Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Устраивают в первый день без стажировки. Стажировка якобы оплачивается. Но… Если вы отстажировались и хотите уйти, то либо вам отдадут трудовую без записи в этот же день, но то что вы отработали на стажировке вам не оплатят, либо приедетн к ним напишите заявление, а потом через две недели приедете ещё раз, что бы забрать документы. Соответственно запись об этих 2−5 днях будет в трудовой. Теперь о работе, шла я на АТЗ (администратор торг.зала) работа раба. Целый день на ногах, за 8 часов при села на 10 минут и все.целый день нрсишься не успевая ничего. В обязанности входит всё! Приемка, выкладка контроль сроков, инкассация,документация ,готовить хотдоги…ах да и даже мыть туалеты это обязанность администратора. Далее →

Массовый подбор. Со мной связалась Михеева [О.] [А.] которая просматривает на hh.ru резюме от ООО Элана-М. Сообщила, что моё резюме её заинтересовало и рассказала о вакансии: оклад 50 000 на руки, а после прохождения испытательного срока (2−3 месяца) он будет повышен. На собеседовании с Начальником отдела Сбора и обработки информации [Д.] эта информация не подтвердилась — оклад 40 000 на руки, а повышение возможно приблизительно через год. Из разговора понял, что должностные обязанности трудовым договором не урегулированы. Социального пакета нет, организация собеседования на низком уровне. Далее →

Здравствуйте, [В.] Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и вынуждены его опровергнуть, причем по всем пунктам. Дело в том, что в колл-центре ContactOn сотрудников мы трудоустраиваем официально, следуя нормам ТК РФ. Все наши менеджеры получают заработную плату соответственно трудовым договорам. Заработная плата не уступает среднему по региону размеру. «Проходного двора», как вы позволили себе выразиться, у нас нет, напротив, в ContactOn невысокая текучка кадров. За прошлый год этот показатель составил у нас около 11% при принятом за норму в сфере торговли показателе в 20–30%. Новичков на рабочем месте мы не бросаем, и Вам об этом известно. В колл-центре есть свой отдел обучения. С каждым новобранцем в течение месяца работают тренеры. Только после стажировки и успешной сдачи экзамена оператор выходит на линию. Нам дорога репутация, поэтому мы следим за компетенциями специалистов. Об этом свидетельствует и рост продаж нашего партнера «Сантехника-Онлайн». Также должны отметить, что автор отзыва не раз получал дисциплинарное взыскание, чем, очевидно, и объясняется столь резкая манера изложения и желание исказить факты. Далее →

Контактный центр интернет магазина электроники и смартфонов. Позвонил эйчар, пригласил на собеседование. Условия по телефону были озвучены:20.000 на испытательный срок и плюс продажи, через 2 месяца 15 000+ продажи. На месте дают посмотреть таблицу мотивации, при которой меняется стоимость аксессуара в зависимости от конверсии. Общий смысл в том, что ты обрабатываешь заявки на телефоны, в процессе разговора предлагаешь дополнительные аксессуары: стекла,чехлы,наушники,Пауэр банки, страховку и ещё массу всякого [censored] на алике стоит в пять раз дешевле, но это ладно, на то они и продажи. Скрипт, одобренный директором, занимает 4мать его, листа!Кто работал в продажах прекрасно знает, что это бредятина. Минимальная конверсия, при которой ты получишь премию это 40 процентов, минимальное количество продаж 200 именно аксессуаров, телефоны в продажи не идут. Конверсия зависит от количества звонков и продаж, а продажи зависят от: и тут самое интересное, зависит от курьеров, которые не хотят ехать далеко и бросают заказы, от склада, который путает заказы или тупо, не отгружает информацию, что товар отсутствует, от сотрудников раз, которым откровенно [censored] клиент товар или нет, они даже не помогают людям включить телефон и проверить, работает ли он. Каждый отказ, это... Далее →

Сходил на собеседование на вакансию старшего в центральный офис к HR [Н.] прекрасно и дружелюбно поговорили, предложила пару магазинов на выбор, я выбрал Vans так как давно хотел там работать. Через день вышел на пробных два дня, в первый день познакомился с управляющей [Е.] которая произвела на меня хорошее впечатление. Через еще один день назначили второй день стажировки, и сказали, что нужно было выучить по классическим моделям. Я все выучил, все рассказал, продавал, так как имею опыт более 5 лет в рознице и 2 года старшим продавцом, проблем никаких не было. По окончании стажировки мне сказали, что со мной свяжется [Е.] Проходит два дня, я пишу [Е.] по поводу хоть какого-то ответа, она игнорирует. На третий день сам звоню в офис Наталье и объясняю ситуацию — она благодарит за звонок и просит немного подождать, так как свяжется с [Е.] и обязательно в этот же день мне перезвонит. Мне естественно никто не перезванивает. На четвертый день я опять звоню в офис и мне никто не отвечает (очевидно занесли в черный список). Ах да, на собеседовании в офисе обманывают с окладом — говорили что 32к на руки с вычетом + премии, по факту в магазине узнаю, что оплата почасовая... Далее →

Обманули с зарплатой. Во время собеседования обещали от 35 000 рублей после стажировки. По факту я три месяца работал за МРОТ-13% на руки получал около 10 000 рублей, а после предложили работать за 28 000 рублей. Чувсвую себя [censored] Далее →

зп нет, работа убогая, стажировка КАЛ, постоянно текучка, нихрена не платят, обучения НЕТ, ПЛАНЫ громосткие, всем на ТЕБЯ [censored] Далее →

Зовут на одни и те же вакансии постоянно, не помня, что вы у них были. Никакой обратной связи. Опыт им не нужен, предпочитают кандидатов без опыта, как сами сказали на собеседовании, зачем звали не понятно. У офисных позиций имеющих отношение к сайту для 5ки и полной занятости очень низкая зарплата, около 25000−28000,для человека который обеспечивает себя полность сам не о чем. И это после испытательного срока и обучения. Якобв есть рост, но тк полгода уже зовут на 1 и те же позиции думаю роста нет, набор постоянно открыт, косяки у сайта одни и те же, я указывала их на собеседке, работы над сайтом не видно. Далее →

Работал в офисе, хотя и офисом-то трудно назвать. Руководитель самодур, воображающий себя не то главой мафиозной группировки, не то гэбэшником, стравливающий друг с другом сотрудников. Вместе обещанного оформления по ТК, по истечению испытательного срока, предлагают две писюльки: договор о мат. ответственности и перечь обязанностей, под которым вы якобы обязуетесь материально компенсировать мощной компании «косяки» (и да, подобный тюремный жаргон здесь обыденность). Никаких гарантий, никаких социальных выплат, компенсаций. Не важно по какому графику вы будете работать, вы будете обязаны по первому придти в свой выходной/праздник/день похорон на рабочее месте и это никак не будет сказано на з/п. Помимо оклада 15 тыс. вам будут пудрить мозги местными бонусами. Поясню: якобы на каждого работника офиса полагается в неделю 4% от суммы зарплаты замерщиков; допустим, что работников 5, значит на всех должно быть 20%; якобы заместитель распределяет эти 20% на 5 человек по принципу «как работал». В итоге, сотрудники офиса получают меньше процента каждый, а заместитель оставляет себе остальное. А при повышении вы не получите прибавку к окладу, а прибавку к этим самым бонусам. Надо ли говорить о перманентном нагнетании обстановки самим руководителем. В итоге коллектива нет, каждый сам... Далее →

Собеседование прошло нормально, позвали на стажировку. В день стажировки я пришла немного пораньше, прождала [Н.] К. около получаса, на мои вопросы где она и можно ли с ней связаться и уточнить где она охранник покачал головой. В итоге мне самой удалось с ней связаться. Оказывается она уехала в командировку… Ээээм как можно не предупредить никого, в т.ч. коллег своих, что придет кандидат на стажировку и нужно его встретить хотя бы. В общей сложности я провела там 40 минут и в итоге ушла. Этого времени мне более чем хватило, чтобы понять, что эта компания- помойка, которая не уважает ни себя, ни своих кандидатов. Очень разочарована. Жаль потраченного времени. Не ходите туда, если уважаете себя и свое время. Удачи! Далее →