Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4602 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (39)
Отзывы (4602)
-
✓ ПреимуществаПредлагают воду, чай, кофе. Далее →✗ НедостаткиКомпания-пустышка: полное неуважение к соискателям и сотрудникам Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансию менеджера по продажам в этой страховой компании. Это худший опыт общения с работодателем за мою жизнь. Организация процессов просто отсутствует. 1. Неуважение ко времени. Записался на собеседование, приехал вовремя. Руководитель опоздал на 40 минут без предупреждения. Никто не вышел, не извинился, просто заставили сидеть в коридоре, как в поликлинике. Если так встречают новичков, страшно представить, что творится в рабочие будни. 2. «Копеечный» оклад и непрозрачные условия. В вакансии озвучивали одну сумму, на собеседовании — «вилку» ниже. Оклад мизерный, даже проезд не окупает. Основной доход обещали с продаж, но систему начисления процентов внятно объяснить не смогли — все «на словах» и «зависит от показателей». 3. Работа за спасибо. Обязанностей — вагон и маленькая тележка. Помимо самих продаж, нужно было делать огромные отчеты в Excel, обзванивать холодную базу (вслепую), и, по слухам от бывших сотрудников, выполнять личные поручения руководства. 4. Обман и «серые» схемы. Самое главное — компания экономит на всем. Оформление по Трудовому кодексу даже не предлагают (либо предлагают после «испытательного срока» в 6 месяцев, что незаконно). Платежи задерживают постоянно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу оставить хороший отзыв о Транслинке: сейчас непросто синхронистам, бывают затишья. Поэтому у меня есть штатная работа. с компанией знакома более 10 лет: Ребята из Транслинк приглашают меня на классные проекты международного уровня. Обычно обо всем удается договориться благодаря прекрасным профессиональным менеджерам-координаторам. Далее →✗ НедостаткиЗнаю непонаслышке, что есть и сложные моменты, но всё обычно удаётся уладить. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень чисто в зоне кухни, много свободных мест, холодильников и микроволновок для персонала: есть душевая, в туалетах для Елены Летучей тоже нечего делать)) Далее →✗ НедостаткиОтработала где-то месяц на складе ЗЯ на Анненском проезде в Москве. Общее моё впечатление — это концлагерь с фашистами во главе. Пришла сюда с одной целью: зарабатывать и внести свой вклад (опыт) в общее дело, научиться тому, чего я ещё не умею. Было желание привести сюда свою команду из толковых сотрудников, но мой альтруизм быстро угас. Работая в ВУЗе и с медийными московскими личностями в известных частных медицинских центрах, более жестокого отношения к людям я, честно, не видела… И, слава Богу, уже не увижу. Меня на работе полюбили, не буду скрывать. Мы работали одной командой, и если ты вкалываешь, то тебя никакие бригадиры и менеджеры смены не трогают. Это правда, даже СБ на входе, производящие досмотр сотрудников, милашки, как ни крути. Моя ситуация, которая в корень вывела меня из себя, такова: меня забанила (блокнула) СБ ЗЯ за то, что я дескоть ходила и громкогласно решала по коридору свои проблемы после отработанной смены. А дело всё в том, что мою обувь, которая спокойно сушилась возле батарей, как у всех остальных сотрудников, просто выкинули, и мне пришлось возвращаться домой в летней обуви, в той, что я проработала смену, по мокрому снегу. Горячая ванна не помогла, и я заболела, но достойно отработала ночную смену на другой... Далее →
-
Firstypro.ru Находят тебя сами. Предлагают работу хорошо оплачиваемую без опыта, сначала обучение, потом стажировка, далее проект. Ведёт тебя сначала менеджер HR, проходишь тестовое, обучение 5−7 дней и оформляют на стажировку. Здесь подключается тимлидер для оформления контракта, потом просит оплатить издержки за документооборот 1300 рублей через их личный кабинет, там ты и сливаешь свои данные мошенникам. А также паспортные данные при оформлении контракта. У них есть отзывы на otzyvovnet.com, но сайт этот с фейковыми отзывами — попытка скопировать российский отзовик, создан недавно, и им управляет, похоже, также группа мошенников (зареган на зарубежном хостинге). Не ведитесь на красочные условия труда, ребята. Там, если детально рассмотреть их сайт, видно, что присутствия живой организации нет. С вами связываются через телеграм всего 2 человека и чат-бот. Куда-то достучаться до каких-то других сотрудников, другого уровня, возможности нет. Все продуманно, особенно на этапе обучения. Будьте осторожны! Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом ТК Оплата больничного Далее →✗ НедостаткиМинусы Огромный поток информации, много нужно знать и обучаться. Если нет опыта в мебельной промышленности, изучить все о фабрике (фурнитуру, коллекции, размеры, цвета, ткани, матрасы и т. п.), программы — Про 100, Битрикс. Уметь продавать и общаться с покупателями в зале, по телефону, на своем телефоне заводить контакты клиентов, изучить скрипты общения и продаж, торчать в чатах мессенджеров, в почте и на сайте компании, куча бумажной волокиты, оформление заказа, заполнения отчетности, закрытие, открытие смены и т. п. По сути, нужно работать продавцом-консультантом, кассиром, менеджером по продажам, дизайнером-конструктором и все в одном сотруднике. «Добрый вечер»! Оклад 1990 р. и процент от продаж. Первый месяц обучение бесплатное, то есть ты работаешь и учишься одновременно. Перерыва на обед нет. Перекусить не где, нет зоны для отдыха. Камера прям за спиной, постоянный контроль за сотрудниками. Работа по 12 часов. 2/2. Зарплату задерживают, платят два раза в месяц, малюсенькими порциями, у меня был аванс 5000 р. Затем месяц ждала, еще 12 000. Поняла, что ловить нечего, ушла на больничный и уволилась. Меня даже не спросили, почему. При мне ушли две сотрудницы. Одна проработала три месяца, другая со стажировки через несколько... Далее →
-
В 2023 искал работу на позицию middle / senior C++ разработчика. Попалась компания «Текон». После собеседования предложили оффер, но было не особо интересно — я отказался. Через полгода снова вышел на рынок. Пока проходил собеседования, со мной опять связалась компания и предложила оффер чуть лучше — но уже без собеседований. Условия звучат неплохо (3 года опыта в айти): 270к / месяц чистыми, корпоративные обеды, спортзал, офис у метро. Я торопился, поэтому отменил другие собеседования и согласился на предложение. Уволившись из предыдущей компании, я пошёл на оформление в «Текон». Прочитав трудовой договор, я понял, что зарплата здесь не 270к / месяц, а 135к зарплата + 135к премия. Без новогодних. — Почему сразу про разделение зарплаты не сказали? — Как же не сказали? Мы говорили. Нет, не говорили. — Мы выплачиваем всю сумму при выполнении плана. Выбора не было — я уже уволился из предыдущей компании и отменил все намечающиеся собеседования в других, да и личные сроки поджимали. Был вынужден соглашаться и подписывать. Через несколько дней я впервые ощутил на себе "корпоративные обеды» — заводская столовая для рабочих и 135 рублей в день на пропуске. Вот, что такое корпоративные обеды. Едва хватает на салат и два компота. Интернет... Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно нет. Одни минусы. Далее →✗ НедостаткиЧастная лавочка «Рога и копыта», в которую официально трудоустраивают аж через 3 месяца, если пройдёте стажировку. Т.е. отпуск у вас будет через 9 месяцев. Первый раз встречаю такое безобразие. Т.е. вы по сути будете всё это время гастарбайтером, и отношение к вам будет соответственно, з/п в конверте. Будущие соискатели, уважайте себя и ваше время! Не рекомендую связываться с таким недобросовестным работодателем! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет не каких, плюсов не каких одни сплошные минусы, организации находится в Москве, их объект Гурьянова 4 кп 3 это поликлиника, искала работу в охране и вот знакомые посоветовали мол там все хорошо едь платят хорошо и я поехала и что же вы думаете, две недели я, отработала, обращение со стороны руководства подлое хамское отвратительное, начальник охраны при котором я, заступила на работу Андрей Валентинович, попросил сбросить документы на вацап, я их сбросила не разу не появился на объекте, общение по телефону было грубым и отвратительным, предоставив документы, свои на руки начальнику Охраны Андрею Валентиновичу, он должен был сделать личную карточку, он так и не приехал на объект в поликлинику не разу, только по телефону и то в грубейшей форме, далее отработав две недели, я уехала домой, и попросила выдать зп, на что мне было сказано отдадут, но позже, я ждала ждала, потом стала спрашивать о зп у начальника охр Андрея Валентиновича о зарплате, он начал хамить откровенно орать нет информации, денег нет и так далее ближе к 15 сентября я, объяснила нач охр Андрею Валентиновичу что обращусь в суд и прокуратуру, на что он сказал мол денег нет информации нет и мы вас не устраивали официально, я сказала не важно я смогу доказать свою правоту и деньги верну... Далее →✗ Недостатки1) задержка зарплаты… 2) хамское отношение и обращение со стороны работодателя и остального руководства, хамское обращение со стороны Нач. Охраны к.е.м… 3) условий нет совершенно никаких от слова совсем. охрана пользуется своей раскладушкой, сломанной, и больше нечего, чайник допотопный, из которого невозможно ничего пить, и одна микроволновка старая на всех сотрудников охраны и медперсонал. 4) обман в зарплате, её не выплачивают, а если и выплачивают — с задержкой в месяц-два. 5) комната вылеченная, сотруднику охраны с тараканами… Как я уже сказала, хамское обращение со стороны руководства и Начальника охраны к.е.м. 6) хорошего нет ничего в этом ЧОПе, плюсов не одного, минусов вагон и маленькая тележка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел заметить. Раньше была известная контора. Далее →✗ НедостаткиНИ В КОЕМ случае НЕ соглашайтесь НА интервью только С эйчаром В офисе! Я обычно не попадаю в такие ловушки, но так уж вышло, что попал под сокращение и активно искал работу, из-за чего ослабил бдительность. Сейчас у эйчаров огромное количество подопытных кроликов в виде соискателей ввиду кризиса на рынке труда. Цель эйчаров не нанять сотрудника, а отработать навыки и создать видимость их «полезности» компании (так называемые вакансии-призраки). Но даже если вакансия не призрак — на собеседовании спрашивают, есть ли долги, кредиты и ипотеки, надеюсь получить козырь, чтобы прогнуть будущего сотрудника. На конкретный вопрос про оклад начинают отвечать фразами: «совокупный доход успешных менеджеров составляет…». Ради интереса я озвучил минимально приемлемый оклад для менеджера с более чем 10-летним стажем в отрасле и успешными сделками с международными компаниями. Но даже с этой суммы лицо эйчара скривилось со словами: «ну не знаю, согласует ли директор вам такой оклад». Видимо, ввиду зашкаливающей безработицы в русхимсети думают, что работник будет впахивать за еду. Тётеньки и дяденьки, в строительной отрасли в России сейчас глубокий кризис. (Вы же, кстати, сами это признаете) Эти кпи, которые вы озвучиваете на собеседованиях — это нереальные цифры. Эйчары, видимо, реально далеки от коммерции. Далее прикол: выполняете план —... Далее →
-
Контора вполне нормальная. Работают, в целом, профессионалы.Но по тому и контора, что работают там и, в частности, имбецилы — в отделе доставки. Картавый В. (с попугайчиками) — карьерист — [censored] Другая кличка: В. — Фиаско! На рабочем месте, в лучшем случае, 2/3 от рабочего времени. Далее — курим. Никаких вопросов не решает вообще. Про образованность речи вообще быть не может. Как человек — полный урод!А в остальном, прекрасная, Маркиза … Далее →
-
Не теряйте свое время и силы на эту компанию. Проходила стажировку здесь с дальнейшим трудоустройством.Трудоустройства так и не произошло — эта компания хочет, чтобы вы работали у них бесплатно, а зачислять в штат не спешат. Для них это в порядке вещей — пока не будешь идеально (на все 120%) все знать, уметь и работать со скоростью работников со стажем — платить они не будут, будут динамить и вновь отправлять на бесконечные неоплачиваемые стажировки, в которые ты работаешь на уровне с другими сотрудниками, не получаешь деньги, тратишь свое время, силы, а под конец тебя еще и грязью польют и спасибо не скажут.Вакансии висят по 300 лет на всех площадках для поиска работы, и ясно почему — от них сбегают, как только понимают, что к чему.Коллектив отстой, сеть клиник отвратительная. Советую не только не идти туда работать, но и ни в коем случае не лечить в этих клиниках своих питомцев. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Динамо. Приличная столовая в бизнес центре Искра-парк. Далее →✗ НедостаткиПомойное место. Офис переполнен. Тесно, душно. Окна в бизнес-центре не открываются, сотрудники просят включать кондиционер. Становится холодно из-за этого. Но немногие знают, что кондиционер не даёт кислорода и воздуха с улицы, а просто охлаждает то, что внутри. Коллектив молодой — 20 лет в среднем, плюс/минус. Отсюда много шума, включение музыки и т.п. И оформляют их не по ТК РФ, а предлагают сначала пройти стажировку. Негативные отзывы о себе компания удаляет, обращаясь в соответствующие фирмы. Рабочий персонал, который она подбирает для других компаний, грубо обманывается. Не стоит сюда устраиваться, даже для получения первого опыта работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких нет Далее →✗ Недостатки1. Вас обманут по зарплате, получать сумму больше 50 тысяч начнёте, если работать будете 6/1. Они не говорят сколько за час, всегда говорят за день 3000, а день может быть как 8, так и 15 часов.2. Если вы работали у них в чёрную, вам просто после увольнения не заплатят, сначала оттянут, а потом придумают кучу штрафов.3. Штрафы в компании по личному отношению офиса.4. Рабочих удобств нет; ни зоны отдыха, ни воды, ни холодильника, туалеты в зоне ТЦ, перерыв за 10−12 часов работы 3 раза по 15 минут. Не успел сходить — штраф, что ушёл в рабочее время.5. Управляющий персонал кричит в телефон, хамит, перекладывает ответственность, может придраться к мелочам ради штрафа.6. Стажировка оплачивается только тогда, если вас взяли на работу.7. Стажировка есть, но за новым персоналом нет старшего продавца, из-за этого постоянно какая-то неразбериха, потому что текучка кадров огромная. Угадайте, почему?8. У них в сети всё как в нулевые. Ты сам делаешь заказ на точку, ты сам его разбираешь за один вечер, остаток... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ-полный обман Далее →✗ НедостаткиОформляют с нарушением ТК. Заработная плата повременная, что запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Теперь по порядку: предложили должность менеджера по продажам. Говорили с кадровиком по оформлению, он заверял на словах под честное благородное слово, что зарплата сдельная и доказывал, что менеджер совершает сделки с клиентом. Приехал смотреть документы по оформлению, так как на словах не верю и решил лично убедиться в том, что говорил кадровик: теперь по документам оклад 10 000 руб., оформляют по повременному трудовому договору, то есть планом в такой системе оплаты будет только время нахождения на рабочем месте. Продавать в такой системе выплат не нужно, потому что продажи в такой схеме не предусмотрены, так как отсутствуют документы (положение о премировании), доказывающие то, что будет продано менеджером по продажам, и за это он сможет получить материальное вознаграждение. Только положение о премировании в этой схеме докажет принадлежность проданных вами автомобилей к вашим сделкам и укажет сумму в рублях, которую вам должны выплатить в заработную плату. Кадровики просто занимаются подменой понятий и документов. С вами будут вести разговор о сдельной зарплате, и когда придете подписывать трудовой договор — его технично подменят на повременный и сделают круглые глаза и скажут: А у нас так. Вы спросите, а где же положение о премировании,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧитайте ниже подробный отзыв и решайте сами. Обмана никакого, все по фактам разложено Далее →✗ НедостаткиЭйчары накручивают отзывы организации. Напишу всю подробную информацию по этому месту. Работают они от четырёх организаций НТУ, Академия Боткина, МНИ КАЭС, НУГС 1. Деньги. В первые три месяца ты будешь получать 50к без прогулов стабильно и 10% от сделок. Может, кому-то такое норм. 2. Потом оклад становится 35к и начальный процент 7% (17% — это хорошее перевыполнение и максимальный процент), что становится голодными играми, оставаться работать или нет, так как вам не будет хватать денег, а план продаж будет стоять 350-450к в зависимости от ваших успехов. Многие новенькие уходят в это время. Выплата процентов от плана также зависит от его выполнения. 3. Имеет место быть, что с каждой сделки есть заморозка. Это акт об оказанной услуге, которые клиенты должны отправлять обратно почтой. Замораживается сумма от твоей сделки 10% в случае, если клиент захочет возврата денег. 4. Трудоустройство. Тут не трудоустраивают по ТК или в любой форме трудового права, только очень старых сотрудников. После испытательного срока обязаны, но тебя будут отговаривать, зачем тебе платить лишние... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный обед Далее →✗ НедостаткиПроходишь обучение — всё прекрасно. Стажировка на магазине — и тут начинается полный [censored]. В правилах прописано, что замечания могут делать только наставник и админ. По итогу, какая-то [censored] кассирша постоянно пыталась меня унизить, занизить мои способности, делая мне замечания при покупателях. И всё это наблюдает админша, никак не реагируя. Ну что ж, в такой обстановке новичку как освоиться? Если вместо поддержки тебя записали уже в неумеху, хотя эти клоунши были такими же, может, даже хуже, потому что получалось у меня очень даже ничего для первых двух дней. Ещё управляющая на Кожевнической такая же хамка, как и кассирша, поощряющая то, что «более опытный сотрудник мне может сделать замечание», тогда к чему правила [censored] ваши, в глаза долбятся старые женщины, которые жизнью обижены, и они думают, что им можно всё. Утром, пока мыла кухню, заметила, что у них там тараканы ползают, надеюсь, ваша будка прикроется. Не зря говорят, какой руководитель — таков и бизнес. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис удобно расположен от моего дома. Далее →✗ НедостаткиЯ не работал в этой компании, но был на собеседовании на вакансию сисадмина. Вакансия была опубликована от имени ООО «Фестиваль», а вообще — это лючки.рф на Волоколамском шоссе в Москве в БЦ «Ирбис» — 4-й этаж. Пятого февраля 2026 года в 15:00 было собеседование. Разговаривал с неким Д. Он так представился. Только после моего вопроса он сказал, что он «начальник сисадминов». Если что — нет в природе такой должности, короче, некий начальник. У них никто вообще не представляется. Разговаривали 1,5 часа. Он не задавал никаких вопросов, просто слушал. Зарплата заявлена белая 120k на испытательный срок и 150k после, что нарушает постановление Верховного суда РФ от 2019 года, но как всегда на законы страны всем наплевать. Офис больше похож на склад — везде на полу в коридорах стоят образцы продукции, ощущение, что пыльно и неопрятно. Ресепшена с секретарём как такового нет. Меня никто не встречал. Пришлось просить ближайшего ко входу сотрудника, чтобы он сообщил, что на собеседование пришёл кандидат. После собеседования Д. сказал мне, что на следующий день в пятницу 06.02.2026 — некто А. позвонит мне около 11:00, в крайнем случае до обеда, так как некий... Далее →
-
Решила сменить профессию на аналитика 1С. Компания «Лаборатория ИТ» привлекла меня вакансией с обучением. К сожалению, этот опыт оставил чувство напрасно потраченного времени и глубокого разочарования в организации процесса. Сначала всё шло по заявленному плану: анкета, два учебных курса («Деловое общение» и «bpmn») с практическими заданиями, включая видео-презентации. По результатам их проверки было принято положительное решение, и мне открыли доступ к основной учебной программе. Мне сообщили, что финальный отбор стажеров будет проходить по результатам всего обучения и защиты итогового кейса. Собеседование с руководителем аналитиков также было следующим запланированным этапом, однако его решающая роль для продолжения стажировки не была обозначена. Однако реальность оказалась иной: 1. Непрозрачные правила. На собеседовании с руководителем выяснилось, что ключевым критерием являются не знания или результаты обучения, а исключительно «умение общаться», которое оценивалось субъективно. Таким образом, скрытый критерий отбора (собеседование с руководителем) полностью перечеркнул заявленный и формальный (обучение и кейс). 2. Отказ без связи с заявленным процессом. Через несколько дней я получила отказ «по результатам собеседования», хотя уже успешно прошла предыдущие этапы и приступила к основной учебной программе. Это ставит под сомнение смысл многоэтапного... Далее →