Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Стажировался полдня, ездили с наставником киргизом на моей машине, вес ящиков с продуктами действительно тяжеленные (из-за чего и не захотелось в дальнейшем туда устраиваться, потому как это уже водитель-грузчик). Обещанный оплачиваемый бензин в день стажировки — не оплачивают, видимо только если устроишься работать. Вот такой этот айгудс. Далее →

1. Низкая зп. Даже для джуна там слишком низкая заработная плата. 2. Испытательный срок не оплачивается 3. Отвратительное ведение задач. В задаче ничего не описано, не ясно что делать новичку. Надо задалбывать своего куратора вопросами. 4. Каждый день созвоны, а вконце дня отчеты, которые занимают пол часа времени 5. Катя-аккаунт менедже это вообще отдельная тема разговора. Такой хамки я еще не видела. «В каждой бочке затычка» -это про нее. Далее →

Обучения нормального нет, руководитель отд. логистики, [В.] не в состоянии организовать обучение новых сотрудников и рабочий процесс, выделить необходимый материал для работы, обеспечить рабочее место сотруднику, даже выделить ноутбук! Как это детально происходит-приходишь, [В.] ни чего не знает, не знает паролли от рабочих программ, не знает куда идти, что бы получить информацию для работы, я даже принесла свой ноутбук, но даже в этой ситуации он не мог 2 дня обратиться к «айти» отделу, что бы они настроили всё! После недели стажировки, 2 недели работы тратила пол дня рабочего времени, что бы просто раздобыть необходимую инфу для работы. Договор мнимый, на 3 месяца, об этом, изначально, умалчивают, сотрудникам не платят, мне так и не заплатили за месяц работы, трубки не берут. Была вынуждена обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Посмотрим, чем это закончится, т.к. сняла на телефон и договор и день увольнения. Далее →

Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И очень много воды, [К.] Для меня важно строить коллектив и поддерживать его. Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач. И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы. А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста. Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании. Как-то HR сказала, что... Далее →

Дурнее собеседования за всю жизнь не было! Позвонили, пригласили на собеседование. Беседовала я с [Г.] Потом проводили на второй этаж к начальнику. Тут начались моменты, которые меня стали напрягать. Во первых человек не вытащил наушники из ушей во время всего собеседования. Во вторых, как можно общаться используя мат. Далее, вопрос о зарплате, спрашиваю, сколько? Мне в ответ (дословно) ой да я даже не знаю сколько там у них, ну вот если говорю 45 000(условно)то так и будет… Как начальник может не знать какая зарплата???! Потом, я начала рассказывать о предыдущем опыте работы, о программах, о моих обязанностях, но в ответ про компанию внятного ничего не услышала, но за то у меня спросили замужем ли я и есть дети? Видимо это очень важный момент при устройстве… Стажировка: вышла на стажировку, все было нормально, у меня есть опыт в прежней компании, и в целом понятно, ну ясное дело что за день ты в совершенстве ничего не выучишь. Но в знаниях я уверена. Договорились уже на следующей день стажировки. И во второй половине дня, мне снова позвонили из компании и сказали что стажировку я не прошла! Ребята, вы идиоты или как? Кто вам нужен? И швец и жнец и на дуде игрец???! Так не поступают, я промоталась к 8 утра на другой конец Москвы. Или у вас система такая,... Далее →

Пробовала сюда устраиваться. Дали три тестовых задания по написанию курсовых работ. Работу выполнила качественно и в срок. Оплатить отказались, сказали что это была стажировка и я ее не прошла. Позже мои работы увидела опубликованными у них на сайте. Обидно. Далее →

В общем, устроился в эту контору, прошёл стажировку, ни ответа ни привета уже 2 недели, звоню нак говорит работы нет, а водителей зачем-то набирают, если хотите покататься и потратить деньги, то вам туда, вахты чёткой нет, то есть ты уехал на отдых, приезжаешь работать, а работы нет, сиди и жди бесплатно, неделю, а то и две, в общем кантора эта шарашкина, даже колесо проколишь делаешь за свои бабки, делайте выводы коллеги Далее →

Прежде чем устроится на работу, я прошла 5 собеседований на различные вакансии. Если ты в коллективе сразу не понравился начальнику, считай что можно забирать свою трудовую. Во время испытательного срока ты проходишь обучение, после которого все сотрудники должны пройти аттестацию (не все ее проходят) и это обучение и аттестация ни какого не имеют отношения к тому что ты вообще реально будешь делать и с чем будешь работать. В целом для меняя руководитель моего отдела не захотел даже во мне удивить хорошего сотрудника, т.к. за 4 месяца даже не запомнил моего имени. Расторгли со мной договор по соглашению сторон под предлогом того, что в организации нет денег, не рассмотрев даже различные варианты выхода из данной ситуации. И как и в других организация есть так называемые «Свои люди», которых приводят друзья. братья и т.д. которых никто не трогает. Далее →

Соискателям на должность специалиста строительного контроля/технадзора Заказчика советую обходить данную контору стороной. Жесткий экзамен на знание строительных норм (например, основные СП, состав АОСР и ИД, виды ОТД, расшифровать марку бетона по паспорту, назвать классы арматуры, марки бетона, осадки конуса, методы испытания бетона, виды электропрогрева, виды систем НВФ, расшифровать формулу пластикового окна и т.д.) при собеседовании, которые проходят в 2−3 тура. На деле в работе эти знания не понадобятся. Худшей организации стройки, чем на объекте Миниполис «Рафинад» в Химках, квартал «Свистуха», не встречал. В офисе много директоров и руководителей разного уровня, а ИТР — нету. В структуре Заказчика есть номинальный Генподрядчик, который все свои функции перекладывает на Подрядчиков. На стройке от ГП есть руководитель объекта, руководитель строительства, а прорабов и ИТР нету, поэтому все функции инженеров ПТО возлагаются на технадзор Заказчика. Все расценки на СМР самые низкие, поэтому Подрядчики непрофессиональные с низкоквалифицированными рабочими из СНГ. Качество работ очень низкое. [censored] будет не когда, как говорится «С корабля — на Бал». Много рутинной работы, разные отчеты (например, ежедневный отчет — сколько кубов кладки выложено по этажам и корпусам), проверка ИД и АОСР (ошибок много, т.к. у Подрядчика инженеров... Далее →

Не тратьте время) Алмиеы тухлые и замученные, женщина, которая проводила собеседование — мрак, не поздоровалась, не попрощалась, противно жевала жевачка все собеседование, я смотрела и думала «боже, я вот ради этого приехала?») 5 дней бесплатной стажировки и крайне подробная анкета про родителей и т. д. — делайте выводы)) Далее →