Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Зп  Далее →

Феодальная сеть концлагерей приглашает рабов на работу! Отношение скотское. Работа на износ. Комендант концлагеря (он же директор магазина) садист и мазохист в полном неадеквате, готовый выполнять весь абсурд руководства в ущерб своим рабам-узникам. Подработки обязательны, и не важно, есть ли у тебя семья или личные дела. На кассе работают стоя (по 13 часов), мотивируя это тем, что если кассир сядет, то уже не встанет. Уровень абсурда зашкаливает. Работницы в основном женщины, кто работает там около года, психика убита напрочь, это то, что видно (неадекватное поведение), про здоровье они молчат, его уже нет на такой работе. Текучка страшная, остались там 2 калеки-сотрудника с явными нарушениями в психике, по внешнему виду видно (им, видать, пох мороз). Работать в крайнем случае там можно, но долго не продержитесь, если вы только суперчеловек, без еды и сна по 13−14 часов в день, как раб на каменоломнях, и ещё подработки обязательны! Далее →

Нет задержек по ЗП, бОльшая часть коллектива — достаточно приятные в общении люди, если повезет — возможность работать относительно недалеко от дома, удобный сменный график (если удастся отказаться от замен в выходные, не испортив отношения с ТМ). Нет штрафов (за опоздание, нарушения дресс — кода, использование телефона на раб. месте и т.д.) Далее →

Материальная ответственность (возможна работа «в минус»). Плохое обучение, лучше устраиваться, имея опыт работы по направлению. ЗП ниже рыночной (если офис не очень проходимый — то в районе 35 тыс). Плохие условия (в некоторых офисах из удобств только чайник, не везде есть кондиционер/санузел/микроволновка/нормальный обогреватель, может быть полусломанное кресло или принтер, работающий через раз). Постоянная текучка, вакансии годами висят на сайтах, из-за нее почти все сотрудники отправляются на подработки по другим отделениям (и не всегда они подбираются ближе к месту жительства); зачастую на работу нанимают почти всех подряд (злоупотребляющих вредными привычками и т.д.), не анализируя способности, личностные качества, поэтому большая вероятность, что сменщик / напарник будет оставлять беспорядок и косяки. В период ношения масок нон-стоп велся мониторинг по камерам, нельзя было приспустить их даже в отсутствие клиентов. Нет охраны, зато много агрессивных клиентов (после нажатия кнопки, ГБР приезжали минут через 30−40). Нет обеда (несколько перерывов по 15 мин). Неделя обучения без оформления, бывало, что после нее заваливали на экзамене, не оформляли и не платили (сейчас вроде стали оформлять с начала обучения). Очень своеобразная система оплаты отпусков (n-ное количество дней отпуска... Далее →

Далеко назодятся от метро, далеко добираться Далее →

ооо ИРИС или ООО Информационные Розничные Интегрированные Системы — уже одно название бред. По адресу: г. Москва, ул. Нижегородская 29 33 стр 4, офис 412 стр. 32. Контора рога и копыто по обслуживанию АЗС, кассы и сервера. По телефону говорят 57 000 руб. оклад, работать сутки через трое. Приехал к ним в офис, рисуют сумму оклада только 43 000 рэ и собирать справок разных и документов 30 пунктов (два месяца только собирать), потом какие-то неизвестные проверки документов будут. В общем одна [censored] контора по поиску дурачков работников. Зарплату они выплачивают только на карту Сбербанка, и на никакие другие карты они не выплачивают категорично, типа не возьмут на работу без карты Сбербанка. Выездных инженеров у них нет, никто не хочет заморачиваться с неадекватным руководством. Руководители компании отказываются нормально договариваться и ведут себя только ультиматумами, выставляя 30 своих требований на нищебродскую зарплату, которую человек полностью и не получит легко. Просто кинут как [censored] . Далее →

Коллектив, который формируешь самостоятельно Далее →

Как говорила коллега, весь управляющий состав из «Магнита», что уже говорит о дне. Профессиональных навыков ни у С.В., ни у Р.Т. нет от слова совсем. Также как и характера, чтобы противостоять князькам в лице Р.Д. и О.Д. Людям, которые ц.ф.з. в глаза видят только мелком на объездах, приходят в голову гениальные идеи, в реализации которых тебе не помогут ни бесполезные С.В., ни уж тем более Р. Т. Труд реально сверх заявленного, если ты не хочешь топить свой ц.ф.з. в [censored]. Если ты задерживаешься, чтобы выполнить идиотские поручения руководства, это никого не волнует, подработки ставить нельзя, и всем плевать, во сколько ты ушёл с работы. Короче, полное разочарование, особенно в последние полгода. Я устраивался в «Самокат», а уволился из «Магнита». Далее →

1.) Скидка сотрудника -25% 2.) Хорошая часовая ставка в размере около 200 руб/час после вычета налога у кассиров 3.) Хороший сплочённый коллектив, хотя зависит от магазина. 4.) Есть текучка, поэтому есть незакрытые вакансии. Охотно принимают внешних кандидатов, особенно из Индитекса 5.) Корпоративное такси на ранние поставки и ночные смены 6.) Есть смартфоны, автоматические принтеры, система RFID почти во всех магазинах брендов кроме Синсея 7.) Интересный товар. Далее →

1.) Нарушают ТК РФ, как и многие магазины fashion retail: могут попросить выйти пораньше, при этом время не будет оплачиваться. После закрытия магазина стабильно приходится оставаться на час-полтора, а в распродажи — и на три. Это время не оплачивается. 2.) Используют дешёвые методы манипуляции по типу «мы же семья, надо поддерживать друг друга», заставляя перерабатывать бесплатно. 3.) Абсолютно конченное руководство в лице директора бренда [А.] [Ф.], который как будто никогда в своей жизни продавцом не работал, но почему-то заставляет всех упахиваться за бесплатно как %удалено%. 4.) Во время распродаж вы можете оставаться до часу ночи и позже, а потом вам придется ехать на такси за собственные средства, потому что это не считается за ночную смену, соответственно, корпоративное такси вам никто не вызовет. 5.) Ограниченное количество часов на месяц, то есть директору приходится страдать и урезать часы и количество персонала на смене. 6.) Много некомпетентных конченных директоров, самые адекватные работают только в топовых магазинах. И даже там есть такие тюфяки, что страшно становится за магазины. 7.) Недавно ввели систему штрафов за предотвращение потерь, теперь полностью премию увидеть очень сложно. 8.)... Далее →

ВЕРА Далее →

Условия работы.. Условия раздевалок. Неправильное Несправедливое распределение гофр. В раздевалках нет ни одного стула, ни скамейки. Шкафов в количестве 20 штук в женской и мужской раздевалке не хватает на смену в 70 человек. Вещи складываем на полу вдоль стен. Хотя бы гвозди на стену для пальто можно было. На рабочем месте дедовство. [М]ы разгружаем кардоши Таджики Узбеки. И ладно, первые машины уходят их женам, с которыми они в паре… Дают всем по гофре и далее оставшиеся гофры расставляют вокруг себя. Разбираешь свою гофру и наблюдаешь за кардошами, как те продолжают ухмыляясь над нами баранами работать. 1:3, а то и к 4.. супервайзеры делают вид при разгрузке, что все получили работу, и во свояси. Работаем на, мусоре, не отказываемся никогда. Разбираем ящики, складываем, подметаем. Помогаем бесплатно. Но… [М.] с утра не бывает по 3 и более часов.. И это время топчемся на ногах.. Оказывается, присесть не имеем права. Хотя нигде такого не прописано.. Но и скамеек нет, чтобы присесть.. Бежит супервайз и делает замечание, НЕ сидеть. Штраф…, бараны МЫ конечно и ВЫ… нечеловеки, КТО создают ТАКИЕ условия.. Люди рады, что хоть какая работа.. а ВЫ делаете, чтобы была текучка.... Далее →

Хорошее обучение, это пожалуй все плюсы Далее →

Обманывают с заработной платой и со всеми начислениями. Заставляют всё время втюхивать продажи, на этом всё и построено. Всё зависит от продаж и какой ты продажник, такое к тебе и будет отношение. В связи с сокращением график работы невыносим 6/1 и с такой маленькой з/п для Москвы и её ценами смешно. Лучше ходить на подработки в Фло, там сразу по факту оплата, а работать можно в другой лаборатории, где хотя бы платят. Далее →

Я не увидел. Далее →

Лично я для себя выяснил все вопросы на собеседовании. Делюсь некоторыми особенностями и условиями конкретного работодателя: 1. Никакого трудоустройства не будет! То есть договорные отношения никак не оформляются. Хотя на собеседовании постоянно говорится про «штатных» и «нештатных» фотографов. Это абсолютная безграмотность применения понятий. Штатный сотрудник на то и штатный, что он в штате компании, т.е. оформленный. 2. Соответственно схема работы и оплаты «серая» на 100%! 3. Работают с ИП и самозанятыми, но налоги не компенсируют. 4. В силу того, что договорные отношения не оформляются, исполнение всех договоренностей, условий, предложенных работодателем, остаются на честном слове. Нет никакой гарантии, что тебя не оштрафуют, не задержат зарплату и т.д. 5. Опять же, раз нигде не зафиксирован перечень штрафов, то работодатель имеет право применить штрафы на свое усмотрение, если захочет. Будешь оспаривать, скорее всего, пошлют подальше и в черный список. 6. Несколько раз говорилось про крайнюю нежелательность вступать в споры с руководством, т.е. от неудобных сотрудников склонны избавляться быстро, а не конструктивно разбирать каждую ситуацию. 7. Несмотря на то, что никакие договорные отношения не оформляются, работодатель требует от фотографа соблюдения условий (если заболел, то предоставить больничный,... Далее →

Нет Далее →

Всем доброго времени суток. Проработал 4 года, в рой и правдой. Зарплата у рабочего персонала малюсенькая, обязанностей дают больше, чем указано в договоре. Гражданин В… дал разрешение на подработку вне рабочее время, чем я и занимался. В случае чего, его чёрное сердце и зависть спровоцировали конфликт. Я был вынужден написать заявление об уходе. Но г. В. на этом не остановился. Занёс меня и других бывших работников в чёрный список. Теперь никто из нас не может устроиться на работу! Что говорит закон о подобном безобразии? Согласно п. 1 ст. 3 федерального закона 152-ФЗ, использовать любые личные сведения о человеке можно только с его письменного согласия и по законным основаниям. Таким образом, размещение сведений о работнике на сторонних сайтах незаконно, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 90 ТК РФ. Мы намерены обратиться в прокуратуру! . Далее →

Если карты сложатся наилучшим образом, то работать будет не сильно в тягость. Честно говоря, мои ожидания от работы совпали с реальностью и мне сильно повезло с коллективом и расположением ресторана, оттого и работать достаточно приятно. Коллектив приветливый, как и почти все менеджеры. Коллега рассказал, что смог попасть на должность менеджера спустя год после начала работы в этом направлении. С его слов, остальных менеджеров так же достаточно быстро повысили. Сказалось на это и смена «бренда», так и текучка кадров (в случае того, если целится на карьерный рост, то это может быть плюсом. Будучи студентом-вечерником, гибкий график ставить довольно удобно, хоть иногда выходят кривые короткие смены. Есть возможность попросить выйти на дополнительные смены. Существуют премии, на которые попасть вполне реально, если знать теорию и не лажать на позициях. Так же есть премии за определённое кол-во отработанных часов. Далее →

Урезание рабочих часов и перерывы. От менеджеров руководство требует высокую производительность, оттого работники не могут просто так стоять и отдыхать. Если есть возможность, тут же гонят на перерывы, а если близится конец смены, отпускают (принужденно) раньше. Будучи обученным на определённые позиции, жить проще, но когда ты универсал, тебя бросают по позициям. Для меня это плюс, я люблю смену формата работы в момент, но для большинства это всё-таки минус. Если есть желание продвигаться по карьерной лестнице, придётся знать и уметь всё, а если нет, можно не просить обучения на другие позиции. Низкая ставка. На конец 22 года ставка в час составляет 215 рублей без вычета налога, что, конечно, совсем немного. Если есть возможность, лучше искать ставки выше с другой работой, но у студентов выбор работ с гибким графиком невелик. Капающая небольшая сумма лучше, чем пустой карман :) Работа для стрессоустойчивых. Порой, в моменты, когда заказов море, могут кричать менеджеры прилавка и просить ускориться. Если вы умеете проносить мимо ушей крики и давление, то вам будет всё ни по чём) Работа для молодых и сильных духом. Стоячая работа, на сборке и выдаче заказов приходится юлиться и бегать туда-сюда,... Далее →