Откаты в компаниях

Работал там 3 года назад и как знаю ничего не изменилось Новенькому туда суваться не стоит, любая большая отгрузка и сразу найдется менеджер, а то и сам начальник продаж (может и директор филиала к этому присоединиться) который знает эту контору и он ее в свое время обзванивал и плакали твои проценты и зп), так что зп будет стабильно маленькая. Начальник ОП — друг директора. Головной в Белорецке, зп не вовремя так как всегда можно отмазаться что головное пп не перечислило. Начнешь уточнять, так бухгалтер тебя сольет твоему дир. Филиала и будет серьезный разговор по этому поводу с визгами (короче мутят на двоих, чтоб собственник не узнал) Мутят с откатами, обманывая собственника. Причем все, менегеры филиала мутят так чтоб не узнал нач. ОП и дир. Филиала, нач. ОП и дир. Филиала мутят по крупному, уводя часть клиентов на свои конторы. Нач. ОП бывший работник Транснефти так что там все схвачено) Все спортсмены) биатлон это святое! На складе нелегальные узбеки. Есть некоторые положительные люди, но увы — это не начальство Алику Евгеньевичу скину эту ссылку тоже) надеюсь он узнает своих сотрудников. Далее →

«Сибирский профиль» — многострадальная организация, и ООО «Сибирский профиль» (которой предстоит банкротство), и ООО «ПКФ Сибирский профиль Томск» (пришедшая ей на смену). Гаер Алексей — руководитель, постоянно лжет, о производстве и оборудовании, о собственных бригадах, опыте успешных проектов, о безмерных производственных, коммерческих, кадровых и профессиональных возможностях Сибирского профиля и прочем. Он с ходу предлагает «откаты», приносит самые низкие цены и с реверансами подписывает договор, затем, приняв предоплату, хорошо отдохнув и очухавшись от тяжелого похмелья, начинает изображать активную деятельность на объекте, и сразу просит следующую оплату. В определенный момент работы на объекте останавливаются, материалы не завозятся, монтажники не работают и недовольные болтаются по объекту. Денег нет! Алесей приезжает слегка загоревший на новой машине и сообщает, что все непременно наладится, дела у него идут отлично, и он со дня на день, подпишет большой договор в очередном реверансе («мы встречалися, мы договорилися!»), и тогда он раздаст всем деньги, и работа закипит с ещё большей силой («покамесь нужно просто подождать»). Так говорит он заказчикам, поставщикам, субподрядчикам, работникам, «а другие пусть выстраиваются в очередь» — говорит он, можно ведь поменять поставщиков, субподрядчиков, монтажников. «Мы вон, и банк, и ООО поменяли, а судебные решения по Сибирскому профилю – это ерунда! Мы сами на всех в суд подадим!» Он... Далее →

Добрый день. По специальности я программист+менеджер по развитию. Проработал в таких крупных компаниях как НПО"Крилак"ген директор Кривцов Юрий Владимирович, ООО"Луг да Поле"-«Вкусвилл"ген директор Кривенко Андрей. Есть положительные рекомендации. Работал в Москве. Ни где не кидали до момента как я попал в компанию ООО"ПрофБилдГрупп». Но два года назад я с женой переехал в Тулу, работал на оборонном заводе. Потом уволился. И вот 26го января 2016 года мне поступает предложение от компании ООО"ПрофБилдГрупп» в лице генерального директора Александра Валентиновича работать в компании менеджером по развитию. Обещает мне зарплату 20 000 тыс рублей+5%от продажи домов. Говорит что составим договор, будем работать на открытых началах. Если Вы зайдёте на их сайт http://profbuildgroup.ru/ там есть такие кружочки-проекты как винтовые сваи, плиты пир, пеллеты и котлы.; кружочка это было до моего прихода в компанию. Дальнейшие проекты были полность разработаны мной, а точнее: ГИПСО-стружечные плиты, пазо-гребневые плиты, сборные элементы пола, термопанели termosit, фасадные панели стенолит, секционные И откатные ворота, автономная канализация — септик, энергосберегающие системы электроотопления, фиброцементные панели «nichiha»,цементно стружечные плиты, напыляемое пробковое покрытие, мокрый ФАСАД — stomix-одним словом титанический труд, проекты были сделаны, успешно запущены, работают,приносят прибыль.... Далее →

Компания то хорошая, но… Бывают и ошибки с назначениями ТОпов! Дикие ошибки! Козерод Сергей Юрьевич при своем назначении региональным директором Сибирского региона выгнал много людей, которые давно работали и как нам казалось, уже не видели новых горизонтов! Так нам тогда в 2013 — 2014 годах казалось.. Что же произошло по факту? Привел в Компанию своих родственников, которые начали без зазрения совести выстраивать каналы выкачивания денег из компании. Если кто-то хотел вмешаться — летел в Москву (непременно бизнес — классом) и начинал жаловаться ГД на то, как ему трудно работать со старой командой. Все ему мешают делать на благо бизнеса, воруют нещадно и если их не уволить — бизнес падет.. И что же? Поменяв команду хороших специалистов на своих родственников и любовниц (Клявлин, Фуркадо, Рыбак и пр.) — на которых уголовные дела пора было заводить на прежних местах работы — загнал бизнес в такую ж.пу, что сейчас мы не можем разгрести и наверное уже никогда не разгребем.. Одни договора на аренду поназаключал кабальные — что откаты еще его дети в старости получать будут! На какие средства в загранице недвижимости напокупал? Этот вопрос до сих пор остается без ответа. Ну, а бизнес? А бизнес не знает куда теперь... Далее →

Магазин хороший.. Но вот сервис га*но.. А если сервиса нет то работникам живётся не сладко. Ну, а теперь по порядку.. Заходя на сайт думаешь что попал в солидную контору.. Но приезжая в любой филиал понимаешь что это только понты! Обычная шаражка по обману клиентов, но и тех кто там работает. Я потратил более 2-х лет здесь живя от сезона к сезону (я понимаю что такова специфика и возражения не имею) но! В не сезон 20 т.р. А в сезон 45! А на хедхантр обещают 40−120 соответственно! Фуфло! Есть «оклад» 7,5 тыс с которого платится налог, но выход в рабочий день стоит 500р + 5%-10% маржи в зависимости от сезона! Т.е. Продаешь комплект 21 колёс на 50 000 и думаешь что ты что-то заработал, сам ты никак не посчитаешь, потому что маржу ты не видишь! Её видят только в отделе закупок! Ну так вот даже если у них узнать приходишь в ужас от двух вариантов развития событий: 1. Либо маржа 100 руб на колесо, т.е. Ты заработал 20−40 руб с комплекта… Либо, внимание! Маржа в минусе! То естькупили у поставщика за 52 000! Как так??? Оказывается! Есть некая система бонусов поставщика — компаниям, который... Далее →

ск Сибпромстрой, гендиректор Гребёнкин. Данная контора работает на космодроме «Восточный». Деятельность и взаимодействие с субподрядчиками мутная, своих работников там всего четверть, остальные — субподрядчики с «улицы» — которые за откаты получают конкретные заказы, из Кемерово, Благовещенска, Барнаула и так далее. Видно это очень удобно для отмывания денег и увода их. Большая опасность исходит не сколько от сибпромстроя, а от этих козлячьих артелей — субподрядчиков, которые берут практически всех, обещая, «что всё будет путём», везут туда за свой счёт, туда и обратно, в основном одноразово — так как поработав там за еду практически и в бардаке — ни один вменяемый туда не возвращается. Сибпромстрой всё же после звездюлей перечисляет деньги конторкам мелким, что на субподряде, но там они исчезают, начинаются «завтраки», «начисления» «процентовки» и прочая лапша на уши работяг. При этом у Гребёнкина все бумаги в порядке по финансам и платежам. А мелкие конторы мутят воду, шустрят хитрозадо, пользуясь тем, что контингент не оформлен документально никак! Ни договоров, ни ведомостей, всё на «честном слове пацанском» — то есть в любой момент пошлют далеко — «тебя не знают, ты кто такой типа? « — набирают из деревень и не очень успешных слоёв общества, почти 80% — бывшие «сидельцы», кого не берут в другие места,... Далее →

Не платят зарплату, прикрывают трудовые отношения договорами подряда, не платят поставщикам вовремя, сплетничают в коллективе. Каждый сам за себя, прикрывает свою пятую точку. Обман по зарплате. руководство не отвечает за своих сотрудников. Платят откаты своим клиентам. Далее →

Компания генеральный перевозчик «Сахалинской энергии». Директор — образование 9 классов, исполнительный директор — образование не связано с автомобилями. Начальник транспортного цеха — мстителен, мелочен, подл. образование среднее, координаторы — за год 9 человек! В настоящее время координатор без образования! В компании нет людей владеющих английским языком и это при том что работают с иностранцами. Развито кумовство, за месяц ушло 5 человек (Ушли) включая начальника отдела кадров. При этом хотят выиграть необъявленный мартовский тендер на ближайшие три года и похоже что не бояться проиграть. На лицо крупные откаты. Начальник транспортного отдела с механиками наладили схему воровства ГСМ в крупных размерах — не бояться ничего. Далее →

Совсем недавно наткнулся на этот сайт и решил написать свой первый отзыв. Как-то раз угораздило меня решиться вернуться в рекламу, но это еще не самое плохое, самое плохое то, что именно в тот самый день я наткнулся на вакансию менеджера по продажам ООО Паутина. Сразу отмечу, что пишет не какая-нибудь обиженная истеричка, а вполне взрослый и адекватный молодой человек, который хочет дать объективную оценку, в отзыве будут как минусы, так и плюсы. Начну по порядку. После заочного знакомства с компанией, сферой деятельности и размышлений по поводу, как этот продукт продавать, я сделал вывод, что позвонить и записаться на собеседование имеет смысл, т.к. идея аудиорекламы мне понравилась, а по количеству рекламы самой паутины напрашивался вывод о том, что компания большая и солидная. Собеседование проходило немного странно для меня, но когда я узнал, что разговариваю совсем не с кадровиком, а с таким же рядовым менеджером, все встало на свои места. Зовут его Женя. Видно, что человек готовился и искал в интернете запросы типа «какие вопросы нужно задавать на собеседовании», однако так и не понял смысл задаваемых вопросов и их цели. Хотя это не имеет значение, т.к. берут туда всех, вне зависимости от опыта или... Далее →

Про руководство: в компании есть непосредственно Директор (на 3 этаже) и «директор №2» на 2 этаже. Финансами рулит 3 этаж, в связи с чем на 2 периодические перебои с оплатами, кидалово подрядчиков и все прочие вытекающие последствия. Как там на 3 этаже – не знаю, но на 2 левая нога не знает, что делает правая рука. Нет никакой организационной структуры, вечный театр абсурда, который, как мне показалось, директоров устраивает абсолютно, это такая развлекуха у них: « до**ись до нервного, под*би ранимого». Про график: работа с 9:00 до 18:00 — не про Северную. Каждый день трудишься по 11−12 часов. Обед — если повезет. Работа на износ, и не потому, что её много, а потому, что нет никакой структуры, никакого порядка; сплошная мышиная возня и исполнение прихотей. Отношение такое, что самоуважение теряешь. Такое впечатление, что тебя испытывают, насколько ты можешь прогнуться. Я трудолюбивый человек, всегда в омут с головой и за свое дело переживаю: могу и задержаться, и без обеда обойтись, и на дом работу взять, и в выходные выйти (чем, видимо, и приглянулась), но в ответ я жду соразмерного уважения... Далее →