Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Очень много негативных пользователей. Ибо сервис не доработан. Постоянно теряется сигнал авто; деньги не возвращаются пользователям на перерасчеты; приложение вечно не работает. Как и везде вас посылают, оскорбляют, могут даже угрожать, а вы должны мило общаться, будто ангел небесный, и пропускать мимо ушей. После прохождения испытательного срока сотрудник попадает под огромные штрафные санкции, которые даже законом запрещены. По сути, они грамотно обошли закон, поставив часовую ставку. Второй бы раз я не пошла в эту компанию и, будучи в Москве и Краснодаре, никогда бы не арендовала автомобиль.. Далее →

Никогда не писал отзывы, но на эту контору все-таки решил написать. ООО «Союз-Логистик» — транспортная компания филиала города Новосибирска (к другим филиалам ничего плохого не имею). Проработал в этой конторе 5 месяцев. Директор у них редкостный пи**абол, «самодур»! При собеседовании директор пи*дит «мама не горюй». Обещает «золотые горы», а по факту ни чего. Амбиций много. Хватается за 33 дела одновременно. Хочет объять необъятное. Официально проводят только половину оговоренной суммы, вторая половина з/п — премия, которую по усмотрению «самодура» могут выплатить или нет. Трудоустраивают с первого дня, но есть испытательный срок, который доходит до 3-х месяцев, в это время, естественно, тебе будут платить не полную зарплату. Работы с ноября 2020 прибавилось, когда открыли дополнительный офис по приему документов от водителей. Работать можно хоть все 24/7. Для директора не существует ни времени обеда, ни нормированного рабочего дня. Говорит, мол, медленно работаем, привыкли находиться в зоне своей комфортности. Отношение к работникам ужасное, общается с сотрудниками на матах. Набирает новеньких, которым не может по 2−3 недели предоставить рабочее место, ребята ходят с кабинета в кабинет, ища место, куда можно приткнуться со своим ноутбуком, или сидят с другими... Далее →

В результате собеседования пришла на работу в августе, все обговорили и договорились о работе. Прошла пробный день, где менеджеры объясняли мне про специфику работы. В конце дня [М.] запросила у меня документы на трудоустройство. На собеседовании мне было обещано, что работать я устроюсь спустя 1 день, что все официально. По итогу у меня просто забрали документы, я проработала там 2, 5 недели, и меня оттуда уволили по телефону. Да, руководитель организации не умеет говорить такие вещи в лицо, ведь до этого я замечаний не слышала, но пока я работала, водили других кандидатов на собеседование. Атмосфера в коллективе нездоровая: руководитель [М.] именно орёт матом на своих подчинённых, а ведь девушки работают хорошо и исправно. Когда пришла за выплатой, получила копейки, ничем не обоснованные (мне была обещана оплата по окладу во время испытательного срока), а от коллектива, с которым я хорошо заобщалась во время работы, даже «привет» не услышала. Неприятно в этой ситуации то, что потратили тьму моего времени, не сказали всю правду сразу и в лицо и повели себя очень не по-взрослому. Далее →

Испытательный срок — 2 недели. Об этом вам никогда не скажут на обучении. Учитывая, что это продажи b-2-b, могли бы срок сделать и больше. А те, кто продавал в эти сроки, то все они либо заканчивали работу другого сотрудника, или просто попался клиент горячий. Сейчас их вакансии по Москве уже не отображаются. По Москве карьерного роста не видел, бывалые сотрудники подтвердили. Далее →

Работал в компании после армии в 2006 году. Был молод, неопытен, посему на многое закрывал глаза… Зарплата была в конвертах, трудовой договор на листочке А4 с одной стороны)), постоянные неоплачиваемые переработки, т.к. экспедитор считался «специалистом», а водитель «тех. персонал» (ему оплачивали), бесплатная 3-х дневная стажировка с зазубриванием ассортимента)), менеджеры с «короной» на головах)) и «золотые жетоны» — символ счастья для многих приближенных работников, а ещё командировочные 100 рублей в день и сами командировки от Пскова до Мурманска на самых задрипанных машинах, которые только можно было нанять)). Далее →

Нет специалистов, способных работать на этом оборудовании. Нет руководства как системы вообще (всё из разряда «как договоришься или отболтаешься»). Есть генеральный директор, радующийся ручному управлению и просто делающий крайними. Работать приходилось на офисном компьютере 10 летней давности, который зависал под виндой 10 на простой детали SolidWorks, зависал на полминуты. Новый комп директор так и не купил, хотя много обещал, но жаловаться на скорость моей работы не перестал. Официального оформления не было (сначала «на испытательный срок не оформляем», а потом просто куча отговорок, но при увольнении генеральный заговорил про 2 недели отработки). Работа офиса происходит в помещении без вентиляции, путь на кухню и в туалет через директорский кабинет. Работники офиса все ранее работали в Уберс (компания разорилась) и почти все пришли в одно время со мной, и работать придётся по их правилам (директору-то пофиг). На производстве долго работают только те, кто там живёт. Желания учиться чему-то новому у этих людей, разумеется, нет, а заставить их некому. Судя по регулярным переносам сдач проектов, честных заказов нет. Загрузка планируется без каких-либо выходных или праздников. Компенсация — выходной в другое время, один к одному, деньгами — никогда. Переработки в будни не оплачивались никогда,... Далее →

Прочитала отзыв девушки [М.] полностью, с ним согласна. Как и [М.], пошла работать, но, к счастью, далее стажировки дело не зашло. Опишу причины, по которым не стала работать. На мое счастье, случайно в разговоре с девушкой-менеджером выяснилось, что она поработала в данной компании месяц и ушла. Знаю её как хорошего продажника, нет, не хорошего — отличного. В продажах более 10-ти лет с результатами на уровне! По пунктам — ведущий менеджер, о котором вам так активно рассказывают на собеседовании, с зарплатой 50 к в неделю действительно есть!… Но! Деликатно умалчивают о том, что она сидит в офисе на телефоне, имеет прямой доступ ко всем заявкам в соцсетях и трафику с контента, в то время как вам будут выдавать один лид в день!  — Один лид, Карл! В общем, как я понимаю, наивных удаленщиков, которых можно поэксплуатировать безвозмездно, находится немало. И самое печально, что в итоге люди получают большое, красиво упакованное нифига! Далее →

(тц июнь) Не могу выделить ни одного плюса. Все происходящее там можно описать только одним словом — МРАК. Клуб самый ужасный в городе (читать отзывы). Грязные продажи, клиентам заставляют нагло врать и втюхивать абонемент, работа с негативом. Атмосфера нездоровая. Рабское отношение. Черная зп. Текучка, каждый день новый сотрудник, по ясным причинам. У управляющей клуба женщины 666 дней в году ПМС — вопли, угрозы, штрафы и так далее, крайне отталкивающая и неприятная особа. Официально практически не устроиться, будет очень долгий испытательный срок, а после вы вряд ли получите даже трудовой договор, его там просто нет, как и каких-либо других трудовых обязательств перед своими сотрудниками. Ну и, конечно же, деньги, их вы будете видеть редко и очень мало. Задержки по месяцам, деньги придется выпрашивать (именно так) каждый месяц, в ответ всегда одна и та же фраза «денег нет». План выполнить просто невозможно, он здесь сильно завышен, чтобы была дополнительная «мотивация» в следующем месяце не [censored] булки. На самом деле директора это делают целенаправленно, чтобы платить вам крохи. Не выполнил план, получил маленький процент и минимальную зп. Зп у менеджеров 20−30 (потолок прибыльного месяца). У администратора до 20. Не рекомендую для трудоустройства. Далее →

Была попытка трудоустройства, в ходе которой были выявлены 3 минуса, о которых компания, конечно же, не пишет в своих вакансиях. Я считаю, что это будет честно по отношению к людям, которые ищут работу и не хотят тратить свое время на бессмысленные встречи-собеседования. Пускай каждый сам решает, работать здесь, несмотря на эти минусы, или искать другую работу. Итак, 3 минуса: 1) Так называемая «стажировка» длительностью 7 дней, которая не оплачивается, что является нарушением трудового кодекса Украины. Чтобы работодатель мог в соответствии с законом определить, подходит ли работник на эту должность, для этого существует испытательный срок, который ОПЛАЧИВАЕТСЯ! А то, что за [censored] получается? Что это такая за «стажировка»? Человек 7 дней выполняет работу, тратит свои силы, время, а за этот труд компания ничего не хочет платить. Некрасиво, мягко говоря…; 2) Работа не по графику, а по посещениям. То есть, вы будете работать до тех пор, пока не посетите все точки. Работа строго по графику с 9 до 18 — ложь; 3) Мутки с трудоустройством. Пишут, что официальное трудоустройство, но это полуправда. На самом деле, вам предложат трудовой договор без даты, что опять-таки является... Далее →

Почитал предыдущие комментарии… давайте я по полочкам кое-что разложу о методах и приемах топ-менеджмента по «выживанию» неугодных сотрудников. Прием 1 — Вас принимают на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Если вы не угодны, не исполнительны, своенравны, имеете свое мнение и не хотите быть овощем, с вами прощаются. Прием 2 — Если вы пережили испытательный срок и убедили руководителя в своей лояльности, и с вами заключили бессрочный договор, но вы в ходе работы опять же стали неугодны, вас начинают «тянуть», давая глупые поручения или же, наоборот, обесценивая ваш труд, не ставя никаких задач, начинают за свои же руководящие действия поливать вас грязью перед вышестоящими начальниками, доказывая вашу бесполезность и незаинтересованность в работе. Как следствие — увольнение по собственному желанию или сокращение. Прием 3 — Принята грейдовая система оплаты труда, что означает следующее: грейды и уровни выставляет ваш начальник. Если вы лояльны и услужливы, а еще и способствуете самодурству руководителя, все у вас будет хорошо, но если нет — у вас нет перспектив. Среди 150 человек вашего подразделения у вас, как у неугодного, будет самая минимальная заработная плата. Ваш начальник всегда найдет причину — не выполнил поручения, не поздоровался, уйму «не», чтобы сделать ваш... Далее →