Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Владивостоке

ооо Торглайнер и ООО Транслоджистикс находятся на верхнепортовой 76, сфера- ВЭД, заведует Шугай Александра Валерьевна. При увольнении по собственному максимум на что можете рассчитывать это зар плата по белой- 15 тысяч плюс истеричное поливание грязью от руководителя. Про спокойную работу здесь можете забыть- истерики руководителя- обычное дело для этих двух контор, на счет повышения зар платы после испытательного срока (оговоренное ранее) можете вообще забыть. Далее →

Компания ООО Рост, языковой центр — одно из направлений деятельности, но занимаются разными вещами. Директор дает обещания официально трудоустроить после испытательного срока в 3 месяца, чего не делает, продолжая обещать регулярно. На летний период оклад почему-то снимает, видимо, летом преподавателю и менеджеру есть не надо. Никаких гарантий, что деньги будут получены, постоянная работа «в кредит», т.е. деньгами от клиентов за следующий месяц директор расплачивается с работниками за предыдущий. Отсутствие уважения к рабочему и личному времени — классика. Директор может позволить себе критиковать в завуалированной и открытой форме личные качества и образование подчиненного, не относящиеся к конкретным поставленным задачам, формулирует поручения таким образом, чтобы сотрудник в любом случае выполнил его так, чтобы можно было найти недочеты. К примеру, заставить его переставлять слова местами в тексте, менять местами абзацы. Не имея компетенции в профессиональной сфере подчиненного, придумывает несуществующие ошибки и пытается вызвать чувство вины. Допускает недочеты в составлении документов или деловых переписках и винит в этом сотрудников. При трудоустройстве обещает рост минимального оклада, чего не происходит в дальнейшем. В итоге, после увольнения, заработанные деньги отдает кусками, то по две, то по три тысячи. Каждый раз нужно ее вызванивать, приезжать,... Далее →

Очень сомнительное место работы. Пришла на собеседование, в объявлении было указано, что зарплата от 30 тыс. и что согласны взять без опыта с официальным трудоустройством. На деле требований море, но не это главное. Сразу оговаривают, что первые 2 месяца трудоустройства не будет под предлогом, что якобы никому это не нужно. На период испытательного срока платят 20 тыс., потом оклад 25, если хочешь зарабатывать 30−40, то нужно, как они говорят, пахать, т.е. работать до поздней ночи и по выходным. Выходные оплачиваются из премиальных или как переработка, но не как выходные. Сотрудников ищут постоянно. Далее →

омс ДВФУ Владивосток ГК Малый Аякс это зона строгого режима. Это ад для работников, да и для студентов нет нормальных условий, нет wifi нет кухонь. Манера управления управляющей Малого Аякса не позволительна в управлении людей, ей бы на зону дубачкой. Собеседования проходят как в сс на допросе. Все работают на износ, переработки не оплачиваются. Обучение в адаптационный период не проводят, три дня стажировки и потом с вас спрашивают как с опытных. Не рекомендую вам это место. Далее →

Косметический центр Аргана Лайн Клиник, ООО Ламерель, ИП Мун -одна и та же организация по адресу Уборевича, 5А. Постоянно дают обьявления о разных вакансиях: оператор, менеджер консультант и т.д. Обещают удобный график — 5 часов, выплату зарплаты 1 раз в 2 недели (месяц в месяц) и… Большую зарплату. Но по факту — задержки зарплаты по несколько недель, новичков стараются в первую неделю убрать — называют это стажировкой и не заплатить ни копейки, ставят перед фактом, что работать придется не 5 часов, а чуть ли не 10, зарплата не 25−30, как обещают, а по тому плану, что требуют -«слезы», 8−10 тысяч и то не вовремя. Мы работали с подругой несколько дней, потратили время на так называемое"обучение» и стажировку, послушали тех, кто на несколько дней больше работает. В общем хозяин делает все волзможное, чтобы не платить! Никто не задерживаетмся больше 2 недель, но если уволили или увольлся сам — денег и не увидешь Далее →

Считается, что рыба гниёт с головы. Так вот, этой гнили в компании предостаточно! В компании отсутствует ГИП. Формально он есть, но, его присутствие в фирме заметно только по титульному листу, где ставится его подпись. Видимо сказывается то что на него свалили кучу других обязанностей, мне неизвестных! Так что товарищи проектировщики со всеми вопросами напрямую звоните заказчику, согласовывайте все техрешения и ведите протоколы совещаний! Тут вас защитить будет некому. В архитектурно-строительном отделе тоже не все нормально! Ведущий архитектор постоянно пишет служебные записки на неугодных её высочеству сотрудников компании! Эти кляузы очень быстро попадают на стол к её одногруппнику — генеральному директору этой чудесной компании… Уровень знаний, практически во всех отделах, далеко не на том уровне, как думают руководители и работники. Генеральный директор… Человек во все не считающий сотрудников за людей! Прежде чем пойти в эту фирму, мне говорили, что он. (обзывали всякими нехорошими словами, но не объясняли в чем именно его проблема). Совершенно свободно заходит в офис, где трудятся работники, и матом начинает перечислять причины недовольства работы как сотрудником, так и отделом в целом! Для меня это была дикость! Директор, а ведет себя как... Далее →

Зарплату платят черно-белую. При увольнении, черную, естественно, не выплатили. Не доплачивают по отработанным часам, так же ежемесячно с каждого сотрудника снимается 1000 руб, под предлогом «общей недостачи», ну и, конечно, находятся поводы снять личную недостачу. Экономят на рабсиле, поэтому нагрузка на каждого работника максимальная. Дискриминация по оплате: испытательный срок на месяца, меньше, чем после. Так же, для тех кто не знает, на испытательном сроке обязывают отрабатывать 2 недели, перед увольнением, вместо 3-х дней. Коллектив оказался, на удивление, хороший. Ну, а про отношение директора и администрации к персоналу даже писать не буду… им и так не повезло, такая уж у них карма… Далее →

Компания наимерзейшая. Мерзость их заключается в том, что данные товарищи во-первых — всегда представляются разными названиями (меня они приглашали как ООО «Дальгруз»), поэтому придётся потратить своё время и таки съездить к ним на собеседование, где вы и убедитесь что это прославленные на всю страну труженики сетевого маркетинга. Во-вторых — какую бы должность они не называли, заниматься вы будете в любом случае впариванием, тупым бессмысленным впариванием их товара. Офис, в котором я был на собеседовании находится по адресу: Океанский проспект, д. 15/3, четвёртый этаж, кабинет №5. Настораживать обстановка начинает с первых же минут пребывания там, в письме приглашали на собеседование к одному человеку, номер контактного телефона оставлял другой человек, а непосредственно собеседование, как позже оказалось, проводил третий человек. Само собеседование проходит в ужасных условиях, ОООчень маленькая комнатка, в которой стоит шесть столов, за каждым столом сидит работник компании и рядом с ним сажают соискателя, соответственно разговаривают все одновременно и в комнате стоит раздражающий бубнёж. В процессе беседы, вакансия на которую я претендую (а изначально это был администратор) волшебным образом трансформировалась в помощника руководителя, для работы которым, я должен был отслушать четырёхдневный курс лекций, и (конечно же, как... Далее →

Компания позиционирует себя как сеть с офисами в Москве, всеми благами, которые только могут быть, в том числе оплата задержек на работе. По факту-шарага, каких еще поискать. Директор не умеет руководить и даже не пытается этиму научиться, никаких доплат, даже зарплата, что на испытательном сроке, что после, испытательный срок все время продливают, сначала работаешь неофициально, потом уже принимают и опять с испытательным сроком. По большей части нанимают временных сотрудников, которые разгребут завал за «любимчиками» директора и будут благополучно уволены. Даже не думайте туда трудоустраиваться, ровным счетом, как и покупать их продукцию. Обычные перекупщики, которые невероятно накручивают цены и не предоставляют гарантии. Далее →

1. Зарплата — серая. Первые три месяца официально не оформляют, типа испытательный срок, на самом деле — это возможность дать пинка, если не угодил и выгнать без выходного пособия. 2. Работа в выходные и праздничные дни — на раз два, и понятно, что никакой компенсации, двойной оплаты нет. 3. Отношение в коллективе. Главное попасть в любимчики к начальству, и тогда все ок, а если нет, то сожрут + все на всех стучат. Не важно, что сделал или достиг, главное, что где и как ты сказал, если это не понравится начальству, считай уволен. итог: болото, не советую. Далее →