Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Выплата за стажировку только после ее окончания и при условиии подписания договора на дальнейшую работу. Если о дальнейшей работе вы с руководителем не договариваетесь (не подошли друг другу так сказать), то денег скорее всего не получите, т.е. зря проходите 10 дней. Поэтому собственно от стажировки я и отказалась. Далее →

не советую идти на должности «оператор котельной», «оператор энергоблока», «машинист АХУ». В общем любую работу связанную с холодильным оборудованием или котельной. Зарплата черно-белая. По договору белая ЗП 55 рублей в час + черная зарплата n-рублей (вам будут рассказывать сказки про то как в сумме с черной зарплатой будет выходить 25000рублей — не верьте.) на деле черная зарплата она не превышает 5тысяч для машинистов с удостоверениями и разрядом. и жалкие 300 рублей на испытательном сроке, если вы стажер (да-да, я не сочиняю, тк беру цифры не из головы, а из ведомости). Стажировка представляет собой цирковой номер по переноске тяжестей (некоторые грузы, по моей скромной оценке, могут привести даже бывалого пауэрлифтера к травме спины), также в меню рубке льда в условиях «лишь бы не упать» и очень редко подметания небольшой территории прилегающей к цеху и мелкие поручения типо иди, принеси, уйди разной степени сложности (даже если вы качок, ваши руки иной раз отваливаться будут). Приятные бонусы компании — отсутствие душа. вам скажут на собеседовании, что он есть, на деле одна душевая кабина месяцами стоящая в сломанном состоянии в раздевалке — посмотрите на нее на собеседовании), робу вам не выдадут (только после обучения и практики, и то если попросите хорошо). Зимой — уборка... Далее →

Не рекомендую трудоустраиваться в Парк-отель «Ровесник» на базу у реки. Руководитель [В.] [С.] не имеет представления о значении слова «руководить», назначает неоплачиваемые стажировки претендентам на вакансии на утренние часы. Люди вынуждены добираться за город самостоятельно (в объявлении указана доставка, проезд за свой счёт не компенсируется), ожидать выезда гостей с 8:40 до 13:00 для того, чтобы приступить к стажировке. Отсутствует организация стажировок, на один день приглашаются четыре кандидата, о прибытии которых не поставлены в известность даже администраторы. Питание, которое озвучивает [В.] [С.] при первичном отклике на вакансию горничной отсутствует. Приветствуется бесплатный труд. Заработную плату «выгрызают» частями (имеется возможность при получении частей зарплаты узнать, что наложен штраф). При договоре с сотрудниками о выполнении дополнительных работ, не входящих в их прямые обязанности, [В.] [С.] озвучивает сумму доплаты, а затем отказывается оплачивать без комментариев. Работа не из легких, оплата достойная. Срочно требуется грамотный без пафоса управленец. Далее →

Я работала менеджером по продажам на условиях удаленной работы. Прошла собеседование, заполнила анкету и приступила к практике. Все условия были чистые и прозрачные, одним из них было четко сказано, что если я не прохожу стажировку (не выполняю план), то эта неделя стажировки не оплачивается, а если прохожу, то конечно же оплачивается. Эти условия для меня были вполне справедливыми, так как на «халяву» (простите) никто вас не зовет)), или работаем или нет. Я прошла и в результате попала в самую лучшую команду! Это замечательные руководители, которые тебя подбодрят, поддержат и если нужно дадут выходной на восстановление сил или личные потребности, но иногда это и легкий «пинок», когда это действительно нужно)). Это замечательные коллеги, которые искренне рады твоим результатам и всегда помогут и подстрахуют. Это самый талантливый тренер, которая работает для твоего блага, чтобы ты становилась лучше, профессиональнее и достигала больших результатов. В целом, если меня спросят, что такое «Харизма и отношения», то я скажу, что это команда профессионалов, у которых есть работающая формула успеха, которая лежит через отзывчивость, лояльность и работу в команде для достижения наилучших результатом! Сегодня я ухожу в другую компанию, в которую меня пригласили и в которой я давно хотела работать,... Далее →

Врут, врут и еще раз врут! Начиная с собеседования, заканчивая оплатой. Проходил собеседование на должность менеджера по продажам, причем пришел целенаправленно в эту компанию, т.к. сам занимался продажей театральных билетов, но в области, и вообще опыт работы продажником больше 12 лет. На собеседовании было сказано 3 дня обучения и 3 дня тестовых, в которых я должен заключить 5 сделок, за которые будет оплата. Так вот, все обучение я прошел менее чем за 2 дня, причем я уже тут понял что дело нечисто, т.к. менеджеров учат представляться разными департаментами, министерствами и прочими солидными организациями. Далее я спросил можно ли перейти уже к сделкам раз все обучение я прошел, на что я был послан куда подальше, типа раз 3 дня обучения так и сиди третий день обучайся, только не понятно чему. Когда мне наконец таки разрешили перейти к сделкам, а это было на 8 день, то в эти три дня я заключил более 5 сделок. И наступил испытательный срок на 2 месяца, который должен был быть оформлен договором ГПХ, но речи ни о каком договоре и не было, а как оказалось позже в принципе официального трудоустройства нет, хотя... Далее →

Хамитов Рашид [Н.] — директор данной компании, набирает людей с испытательным сроком и не устраивает на время этого срока официально, зарплату обещает высокую, говорит, что «готов платить за результат работы», но платит минимум. К концу испытательного срока находит к чему придраться и выгоняет БЕЗ расчета. Постоянная текучка кадров. суды с бывшими работниками и вранье — вот что ждет любого работника, пришедшего на любую должность! Рашид опытный мошенник, говорит красиво, всем своим действиям найдет оправдание. На собеседованиях рассказывает о том, что предыдущие работники его кинули, что он жертва обстоятельств и хочет собрать эффективную команду. Обязательно рассказывает о планах, обещает обучение. Всё вранье. Больше 3−4 месяцев у него никто не работает, еще ни один сотрудник за много лет не ушел полностью рассчитанным. У компании куча долгов перед клиентами и поставщиками, которые Рашид закрывает тихонько из зарплат сотрудников. Кидает Рашид и инженеров, и своих помощниц, и простых рабочих. Жаль, что такие работодатели существуют на рынке труда и до сих пор Рашида не закрыли, но это дело времени, потому что трудовая инспекция и прокуратура у него часты гости и штрафы он платил уже не раз Далее →

Генеральный директор ООО «ПМК» Шевцов [Ю.] [А.] совместно с [К.] [В.] [Е.] (бывший учредитель компании) придумали схему обмана людей. Нанимают на работу на испытательный срок на 2 месяца. Люди стараются работать как можно лучше. Используют свои средства на инструменты, эксплуатируют свой транспорт и т.д. Через месяц выясняется, что их даже на работу не устраивали. Трудовые книжки просто пролежали в столе у Ген. Директора. Через месяц, а порой и 2 им сообщают, что они плохие работники и платить не за что. Так сказать, «увольняют» не заплатив ни копейки. Затем нанимают следующих рабов. Доказательство 2017 год. ГодДоходы Расходы Доходы — Расходы 201 724 512 000 24 361 000 151 000 А численность персонала: 1 человек. Далее →

Бывший сотрудник это громко сказано, так как дело дальше стажировки не пошло! Начнём с начала! Ещё на этапе собеседования с так называемым руководителем компании, который ведёт себя как барин с холопами, начался весь обман! Собеседование проходила на вакансию ассистент руководителя с функцией HR менеджера, сразу же не понравилось общение самого руководителя на «ты», но так как нужны были деньги, да и он пообещал горы, вышла на якобы 5 тестовых заданий, которые вытекли в 2 дня обучения, и тестовых заданий там было не менее 10, а то и больше! Потом началась стажировка, продолжительностью 10 дней, за которую должны были заплатить, с условием если ты останешься у них работать, о чем сам руководитель нам рассказывал на 5 день стажировки! Когда наступил 11 день считайте уже самой работы, мне было обещано выплатить за стажировку плюс за первый день работы, но на 12 день он забыл о своём обещании, и систему оплаты изменил таким образом, что о реальных деньгах можно тут же позабыть! При этом у него есть два замечательных приспешника, которые готовы ему лизать одно место, и так же как и он врут всем и вся! Кстати они же и пишут все положительные отзывы... Далее →

Обещают золотые горы. Давайте рассмотрим подробнее. На собеседование говорят что во время стажировки будет 1−2 заявки в день, вам будут приходить самые элементарные заказы, тоесть от 500₽ теперь суммируем и получаем 22к в месяц, но из этих 22к вычитаем проезд и -5000 с первой зарплате отдаём супервайзеру и вот они твои 12 600 (это при условии 2х услуг в день) [censored] спрашиваю название компании и инн, просто отказались говорить, мб сами не знают, ГРАНД профмастер И Т Д это одно и тоже) Далее →

То, что описано о компании в описании, вранье. У меня в данной компании работал знакомый. Почитайте, что он рассказывает о ней. Торгуют галимым Китайским копеечным мутором. Несколько слов об ИП. Упаси бог кого-либо пойти туда работать, ибо никаких прав согласно трудового законодательства у Вас не будет. Рабочий день по 12 часов и более, выходные по очень нестабильному, постоянно меняющемуся непонятному, нелогичному, хаотичному графику, который в неделю может поменяться в неделю около двух, трех раз. Работа 5/2 никаких праздничных выходных нет. Введена какая-то непонятная, незаконная система штрафов, в которой указаны действия работников, за которые на них налагаются денежные штрафы. В итоге при получении заработной платы оказывается, что ты может быть останешься еще должен. Заработная плата, вернее её часть выплачивается на банковскую карту, а остальная её черная часть выдается на руки, минуя налоговые и пенсионные органы РФ. Некоторые работники работают не имея регистрации, не имея трудовых договоров. Никакой бухгалтерии нет, заработную плату начисляют все кому не лень. При увольнении тебя так расчитывают, что ты остаешься ещё должен, беспредел конкретный. При поступлении на работу, якобы с испытательным сроком денег платят мизер, хотя ты отрабатываешь по полной схеме 5/2... Далее →