Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Долго думал написать отзыв или нет, но все же решил. Компания на рынке чуть более месяца и отношение с момента открытия до момента моего ухода, а оно было не долгим резко сменилось. Начнём по порядку. 1.на собеседование вам скажут что компания развивающая, планы грандиозные, возможен карьерный рост. Ну да возможно в чем-то и правы, но смотря даже щас ради интереса на вас, то виден отток гостей. 2. Дело в подборе персонала. Если вы человек с опытом, имея за своей спиной различные заведения то возможно вы им не подойдёте. За время стажировки я понял что им нужны люди максимум 20летнего возраста. Как говорится чтоб они могли пахать, ими можно было командовать, штрафовать за все подряд, а они в ответ на все мол понял, извените и тд. Поэтому в мои 27 лет мне сказали что я не подошёл им. В этом есть конечно определённые плюсы, но со стороны выгоды руководству. Вам 18−20 лет, вы на начале своём пути, не имея ещё чёткого представления как работает кухня, не зная какое должно быть отношение к вам, не зная трудовой кодекс хотяб элементарные вещи, вы не семейный человек, поздравляю вы отличный кандидат на работу. на вас вешают любой косяк, да ещё в тройном размере.. Допустим... Далее →

Работа заключается в розливе пива, слежение за сроками годности, приёмка товара, касса, уборка ТЗ. Во-первых:стажировка неделя по 10 часов в день и не факт что оплатят (2800р).Во-вторых:зарплата всегда не во время, нужно ждать, чтобы деньги были в кассе или чтобы их не забрали директора. За 18 рабочих дней по 14 часов, я получила 20000р. В третьих: график ужасный, так можно работать 3/3,и 4/1,и 2/1 Далее →

Я являюсь бывшим работником ООО «Лига Спорта», которое основано [С.] А.А. и объединяет под своим именем такие франшизы, как «Юниор», «Спартак-Юниор», «Русский балет», «Лига блогеров», «Get English» и др. Сразу скажу, что у меня нет особых претензий ни к Лиге Спорта, ни к [С.] А.А., ни к франшизам (хотя некоторые из них на волне успеха футбольных школ «Юниор» выпустили на рынок слабо проработанными). Зачем тогда этот отзыв? Речь пойдет о ложке дегтя в бочке меда, а именно о том, как один человек может испортить изнутри всё то прекрасное, что основал [С.] А. А. Этот человек за короткое время превратит работу любого своего подчиненного в ад даже на расстоянии 700 км от вас; его ненавидят все без исключения работники Лиги Спорта, которым «посчастливилось» с ним плотно работать (а кто с ним пересекается эпизодически — в лучшем случае его троллят как уникального образца из области психиатрии). Это ходячий образец неадекватного руководителя, который вы рисовали себе разве что в фантазиях. Парадокс в том, что это чудо в перьях по неведомой всем причине занимает высокую должность в Лиге Спорта — директор по продажам, т.е. курирует продажи половины франшиз сети, а сейчас ему доверили новые проекты... Далее →

Поддерживую все отрицательные отзывы которые идут в сторону этой шарашкиной конторы! Лично стажировался три дня по адрессу Старовокзальная 21,на протяжение всей стажировки полный обман, вы НЕ стажируетесь, А работаете бесплатно! стажировка ДЕНЬ первый-ПРИЕМ товара (8-ЧАСОВ НА ногах) ДЕНЬ второй-МЫТЬ вывеску магазина (стоять НА лестнице СО шваброй ТРИ ЧАСА) ДЕНЬ третий-работа НА КАССЕ ВИЖУ ДВА НОВЫХ стажера))) (вам толком НИКТО ничего НЕ объясняет, самая мелкая купюра В КАССЕ 50 грн.cдачу НУЖНО выдавать мелочью ПО 2 И 1 гривне, если покупатель ДАЕТ К примеру ВАМ 200 грн.сдачу НАДО выдать 92 грн.надо выдать 50 ГРН ЦЕЛОЙ купюрой И 42 ГРН мелочью ПО 1 И 2 гривне) ЗВОНЮ ПОСЛЕ стажирвки спрашиваю выходить МНЕ НА работу И В ОТВЕТ СЛЫШУ МЫ ТЕБЯ НЕ БЕРЕМ В НАШ магазин ТАК КАК МЫ решили ТЕБЯ отправить НА другой магазин.спрашиваю МОЖНО ЛИ забрать СВОИ несчастные 300 ГРН, А В ОТВЕТ СЛЫШУ ЕСЛИ НЕ хочешь выполнять НАШИ указания ТО ТЫ ИХ НЕ получишь ребята НЕ тратьте ЗРЯ ВРЕМЯ ТАК КАК ЭТО наглый развод! PS ЭТА работа НЕ официальная! http://www.vnutri.org/chervoniy-market/ Далее →

Я могу расписать все по порядку: офис отличный, сначала все прекрасно. Меня подсадили к девушке (которая сама еще не окончила стажировку) и сказали все смотреть, что она делает, задавать вопросы. Далее, когда я уже вышла на оплачиваемый стажировочный день, все было нервно, но терпимо. Главный минус и причина нервотрепки — отсутсвие хороших условий для хорошей работы. Отсутсвие системы CRM, все в голове и в бесконечных чатиках в телеграмме. Сказали, что система будет готова вот-вот. Проработав неделю, даже и сдвига не увидела в сторону систематизирования работы менеджеров. На менеджера накладывается ряд других времязатратных обязанностей: работа с кассой, ведение отчетов (в том числе кассовых и расходных), закупка расходников, заказ еды сотрудникам, упаковка продукции! (за это вообще отдельно — нужно в санэпидемстанцию), обнуление пропусков, и еще ряд заданий, который отвлекает от основной работы (приема заказов). [Е.] директор, постоянно на взводе, постоянно разговаривает на повышенных тонах и нет никакой благоприятной атмосферы в команде. Из-за этого постоянная текучка кадров. Разговор постоянно на повышенных тонах, угрозы в мой адрес после увольнения (цитата директора [Е.] «Если ты расскажешь кому-нибудь о том, как плохо тут работать, то ты вообще своих денег не увидишь!»). Насчет увольнения —... Далее →

уууу, тут очень много вопросов! 1. Почему говорят одно, а в итоге на деле совсем другое?! Например почему при первом знакомстве с бизнес тренером говорят тарифная ставка 97р\ч, а потом выясняется что 90?! Почему говорят что испытательного срока нет, но в трудовом договоре он есть? При чем целый месяц?! Почему говорят что за обучение после сдачи экзамена выплатят 4600, но в итоге потом говорят что все будут считать по часовой ставке? И еще самый главный вопрос зачем писать заявления на неоплачиваемый (за свой счет) отпуск на то время что мы обучались? Две недели просто так? Хотя нам утверждают что завления мы пишем для того, чтобы нам же побольше заплатили, это очень странно! По ТК РФ отпуск дается спустя полгода непрерывного труда, что за дичь?! Далее →

я, 32-летняя мадам, можно сказать, «убежала» со стажировки))) Начну по порядку. Мне позвонили 1 июня и пригласили на собеседование в офис, по описанию вакансия мне понравилась. На следающий день я приехала в офис на Ленинском пр-те, 140. Действительно, очень странное помещение…вроде и четвертый этаж, а такое чувство, что зашла в подвал. Офис открытый, т.е.в одном помещении и отдел персонала и бухгалтерия и закупки и тд…В общем, собеседование со мной провела [Л.] [Г.] И очень странным показалось мне то, что она сказала, чтоб я позвонила тому рекрутеру, которая пригласила меня на собеседование, и я уже с ней договорилась о стаж.дне…Уже звоночек, что криво-косо все перекладывают друг на друга задачи. Ок, я в этот же день созвонилась с рекрутером, назначили день стажировки. Приехала. Ну как-то не так должны отнестись к новому человеку. Я пришла на должность рекрутера, у меня достаточно неплохой послужной список. Не хочется в первый же рабочий день слушать, что и как должен говорить менеджер по персоналу кандидатам! Ау!Если я все делаю не так, то зачем меня пригласили на работу?)))Далее по существу: никакой общей базы кандидатов у них нет (для меня, как для рекрутера, это очень странно), т.е. всю информацию они хранят в исходниках на HH. Ну,... Далее →

Сразу не оформляют, стажировка не оплачивается, мотивируют это тем что человек который вас учит тратит свое время на это (ну я думаю это же его работа он за это зп получает), при это забываю что соискатель тоже тратит свое время и ему положено оплатить стажировку. Захотел уволиться, но за отработанные смены не заплатили, опять мотивирую это тем что за ранее не предупредил и теперь вместо меня выйдет человек который меня стажировал, т.е. образовался форс мажор и мои заработанные деньги уходят ему. Думаю чтобы было все согласованно и можно было требовать нужно оформлять с первых дней официально. Уважаемые работодатели, если будете это читать то я считаю что заниматься развозом лучше в паре, это быстрее и эффективней, за смену можно сделать намного больше, работа будет продуктивный. Схема такая: Водитель-грузчик и с ним в паре экспедитор-грузчик Водитель едет по маршруту, помогает в поиске велосипедов, и их загрузке и выгрузке, плюс следит за машиной, ТО и т.д. экспедитор строит маршрут, работает с переложением и т.д. участвует в разгрузке и погрузке велосипедов. Одному человеку с этим сложнее справится, нужно постоянно отвлекаться от дороги на телефон, и больше времени уходит на загрузку и разгрузку. Конечно «старые» сотрудники идеально знают места парковок... Далее →

На сайте объявлений сделал отклик, на следующий день перезвонили, пригласили на собеседование в магазин. Сразу же остался на стажировку. Объяснили принцип работы со смартфоном и выбор продуктов или замены. Управление хочет чтобы вы сразу всё запомнили, что где лежит. Проходив 3 дня на стажировку, мне позвонил зам управляющего некий [Д.] и сказал, что в связи с малым количеством заказов было принято решение уменьшит штат и они оставят двоих первых, кто пришёл, а третьего на конкурсной основе, учитывая, что Я был вторым! По итогу даже побоялись позвонить сказать, что не берут, узнал от тех, с кем стажировался. ЗА стажировку НЕ заплатили, НО обещали. Далее →

1. На Космонавтов 9 отношение к стажёрам совершенно неадекватное. Мало того, что с первого дня начинают МАТОМ орать и говорить, что ты ничего не умеешь (а что ты должен уметь в первый день ?), так еще и отправляют домой ничего не заплатив. 2. Бывают дни, когда даже не присядешь. Работа по 13.5 часов, каждый день, практически без выходных. Работа физически очень сложная 3. Не заключают трудовой договор, нарушение ТЗ РФ 4. Отказ выплаты денег за стажировку заставляет участвовать в разборках с организацией судебные органы 5. Много нерусских в коллективе 6. Санитарную книжку не спрашивают, берут всех подряд Далее →