Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Проходила стажировку в Кальцедонии перед открытием новой торговой точки. Коллектив не сказать что ужасный, но и не доброжелательный. Искренне старалась получить опыт в этой компании в сфере продаж колготок. Девочки мне все объясняли и рассказывали, дали каталог, чтобы я выучила маркировки и характеристики каждой колготки. Строго. Хотя, как я заметила, сами-то продавцы-консультанты не особо пестрят знаниями про эти самые колготки, местами путаясь, что говорить. Админ магазина в ТЦ «Водный» меня удивил своей компетентностью и познанием в области разных чудо-свойств колготок, чего не скажешь про её внешний вид и отношение к покупателям. Это так и осталось за гранью понимания для меня: как можно одновременно оставаться доброжелательной и цапаться с другими. Поэтому все реально, что никто не захотел оставаться работать в этом несчастном магазине, персонал которого так и норовит тебя тяпнуть за ухо, чтобы ты не смела даже не то, что сменить позу, а повернуться даже. Чувствовала постоянно себя скованной, хотя считаю себя грамотной и умеющей доброжелательно общаться с людьми, пусть и в новом для меня опыте. Сотрудники так себе, не умеющие выстроить отношения с новым персоналом, постоянно повышающие свою самооценку за счёт других. Мне постоянно делались замечания невпопад и искались тому... Далее →

Добрый день! В Банке Глобус, расположен в Москве на ул. Бахрушина,10 стр.1, за последние пол года выявлена такая ситуация: Принимают сотрудников на работу, назначают испытательный срок 3 месяца. После испыт срока обещают определенный уровень зп. При этом с момента приема на работу ставят оклад маленьким, а остальную сумму зп оформляют премиями, ссылаясь на возможность ухода банка от налогов. Человек работает, к нему не предъявляют никаких претензий, он исполняет план, поставленный на испытательный срок. потом за 3 дня до окончания испыт срока вручают уведомление о непрохождении испыт срока. И предлагают уйти по собственному или через увольнение с занесением в трудовую книжку о непрохождении испытания. При этом выплачивают в тот месяц, на который приходится окончание испыт срока только оклад, не выплачивая премию. Таким образом, сотрудник получает менее 50% своей совокупной зп. Формально наверно они все верно бумажка и обкладывают. Но фактически поступают подло, выгоняя людей без предупреждения, не давая возможности заранее подыскать работу, и оставляя без большей части зп. За последние полгода таким способом они обманули более 5 человек. Если посмотреть количество уволившихся «по собственному», то это сразу... Далее →

Компания постоянно набирает сотрудников, трудовые договора не оформляются, после испытательного срока говорят — вы нам не подходите, испытательный срок не оплачивается. Отработав 10−15 дней, помощниками комендантов, комендантами, администраторами, завхозами, люди оказываются на улице без денежного расчета. Далее →

Дирeктор Алeксeй Давыдовский мошeнник и динамо! Нe хочeт оплачивать стажировку, сплошноe кормлeниe «завтраками» — приeзжайтe завтра, позвонитe чeрeз час, позвонитe в понeдeльник, потом сбрасываeт вызовы и добавляeт номeр в чёрный список. Нe устраивайтeсь в эту контору и вообщe нe связывайтeсь! Далее →

Осторожно мошенники МИППК + Национальные системы качества! Увидел размещенную вакансию на hh, откликнулся, позвали. Прибыл в назначенное время встретила некая Олеся Олеговна, абсолютно некомпетентный hr (у меня обед ждите и ушла на час). Хм, ну дело даже не в этом, как выяснилось позже, она же и коучер тоже увы никудышный. Начало лекций, пришла, распечатала материал, минут 5 от силы что-то рассказала и ушла на перекур минут на 30, а Вы сидите и учите, вникайте в суть. И так на протяжении всего обучения, то ушла на обед, то ее кто-то позвал из подруг-коллег, в общем очень деловая женщина, настолько что аж нет времени провести нормальный коуч для новых сотрудников. Собственникам бизнеса привет при таких ценных кадрах, результат видимо просто Вас устраивает вот никто и не заморачивается. Это типичные мошенники и вымогатели нанимают сотрудника в отдел, а там обстановка такая, что вроде нужно еще доукомлектовать отдел, в общем создается хорошее мнение, как будто бы пустые рабочие места два три столика с устаревшими компами вроде позволяют, ну и как всегда в этой схеме обещают золотые горы. Но что же ждет его (её) на самом то деле мало кто догадывается. Наверняка в современных условиях солидным... Далее →

Первый раз пишу недобрый отзыв. м.Китай-город, Хохловский пер.,д.16, с.1. Ищу работу кадровика, 10 лет стажа, бриллиантовая карта центра «Специалист», работа в медицине и высоких технологиях, 3 года массового подбора персонала- и соблазнилась на вакансию в учебном центре. HR, проводившая собеседование, производит, в целом, положительное впечатление, хотя мое резюме она не читала (!) и объяснила мне, что ей нужен человек, который будет заменять её на подборе, а не «бумажки перебирать»! Мне бы остановится в тот момент (внутри прямо звоночек сработал, как в театре перед спектаклем), потому что кадровое делопроизводство — серьёзное дело, ему учатся годами, прокуратура, ГИТ и налоговая всегда стоят за спиной у кадровика и я горжусь, что я его знаю. Я не послушала свою интуицию. Полюбопытствовала. Мне объясняют-у нас сначала проходят обучение, потом стажировку, потом проходят испытательный срок и, если Вы его прошли, в стаж работы и в трудовую книжку заносится стажировка. Ладно. Это незаконно. Но ладно. К обучению перед работой я привычна. Я всегда внимательно слушаю преподавателей, сама педагог по образованию (закончила бывший Ленинский), настроилась внимать. В тот же вечер иду на обзорную лекцию к руководителю проекта обучения — Ирине Владимировне. Благоприятное впечатление, говорит... Далее →

Нашел объявление на авито, об открытой вакансии бармена (www.avito.ru/moskva/vakansii/ofitsian_barmen_462970746), пришел на собеседование, со мной разговаривала девушка Елена (89 264 033 371), на собеседовании были обговорены условия, график 2/2, заработная плата, от 50 т.р, это оклад и чаевые (хотя чаевые, это личный доход, который не обговаривается), были задано несколько вопросов о предыдущих местах работы и профессиональные вопросы, после чего было сказано, что политикой заведения установлено, перед приемом на работу, пройти курсы повышения квалификации, после которых, вакантное место закрепляется за соискателем, курсы платные, 8 т.р, по направлению от этой же организации. Я был не единственным, кого отправили на эти курсы, вместе со мной там учились 15−20 других молодых людей на ту же вакансию (хотя изначально обговаривалась, что есть одно вакантное место). Пройдя эти курсы, и придя на повторное собеседование, мне сказали, что нужно пройти стажировку в другом месте: «Известия Холл» — концертный зал, после которой, был дал номер телефона управляющего, совершенно другой сети ресторанов, а на прямой вопрос о вакантной должности в Lookin Rooms, был дан ответ, что как только оно освободится, то перезвонят. Считаю действия сотрудников не правомерными, а информацию даваемую в начале собеседования... Далее →

Компания бездарных руководителей, самодуров и просто циников. «Частная лавочка», где помимо ДО тебя заставят выполнять и другие «поручения» руководства, зачастую глупых, абсолютно бесполезных и абсурдных. Неадекватность руководителей проявляется сплошь и рядом. Если Вам выпадет возможность поработать в компании хотя бы полгода, Вы насладитесь этим сполна! Типичный пример руководства женщины через мужчину. Увольняются сотрудники исключительно мужчиной, ее замом. Она же предпочитает перестать пересекаться с данным сотрудником за месяц-два. При сокращении сотрудников их работа перекладывается на других (ничего с тобой не согласовывают при этом, как само собой разумеющееся), з/п просишь повысить, аргументируя увеличением объема работы, но тебе, естественно, отказывают! Бюрократия жуткая. В основном, конечно, на производстве. Но и московский офис не отстает: при любом ЧП заставляют писать объяснительные – блажь зама генерального директора. Зачем нужны объяснительные – для всех сотрудников загадка! Крайнего находят в любой проблеме, проведут беседу, заставят написать бумажку и испытывать чувство вины. Тем самым сотрудник поневоле начинает работать активнее. Оригинальный метод управления, заслуживает похвалы! Все зависит от настроения ген. директора! Абсолютно все! Ходить к руководству, если Вы все же решитесь связать свою жизнь с Дур-фармом (как в шутливой форме называют его сами... Далее →

Проработал в Московской Юридической сети больше 2-х месяцев юристом. Потом мне сказали, что я не прошел испытательный срок и уволили. Ну как так можно я же не местный приехал с Саратова, как теперь жить?! Москвичи вы все бездушные люди! Зачем так поступать? Артем Далее →

Мутная конторка. З/п серая. В договоре прописывают только официальную минимальную з/п, основная же часть нигде не прописывается. Премии обещают, но не платят. Частенько з/п выдают алкоголем, если компания не выполняет план продаж. Если вы не проходите испытательный срок, из вашей з/п вычтут 20%. И вас вынудят подписать бумагу, что вы на это согласны. При сокращении штата вас не сократят и не предложат подписать договор о соглашении сторон. Вас просто вынудят уйти в неоплачиваемый отпуск, а лучше вообще уволиться подобру-поздорову. Далее →