Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Хорошая зп и условия, описание вакансии Далее →

Сомик [О.] Она же HR. Со мной так грубо ещё не говорил ни один HR. Я позвонила, вся такая дружелюбная и приветливая. А там сразу интонация и такое общение, будто я напрашиваюсь. Говорю, что работала на трёх работах, 2 из них скорее подработки, а [О.] «какие подработки?», но с интонацией, будто я что-то плохое сделала и меня отчитывают. Потом я ошиблась, сказав «у вас в вакансии написано знание Windows», а [О.] вместо того чтобы вежливо сказать «наверное, вы ошиблись», начала докапываться «где? ГДЕ ВЫ ЭТО видите???». Жесть) И так мы спорили. Я была на улице с собакой, гуляла, неудобно посмотреть, попросила [О.] прочитать описание вакансии — «нет, я не могу сейчас». Ок) Открыла я с телефона, там написано «OC Microsoft». Вот это трагедия))) Да, я перепутала названия, хоть и Windows продукт Microsoft. У меня техническое образование, был опыт разработчиком, а я конечно же не знаю Ворд, да-да))))) Ну и моё резюме она скорее всего не передала никуда. Вообщем, я впервые сталкиваюсь с таким непрофессионализмом, грубостью со стороны HR. Все обычно очень добрые, воспитанные и вежливые. Тут какая-то хабалка с кассы пятёрочки.. Далее →

Посмеялась!) Далее →

Нелепая медицинская организация, оставившая о себе самое яркое негативное впечатление, после собеседования и так называемой «стажировки». Рассказ будет длинным и подробным. Вывод делайте сами. Пригласили меня на должность «администратор» или «медрегистратор» 2/2 ночные смены по адресу: Сиреневый бульвар, д.32а. Придя в назначенный час, мне выдали анкету, которую нужно было заполнить в коридоре. Сам бланк вызвал недоумение, т.к. в нём нужно было указать все те данные, что заполняются в резюме (на любом сайте по поиску работы), в том числе и на том, с которого мне пришло приглашение на собеседование. Т.е. технически, всё что нужно было сделать интервьюеру, это распечатать моё резюме с сайта, как делают почти все HR-менеджеры. Единственным отличием стали графы, где нужно было указать всех родственников и их контактные телефоны. Итак, заполнив анкету, я постучалась в указанную дверь. Достаточно приятная женщина (не помню имени) пригласила меня присесть за её крохотный столик, расположенный у самой двери. Интервью прошло в достаточно лёгкой атмосфере, потому что она почти не задавала мне вопросов, по типу: «Где работали раньше?», «Почему уволились с предыдущего места работы?» и т.д. Данный факт меня слегка насторожил. Ответы на мои вопросы... Далее →

Спокойная, простая работа на пункте выдачи. Для тех, кто любит без коллектива отсидеть свою смену и пойти домой с чистой совестью не думая о рабочих моментах. Клиентов на моей точке было мало. А если их в какой-то день было много, то я всегда этому был рад. Потому что, день быстрее проходит. Идеальная работа для студента заочника или более менее продвинутого в технике пенсионера. Руководитель отвечает на все вопросы по работе без проблем. И в живую я его видел 2−3 раза за почти год. Далее →

Низкая оплата труда. Платили около 20 т.р. Можно попроситься на подработки в другие пункты, и тогда чуть побольше выйдет. При устройстве на работу меня заверили, что нужно будет продавать витринные книги. Важный момент — не втюхивать книги, а предлагать их клиентам, приходящим за заказами. С витриной меня не трогали 3 моих испытательных месяца. Потом появились планы продаж. Они были не супербольшие, но на моей точке их выполнить было трудно. 7−10 клиентов в среднем в день. Каждому предлагаешь книгу с витрины (которые в среднем стоят 2000−3000 руб). Соответственно, дорогие книги мало кто хотел покупать. И это единственная проблема, с которой я столкнулся на работе, и из-за которой меня несправедливо попросили уволиться. В компании существует система Черных меток за невыполнение плана продаж. Один раз не выполнил — в системе выдается метка. Удаляется спустя время. Но при повторном невыполнении плана — отстранение от работы. Планы ставят небольшие, когда как в зависимости от месяца и настроения начальника. В среднем 2−3 книги надо продать за 15 смен. Существует система возврата заказов и витрины. И меня как раз уволили за то, что я якобы покупал книги с витрины и отправлял их на возврат, тем самым обходя систему планов продаж. Поговорив... Далее →

нет Далее →

Устроился сын (школьник) туда летом на подработку (совершать звонки, разносить листовки по домам и делать опросник по квартирам). На собеседовании забыли сказать или так завуалированно сказали, что работник не понял, что платить будут только если подключаются жители домов, которые он обходил. Я понимаю, что это уловка сотрудников, которые проводят собеседование, потому что если они напрямую скажут: «вы будете работать, ходить по квартирам и ничего не можете заработать», мало кто пойдет на такую подработку. Нет никакой гарантии, что вам сообщат о том, что кто-то подключился… просто нет возможности это проверить. Прошло две недели работы, а договора до сих пор нет! Так можно сказать, что работник вообще здесь не работал… В общем, будьте бдительны, подростков разводят на бесплатный труд! Далее →

—— Далее →

Управляющая [Ю.] кучу всего наобещала на собеседовании. Сразу же перешла на «ты», считаю это непрофессиональным и неуместным. После собеседования сказала, что с нами свяжутся из отдела кадров и назначат стажировочный день. Заранее с ней договорились, что стажировку можно пройти поближе к дому. В итоге три дня не было ни звонков, ни сообщений, тишина. И вот, спустя три дня, вечером мне приходит сообщение о стажировке с указанным временем и адресом. Отдел кадров даже не удосужился написать всё корректно, указали неверный адрес, это пришлось выяснять уже лично, названивать им. Стажировку назначили на Академической, сама живу в Девяткино. На самой стажировке мне бегло всё показали и отпустили спустя 4 часа, со словами, что управляющая со мной свяжется до вечера и скажет, когда выходить уже на смену. Звонка вечером и на следующий день я так и не дождалась. Не понимаю, какой логикой они руководствуются, видимо, ищут бесплатную рабочую силу. Зря потраченное время и деньги на проезд, куча негатива и испорченное мнение о Ламоде. Не тратьте своё мнение на этот гадюшник. Далее →

Близко к дому Далее →

Решила оставить отзыв о компании. Была на собеседовании на бух. по банку. Постараюсь быть объективной. Прежде чем пойти, почитала отзывы. Но тем не менее — пошла. Так как территориально — мне удобно. По тел. со мной беседовала [О.], все приятно, одни достоинства, не вакансия — мечта. Потом со мной общалась еще [О.], возрастная бабушка за 60+, сюсюкает, заглядывает в глаза, впечатление очень неприятное — льстиво разговаривает, как будто зазывает, и понимаешь, что говорит не искренне. Сворачивала мои вопросы — вам ответит гл. бух. Ниже писали про психолога по найму — я не видела, может, это и была эта бабушка. Потом пришла гл. бухгалтер [Е.], отчества не знаю. Нервная, неухоженная тетка 50+. В боевой раскраске из 90-х, стрелки, бровки домиком. Внешне похожа на Е. В., глаза в кучу. Во рту каша, не понятно, что говорит из-за дикции, а уж формулировки предложений — беда. Впечатление, что тетя из деревни. Цирк отдыхает. Вероятно, то что мое резюме ей только что показали, и она там что-то вычитывает вслух, в общем, вместе прочитали. Ищут бухгалтера, кадровики зовут, а гл. бух не в курсе, кого зовут. Что это за организация такая? Ни на один вопрос я не получила конкретного однозначного... Далее →

Работал в KFC более полугода, во-первый если вы думали что будете выполнять определенную работу, то это неправда, вы будете делать все и везде пока находитесь на смене: от обслуживания клиентов на кассе до уборки унитаза после всех этих гостей. Во-вторых, вам будут платить 12 500 гривен или 23 000 рублей чего вам будет хватать на еду и оплату коммуналки, при чем старшим платят в среднем 18 000 гривен или 32 000 рублей, но тут уже ответсвенностей будет больше там что забудьте о гибком графике! Далее →

Для тех, кто думает туда идти, смотрите видео полного собеседования в KFC НА скрытую камеру https://youtu.be/heMewppB5dI Как итог, скажу, что как подработка тут можно поработать, но как постоянное место работы тут возможностей нет, ибо тебя не ценят как сотрудника! Далее →

График работы — 10.00−18.00 Далее →

Абсолютно согласна с вышесказанным: шесть менеджеров официально не трудоустраивают, испытательный срок три месяца, потом ищут другого сотрудника. Быдло-коллектив — это отдельная тема: четыре женщины-девушки разного возраста, склочные, всех обсуждают и над всеми посмеиваются, не только над новичками. Сбежав со всех нищих округов страны, забыли на себя в зеркало посмотреть, мыши. Здесь нет элементарного воспитания, отсутствие приветствия — это норма. Руководитель неплохой, спокойный, и ему глубоко плевать, что происходит в коллективе. Сама компания: постоянно рейды ОБЭПа, жалобы жителей в ближайшей локации, интернет гремит постоянными публикациями с требованиями закрыть это производство. Не хватает инспекции по труду, куча узбеков на производстве, и все нелегально работают. Вот вам оценка этого предприятия, выбор за вами. . Далее →

Не увидела Далее →

Обрадовалась вакансии продавца-кассира в Хлебница рядом с местом проживания и зарплата от 35 000. Пришла на стажировку, в кадрах пели замечательно, но увидели предыдущее место работы (госслужащие) и сказали, что надо сделать запрос… не понятно зачем. Пришла на стажировку, никакого договора не подписывали (сама виновата). Так далее, самое интересное — работа 17 часов — выкладка товара, обслуживание посетителей и уборка помещения после работы. Пришла к 6 утра, ушла 22.15 — это ужасно рабский труд, нарушающий все нормы! В итоге, за стажировочные 3 полных дня мне не заплатили 600 рублей в день, по причине, что ушла сама. Платят при увольнении и если не подошёл сотрудник (по словам менеджера [О.]). Так что не советую впрягаться в этот адский труд на ногах с чёрной зарплатой (официально маленькая выплата 3 раза — 2 на карту официально и одна привозная выплата — проценты с продаж. Далее →

Неплохой офис недалеко от метро Далее →

Из Бахрушинского музея директор [Т.] К.Д. создала настоящую казарму. Взбалмошная, некомпетентная, непрофессиональная, [Т.] не понимает, как управлять коллективом. Свой непрофессионализм она компенсирует муштрой. Объяснительные по поводу и без, ненужные задания с нереально короткими сроками. За каждую прострочку — объяснительная записка. Люди устали, и многие ищут работу. [Т.] не пользуется уважением ни в трудовом коллективе, ни в профессиональном сообществе. Новые сотрудники уходят, не проработав даже испытательный срок, увольняются одним днем. Люди стараются поддерживать друг друга, но вы не услышите от сотрудников ни одного хорошего слова в адрес директора. Что значит уважение и профессиональная этика, директор не знает. Проработал в музее недолго — ушел по собственному желанию. Обходите этого работодателя стороной. Далее →