Откаты в компаниях

Привет! Ты, как и я, ищешь работу и заинтересован (а) в поиске своего местечка в сфере Экологии и продаж, поэтому отзыв будет максимально полезным. Высказываю своё мнение, опираясь на свой опыт работы и впечатления от представителей компаний, набирающих сотрудников. 1. Встреча. Не успев познакомиться со мной, толстый мужик, представившийся руководителем, обошёл всю меня взглядом (ощущение, что он не сотрудников ищет, а «поесть»), было крайне неприятно. 2. О продукте. Не особо разбираясь в том, что он продаёт, пытался вкратце что-то объяснить, ссылаясь на обучение на старте и помощь коллег. 3. О мотивации. Обещал космические зарплаты и хвастался связями во всех уголках вселенной, но больше всего удивило, что восхищается такими вещами, как «откат» (!камон, такого я ещё нигде не слышала на собеседовании). Собравшись, не показав своего уже сформировавшегося, не самого лучшего мнения, мы продолжили… 4. О продажах. На вопрос «опыт есть» — сказала -«есть» и на этом как бы всё… А как же рассказы о моих связях во всех космических уголках согласований? По-видимому, представитель больше разглядывал, чем слушал. В общем, на протяжении всей встречи меня не покидало чувство, что я не в своей тарелке и хочу поскорее уйти. Уже не ждала увидеть какие-то сильные стороны, которые... Далее →

Не советую сюда устраиваться! У вас не будет личной жизни и денег, работая здесь! Приходилось работать с 8 до 20, работаешь за семерых: за грузчика, логиста, кладовщика, оператора 1С, водителя, ОТК. Здесь хорошо себя чувствуют только стукачи и [censored] / Постоянно нужно было отвозить и встречать посылки в транспортных компаниях. Топливо и деньги на дорогу не оплачивают, потому что якобы я неправильно распределял маршрут водителя, а это в среднем 5−6 точек в день на Газели и Фордах в разных частях города! Постоянно недостачи на складе, потому что неправильно работает система учёта! Всем раздали ключи, и они имеют доступ на склад и тырят кому что нужно, когда нет на складе кладовщика. Такая позиция директора, что производство не должно простаивать, а кладовщика нет физически на складе — он в проёбе! В субботу тоже приходилось работать, потому что нужно забрать и принять посылку, но и деньжат побольше заплатят. Вообще изготавливают голимый ширпотреб для отсталых, военным голимое качество пойдёт, подводят заказчиков по срокам и качеству. Контроль логистики поставок от импортных и отечественных поставщиков тоже на мне был… Расчет потребности и обеспечение необходимым запасом комплектующих и материалов, планирование потребления производством, поддержка СМК согласно требованиям... Далее →

Новый руководитель — Буйный [М.] Кто его вообще взял на такую должность? Ворюга и лизоблюд. Я с ним работала в Коттон Клаб недолго, домогается до девушек, кто не нравится — выживает. Пытается везде получить выгоду, сидит на откатах, начальству только пыль в глаза. Если вы хотите загубить репутацию компании и ее продажи, то данный человек вам поможет. Я хотела устроиться, но как услышала о таком руководителе — желание отпало. Далее →

Зарплата сдельная. При собеседовании свистят, что всё будет хорошо, что хорошо и стабильно платят. Чушь, враньё и ерунда! Не верьте ментам! Гонят и не краснеют. Зарплату задерживают почти на месяц. Аванс получите в начале следующего месяца, а расчёт или в конце следующего месяца, или через месяц, и то срежут до половины и обвинят вас в браке, из-за которого им якобы жаловались клиенты, по какой-то сказочной роковой случайности купили именно ваш бракованный котёл. Непонятно, за что получают зарплаты люди, контролирующие качество котлов после сварки и т.д.? Но контролёры по приказу директоров делают вид, что пропустили брак, не досмотрели и т.д. То есть разыгрывается откатанная десятки раз схема [censored] по обвинению новеньких работников в браке и срезании их зарплаты из-за этого. Не связывайтесь с этими ментовскими [censored]! Кидают людей откровенно. Вся Тверь уже знает их. Обходите стороной этих [censored]. Далее →

[Н.] [Ю.] и учредители, сотрудники магазина Маяк [Ж.] 15 Воронеж второй месяц брошены на произвол судьбы. В магазине нет директора, всем что ли всё равно на свой бизнес и на людей, которые Вам же и делают выручку? Осталось три продавца-кассира и один грузчик. Жить на работе мы не собираемся, чего ради? Больших денег? Нет! За идею? Тоже нет! А требований с нас — как будто нас полсотни работников. Мы хотим общения ЛИЧНО с Надеждой [Ю.]. Не надо исподтишка приезжать, фоткать, орать неистово, как в прошлый свой приезд, это не делает Вам чести ни как женщине, ни как руководителю. Во всех больших торговых корпорациях есть определенные стандарты. Руководство знает всех своих сотрудников в лицо. А это что за конторка? Всё втихаря. Мы никому не нужны. На носу инвентаризация. Кто за неё отвечает, кто будет контролировать? Мы не имеем связи ни с бухгалтерией, ни с отделом кадров, нам некому задать вопросы. Например, где наши расчётные листы за полгода? Где оплата за переработку? 7 месяцев мы работаем с 8 до 22 часов. Оплата идёт за 11 часов, а по факту мы на работе 14, переработка 3 часа каждую смену! Это скажите спасибо, что мы все ответственные и переживаем за магазин. Ждём личной... Далее →

Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в Г.И.С 4-е ступени рассмотрения кандидата) с.у.п. так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкивается со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →

Можно и нужно улучшить все. А еще лучше — снести все к чертовой матери и построить заново компанию. Я работала в отделе рекламы, кое-как продержалась там чуть больше полугода по следующим причинам: 1. Руководитель отдела рекламы — [Н.] [А.] — редкостная лицемерка и грубиянка. Она за спинами поливала гон*ом сотрудников других отделов, в том числе свое же руководство, ну и, конечно же, сотрудников своего же отдела, особенно новичков. Однажды она оскорбила меня при всем коллективе. Вообще, она любит самоутверждаться за счет других. 2. Также [Н.] абсолютно профнепригодна в качестве руководителя отдела рекламы. Может быть, она еще кое-как разбирается в дизайне (потому что она бывший дизайнер), но уж точно не в маркетинге. А подчиняться руководителю-бестолочи — то еще удовольствие. 3. [Н.] нарушает устав компании — состоит в дружеских отношениях с руководителями из сторонних компаний, предоставляющих услуги Петербургской Недвижимости. У меня сложилось впечатление, что она может получать откат, так как она настаивала на том, чтобы весь выделенный бюджет на рекламу расходовался до последней копейки, хотя реально было сэкономить на неэффективных инструментах. 4. Коллектив, который на собеседовании [Н.] мне описывала как очень дружный и сплоченный, оказался настоящим серпентариумом... Далее →

Поддержу ранее опубликованные отзывы… Руководство (мразматичный дед [Б.] [А.] [Л.] и [К.] [А.] [С.]) ну, мягко говоря, полные отморозки. Не тратьте свое время, обойдите стороной эту гнилую контору. Все нормальные люди оттуда уже сбежали, менеджеры обували этих [censored] и кидали на бабки… Все тендеры через откатную систему, до денег жадные, обещанных сумм вы никогда не получите… Специалистов нет, четких задач от руководства тоже нет, снабжение хромает, технологии вперед не идут, конкуренты на голову выше… Бухгалтерия и эконом отдел, вообще капец. Там текучка жесткая. От столовой, завороток кишок. Везде стоят камеры, и чудо-дед с карманной шавкой «Капусткой» их смотрят. Ну что, это мизерная часть про их [censored]. Руководству пламенный привет! Далее →

Очень смешно видеть только положительные отзывы за последние 2 года… Что такого прям хорошего произошло? Отзывы явно по приказу нового отдела персонала, который 2 года назад как раз обновился.. Но стоит пролистнуть на 2−3 страницы назад, как уже видна более реальная картинка. Работал в компании, знаю все процессы. Гнилая и отвратительная контора. С вертикальной системой откатов и воровства! Далее →

Ну, а теперь о главном! Очень печально наблюдать, во что превратился Мосгаз за последние пару лет (((Да, да… те два года, как «любимый шеф» со своей кодлой оккупировал столичную газотранспортную компанию. Мне просто не хочется верить, что в Правительстве Москвы не видят то, что происходит в Мосгазе! Текучка кадров на предприятии достигла таких масштабов, что от «чудо руководителя» бегут уже не просто рядовые сотрудники, но и менеджмент среднего звена вместе с его замами. На сегодняшний день в минусе главный инженер, главный бухгалтер, зам по безопасности, зам по закупкам, зам по ИТ! И это только Топы… С такими темпами через некоторое время контролировать газовое хозяйство Москвы будет просто невозможно, что в принципе и подтверждается результатами недавней проверки Ростехнадзора, которая (на минуточку) выявила 95 нарушений на объектах ТЭК, имеющих определенную категорию опасности. Для нынешнего руководителя Мосгаз это «семейная кормушка», где управлением всех финансов занимается родная сестра, а на «гениального» руководителя Моспромгаз (по совместительству племянника) льётся «золотой дождь» из премий и откатов от подрядчиков. Да и ещё, как же без сынули… вчера студент — сегодня зам главного инженера (очень загадочный персонаж, недавно весь Мосгаз обсуждал его злоключения при «любви» к женскому... Далее →