Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Компания представляет себя как центр дополнительного образования, который неукоснительно следует закону об образовании, а название должности, на которую я отправила резюме, пафосно звучит «Специалист отдела сопровождения учебного процесса». Поработав там, я поняла, что это обычный колл-центр, где весь день нужно отвечать на звонки слушателей и решать их проблемы, которые в основном сводятся к тому, что они не могут войти в личный кабинет, регистрируются там дважды, не понимают, куда нажать и какие документы загрузить и т.д. Я проработала там два месяца, и мне даже не подготовили рабочее место. Вернее, сначала мне показали мой стол, но потом взяли еще одну сотрудницу, и она чудодейственным образом заняла мое место. Все два месяца я перемещалась с ноутбуком и всеми вещами по разным столам. Гарнитуру для работы не подготовили, в итоге я сама покупала гарнитуру и просила возместить расходы. Директор изрек, что «ему некогда этим заниматься». Действительно, у него же много «имперских дел», а тут еще какой-то сотрудник пришел. В общем, полное неуважение. Да, была определенная работа с документами, которая заключалась в проверке тех документов, которые слушатели загружают на проверку, а также мониторинг их аттестационных работ и подготовка к отправке почтой уже готовых дипломов.... Далее →

Схема простая. Вас берут на испытательный срок на 3000 грн. Вы делаете всю работу, пытаетесь сделать план, который вообще невозможно продать! Текучка большая. Проработала месяц — за 3000 грн, второй то же самое. Пошла к руководству. Меня там послали, сказали не нравится зарплата — уходите. Когда уходила, сказали, что я хреновый работник и ничего не делала! Не тратьте свое время там и здоровье! Нервов сгорело много!. Далее →

Итак, начнем. Первые мои взаимодействия с этой компанией начались с онлайн-собеседования, где я рассказала все свои пожелания по работе и рассказала, что я музыкант. После чего меня пригласили на живое собеседование, где мне рассказали всю инфу, но сколько точно я буду получать, я так и не поняла. Сегодня ушла из этой компании со 2-го дня стажировки, который так и не состоялся. Мало того, что они решили меня «протестить» и посадили за цифры, которые я терпеть не могу (и на 1-м онлайн-собеседовании я четко сказала, что хочу больше практиковать общение с людьми, и цифры мне не интересны), так еще сегодня мне сказали, что я не была назначена на 2-й день стажировки. Я не страдаю никакими болезнями, и если мне сказали прийти на 10 утра на следующий день стажировки, то я отношусь к этому ответственно. Менеджер [С.] сказала мне, что я что-то перепутала и хотела спихнуть всю вину на меня. После чего менеджер [И.] сказала, что кто-то должен был прислать сообщение, а они не прислали, и извинилась. После чего я спросила: «То есть я не подхожу?» На что они ответили: «Пока нет». Организация просто ужасная. Я ехала через весь город рано утром. Как можно... Далее →

Не прошла стажировку. Расстроена, но это их право. Хотелось бы просто предостеречь других, чтобы не тратили зря свое время. Сам процесс, начиная от отправки резюме, выполнения тестового задания, потом собеседования и, наконец, (с опозданием на несколько дней) стажировки в моем случае занял более двух недель. Все это время со мной общались так, как будто меня точно возьмут на работу. Даже во время стажировки, когда я (очевидно) плохо справлялась, на ошибки указывали довольно мягко, говорили, что «ничего, дальше научишься и будет легче». Из-за этого создалось впечатление, что справилась я довольно-таки сносно и могу ожидать приглашения. И когда получила отказ (который пришлось ждать более суток, менеджер меня упрямо игнорила), то была неприятно удивлена. Просьба к менеджерам компании, если они это прочитают — давайте соискателям как-то более явно понять, что они могут не пройти. Например, если во время стажировки куратор сразу понял, что я не подхожу — почему бы не сказать мне сразу же после завершения? Почему нужно заставлять ждать и надеяться? В это время я упустила несколько других хороших предложений о работе, и в результате осталась у разбитого корыта. Соискатели, если вы вдруг такие же молодые и неопытные, как я,... Далее →

Организация ищет сотрудников, готовых работать бесплатно. Официально оформлять не хотят и кормят завтраками, продляли испытательный срок без всякой конкретики (хотя изначально договаривались на месяц). За два месяца работы выплатили только 1/3 зарплаты за один месяц. Полную зарплату там никогда не увидишь, даже сотрудники, которые работают там давно, получают зарплату с огромной задержкой. При этом от работников требуют много и пугают штрафами (хотя никаких промахов в работе не было, это сделано с целью дожать и не выплатить зарплату), а сами абсолютно не соблюдают ТК. Начальница отдела продаж, видимо, деньги кладет себе в карман (к слову, на собеседовании и в первое время работы очень приятная девушка, но чем дольше работаешь, тем сильнее она проявляет свою сущность, раздает ценные указания и считает, что ей все должны, а все, кроме нее, дураки и не понимают, что в этой шараге происходит). При этом, в данном, так сказать, рекламном агентстве, наблюдается текучка, и туда постоянно приходят и звонят бывшие сотрудники, которым не выплатили заработную плату за фактическую работу. Кроме того, в организации без конца меняются ген. директора. При желании оттуда уйти предлагают отработать две недели, но при этом никакой трудовой договор с работником не заключали,... Далее →

ооо «мпс», оно же ТОО «МПС — Казахстан», офис располагается в г. Оренбург, ул. Поляничко, 5. Ранее располагалось на ул. Монтажников, 9. Лютейшая шарага, позиционирующая себя как «серьезная фирма», занимающаяся поставками металлопроката и прочих ржавых изделий, с «собственными складами» и чуть ли не «собственным производством», ага. На самом деле: контора, максимально экономящая на всем — об этом красноречиво намекает отсутствующая вывеска (которой нет из-за того, чтобы «довольные» заказчики не нагнули руководство за срывы сроков поставки или одностороннее изменение договора уже после заключения сделки (!)). Условия трудоустройства — если Вас угораздило сюда попасть, Вам пообещают испытательный срок в 2 месяца с последующим оформлением. На самом деле, по окончании испытательного срока, Вас вышвырнут за дверь без объяснения причины. Милейшая начальница — госпожа с максимально завышенным чувством собственной важности, но быдлятскими замашками, что безусловно выдает плебейское происхождение, не гнушается увольнять беременных сотрудниц. При увольнении будет нависать над Вами аки коршун, дабы Вы не унесли с собой ручку, карандаш, калькулятор, компьютер, стул, стол, кресло, диван, дверь и т.д… Опционально, Вас всячески унизят, обвиняя в никчемности и обложат матом, ну, а что. Суть продаж примитивна,... Далее →

Не ведитесь на их условиях работы. В качестве стажера вам будут предлагать хорошие бонусы и заработок, если сделаете продажи. Но по факту вы будете работать с клиентами, которые послали их еще месяц назад. Таким образом, они хотят заработать даже на тех, кто уже им отказал. Текучка менеджеров там жесткая, при мне на стажировку пришло около 60 человек, не странно ли это? Я потратил три дня на обучение, чтобы в начале стажировки понять, насколько это все никчемное и что это очередной цыганский продукт от Д. Далее →

Видимость бурной деятельности. Графики, бумажки, инструкции, а по факту при возникновении вопросов ответ найти негде. Отсылка к тому, что всё нужно делать самостоятельно. Как делать ВСЁ самостоятельно без базы знаний? Во время обучения познакомитесь с кучей инструкций и всё на этом. В инструкциях как раз говорится о обучении персонала, HR и прочем. По факту отдела кадров, бухгалтерии и т.д. там нет. Этим занимается кто угодно, но не профессионалы. Не забывайте о статистике, боевом плане (вещь полезная) и прочем. Я безусловно за многозадачность на работе, но! Весь день вы будете бегать и ставить точки, которые не заметил руководитель, дополнять и печатать по заданию руководителя, а в конце дня у вас спросят, почему вы не продуктивны. Ранее уже писали, что здесь скорее всего ответят: «я такого не говорил», так и будет, поэтому, к счастью, каждое действие заверяется подписью руководителя, жаль, поручения не подпишешь. Дикая текучка в коллективе и даже положительные отзывы (обратите внимание, публикуются с одного доступа в интернет, спасибо модераторам сайта) не спасают. Компания может хорошо работать, но очень большое количество времени тратится на ненужные дела. Что правда в вакансии — так это классный коллектив. Прекрасные ребята работают в офисе, как жаль, что по графикам, квотам и статистике Хаббарда. А теперь вишенка... Далее →

Буду писать конкретно про Сицилию на Пушкинской. Ужасное отношение к сотрудникам со стороны менеджеров. Требуют много, а платят копейки. Меньше 10 тысяч, если интересно. Коллектив среди официантов — крысы и быдло, которое может нахамить просто так. К стажёрам относятся крайне неуважительно (вспоминаю свою стажировку). Относятся как к грязи. Ребята, которые работают на кухне, — замечательные. Всегда шли навстречу) По поводу зп. Нет стабильности. Выплачивают вовремя, но вся твоя зп будет складываться из процентов и чая (которого может и не быть). Система такая.4 % от кухни и 6 от бара. Рассчитывают по 4%. То есть, чтобы заработать там хотя бы 20 000, касса должна быть на тысяч 500 примерно. Что очень сложно сделать. Потому что люди то есть, то нет. По факту твоя зп будет зависеть от людей. Смена 12 часов, но тебя могут оставить и до закрытия. Это уж как захочет наглый менеджер)0) Выход не оплачивается, как было сказано ранее. Что очень ужасно. Людей может и не быть. Соответственно, как и твоей кассы. Итог — потратил время впустую! Сама пиццерия маленькая, места мало. И самое забавное, что пихают в день официантов по 6, 8... Далее →

Проработала в компании копирайтером три с половиной месяца в отделе франшизы. В первый же день у меня потребовали трудовую, но даже временного договора не оформили. Платили аванс, приходилось выпрашивать. Достаточно скоро стало понятно, что меня взяли исключительно на испытательный срок. И я такая не первая. Год назад тоже кто-то уже писал тексты на сайты, делал статьи… Когда я начала задавать вопросы (ф.и.о.), он их проигнорировал. В ту же пятницу потребовал сдать последние сценарии, в понедельник я оказалась профнепригодна)) Удобно: взял человека, выжал его как лимон, платил копейки, а когда все получил, сказал, что человек не справился. Так используют здесь людей на всех вакансиях. Берут в общем-то хороших, амбициозных и образованных людей (лучше с кредитом и маленькими детьми, чтоб молчали, если что не так). Впрочем, потребительское отношение руководства «да вас таких как грязи» здесь ко всем: к грузчикам и разнорабочим, на которых построен бизнес, к сотрудникам компании и даже к партнерам, которые приобретают франшизу. Из плюсов: хорошие корпоративы (правда, из-под палки и для показухи); платят немного, но честно, даже тем, кто отработал один день. Когда я здесь решила попробовать поработать, меня привлёк коллектив — людей набирают очень положительных, некритично настроенных. Мне не совсем понятно, на что... Далее →