивают невыносимые условия работы. 27 марта 2020 я вернулся в Россию, после объявления президента о нерабочих днях компания, в которой я работаю, перешла на удаленную работу, несмотря на это мне отказали в удаленной работе, а сказали брать больничный. Я оформил больничный, так как вернулся из-за границы, хотя у меня не было никаких симптомов, но хорошо, что правительство хорошо все предусмотрело для граждан, вернувшихся из-за рубежа, и больничный мне оформили удаленно, так как работодатель хотел уволить меня за невыход на работу. 27 апреля 2020 работодатель прислал дополнительное соглашение №2 к моему трудовому договору, в котором устанавливал неполный рабочий день и соответствующую оплату труда. После моего... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе припомню Далее →✗ НедостаткиУ нас в управлении по продажам дирекции по продвижению продуктов и проектным продажам было много хороших и порядочных людей, но рыба гниёт с головы, а именно двух голов начальника управления и руководителя направления (Б. и Р.) — ребята берут откаты с клиентов за квоты, и им по барабану на людей в управлении. Набрали своих любовниц на работу, передали им клиентов жирных, вот и вся их работа. Куда смотрит С.Б. о.м.к. — не понятно, а может, в доле! Точно не советую идти в это управление новых людей, выжимают! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальники отделов воруют деньги у менеджеров, сливая базу и заявки своим [censored] и получая откат за это. [А.] [А.] (она же Старуха, она же Свинья, она же Вонючка) забирает себе проработанных новых клиентов, с какой целью, правда, непонятно, так как работать с ними все равно некому (кто там был, тот поймёт), ей тем более ума не хватит, делает лишь бы сделать гадость людям. Конченая. Как и [А.] [Е.] Конченый черт! Чисто бес. Есть ещё несколько [censored]. Нормальные люди всё это видят и знают. Вот так! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПочти бесплатный проезд, своевременная зп в белую на карту, если повезет форма одежды и подарок ребенку на новый год от проф.за 400 руб, а в профсоюз сольешь тыс 8000 за год. Далее →✗ НедостаткиЕсли пересмотреть график выходов в большую сторону по двухсменкам в режим два/два без подработок, то вернется половина уволившихся москвичей 1. График 6/1 с растянутым выходом, на работе задействован 12−14 часов, получаешь за 6−8. 2. Техника, в СВАО металлолом, на котором откатать смену без поломок и происшествий — почти везение. 3. Тебя имеют все, по порядку: Врач, Диспетчер парка, Механик колонны, начальник колонны, замы, Нарядчица, мастера ремзоны, ГКУ-шники проверяющие, диспетчер глонасс на линии, БД вместо помощи закрывают свои планы выцеливанием нарушений, пассажиры, (вечно фото твоего бэджа и миллион рапортов в конце месяца, ЦОДД, все штрафы за полосы и разметки на тебе, таксисты и прочие участники движения с желанием подвоспитать автобус, и в конце смены, ЦУП и мойщики, даже перегонщики. 4. Коррупция на всех этапах — За автобус руководству, чтобы закрепил на нормальный, за график — выход нарядчице, Мастеру рем. зоны, чтобы обратил внимание на твой автобус на яме и слесарям, чтобы подошли, также в цех покраски постоянный занос за любую царапину или повреждение салона. Запчасти типа электрики полностью на тебе, Трубки, шланги, хомуты, фитинги, шпильки колес, дворники, ну и маломальский быт кабины все за свой... Далее →
-
✓ ПреимуществаДовольно хорошие люди работают в компании, никакого негатива. Практика открытых дверей тут действительно работает, понимающее руководство. Далее →✗ НедостаткиНишевая ИТ — помойка. Компания, которая просто собирает и продает компы, не может носить статус «Интегратор». Если вы идете сюда без опыта в надежде набраться знаний — делать этого не стоит. Вам придется заинтересовывать клиентов не компетенциями и сервисами, а гибкой системой откатов. Если в вашем мире такой подход к работе приемлем, то вам тут будет комфортно. Отдельно про офис — в нем физически тошно находиться. Места совсем мало, кухня очень грязная, а экран моего телефона больше, чем монитор на рабочем месте. Подводя итог: это место для вас, если вы 40-летний продажник в растянутом свитере со своей базой [И.] и на закате жизни понимаете, что вам больше ничего не светит — велкам в ОФТ. Для молодых специалистов, полных амбиций и гибким умом, найдутся места достойнее. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамое лучшее, что было в этой компании это коллектив, точнее большая его часть. Как и везде есть люди, которые готовы за 50 рублей подставить других .Но в целом много лет, коллектив не менялся и многие сотрудники работают по 10 лет. До определенного момента. Далее →✗ НедостаткиНу и теперь немного правды… -зп вся черная, в конверте, соц. пакета нет. Но без задержек, всегда вовремя. Но зарплаты ниже рыночных по Москве. И только готовы её еще уменьшить. -Работал как в магазинах, так и офисе компании. В магазинах комфортно, в офисе коллеги жаловались на мышей, бегущих по столам, и жуткий холод, многие из-за этого часто болеют. -Отдельно можно рассказать о руководителях компании. И абсолютной неналаженной работе многих структур: -IT отдел бесполезная единица, в числе 1 человека, который тебе если и поможет, то обязательно сломает всё остальное. Отчего все программы висят, сайт висит, и сам айтишник висит, мне кажется. -Коммерческий директор, она же [Е.], появляющаяся на работе раз в 1 месяц, обязательно всем напомнит, что все тупые и всех надо уволить. Абсолютно непрофессиональная особа, с которой в компании ни один сотрудник не хотел бы связываться, и все никогда не понимали, чем она вообще занимается в этой компании. Многократно оскорбляла сотрудников, притом сама не особо отличается умом и сообразительностью, и вместо того, чтобы помочь, лишь мечтала всех уволить, либо когда сама часто совершала ошибки, которые приносили убытки для владельцев, обвиняла других, чтобы прикрыть себя. Такое ощущение, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что если вам в голову придёт мысль работать в этой компании, ни за что не устраивайтесь туда. Отношение к сотрудникам отвратительное. С зп очень жёстко [censored]. Крутишься как можешь, чтобы получить свои 23000−25000. Изначально, когда только проходила собеседование, расписали радужно, что зп от 50 000 и выше, а на самом деле 24 000 и сиди на попе ровно, выживай как хочешь на эти деньги. Отношение к тебе будет просто ужасное. По регламенту компании у тебя будет 1 час перерыв, но по факту просидеть час ты не можешь, иначе штраф или выговор. РГО (руководитель группы офисов) [А.] просто отвратительная [censored]. За людей никого не считает. Плюс тебе дадут 200 курсов, которые ты должен будешь проходить в месяц, после работы. Если так посчитать, то по закону в рабочие часы они не укладываются. Переработка жуткая, и за неё тебе ничего не выплатят. Была история с моим увольнением. Все говорили, что ты можешь в течение 3 месяцев (испытательный срок) уволиться за 1 день. Решила подать увольнение. РГО подтвердила увольнение только с отработкой в 2 недели. Стали разбираться в чём дело: оказалось, никакой испытательный срок тебе не дают. При оформлении требуйте свой трудовой... Далее →
-
✓ Преимущества«Отличная» контора! Далее →✗ НедостаткиМутная контора, в которой сидят разные бывшие, бывшие директора заводов, бывшие экономисты, бывшие мэры городов, а теперь обычные аферисты, которые заняты распилом бюджета! В административно‐хозяйственном управлении полный бардак! Клининг, автотранспортное обслуживание и охрана заходят в ЕЭК через сложную систему откатов! Дошло до того, что водитель председателя, мелкий поц с комплексом Наполеона, получает две зарплаты за себя и своего сменщика, которого он же и убрал из ЕЭКа! Вы удивитесь, но обычный водитель, путём стукачества и интриг, подмял под себя многих, например тех же хозяйственников, на которых роет компромат! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиИм ничего уже не поможет. Предсмертная агония и хаотические конвульсии. Тупой, неповоротливый менеджмент, основанный на бюрократии и чинопочитании. Экспаты в топах совершенно не понимают российского рынка, абсолютно не хотят погружаться в нюансы, получать обратную связь. Категорически запрещено говорить о реальном положении дел. Цели и процессы разных отделов не увязаны и противоречат друг другу. Принимают абсолютно противоречащие друг другу абсурдные решения. Срочно, любой ценой, увеличить продажи! И тут же очередная волна сокращения персонала торгового зала, занятого на сборке самых объёмных заказов года, подтоварке, замене ценников. На протяжении двух лет вместо адекватной борьбы за рынок — бесконечные оптимизации персонала. То есть экономят на спичках. Сервис потерян окончательно: один работает за пятерых. Люди демотивированные, отжатые, на грани физического износа и психологического выгорания. То, что раньше делали трое, делает теперь один. В итоге — кошмарное ухудшение качества процессов. Качественно и эффективно уже не делается ни один процесс. Фактически некому принимать товар, своевременно вывозить его в зал после приемки, работать с пополнением полок, дырами на полках, ротацией сроков, заменой ценников. Ни у кого нет понимания местонахождения товаров. Некому собирать заказы профессиональных клиентов. Сэкономили 300 тысяч в месяц на зарплате, и получили миллионов 10... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНа фирме работаю помощницей бухгалтера год. При сдаче объектов постоянные проблемы и претензии от заказчиков или прокладок, которым директор должен откат, постоянно приходится задерживаться, одновременно решать кучу задач, ничего не компенсируется. Зарплата вся в конверте, на карту перечисляют копейки, не хотят платить налоги. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис возле МГУ, белая зарплата, ДМС. Если понравитесь руководству, будете работать спокойно. Далее →✗ НедостаткиПопробуй объективно. Карьерного роста не ждите, максимум — станете начальником отдела из одного человека :) Зарплата ниже рынка, премии есть, но их размер зависит от желания левой пятки руководства. Откаты, конечно, есть, мы в России или где? ;) Требования в начале работы неадекватные, но привыкнуть можно. В целом, не самая плохая контора. Очень многое зависит от личных симпатий начальства к вам. Но если надумаете уйти, то вас будет обсуждать весь Х. Р. Руководство может начать выяснять по своим каналам, куда вы там собрались. Еще замечена некоторая неравномерность в нагрузке сотрудников: часть страдает ерундой половину рабочего дня, другая часть загружена сверх меры. P.S. В других отзывах жалуются на нелепые вопросы на собеседованиях. Это есть.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМожно иногда выпить алкоголя в офисе после работы Далее →✗ НедостаткиЧёрная зп — бог с ним Есть два учредителя: [Г.] — ген Дир [К.] — исп Дир [К.] — нормальный человек и пацан. За время работы, в принципе никаких неприятных моментов с ним не было, ничего против не имею. [Г.] — *) Такая история приключилась, что [Г.] заподозривал меня и второго снабженца в том, что мы сидим на откатах у поставщика (работал в отд. снабжения). Сперва он просто как девочка обижался, ходил со сморщенным лицом и проходил мимо, даже не поздоровавшись или не попрощавшись (это он якобы начал нас заподозревать). Далее он уже при всех нам начал высказывать, мол «вы сидите на откатах! И якобы не видит причин, чтобы повышать нам зп)) Хотя на самом деле, никто на откатах не сидел, и его деньги никому не нужны. Я проработал там два месяца, и мне стало от этого так противно, от такого отношения. Думаю, ему нужно немного повзрослеть, потому что у него до сих пор играет юношеский максимализм, когда он пытается самоутвердиться за счёт своих подчинённых. Я то думал, что мы с ним сядем, спокойно поговорим, обсудим, как мы будем выстраивать логику снабжения, как он сам видит работу снабжения. Но вместо этого, я примерно месяц наблюдал его кислое лицо, словно обиженная... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостатки1. Офис дрянь. Компьютеры измучены настолько, что проще свой купить. Принтеры… то картридж кончился, то бумага. Стационарных телефонов нет. За мобильный надо платить самому (это оператор связи!), и не дай бог ты не подойдешь или не перезвонишь… 2. Инфраструктуры нет, только презентации… 3. Генеральный директор что дышло, куда повернёшь, туда и вышло… очень любит лесть… очень робкий… (не глупый, но робкий…настолько, что дальше сим-карт и «дойки» материнской компании не видит себя) очень жадный… покрывает коррупцию (откатчиков), лишь бы никто на ул. Вавилова не узнал. 4. Директорат (функциональные директора) очень юный и недостаточно опытный… 5. Линейный персонал и руководители среднего звена норм. хотя руководят так трюхают, что вообще не ясно, как они выживают… бедолаги штрейхбрейкеры. 6. Работа с персоналом «сильная» — не нравится офис — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки. — не согласен с расчётом бонуса — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки. — не перевёл свой номер в Сбермобайл — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки. — завёл служебный роман — на твое место возьмём... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ Недостатки[П.] [С.] [Н.] мошенник. [П.] [С.] [Н.] 9.06.1971 г.р, паспорт 0716 194 561, выдан отделом УФМС России по Ставропольскому краю и Карачаево-Черкесской республике в минераловодском районе 21.06.2016 года. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования 040−511-93 811. До 2016 года в г. Астрахани занимался незаконной предпринимательской деятельностью в теневом секторе экономики, связанным с производством сырья и продукции из пластика, полипропилена и т.п., используемыми в строительной сфере, занимался незаконными финансовыми операциями в особо крупных размерах, в связи с чем по материалам судебных решений, исполняемым Судебными приставами по Астраханской области, имел задолженности более миллиарда руб. За мошенничество в особо крупных размерах был осужден и отбывал наказание по ст. 159 УК РФ, но с долгами перед физическими лицами не рассчитался! После освобождения, в 2016−2017 году, скрываясь от долгов и претензий физ. и юр. лиц, выехал в Москву, где до 21.12.2017 г. был прописан по адресу: Московская область, г. Королев, ул. Горького, дом 79, кор. 19, кв. 93. С 21.12.2017 г. по н/в прописан по адресу: Московская область,... Далее →
-
✓ Преимуществану белая ЗП. Если это считается достоинством, а не само собой, в РФ. Далее →✗ НедостаткиБездарные руководители. [Г.] [Ш.] Эти уповают, что консультанты и программисты будут сидеть внеурочно, без премий, вытягивать «откатные» проекты, пока они сами отдыхают в Таиландах. Поэтому вечно недовольные, что-то бормочут про то, что [censored] надо работать, солнце высоко и т.п. Далее →