Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1257 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1257)
-
Организаниция занимается перепродажей просроченного товара. Живет на откатах от поставщиков. Всё [censored] которое пытается продать в их магазинах перекидывают из одного магазина в другой раз по десять. Всех продавцов на первых порах учат перефасововать порченный товар. А если они его не продают то застовляют вукупать их самих с з\п. Этот выкуп называется у них неликвиды. Зарплату считают непонятно как, а если путаешсь возмущатся предлагают уволится. Чем больше отработал чем меньше у тебя оклад в день. Далее →
-
Отрицательные стороны работы в компании: -1)Официальное оформление-с опозданием месяцев на 6 от начала срока работы. При увольнении-пытаются заставить подписать документ, что у тебя был 4х часовой рабочий день. -2)Мизерная ЗП, из-за штрафов, планов по пдс.пдс (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200−350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впаривать», иначе останешься без ЗП. По заявлению руководство, «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…».Очень интересная позиция-то есть лучше не продавать ноутбук за 5000 гривен, если клиент не хочет заплатить 150 гривен за ПДС. -3)Ежемесячный ночной (!) переучет. После него требуют выходить на следующий день и (попутно торгуя) корректировать не схождения в отчетах. Не оплачивается. Благодаря не профессионализму товароведов и их забывчивости (ой, забыла забить в ведомость пару холодильников или ноутбуков) может продолжаться дня 3.Выход из положения — просто распечатать остатки за день до переучета и вписывать их в ведомость. -4)Никакой возможности самостоятельного формирования заказов товара. -... Далее →
-
Внимание. Будьте осторожны с компанией «Умный Дом» в городе Красноярске. С виду приличная фирма, при собеседовании вам очень долго говорят о ваших сказочных перспективах. Что требуются инженеры, прорабы и проектировщики. Какое счастье, что у вас есть машина! Вы сможете быстрее передвигаться по городу и решать больше проблем. И вообще, компания перспективная, инновационная и даже в кризис непотопляемая! И вот вы устроились… 1. Белая зарплата минимальная. Остальное выдается на руки вчерную. 2. Объекты, на которых приходится работать, уже кто-то делал, причем не по разу. Куча хвостов, которые оплачиваются по минимуму. Объяснения: — Нам надо закрыть объект, зато следующий вы начнете с нуля и там будет хорошо. Но хорошо не будет! 3. Оплата минимальная всегда! Это объясняется якобы высокой конкуренцией и тем фактом, что работодатель (Умный Дом) забирает 60 процентов от заработанного монтажником, проектировщиком или бригадиром. Причем, всю сделанную работу приходится фиксировать и подавать в установленной форме ежемесячно. А за месяц таких работ набирается несколько сотен. Часы проведенные за заполнением этих формуляров — естественно не оплачиваются. Обещанная зарплата в 20 тысяч — обернется 12 и менее, с которой еще удержат сумму в счет обладателя той самой... Далее →
-
Устроился на работу в данную организацию заместителем руководителя секции (ЗРС) оказался банальным грузчиком «бери больше кидай дальше». Руководитель секции «Бакалея-напитки» Айвазова Венера ведет себя с подчиненными как быдло грубит и оскарбляет если скажешь слово в ответ то сразу иди увольнятся говорит ты меня не устраиваешь, жалобы вышестоящему руководству тоже эффекта неимеют мол руководители сами выбирают себе кадры. Тащит все что может начиная от подношений поставщиков в виде упаковок с товаром оставленных в ячейках для хранения покупателями до получения откатов от оптовиков которые пришли в магазин вслед за ней и нагло требуют отгрузки паллетами мол они от Венеры и им все можно. Людей в секции катострофически нехватает в смену вуходит 2−3 человека включая ЗРС и им необходимо выставить товар на площади около 1000 квадратных метров, а именно всю бакалея и все напитки супермаркет проданные за день, это разумеется нереально и работа накапливается как снежный ком и орать РС Айвазова начинает все сильнее при этом работающей ее в зале практически невозможно хотя бывает что она сидит и ночью, но делает это она тупо в кабинете где проводит все свое рабочее время выходя тока пожрать и покурить ну и вечером поорать на подчиненных.... Далее →
-
Хочу поделиться впечатлениями об агентстве коммерческой недвижимости Bluestone (Блюстоун, корпоративный сайт — www.bluestone.ru). На сайте пишут, что год основания — 2004. Брехня — в 2006 году учредители (Кирилл Зайцев, Дмитрий Розанов, Денис Трущенко) украли базу Swiss Reality и открыли свое агентство. Первые недели новички бегают по Москве и бесплатно ищут объекты коммерческой недвижимости. Больше половины из них потом увольняют без объяснения причин. Весь офис утыкан видеокамерами — слежка тотальная. Через специальную программу по мобильному телефону отслеживают передвижение каждого сотрудника. За опоздание штрафы (зарплаты нет, штрафы изымаются из возможных будущих комиссий).Текучка сумашедшая, редко кто работает больше года. Все друг на друга стучат — руководство Блюстоун это поощряет. Многих сотрудников Bluestone увольняют как только они заключили нормальную сделку, естественно не вывлачивая ему ни шиша. Сами боссы — ребята 27−29 лет — почти всем клиентам обещают откаты и почти всегда кидает — поэтому постоянных клиентов (по рекомендации) просто нет. Основной поток заявок идет через сайт, в раскрутку которого вкладываются большие деньги.у блюстоун на рынке кошмарная репутация, многие собственики кидают с выплатой комиссией. Поэтому весь сайт утыкан рекомендательными письмами —... Далее →
-
Компания занимается производством кормов для собак и кошек Royal Canin. Ее история в России началась начале 90-х благодоря частной компании Пет Фуд Импорт с небольшого импорта. Граммотная стратегия и управление превратили ее в крупнейшего дистрибьютора и далее создания в начале 2000 года совместного рос.-французского предприятия рускан со строительством в России завода по производству кормов. До 2007 года это была сильная компания с сильной командой. В 2007 году сменили генерального директора, того самого, кто первый привез корма в Россию и создал компанию Пет Фуд Импорт. На смену пришел француз Оливье Реймонд, где-то два года в середине 90-х проработал представителем от французов. Почему-то все в Рояле (рускан) ожидали, что с его приходом на место ген.директора начнется новый лучший этап развития компании. Будет расширяться дистрибьюция, новые идеи и возможности, ну и мат.стимулы повысятся з/п, дадут служебные авто сотрудникам и др.социальные блага. Было сделано самое простое повысли з/п, дали авто и др.социальные блага. И ВСЕ! Как руководитель оказался очень слабым управленцем. Возможно виной тому график его работы — со вторника по четверг. В пятницу улетал домой во Францию, в понедельник прилетал обратно и так три... Далее →
-
Компания КБ Групп она же Общепит, возможно КБ Холод?!. Компания занимает достаточное количество сайтов, в том числе http://www.kbgp.ru/ http://o-pit.ru/. Общепит НЕ афиширует принадлежность к КБ Групп. Стоимость продаваемого оборудования завышена. Зарплата всех сотрудников выдается наличными. Официальная часть зарплаты порядка 9 тысяч рублей, всё остальное левыми наличным. О выдачи всей суммы зарплаты официально не может быть и речи. По трудовой книжке оформляют сотрудников отработавших пол года. В момент оформления на работу отдел кадров напоминает условия, Договор не подписывается. Компания активно раздает откаты клиентам для их удержания. Розничный отдел, а именно Суслов А. активно продвигает откаты среди клиентов, забыв про ук рф. Далее →
-
Кошмарная организация, делают вид что ничего не понимают ни в законах, ни в бухгалтерском учете как бы все заняты и мыслями только в науке (разрабатывают инновационное лекарство) ведут умные разговоры об одном и том же стороннему человеку первое время может показаться что это реально ученые, не обольщайтесь, под умными разговорами никаких серьезных дел. Скупают по аптекам лекарства и из них пытаются что-то схимичить, все завалено уже выпускаемыми лекарствами других фирм, надеются переделать упаковку и дать новое название вот и вся простая схема! Даже завод для этого уже строится, как будто мало в стране производителей такого добра! Страна образование им дала, даже ученые степени имеют, ссылаются на известнейшие университеты типа МГУ, связями с министерствами гордятся, постыдились бы. А люди будут верить, умирая от страшной болезни икать спасения в «разработанном» чудо-лекарстве!Неужели никто не сможет положить этому конец? И доки есть, но они видимо в Минсоцздравразвития откат дали, обращаться можно только в прокуратуру, она ими уже плотно занимается! Далее →
-
-
Interactive Solutions — худший работодатель в мире! Поведение Интерктив Солюшнс на рынке можно было бы назвать эээ… странным, если не сказать шизофреничным, даже по сравнению с бурными 90ми. Сам, с позволения сказать, холдинг позиционируется как мегауспешное предприятие с миллионными оборотами, хотя де факто единственное «зарабатывающее» направление (SEO) имеет оборот не более 700 000 рублей в месяц, прибыль от которого даже не позволяет «закрыть» зарплатный фонд (по большей части, черный), а ведь еще есть арендная плата (которую, кстати, также постоянно задерживают) и учредитель Александр Текунов, который жаждет «красивой жизни». О данном субъекте стоит рассказать отдельно. Знающие люди уже давно не сомневаются в том, что он неадекватен, если не вообще невменяем. Господин Текунов всячески пытается казаться стильным/гламурным/богемным, рассказывает о своих связях «чуть ли не в кремле» и прикрывается именами известных бизнесменов, с которыми он якобы «на дружеской ноге" (хотя всем давно известно, что серьезных людей за ним нет), и при этом ничем не отличается от обычного быдла (за исключением подержанного порше кайен и пары кагбэ щегольских рубашек), происходит из обычной рабочей семьи. Александр Алимджанович очень любит позиционировать себя как мегамужчину, хотя при этом сам едет на бабах. Его стратегия — нанимать... Далее →
-
Добрый день всем! Хочу рассказать о предыдущем месте работы. Компания Форма Групп фактически является интернет-магазином, которая покупает оборудования для предприятий различного хозяйственного назначения (извещатели дымовые, кабель-каналы, кабель, мини-АТС, системы видеонаблюдения, турникеты и т.д., т.е. все что касается безопасности) и продает их конечному потребителю по завышенной цене (это на 20,35,42,а где-то и 50% выше закупочной), а так же занимается монтажом систем безопасности. Но суть не в этом, суть в бестолковой политике работадателя данной компании по отношению к кадрам, работающим на фирме. На фирме фактически работают 6 человек, из которых 3 руководителя и 3 подчиненных. Я относилась к последней.3 руководителя: ген. директор — Тимонина Ольга Геннадьевна, Технический директор — Тимонин Олег (Это муж и жена), Руководитель отдела продаж — Перун Альбина Михайловна. Из второй группы — это подчиненные: инженер, монтажник, менеджер по продажам-этот штат постоянно меняется, т.е. не задерживаеться на своем месте даже полгода. На собеседовании, которое проводила, так называемая ген. директор, была обещанна зар.плата 20 тыс. руб+%+премии+устройство по ТК РФ. Все это после испытательного срока 1 мес. Однако по прошествии этого срока (1 мес.) работадатель... Далее →
-
Уволился из этой компании месяц назад. Работа нравилась, все устраивало, до определенного момента. Руководство этой «конторы», по иному не сказать, совершенно невменяемое. Постоянно меняют свои решения, до абсурда доводят ситуацию. НЕ ЦЕНЯТ своих сотрудников, которые ведут дела. При этом, считают себя умнее всех. Но это далеко не так, т.к. УМНОЕ и грамотное руководство никогда не будет распускать сплетни, использовать не проверенную информацию при принятии решений, просто имеют, вернее имели деньги создать «бизнес», да мозгов не хватает им управлять. Совет: не тратьте свои нервы и время на работу здесь! Жаль людей, которые от безысходности вынуждены тут прозибать! Если вы спец высокого уровня, ищите лучше более благородное место работы. Могу перечислить ф.и.о. неблагополучных ЛЮДЕЙ в этой конторке — Бондяшова Елена, Бондяшов Александр, Терещенко Сергей, Романова Наталья, Миль Софья… Этот список можно продолжать до бесконечности. Миль Софья вообще под носом у начальства ворует их же деньги в виде откатов. Бондяшовых это наверное устраивает. Их бизнес, их расходы. Им и решать как ее линчевать. В закупках беспредел, закупают ширпотреб! Не имея опыта ведения переговоров, типа «управляют» всеми… Не платят долги клиентам, всем врут, перебиваясь с одного кредита на другой. На что... Далее →
-
компания Главкран занимается перекупкой и продажей производственного оборудования. Обычные дармоеды. Проработал в компании 2 месяца и получил только 4000 и то те которые босс обещает в первый месяц заплатить для поддержки штанов. Тарифа нет никакого, а только проценты от продаж которых за два месяца у меня не случилось ни одной. Говорят что есть наработанные базы, а на самом деле каждый раз начинаешь все с начала и работают только откатчики от них есть заказы и они только в тех регионах которые уже заняты. Короче если кто-то хочет работать бесплатно добро пожаловать в Главкран пахать на Мишу Сазончика. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-422/2025 (2-2817/2024;) ~ М-2260/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4224/2024 ~ М-3528/2024 Далее →
-
Неисполнение предписания, нарушения охраны труда. Далее →
-
Нарушения безопасности при эксплуатации транспортных средств. Далее →
-
-
Несоблюдение охраны труда и организации работ. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и охраны труда. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-510/1497/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-235/7594/21 Далее →