Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

нет Далее →

Не рекомендовала бы и врагу работать в этой шарашке, по-другому и не скажешь. При устройстве обещают устроить по трудовому договору после испытательного срока, в итоге — кормят завтраками. Начальница делает круглые глаза и не понимает, зачем вообще сейчас нужно устраиваться официально (смешно, конечно). Зарплата полностью черная, которую считают буквально на коленке, и каждый месяц она разная. Предъявляют на листочке расписанные какие-то цифры, посчитанные столбиком, и вручают рандомную сумму. Стоит ли говорить, что день зарплаты меняется из месяца в месяц, и почти всегда нужно упоминать начальницу о выплате. Сам же «модный дом» (лол) строит из себя элиту, вылизывая фасад, а внутри сплошной бардак. Если говорить о самих рабочих процессах: работа на выходных? конечно отвечать на сообщения и звонки после рабочего дня? безусловно комфортное рабочее место? нет, сойдет и так, в заводском помещении без нормального туалета и минимальной опрятности. Начальница не слышала о выгорании, считает, что работник ради ее бизнеса должен выжиматься на все сто, жить этим делом, постоянно думать о нем. А когда понимает, что выжала из тебя все, что могла — увольняет одним днем :) Внутри коллектива сплетни (которые исходят от самой начальницы), подхихикивания и так далее, и так далее. Ставлю 0... Далее →

Работа очень интересная, возможен карьерный рост, не самое высшее руководство бомба Далее →

Высшее руководство, условия труда и незаинтересованность сервиса «доверие» решать проблемы. Расскажу с самого начала. В компании уже 4 года. Год назад стала занимать должность директора магазина и заметила много пофигизма в сторону розничных сотрудников благодаря этому. 1. Примерно год назад сменился региональный директор на северо-западе. Поставили на это место супер-крутого профессионала, который мог не только в своих отчетах сидеть и строить босса, как некоторые, но и торговать в зале, когда шел трафик. У сотрудников было огромное желание работать, ведь [К.] [О.] стала для многих примером, с парт-таймера до директора региона — это круто. При всем этом сотрудникам была постоянная разрядка в виде региональных корпоративов. Вы только представьте, я не считаю это самым важным, но если вы хотите сделать из сотрудников команду, устраивайте им корпоративы, не обязательно пить алкоголь, просто видеться и отдыхать в нейтральной обстановке. 2. Спустя полгода в компанию приходит [В.] [Ю.] на должность операционного директора розницы (оказывается, есть такая должность, если он не сам её придумал). И через какое-то время убирают нашего регионального директора Ольгу по причине, которая была выдумана и высосана из пальца. Для нас это был настоящий шок. Убирают человека, который... Далее →

ЗП всегда вовремя, всё честно, к этому не придраться Далее →

Пишу про Санкт-Петербург. Про офис. Про персонал. Нечестное распределение заказов. Общаясь с другими курьерами, стало ясно, что максимальное количество заказов достаётся либо «своим», либо каким-то любимчикам. Предполагаю, что это как раз мужья, друзья, сватовья логистов. Остальные в пролёте, увы. Многие из знакомых ребят ушли из Курьериста по этой причине, потому что в Санкт-Петербурге творится эта несправедливость. Не советую никому эту компанию. Напишу ещё о работе логистов, если их можно так назвать. В этом маршруте логика не всегда присутствует. Если вы поставили рабочий день до 17, то вам в лёгкую могут дать доставки после 19. Кто-то из клиентов идёт на встречу и принимает раньше, но не все. Писать долго, но скажу одно: не теряйте своё время и ищите нормальную подработку, где не придётся унижаться и выпрашивать заказы. Мотаться с одного конца города на другой. Я на 1 000 000% уверена, что эта шарашкина контора загнётся к концу лета… Далее →

Ноль, не дай бог. Далее →

Масса, задержка оплаты, не оплата вовсе, обман. Делали с ними в конце 2022 г. вентфасад в г. Кингисепп, на заводе Фосфорит, бригада 3 человека, отработали месяц, наработали на 300 000 руб. Материала постоянно не хватает, расходника тоже, электричество отключалось, подъёмники арендованные тоже отключались за неоплату аренды. Оплатили авансами 30 т.р. + 30 т.р. и всё. Рук. проекта [Ф.] [С.] [Г.] тел. 7 (xxx-xxx) 70−87 и ватсап 7 (xxx-xxx) 91−05 профессиональный врун и обманщик. Кидают людей на право и налево, советую держаться от них как можно подальше.. Далее →

Предсказуемая зарплата, платят день в день, отпускные и больничные в основном без обмана. Далее →

Руководители сети — это абсолютно некомпетентные люди. Во-первых, нет никакой оптимизации рабочего процесса, все обязанности сваливаются на двух человек на смене (и хорошо, если вас двое, поскольку может быть и так, что вас поставят перед фактом, что вы на смене один в 6:45 утра, потому что… Ну, потому что от такой работы люди действительно болеют часто, и единственной возможностью вырваться из этого хотя бы на несколько дней — это больничный лист). Так вот, очень много в течение рабочего дня придирок от руководителей и наставников, причём им решительно не важно, что вчера то, к чему они придрались, также имело место и было ими проигнорировано. Тайный покупатель — это вообще отдельная тема, и его проверка бьёт по твоей и без того не самой большой зарплате (в среднем около 150−170 р/час). Причём докопаться могут даже к тому, что ты вроде и проговариваешь алгоритм работы с покупателем, но если тайный покупатель решил, что это звучало неубедительно — минус балл. Ещё нюанс: ценовой порог этих булочных таков, что весь сброд, которому не досталась булка из вольчека, придёт к вам, а сервис требовать будет такой, точно они берут хлеб не за ... Далее →

Белая зарплата, низкая. Далее →

Пришла на стажировку в Жемчужную плазу. ЗП как выяснилось 25 т. Это с переработками 3−1, 4−2. На сайте заявлено от 28 т до 39. В Новый год вы их и получите. Девочки все молоденькие, зашуганные. [Т.] [А.] строит их как может. Специально под себя подбирает сотрудников, чтобы легче было управлять, этаких безгласных существ. На которых можно наорать. Кассиру нужен был размер, они по рации общаются, так мадам директор, проходя по центру зала, не стесняясь покупателей, начала орать: «Что ты жуешь, мямлишь, говори в трубку чётко, сколько тебе надо. Мы же там сидим и не понимаем!» Со мной тоже не церемонились, общение тоже происходило только на повышенных тонах. Например, директор сидит за компьютером в зале, рядом с кассиром, и вот когда моя обучающая кассир подошла к директору, и я следовательно тоже следом. На меня так крикнули: «Стой там, не подожди сюда!» Что я чуть не описалась от страха. Вы представляете, как [Т.] [А.] привыкла общаться на повышенных тонах. А на обед мы пошли с этой девочкой. «Че, уже жрать пришли?» У девочек такая реакция идёт виноватых за все, что сделали и не сделали. [В.] извиняюще засмеялась и сказала, что её время пришло обедать. Мадам недовольно встала... Далее →