Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

В период нокдауна потеряла работу, обратила внимание на эту, казалось бы, позитивную со всех сторон компанию. Прошла службу СБ — звонки бывшим руководителям проверяют основательно, все довольно скрупулезно обзванивают. И, наконец, вышла на стажировку — успешно проходила все текущие тесты и уже меня включили в график, и тут остался всего ништяк — это финальный тест, и его все проходили, но накануне поменяли вопросы, и при ограниченном времени нужно ответить на 100 вопросов за час. Вопросы нужно хоть раз 2 почитать и подумать. До этого работала в подобной сфере, так что не новичок. В общем, завалила тест, и не только я, но никто из стажеров моей партии эти тесты не прошел. Сложилось мнение, что в отделе подбора персонала работают без логики — не хватает сотрудников, а они валят через партию всех стажеров, т.е. партию приняли, а следующую партию всех завалили, вот так захотелось им видимость работы создавать! И не важно, разбираются стажеры или нет, главное чередовать слив и прием))) Преуспела в этом кадровик М.Б. — блондинка по виду и не только. Если с ней познакомились в Вайбере по видеосвязи — значит, ожидать нечего! Все держится на старом костяке коллектива, который превосходен, дружелюбен и с радостью и надеждой примет... Далее →

100% обман как для клиентов, так и для сотрудников. Согласна с предыдущими двумя отзывами полностью. Люди, ищите работу в другой компании, т.к. здесь вы только потратите свои нервы, время и деньги. Заработать здесь нереально. Для начала вам расскажут про суперзарплату от 1000 р и выше (по факту получите от 100 до 150 р, если повезёт, потому как могут вообще ничего не выплатить). С вами заключат договор на 2 месяца — испытательный срок (читайте внимательно и не соглашайтесь на определённые пункты), позже вам предложат контракт, но до него доходят единицы, и о карьерном росте даже не мечтайте. Если вы не сможете сразу выполнить план — попадаете в немилость (ждите унижений). Получают зарплату только приближённые (здесь уже писали, что они и пишут отзывы — это правда). Готовьтесь к тому, что вам по 12 ч придётся обманывать людей. На сайте указана одна стоимость, но по ней продавать нельзя! Кстати, если вы думаете, что с помощью товара вы помогаете людям — это чушь, сами они ничем не пользуются, т.к. это всё пустышка. Да, вы не будете оператором — вы должны продавать по скриптам. Каждое ваше слово будет записано и прослушано. Отношение к вам в начале нормальное,... Далее →

Это клининговая компания, расположена на Лермонтова 31. Проработала я там недолго — не устроило то, что обманывают с зарплатой. Да и вообще не считают нужным особо её подсчитать. Первые 3 выезда стажировка — платят по 500 р за выезд. Работать надо в паре с наставником. Хотя я считаю, это несправедливо — работать наравне, а получать на 1500−2000 меньше. Затем, после стажировки, тебе платят 30% от твоих заработанных денег, опять же на двоих. Но деньги ты получишь не сразу, а как бухгалтер посчитает. В итоге убила на эту контору много времени и сил, а получила копейки. Единственный плюс — что график диктуешь сам. Штрафуют за всё — не стоит работать в этой гнилой конторе! Далее →

Скопирую, «методы и приемы менеджмента по „выживанию“ неугодных сотрудников прием 1 — Вас принимают на работу с испытательным сроком в 3 месяца, если вы не угодны, не исполнительны, своенравны, имеете свое мнение и не хотите быть овощем, с вами прощаются. прием 2 — Если вы пережили испытательный срок и убедили руководителя в своей лояльности и с вами заключили бессрочный договор, но вы в ходе работы опять же стали неугодны, вас начинают „тянуть“, давая глупые поручения или же наоборот, обесценивая ваш труд, не ставя никаких задач, начинают за свои же руководящие действия поливать вас грязью перед вышестоящими начальниками, доказывая вашу бесполезность и незаинтересованность в работе, как следствие, увольнение по собственному желанию или сокращение. прием 3 — принята грейдовая система оплаты труда, что означает следующее: грейды и уровни выставляет ваш начальник, если вы лояльны и услужливы, а еще и способствуете самодурству руководителя, все у вас будет хорошо, но если нет — у вас нет перспектив: среди 150 человек вашего подразделения у вас как у неугодного будет самая минимальная заработная плата. Ваш начальник всегда найдет причину: не выполнил поручения, не поздоровался, уйму „не“, чтобы сделать ваш труд самым дешевым и спровоцировать вас на увольнение... Далее →

Опыт работы помощником-флориста по адресу ​Авиаторов, 21; 78 Добровольческой Бригады, 12: как таковой стажировки нет, тебя просто запихивают в смены с такими же стажерами или людьми, которые отработали 1 месяц. График смен ты узнаешь после 23:00 на следующий день и не факт, что ту же точку. Так я покаталась по всему городу. Работой с цветами не научили, а лишь заставляли разбирать коробки с посудой и декором. Чем занимается старший флорист [А.] неизвестно. Почему нет кладовщиков и этим должны заниматься флористы — загадка. Как проводится списание и когда была последняя ревизия — не известно, но вот просроченные шоколадки опять же списываются с флористов. По приёмке цветов: как за ними ухаживать, так и не показали, но за 15 минут до окончания смены курьера с 5 коробками только так могут прислать. При увольнении куда-то пропали 3 рабочие смены, а это по 13 часов каждая. Большой круговорот людей. Далее →

Пришел на собеседование (интервью) в данную конторку под названием ООО «Новый День» на должность помощник консультанта/начинающий специалист, объявление нашел на hh.ru. Сразу смутило, что никаких опознавательных знаков, вывесок и надписей на здании их офиса нет. Также на собеседование просили взять только паспорт. Внутри сидела девушка на ресепшн, которая дала заполнять анкету (фио, образование, адрес прописки, прошлые места работы и какого-то [censored] контактный телефон одного из родственников, благо я не стал ничего писать). Помимо меня было еще 2 соискателя, один из которых был в байкерской кожанке, с козьей бородой и цепями)). Далее меня пригласили в кабинет к мужику сорока лет, который затирал мне про начальный заработок от 15 к в неделю, а после пары месяцев 20−25 к. Про компанию толком ничего не сказал, только что работа разъездного характера и основана на встречах с клиентами и заключением договоров, график 6/1. Записал меня на 1-дневную стажировку к 9:00, дабы я ознакомился с коллективом и с работой лично. Хорошо, что я вовремя пробил адрес и наткнулся на этот сайт, а то ехать надо было сегодня. Хрень полная, не ведитесь, названия меняют как перчатки и з/п везде разная: от ... Далее →

Проходил дизайн-стажировку в Groot Soft. Расскажу, почему не стоит идти туда ни ради опыта, ни ради денег. 1. Сайт Информация на сайте не соответствует действительности. Например, указано, что в команду входит более 100 сотрудников. По личным ощущениям — не более 10. Также указано сотрудничество с крупными брендами вроде Adidas и Amazon, что далеко от истины. 2. Договор и условия - Со стажерами заключается договор о стажировке. - Ставка варьируется от 1 до 2 долларов в час. Для сравнения, в другой студии мне на период стажировки предложили 3 доллара в час, включая программу обучения и без жесткого контроля времени. - Продолжительность стажировки — 180 часов, зафиксированных в трекере. - После прохождения стажировки ставка поднимается в два раза. Из нюансов: - Деньги выплачиваются только после прохождения стажировки. Если вы планируете совмещать с другими проектами и работать по несколько часов в день, то денег не увидите как минимум пару месяцев. - После прохождения стажировки одному из стажеров в одностороннем порядке снизили ставку, аргументируя это «политикой компании». Узнал он об этом случайно, открыв договор. - На самом договоре нет подписи работодателя. Т.е. стажер со своими правами и обязанностями согласен,... Далее →

Прекрасная компания для мазохистов, любящих работать на износ без достойной оплаты. На собеседовании Вам обещают многое, но после испытательного срока, причем помнить о его завершении должны вы сами, а ещё надо побегать за руководством для обсуждения результатов работы. Побегать за руководством — это фишка компании! Хотите получить зп, премию, решить важные рабочие вопросы, согласовать отпуск, любые вопросы требуют от сотрудника умения подкарауливать начальство и загонять его в угол, иначе убежит. И постоянные писанины в ватсап, написать 1 раз — значит сообщения не было. А самый кайф — попасть между двух руководителей, самостоятельно поделить сотрудника они не могут, Вам придётся объяснять каждому в отдельности, чем вы заняты и почему не можете взять на себя ещё вот эту задачу, которую нужно было выполнить ещё вчера, но руководство про неё забыло. Плюсы тоже есть И самый значительный — это коллектив! Вот что умеют делать и.с.п. и Н. — так это нанимать потрясающих специалистов! Умные, интересные, идейные, живые! Если бы не одно но! Либо человек не задерживается надолго, либо теряет свою индивидуальность и огонь в глазах. Средняя продолжительность пребывания в компании 6 мес. Есть старожилы (1−2 года для офиса),... Далее →

Компания, где нет своих работников вообще, но «странным» образом выигрывает тендеры, набирает людей, трудовые договора не заключает. Собирают трудовые книжки (которые потом просто валяются в вагончике — сейфа нет). Людям не платят, испытательный срок (но дальше в большинстве случаев и не будут), либо платят одно, а в налоговую показывают другое. Все виды махинаций — от не выплаты зарплаты или только её частичной уплаты до не оплаты налогов, задержка трудовых — норма. Мне не заплатили за месяц с лишним. Титан — 2 тупо покрывает все это. Трудовая инспекция Калининградской области — тупо не знает, что «Зелёный Гай» находится в Зеленоградском районе. ОПГ, крышуемое военными. Не ходите к ворам! Зарплата по договору 55 плюс 6 горючее, по факту не заплатил за месяц + отпускные + не заплатил налоги. А доход в налоговую показал 78, даже за те месяца, в которых не заплатил ни рубля. Далее →

Руководят шарагой [Б.] [И.] [А.] [А.] и [А.] Гордеева, сработаться с ними трудно, поэтому и сотрудников на должности менеджеров по работе с переводчиками они меняют каждые шесть месяцев. Во время испытательного срока з/п 30 000 р., после него — 35 000 р. при ведении 50 заказов. Затяните потуже пояс, товарищи. Со своими удаленными переводчиками работают по ставке 200 р. за страницу, что крайне мало. Хорошие менеджеры и переводчики, скорее всего, давно обходят их стороной, остались только самые преданные или убогие. Далее →