Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Барнауле
Ищете работу в компаниях с подработкой в Барнауле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Барнауле - это всегда риски.
🔴 В списке 382 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Барнаул с рейтингом 1.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👨🍳повар (3)
👷♂️оператор (2)
Отзывы (382)
-
✓ ПреимуществаДовелось мне поработать в отделе детских пособий КГКУ УСЗН по городу Барнаулу. Впечатления очень двойственны. Но о них по порядку. Плюсы работы? -Стабильная зарплата 2 раза в месяц -Относительно дружный коллектив (но в семье не без урода, и насколько мне известно этот человек, который был как ложка дёгтя, уже уволен, так что должно стать еще лучше) И пожалуй на этом все. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах. А их гораздо больше.. Я бы даже сказала, намного больше, чем Вам может показаться на первый взгляд. Ну, думаю, нужно начать с самого начала. Первое впечатление об организации складывается от разговора со специалистом отдела кадров (а это я вам говорю не понаслышке, я опытный кадровик и у меня огромнейший опыт по подбору персонала). Здесь же.. после разговора со специалистом я была немного разочарована: 1) Кадры вообще не знают, чем у них занимаются специалисты в отделах. 2) Абсолютно, от слова совсем, не знают, куда нужно направлять на собеседование к начальнику отдела. Лично меня направили в 19 кабинет на М.Горького, когда я пришла, оказалось, что там никого нет, начальник отдела в отпуске. И куда мне нужно было обращаться? Присела на скамейку и стала ждать, вдруг кто выйдет меня искать. Подождала, к счастью, недолго. Из соседнего кабинета вышла довольно-таки приятная девушка, обратилась ко мне по имени и отчеству и пригласила пройти в кабинет. На этом этапе я поняла, что этот человек уже подготовлен лучше специалиста по кадрам. А когда я увидела свое резюме у нее на столе, то пришла в неописуемый восторг. Выяснилось, что это главный специалист отдела, который временно исполнял обязанности начальника. Во время собеседования я чувствовала себя... Далее →
-
Р. П. Барнаул по адресу Комсомольский пр. 120 МОШЕННИКИ! Набирают кучу студентов, кто в поиске работы. ТАМ бешеный поток. Я тоже туда пришла для оформления, пригласили на собеседование. Расспросили всё, вплоть от детей до брака. Затем пригласили на стажировку, начали показывать какой-то проект, пошли баллады о горах и море! О финансах и экономике. Ведь я всего хотела на должность администратора на ресепшен. Меня насторожило это, и я решила прочитать отзывы о этой компании. Большинство людей пишут, что компания после заключения может требовать деньги. У неё довольно часто меняется название, раньше они были «Тяньши», теперь Р. П. Барнаул. Собрала свои вещи и ушла, зря тратите своё время. И уж точно не заключайте контракт. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной организации водителем-курьером. По началу было всё хорошо, была гарантия заработка, потом оплату поменяли на сдельную — ну сколько отвёз, сколько собрал в магазине, всё считалось и было тоже неплохо. Но сейчас там делать нечего. Работаешь с 8 до 22, один час перерыв, и целый день падают заявки, но уже не те, что раньше. Цены просто смешные. Например, даёт заказ 2 км до магазина плюс собрать товар в магазине 8.9 позиций и потом отвезти до клиента. Примерно так же 2 км стоит это всё рублей 130. Как так… Вообщем, не ходите туда работать, больше бензина прокатаете, чем заработаете. ОЧЕНЬ СТАЛИ МАЛО платить, программа сама считает так, как ей угодно… Если хотите быть ишаком, то пожалуйста. P.S. У них постоянная текучка кадров, потому что нормальный человек туда работать не пойдёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств можно выделить только коллектив, состоящий из молодых девочек. Все девочки общительные и достаточно милые, многие из них стали мне за время очень близки. Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь начнётся огромный рассказ о моем опыте работы в Ив Роше. Самый очевидный недостаток — это «любимая» всем коллективом Ж.А., а именно наше ИП. Это очень жадный человек по своей сути, никогда не входит в положение сотрудников, не ценит ничью работу и вечно учит жизни. График не то, чтобы 3 раза в месяц меняется, он меняется каждую неделю. Завтра ты вроде как должна была работать на одной точке, а через 3 часа тебя уже ставят на другую. Условия работы просто спартанские. График 4/2, иногда 2/1, иногда ещё хуже. И за 20 раб дней в месяце тебе очень повезёт, если ты заработаешь хотя бы 20 тыс. руб. Любой косяк — штраф, плохой отзыв — штраф. И при этом всем ты вынужден почти весь день стоять на ногах, вылизывать ж*пы покупателям и ни в коем случае не грубить и не отстаивать свои границы. А ещё периодически случается нехватка персонала (а если быть честной, она всегда есть). Ты вынуждена постоянно учить новых стажеров, вкладываться в них, но за это никакой доп. оплаты не будет. Ж.А. очень любит учить жизни, как будто у нас личные отношения и она моя Мама/бабушка/тётя. Примерно раз в неделю ты обязательно выслушаешь... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый отдел и униформа в виде платьев. Далее →✗ НедостаткиНикогда не соглашайтесь работать в этой компании без временного договора на время стажировки. Могут в любой момент выставить без предварительного предупреждения. Так даже не сможете найти во время работу на смену. Коллектив отвратительный в любой точке города (так как всё друг про друга передают слухи). Директора — просто по знакомству. В ТЦ Гранд Арена нет вообще чёткой организации коллектива и работы, «тихие главари». Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование — пообещали график 2 на 2, белую зарплату, бесплатную еду, трудоустройство с первого дня, а еще сказали, что со мной будет полный штаб сотрудников. Я спросила: «А если мне не понравится, можно стажировку пару дней?». Мне ответили, что если не понравится, уволят без каких-либо проблем. Пришла в первый день, постажировалась, т.к. работала на кассе, быстро все поняла, в первый день ничего плохого не было. На второй день я уже самостоятельно встала за кассу. Вместо полного штаба я узнала, что людей сотрудников совсем нет и почти весь день я стояла одна, даже поесть не отошла за 14 часов. Размена не было абсолютно, я просила размен у зама, она мне сказала, что не даст, т.к. нету, по итогу я людям просто отдавала бесплатно эти рубли со своей зарплаты, наотдавала уже в такой большой минус себе, что сказала, что не буду работать на кассе, пока не будет размен, и знаете что? Зам сразу же нашла размен, полную кассу. Потом мне сказали, что я должна весь минус покрыть своими деньгами. Я подумала — ну с зарплаты спишут, ладно. Но нет, мне сказали прямо сейчас надо в кассу докладывать из своих денег. Денег... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с книгами. Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы был недолгим. Во-первых, это стажировка 10 дней, которая оплачивается только в случае, если решите остаться работать у них. Во-вторых, это должность на HH.ru одна, а по факту совершенно другая! То есть я устраивалась на администратора, а получила старшего продавца. Один вопрос: как?! Отговорки были «в скором времени поменяем», только вот когда это скорое время наступит — никто не знает… Руководство — это как отдельный вид искусства. Немного хамоватая и возомнившая о себе многое руководительница на период собеседования говорила: «если некому выйти, то выйдешь на работу в свой выходной ты! Мне вот выходной портить себе не надо, а больше некому выйти» — так это ещё ладно, выходить не за свою зарплату в этот день, а за зарплату сотрудника, который не смог)) Вопрос следующий: а мне вот это тоже надо?! Руководитель просто сбросил свои обязанности. Обучение на высшем уровне по типу «я один раз показываю и больше не буду». Сама она сидит в служебном помещении и то болтает по телефону, то пьёт кофе и всё. Прошло уже 3 месяца с того момента, как я ушла из этого места, но всё ещё пребываю в шоке. Должность висит примерно месяцев 8 уже, и никого не могут найти. Оно и понятно… Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление официальное, а надо ли… Далее →✗ НедостаткиВакансии Администратор, Уборщица, Менеджер по продажам всегда актуальны)))) Потому что людей увольняют с вычетами из зарплаты 15−25%. Причину на удержание из зарплаты высасывают в день расчета. Везде камеры. И это не проблема придраться к чему-либо. Частыми увольнениями они экономят свои деньги. Для них вы просто роботы, а если не роботы, то идите лесом. Не устраивайтесь в организации, в которых всегда есть вакансии на одни и те же рабочие места. Город маленький. Все всё узнают и поэтому как Магизоо, Атлетика испытывают дефицит кадров.) Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДобрый день, уважаемое руководство данной организации. Приходил к Вам на собеседование на вакансию бухгалтера на участок банк. Моя кандидатура понравилась сотрудникам казначейства, руководителю казначейства, условия работы и сама работа очень понравились, после выхода на стажировку. Договорились о выходе на работу. И вдруг вечером звонок — руководство организации не утвердило Вашу кандидатуру из отдела кадров. Очень странная ситуация. По крайней мере, для меня. Всем все понравилось, договорились о дате выхода на работу, вышел на стажировку, и вдруг…это…Хотелось бы сказать руководителю организации — если Вы заинтересованы в сотруднике, который реально с большим опытом работы, любит свою работу и ответственно к ней относится, неприлично делать такие непонятные для соискателя ситуации. Да, я мужчина, который искал работу постоянную, на долгое время и не ленивый, а исполнительный и ответственный. И мне не понятно — по каким причинам я Вам не подошёл, хотя с людьми, принявшими такое решение, даже не общался. Мой вывод — нужно судить по деловым качествам и отношению к работе сотрудника. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ. Далее →✗ НедостаткиМошенничество. Хотела рассказать свою историю деятельности в компании ЭНСО. Позвонили, пригласили на собеседование, рассказали всё красиво, и соответственно, я приняла решение, что хочу работать в этой компании! Начала проходить стажировку, и начались трудовые будни, звонила и приглашала компании принять участие в мероприятии, которое организовывает компания ЭНСО, всё хорошо, кроме одного… преследовало чувство какого-то непонятного ощущения «наёба», хотя внешне всё казалось максимально презентабельно, кроме одного, половину зп — 15.000 руб., вам выплачивают в белую на карту, отправляют отчёт в налоговую, а всё остальное вам падает на карту как серая зп, если, конечно, они захотят её выплатить! Но через 2 недели стажировки мне предложили деятельность в другой компании на более лучших условиях по зп. Поскольку меня не оставляло нехорошее чувство по отношению к компании ЭНСО, я решила принять новое предложение и сообщила об этом своему руководителю [М.], та с лёгкой душой попрощалась со мной, но я уточнила, как и когда мне оплатят мою 2-х недельную стажировку, на что она мне ответила, что компания ЭНСО мне ничего НЕ должна и бросила трубку. Далее я обратилась к Т.Б., руководителю HR отдела, она тоже решила тихо проигнорировать меня и долго... Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиОдна бумажная волокита! Слава Богу, у них покупателей кот наплакал, а то бы пришлось всю бухгалтерию (ежедневную) носить домой. … Опа полная, и начальство неадекватное. Ты там и продавец, и товаровед, и бухгалтер, а зарплата меньше 1000 за смену. Т.е. 15 в месяц. Во всех пекарнях разрешают за день хоть пирожок съесть сотруднику за счёт компании, а тут настолько Нищебродство, что только за свой счёт и даже без скидок. И ещё очень любят халяву в виде стажировки.. Далее →
-
Постоянно задерживался, а толку. На деньги кинул, официально не устраивают, помещение не отапливаемое, все валяется, мужику руку раздавило. Ни в коем случае не суйтесь в суд, берегите себя. Зарплата черная и не соответствует обещаниям, говорят, что поднимут после испытательного срока, а по факту даже не устраивают. Далее →
-
введение. Мой рассказ про то, что ждет новичков. Первая для тех, кто идет на риэлтора, вторая для тех, кто идет на должность РОПа (руководителем отделом продаж/брокером). Я лично пришел риэлтором и через 4 месяца меня взяли на должность руководителя отдела продаж/брокера (за предыдущий опыт в продажах), в должности кого я и ушел через год работы в жилфонде. Большая часть жилфонда меня точно узнает по рассказу. С другой стороны, рассказ не про бывших коллег, а про систему. К коллегам у меня большей частью теплые чувства. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор массы успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только «истории успеха» (выживших), истории же тех, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. А это важно, т.к. выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так.... Далее →💬5 комментариев
-
введение! Отработав год в этом агентстве и добившись успехов, по словам в том числе и [Л.] А., регионального директора жилфонда (хотя ее слова сегодня да, завтра нет), хочу рассказать о внутренней кухне подробно и насколько получится объективно. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только истории успеха, т.е. выживших, те, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. Выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так. Набор и поиск новых сотрудников идет постоянно, непрерывный конвейер. Поэтому и непрерывный. трудоустройство. На старте будут рассказывать мотивирующую историю про то, что здесь, по сути, все предприниматели, другой образ мысли, ответственности и вообще здесь компания дает безграничные возможности. Только официально мы вас не трудоустроим, вспоминаем про предпринимателей и безграничные возможности,... Далее →
-
Проработала в компании Диксис продавцом-консультантом полтора месяца, с зарплатой в 7000 рублей Когда вы придёте на собеседование, вам будут обещать высокие зарплаты (но, естественно, не сразу), а также вам пообещают оплачиваемую стажировку (которую они, естественно, не оплатят). Когда вы прошли стажировку, вы подпишите трудовой договор, и там будет написано 0, 5 ставки и 20 часов в неделю, но по факту вы будете работать на 1, 5, а то и 2 ставки и по 50−60 часов в неделю (хотя по закону 40 часов), но получать вы будете по ставке 0, 5)))) А руководители — это вообще отдельная история) Сперва вам кажется, что они хорошие люди, но потом вы поймёте, какие они лицемерные и двуличные (и это ещё мягко сказано). От вас будут требовать высокие продажи и продавать то, чего нереально продать, а если продать не получается, потому что люди не хотят покупать так дорого, то они будут штрафовать. По факту штраф будет небольшим, но так как вам заплатят мало, они ещё и вычтут оттуда штраф, и заплатят вам меньше прожиточного минимума. В частности, не идите в сектор к [Д.] [Н.] (она худший руководитель). Многие работники утверждают, что там... Далее →
-
✓ Преимуществаофиц. трудоустройство Далее →✗ НедостаткиУстроилась я на работу в сентябре 2021 года. Кадровичка уговаривала устроиться на обучение новой профессии с возможностью в будущем карьерного роста, хотя я хотела устроиться на подработку временно, но согласилась, хотя договор был временным и все-таки на должность фасовщика (первый обман). Из плюсов — официальное оформление. По з.п. была оговорена окладная часть (меньше 90 руб/час + 10% премия + смешная компенсация питания), также при оформлении потребовали либо санкнижку, либо определенный набор анализов, которые нужно было сделать, оплатив самостоятельно, но кадровичка сказала, что в конце месяца денежные средства вернут. Думаю, схожу посмотреть, что там и как. Придя на рабочее место, никто ничего не объяснил, как и что нужно делать, нужно было смотреть на давно работающих кадров и тупо повторять за ними, мастеру смены плевать на новых кадров, работайте, как хотите. Далее нашу группу таскали по цехам, то есть не было определенного места работы. Перерыв 30 минут, но за это время не успеваешь отдохнуть, т.к. стоишь в очереди минут 10 в столовой, потом греешь обед (если взял с собой). Дальше снова работаешь. Как проклятый. «Особо повезет», если на линию фасовки поставят, конвейер движется очень быстро,... Далее →
-
Позвонили, пригласили приехать на стажировку Поваром, работы там хватает, особенно в сезон! Условия проживания не самые лучшие, зарплата не соответствует труду! Текучка кадров! Задержки зарплаты! вкалываешь там как раб на галерах! Предупреждён! Значит, владеешь информацией! Нерекомендую устраиваться!. Далее →
-
Алтайстроймаш, АСМ Групп Лтд, завод зерносушилок на Павловком. Люди, обходите стороной эту контору. По радио говорят зп от 50 000 — это замануха. Зачем-то сначала проходишь собеседование на Космонавтов, где Ф. далекая от производства рассказывает сказку об их уникальном предприятии. Затем собеседование в самом цехе на Павловском. Не посмотрели даже трудовую. Какой-то нерусский тип из начальства обманул, что при графике 3/3 будет 31 000. По факту выходит еле как 28 000. Остальное типа можно добить ночными сменами как подработка. Вместо Слесаря механосборочных работ будешь просто разнорабочим. В цехе 3 начальника, которые целый день кружат и поочерёдно ставят разные задачи, и последнему пофигу, что сказал предыдущий. Красят всё тут же, вонь невыносимая. Перекур каждые два часа. Обед полчаса. И ты не должен останавливаться вообще, всё в камерах, сразу штраф. Далее →
-
Минус — что нет ничего, кроме заработной платы в 15–16.000, процентной ставки за продажи, ведь в час пик ты и за консультанта, и за кассира. Отходишь от кассы, что не имеешь права, но приходится помочь найти книгу, так сразу кто-то подходит что-то другое спросить и говорит, что постоянно на кассе никого нет. Вследствие по их программе «книжный дозор» идёт отзыв от покупателя: нет кассира на месте, магазин большой, старший продавец постоянно говорил по телефону и не выходил в зал. В зале один кассир, при таком варианте как можно разглядеть, кто ворует? Ну как? Камер нет в зале, только в кассовой зоне, а потом со временем списывают с зарплаты товар. Коллеги говорили, поймали вора, и так они ждали до 2:00 ночи, чтобы решить вопрос с ними и с полицией, но часы никто не оплатил, премия составила около 150₽ — это и есть та самая премия за пойманного вора. Стоило оно того? Думайте сами. Вора поймал старший продавец, а проплачено по большей части все зав. магазину, который даже не хотел приезжать на место воровства. Почему такая премия маленькая? Считают по оптовой цене, соответственно, лучше просто взять подработку, чем сидеть за неоплаченные часы... Далее →
-
Настала весна, народ с Грильницы повалил, ведь это ад для работника и рай для хозяйки. Не ходите, дети, в Грильницу работать. Здесь живут одни гориллы, змеи и крокодилы. Замануха сперва, потом работа от заказа до рассвета, без возможности отдохнуть и сходить в туалет или на обед. Сейчас по весне разместили очень много вакансий с этой компании, но даже в административном здании, что в Гулливер, творится неразбериха. Мне полгода обещали поднять зарплату до той, о которой договаривались на собеседовании, что буду получать после испытательного срока. Но то этого нет, то другой занят. В итоге вся зарплата в черную в конверте. Не совершайте моих ошибок. Далее →