Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1212 отзыва отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (9)
🧑🍳официант (3)
Отзывы (1212)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтработала в этой группе компаний 2 месяца с испытательным сроком, впечатление ну так себе: офис большущий, но работает 4 человека. ЗП так себе: официально + в конверте (но в конверте надо еще ждать, почему-то директор всегда, когда ЗП, уходит раньше с работы и задерживает ЗП на несколько дней). Базу выдали холодную, входящих заявок практически нет, ну и, соответственно, процентов от продаж практически нет. Говорили на собеседовании, что они лидеры отрасли, а по факту это просто банальные перекупы, при чем ты сам и менеджер по продажам, и менеджер по закупкам (надо искать, где купить самому). Про директора отдельная история, даже не хочется рядом с ним находиться: воняет как от бомжа. А его любимая фраза: продаем все: от ган**на до батона. Также все время говорил: предлагай клиентам откаты, а я так не могу работать, поэтому и уволилась. А после увольнения мне даже запись в трудовой не поставили, что я два месяца отработала. В общем, компания обманщиков. Не рекомендую здесь работать и даже не тратьте время на собеседования. Далее →
-
Обходите стороной, если не хотите «откатиться» назад в 90-е гг. Это болото, поросшее тиной, иначе не назовёшь… «Рыба гниёт с головы», что здесь именно так. Бизнес-процессы не встроены, оборудование и транспорт ветхие, вкладывать в развитие директор не намерен. Контора доживает свой век. У директора нет чёткого понимания вектора направления движения. Принятие решений основано на сплетнях его «преданных» сотрудников, которые только и ищут повод, чтобы подставить друг другу, зарабатывая себе баллы. Жуткий мрак. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВообще ничего нет в компании. Премию на день энергетика не дали, все зажали (хотя почти все энергокомпании дали премии). Робу не дают, перчатки не дают, материалы ходим у ГБУ просим. Это что за контора такая??? [Т.] на миллиарды и даже труб и отводов нет. Все [censored] и воруют в наглую. Ужас, а не компания! Одно воровство, и откаты от подрядчиков и левых врезок! Далее →
-
✓ ПреимуществаКаждый понедельник 4900командировачные Далее →✗ НедостаткиНарод, проходите мимо этой конторы, просто даже не смотрите в их сторону. Будете ездить со скоростью 70−75, норма 33 л каждый рейс за Урал, будете фоткать каждый документ и расписывать, чего сколько. Сначала льют в уши всё прекрасно, а потом начинаются гонки. Для шефа вы настоящий раб, жадный на деньги. Проехать по М4 — это роскошь, не дай бог сломаться в дороге. При увольнении высчитывают за ДТ. Людей не ценят вообще, даже не пытайтесь мимо, мимо, мимо… Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата питания. Спортзал. Доставка служебным транспортом. Белая зарплата. Премии. Далее →✗ НедостаткиРуководители самодуры. Продавцам, грузчикам плевать друг на друга, каждый сам за себя. Тотальные откаты. Отдел персонала некомпетентный, задерживает справки и запросы. Неплохо бы уволить руководителя магазина. Коллектив гнильца. Подставят, не моргнут. 99% коллектива подлизывают. Далее →
-
✓ Преимуществаколлективы бывают отличные. насчет пьяниц-не соглашусь, у нас таких нет. но выпить всегда разрешается (условия труда тяжелые на улице пол дня на снегу работая с водой и паром очень быстро заболеть) Далее →✗ Недостаткиодни недостатки. Директора филиалов и предприятий воруют. служба собственной безопасности берет одни откаты (примеров куча). людям даже робу и СИЗы перестали выдавать. электродов для сварки нет. зато ГЭХ и все его недотоп-менеджеры (иногенты ОДНИМ словом) гребут бабло, все себе на премии. МОЭК продает теплоэнергию всей Москве, а каждый год отписываются, что компания в ---.. Уже это огромный показатель коррупции и воровства в компании.. Далее →
-
✓ Преимуществабудут, когда Правоохранительные органы Педофилов и [П.] как [З.] [К.] [А.] будут наказывать по Закону. Далее →✗ НедостаткиКлиентов нет, кроме бюджетных заказов для распила гос. денег, за которые П. [З.] [К.] [А.] расплачивается не только откатами, а еще несовершеннолетними девочками и мальчиками в своем притоне в центре Москвы. Постоянно дергают в выходные, сверхурочная работа не оплачивается от слова совсем. А в общем, попали хуже, чем в 90-х, живет и не тужит гламурный подонок [З.] [К.]. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп, хорошие ребята в отделе Далее →✗ НедостаткиПроработала немало лет в данной компании, все устраивало, пока не сменилось руководство, в особенности НОЛа и НТЭГа! Наглые хамки. Неудивительно, что оттуда все бегут и переходят в другие отделы. За опоздание в 5 минут требовали писать объяснительные, сами их не писали. Штрафовали за мелкие и незначительные ошибки, хотя зарплата и так невысокая. Повышения в должности не ждите, не будет! ЦП я бы порекомендовала обратить внимание, как они работают с перевозчиками, так как я уверена, что помимо зарплаты получают хорошие откаты как от сторонних перевозчиков, так и от внешних. Не советую устраиваться в ОЛ Шушары, долго там не проработаете, терпения и нервов не хватит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиВ филиал 8 пришёл директором филиала Т. — редкая [censored] — обложил данью всех директоров предприятий, качает деньги с незаконных врезок + откат от ЭКОТЭСа, естественно, людей для этой мрази нет, кроме [К.] и Б., и то потому что он ниже их. Куда смотрит собственная безопасность, не понятно, хотя могут быть в доле! Короче, набивает брюхо, второй [З.]. Коррупция и больше нет в этом МОЭКе. Ни обеспечения, штатки полупустые. Хотите вкалывать за копейки, и вас ещё лишат премии, добро пожаловать! Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная зп Далее →✗ НедостаткиЯ так думаю, руководство данной организации и будущие соискатели это увидят. Имейте в виду, что, работая на проекте Лайфселл под руководством Ю.П., Вас могут просто «кинуть» на деньги, понизив баллы за бонус. У некоторых агентов П. у которых по всего по 3 продажи в день, очень высокие бонусы, как для их работы (4000 грн и выше). Если прослушать их звонки, то там нет ни проработок возражений, ничего такого, за что звонок был бы качественный. Если спросить П., почему так, она говорит, что у данных агентов отдел качества высоко звонки оценивает и может даже эти звонки дать послушать. В этих звонках есть проработки 3 возражений, 3 раза обращение по имени и т.д. Т.е. звонки общим критериям соответствуют. Но если П. спросить, почему остальные звонки такие плохие и почему у этих агентов продаж мало, П. может сказать, что Вы ее от работы отвлекаете и у них в компании все честно, после чего может отключить Вам доступ к аудиоз записям других агентов, а потом мерзко Вам по работе подсирать: пересаживать на кампании, где конверсия низкая, прослушивая Ваши звонки, докапываться до всего, снижая баллы, чтобы Вы в бонусах получали копейки. Причем Ю.П. прикрывает тех... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди, большинство из которых там уже не работает. База клиентских [Л.] с которой тебе потом везде рады. Далее →✗ НедостаткиРуководство, которое будет требовать с тебя столько же, сколько с себя, а платить как уборщику. Коллеги, которые будут выбирать себе шины на авто, вместо того, чтобы заняться вашей совместной рабочей задачей, за которую начальники спросят потом только с тебя. Зарплаты, где половина — это премия, которую дают или не дают по настроению. Задолбают звонками и в отпуске, и на больничном, еще и в офис будут звать выйти на день, бесплатно, естественно. Одним отделам дают, другим нет: половина коллег полностью на удаленке, и ты мог бы, но нет, потому что твой начальник жить не может, если тебя в лицо не видит. Удаленку отменяют, аж всем юротделом письма Путину пишут, настолько не хотят тебя отпустить из офиса. Врут про ежегодные индексации, их нет. Карьерного роста нет, когда твой начальник родственник руководства: они оттуда только прямиком на кладбище, ты столько не проработаешь. Находятся у черта на рогах, без своей машины фиг доберёшься. Подделывают документы, рисуют подписи за всех, готовься, тебя тоже будут заставлять. И за тебя при увольнении тоже нарисуют, что ничего тебе не должны. Ежедневные сплетни про всех и каждого, начиная с кем спят директора, до кто кого и чем из акционеров обидел, кому какие... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиВнимание! Снабженцы, руководители предприятий, прошу вас быть крайне осторожными в работе с [М.] Михаилом Алексеевичем, ООО «НГК» ИНН 1 835 066 081. Дело в том, что этот человек кидает партнеров, работников, а также снабженцев крупных предприятий. Рассказываю это, т.к. сам попался на его обещания, а после был обманут на крупную сумму денег (невыплаченные вознаграждения по контрактам). Также за время моего общения с ним мне стало известно, что он договаривался о поставках со снабженцами крупных фирм за откаты. Среди компаний были — Газпром, Ижсталь, концерн [К.] Ижевский механический завод. А после заключения договоров увиливал всеми способами от выплаты этих откатов. Кроме этого, я знаю, что [М.] с партнерами открывал точки общепита, автомойки в Ижевске, а затем отжимал у них бизнес под придуманными предлогами. Далее →
-
✓ Преимущества1) ДМС. 2) Гибкий график. Далее →✗ НедостаткиКонтора ныне известна как «Газпром Линде Инжиниринг», хотя сейчас это скорее просто «Газпром Инжиниринг»: 1) Как и писали ранее, об обещанной на собеседовании премии можно забыть. Всех сотрудников завлекают в первую очередь сказками об огромных премиях и несколько раз упоминают, что ваш среднемесячный доход в течение года с учетом премий будет значительно больше, чем ваш, в общем-то, средний по рынку оклад. В результате вы узнаете о так называемых «единичках» (минус 1% от премии), которые вам будут накидывать как за персональные косяки (иногда доходит до бреда, например, у вас подпись в письмо Outlook не вставилась при внутренней (!) переписке), так и просто потому, что начальнику отдела поручили раскидать некое число «единичек» поровну между своими сотрудниками. И даже если вы за квартал не схватили ни одной «единички», ваш коэффициент к премии может оказаться 0,3−0,5, потому что руководство так решило, и это норма. Выводы по премированию делайте сами. 2) Про коллективную ответственность можете забыть. В компании огромное количество «стрелочников», особенно заметно при взаимодействии смежных отделов. Все хотят посредством отговорок сбросить с себя любую ответственность, в том... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодработка в удобное время Далее →✗ НедостаткиНе говорят правила, о которых вы, возможно, и не знали. К примеру, об откате лояльности. Не стали даже разбираться, сказали, что я мошенник, и заблокировали. Так почему не предупредить о всех правилах сразу? И в магазине в Гулливере ни о чем не предупреждали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМало, кроме предложенной удаленки. Далее →✗ НедостаткиИх море. HR неадекват полный! Про отпуски — правда кидают с ними! Чтобы не кинули, пишите за 2 недели заявление на отпуск на имя работодателя и заставляйте его подписывать это заявление. Также менеджмент может просить вас проследить за коллегой и сообщать о том, что он делает — и это за 30к в месяц)))) Правильно, зачем платить и по-человечески относиться к сотрудникам, если можно лишь ухитряться все делать по-своему и из личной выгоды. Если чем-то не угодите начальству — оно будет вас поносить так, как вам и не снилось. За вами могут ходить даже просто на улице (за пределами офиса) сотрудники компании, пытаться незаметно вас снимать и фоткать, записывать вашу речь и потом показывать это в офисе вашим коллегам. Также руководство может не захотеть отпускать вас на перерыв и искусственно (от слова искусство) прибавить вам работы, не будете делать — к вам подойдет менеджер/руководитель/старший, который сообщит, что работать-то вам более и не нужно… вы удивитесь, и вам так уж и быть разрешат приходить на полставочки))) откажетесь и от этого и потребуете полноценный рабочий день со ставочкой? Вам заплатят безо всех прибавочек и не предупредят, будут ездить за вами по питам до дома (на машине, на метро), будут вас обсуждать, усложнят рабочий процесс, просто все сделают, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет такого. Далее →✗ НедостаткиОфис далеко от метро. Убитые кабинеты, грибок на производстве. [Л.] [Е.] [Г.] орет на всех, мерзкая тетка. Взяточница, сидит на одних откатах. Не считает сотрудников за людей. Компания не развивается, благодаря её непрофессиональности только загнулась. Очень не советую. Все хуже и хуже. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис на Тверской Далее →✗ НедостаткиЕсли отбросить море слащавых фальшивых хвалебных отзывов, то Г. — это мусорный застройщик. Уровень строительства объективно наихудший среди известных крупных компаний. Ремонт интерьеров офиса на Тверской откровенно нищенский и унылый. Атмосфера и условия работы тому соответствуют. Это гадюшник с кумовством, тендерными откатами для руководства. Руководство сидит крепко и надолго на фиктивных тендерах, которые отдадут «своим». Менеджеры и планктон выслуживаются любым гнусным способом, в зависимости от собственного уровня беспринципности, гнилости и подлости. Нормальные люди в этой помойке не задерживаются. Далее →
-
✓ Преимуществаз/п во время. 85 т/руб питание; условия труда этом все) Далее →✗ НедостаткиРаботала в материально-техническом отделе под руководством к.а.н. Женщина совершенно некомпетентна относительно занимаемой должности. Простыми словами, очень глупа; скорее всего, она не в помощь сотрудникам, а как паразит. Самостоятельно не может выполнить совершенно ничего. Абсолютный НОЛЬ в номенклатуре строительных материалов и оборудовании! Чувствуется, что совершенно нет опыта в комплексном снабжении. С поставщиков выжимает откаты при помощи своих подчинённых: [С.] А., [К.] [С.] Н., [Ш.] [Д.] Устраивает вечеринки во внеурочное время и вербует новых сотрудников… Берет с них слово — попадёшься — НЕ выдавай! Обещает золотые горы; но если у СБ возникли вопросы, начинает сама топить сотрудника, хотя он работал по её указке. Были такие примеры, когда сотрудник уволился и взял всю вину на себя. Поэтому товарищу зам. дир. по безопасности г-ну [Е.] [Э.] [Э.] нужно не простых исполнителей гнать, а голову во главе с к.а.н. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДостоинства: интересные задачи и отсутствие времени на их выполнение. Постоянная смена приоритетов и способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации. Далее →✗ НедостаткиКомпания живет на госоткатах, при этом умудряется провалить все, что можно, но за счет коррупционных связей вылезти сухой из воды. Постоянная смена менеджерского звена, устранение неугодных, токсичный позитив и все прелести лизоблюдства. Вас встретят и будут наставлять такие специалисты своего дела, как [И.] Д.С., [В.] И.В., и много других хороших специалистов. Они по-отечески объяснят всю важность задач и как будут вас поддерживать. А за спиной вы почувствуете лицемерие и их заботу. Вас научат улыбаться, не негативить. Вас будут мотивировать делать больше, выше, сильней, пока вы не сгорите. А после этого скажут, что вы не подходите команде, и выгонят. Приходя в эту компанию, четко понимайте, что вы от нее хотите и запаситесь телефоном психотерапевта. Ну и как бонус — вы узнаете на себе, что такое эффективный чайка-менеджмент. Рекомендую перед устройством познакомиться с командой и понять, в какое подразделение вы попадете. Далее →