Работа в компаниях с подработкой курьером: отзывы, зарплаты

Сначала объясняют, что делать, дают карту и номера телефонов кураторов. Проверяют, раскладываешь ты газеты или нет. Ездят по городу. Отношение неадекватное. Подставили меня и кинули. Я два дня работала с утра до вечера, мышцы болели, делать перерыв вообще невозможно, чтобы разнести за один день 2500 газет. Так они ещё и проверяют, откровенно врут, что ничего не разносишь и люди не могут за один вечер разобрать газеты. Деньги не дают. Но обещали 750 рублей. Работа в этой компании не стоит денег в принципе. Людей кидают, и ещё и наговаривают. Актёры они хорошие, конечно, как и остальные мошенники. Не устраивайтесь туда, пожалуйста! Учитесь на ошибках других людей! Найдите лучше официальную подработку. Не тратьте время и здоровье зря! Далее →

Тут нельзя заработать денег! Даже если очень сильно стараться. Коллектив быдло! Если потерял коробку с товаром за шесть тысяч или накосячил (ошибки новеньких), тебе не помогут! Даже скидку не сделают, оплатить придётся по полной, говорят, что кто-то попадал конкретно. Такое чувство, что компания из 90-х. О заработке: В первый день оплачиваемой))) стажировки мне дали 14 заказов, я доставлял их 8 часов и три часа был на складе. 3 не смогли принять. Итого 14−3 Далее →

Уважаемые соискатели, если вы случайно оказались на этой стажировке, то бегите, сверкая пятками! Крошечный офис 2 на 2, ноуты вы будете использовать только для поиска компаний на 2 gis, чтобы спамить им звонками и предлагать услуги полиграфии. Да, компания Белая Площадь под руководством а.Н. оказывает услуги полиграфии, где дизайнеры — такие стажёры. За работу здесь не платят, а если вы и выбили себе проценты с продаж, то максимум это было 2000 в неделю. Пиар-менеджер у [А.] — это продажник с холодными звонками. Чтобы вы понимали, такая стажировка незаконна, так как предполагает, что вы работаете каждый день с утра до вечера. Чему вы можете научиться? Продавать? Есть компании, которые платят за обучение и платят зп своим продажникам. Здесь пиар-менеджер также ездит в типографию и занимает должность курьера — бесплатно, как вы понимаете. Если вы уважаете себя, если уважаете свой труд, если хотите научиться работать — не идите туда. [А.] активно удаляет отзывы, но ничего, дорогой, сейчас я реальный PR-manager! Далее →

… А дальше все стало весело. Компания стала объединять стопы, и порой на один дом было до 7 заказов, а оплачивалось все как один, хотя попробуй на все доставки «потратить» стандартные 15 минут, с учетом того, что дом, например, 20-подъездный и все получатели, как обычно, обитают в районе 20 этажа. В итоге на «1» стоп порой уходило до часа и более, а толку от этого 0, т.к. работа, по факту, была бесплатной. В день оформляли не менее 25 стопов («меньше давать низзя, т.к. компании это невыгодно»). А теперь представьте, что половина стопов состоит не из одного адреса, а из двух-трех или более. Сколько адресов получается в день? 40–50… И это надо успеть сделать часов за 5 максимум, т.к. пока соберёшься (да-да, курьер сам себе собирает посылки на складе, которые он должен сегодня доставить), пока «пробьётся», пока дождётся документов и их оформит… с терминала хорошо если часов в 11 дня выедет (а ему уже названивают недовольные клиенты, которые заждались уже свою коробочку или пакетик) + дорога до места, где проходит маршрут (может быть и дальняк, часа на 2–3... Далее →

1. Работа по договору ГПХ с тяжёлыми последствиями. 2. Сотрудница отдела кадров проводит собеседования одновременно с тремя соискателями. 3. Обман — реальная зарплата 19 000 рублей в месяц по трудовому договору, если вас возьмут на работу в эту команду. Сотрудница отдела кадров говорит на собеседовании, что оклад 40 000 в месяц. Смотрите внимательно объявления этой компании на нн.ru. 4. Обучение — Работа у станций метро с инструктором неким Зауром [К.]. Не рекомендую эту компанию для людей, у которых эта работа будет основной. 5. Испытательный срок. 6. Одного соискателя сразу приняли на работу по трудовому договору — у него жена работает в этой компании, ясное дело.. Далее →

1. Я ещё ни разу в своей жизни не встречал таких непорядочных людей — г.н.р., [В.] [И.] 2. Обман — на собеседовании сотрудник этой компании сказал, что мой оклад будет 40 500 до вычета НДФЛ, но на самом деле 19 000 рублей в месяц согласно трудовому договору. Если вы говорите, что оклад будет 40 500 рублей до вычета НДФЛ, то вы должны написать об этом в трудовом договоре. Я понял так, что я должен был работать с 9:00 до 18:00 за 19 000 рублей в месяц. И как назвать таких людей? 3. Трудовой договор подписывается сотрудником отдела кадров по доверенности от какого-то грузина А.Г., генерального директора, президента этой компании. 4. Создавалось такое впечатление, что лимит на сотрудников полностью отсутствует в этой конторе. 5. Испытательный срок 6. Стажировка, пробежка с инструктором. 7. Изучение кучи каких-то инструкций. 8. Текучка кадров. Далее →

Первое — это раздевалка. У всех по-разному: кому повезло, достался целиковый во весь рост шкафчик, а у остальных шкафчики половинки — одна половинка сверху, а другая снизу. Туда даже куртка не влазит. А зимой так вообще песня: от грязной обуви соседа сверху все течёт соседу вниз. Ну вот ты переоделся и спускаешься вниз на проходную. Телефон можно только некоторым сотрудникам (кому решают бригадиры или старшие смен). Остальные сдают в ячейку на проходной. Ну или прячь и проноси. Потом идёшь получать ТСД. Почти все ТСД старые, тормозные и раздолбанные (80%). Если каким-то образом повезло и отхватил новый ТСД, люди стараются его обратно не сдавать, а просто в конце смены прячут в ячейку и уходят домой или на выходные, а потом выходят и снова с новым ТСД. Почти все так делают, поэтому и не хватает новых ТСД. Остальные работают со старым хламом. Получил ТСД — идёшь на собрание. Перекличка, лучшая тройка работников за прошлую смену (как правило, одни и те же люди), напоминание о технике безопасности, нововведения (очередной кнут и затягивание гаек) и так называемая обратная связь (жалобы и проблемы). Например, нехватка тележек и корзин, часто ломающиеся принтеры на волнорезах (на втором и третьем этаже). А если принтер не работает, тогда... Далее →

Я долго думал (а), писать ли отзыв о данной компании или просто забить/забыть про неё, НО хочется всё же предостеречь ребят, которые ищут работу. Проработав в данной компании продолжительное время (в этой компании все, кто работает около года, считаются «старичками на опыте»), расскажу, как есть:). Во-первых, веселье начинается с «порога», т.к. в принудительной форме заставляют подписать Ученический договор, который автоматически делает из тебя раба, и не факт, что ты потом ещё получишь обещанные деньги за стажировку, при условии, что работать за комп тебя посадят со второго дня. Во-вторых, новые обязанности и задачи будут валиться на тебя ежедневно, и вроде как ты устраивался на должность Менеджера Интернет-магазина, а стал при этом и курьером в красной жилеточке, и кассиром. Очень повезёт, если ты так и будешь сотрудником 3 в 1ом, но и ответственность увеличивается как минимум в три раза, и трясти с тебя будут так же. В-третьих, поговаривают, что у главного директора запущенная форма биполярного расстройства. Человек он сложный, редкими временами адекватный, но большую часть времени без слёз не взглянешь. Сказать, что он не любит поорать/пообзывать сотрудников и свою жену, которая работает там же, — это ничего не сказать. Начитавшись книг про успешных бизнесменов, меняет свои принципы работы... Далее →

Отзыв про сеть ресторанов «Колбасофф». Пришел с не нулевым опытом, то есть буквально — я знал примерно и мало. Несмотря на то, что было куча времени научить меня различным аспектам работы (на момент прихода я оказался единственным барменом в ресторане), пришлось абсолютно все постигать самому на ходу. Стажировки как таковой или наставника не было. В первом месте работы меня изначально взяли с целью, чтобы потом уволить — просто нужно было позицию закрыть на пару месяцев, пока управляющий не нашел бы себе более подходящего работника — долговременные отношения не рассматривались изначально. «Благодарность» за работу или что-то в качестве извинений?… управляющего проявилась в том, что он постарался найти для меня место для перевода в другой ресторан этой же сети. Во втором ресторане не сложились отношения с руководством. Пришел туда третьим барменом, которого им «очень не хватало», по итогу через неделю сказали, что я не нужен и предложили работать курьером за 1600 р/смена. Поработал, потом вернули обратно, вновь я остался один на позиции и работал без продыху целый месяц. Конкретно по оценкам: Коллектив — 3, за адекватного менеджера, который дает работать, и хороших официантов, кухню, мойку, душевные люди. Начальство — 2, +1 как... Далее →

Сейчас приехала со смены домой. Это была 1 и последняя смена после стажировки. Такое отношение я видела только тут. Пожалуй, я даже рада, что это случилось. Плохой опыт — тоже опыт, и это хорошо =) Ничего плохого про персонал. Все молодые, интересные! Особенно [А.] — это тот человек, который максимально понятный и адекватный. Я была рада проработать с этим человеком 2 дня =) с ней я понимала все, с [Ю.] сложно было что-то понять, тараторит и не контролирует скорость. Стажировалась и хотела работать в этой компании менеджером по работе с клиентами (а если быть точным «оператор колл-центра», более подходящее название). 2 дня стажировки с 10−18:00 (не оплачиваются). Так случилось, что именно на следующий день после собеседования я сильно заболела, и мне нужно было выходить на стажировку. Обычно я не болею, но вот так получилось. В итоге день через день стажировалась, отпрашивалась как-то. [Ю.] абсолютно плевать было — температура или нет, ее интересовал вопрос «ну завтра-то я точно выйду?». Глупый вопрос, болезнь — это не живот болит, где таблетку выпил и примерно можно спланировать. Я хотела тут работать, поэтому мне пофиг было на состояние, выходила с жаром на стажировку. Но я взяла... Далее →