Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Эта организация на Гордеевской, 59а (также имеет название «Евробалконы») — это невероятный, эпический звездец!))) Об этом эпическом заведении может рассказать каждый сотрудник, имевший неосторожность работать там. Но обо всем по порядку. История 1. Гарантии для клиентов. А нет их! По договору — год. А по факту обстоит следующим образом. Зима (осень, весна, не сезон). Люди не хотят морозить квартиры, поэтому услуги по монтажу окон и балконов им потребуются, скорее всего, летом. Что логично. Но ведь тогда бизнес не приносит дохода почти весь год!.. Гениальным решением его брянского сиятельства [К.] А.Н. стало следующее: ежегодно распускать штат сотрудников, дабы не платить зарплаты «впустую" (!). А набор вести на 3−5 месяцев (иногда недель) в году — естественно, не предупреждая людей о своих гениальных планах. И в чем подвох, спросите Вы? А в том, что если после монтажа у Вас окажутся дефекты (а у них эти обращения постоянно), особенно зимой, в мороз,  — Вам как ни в чем не бывало ответят: ждите весны. У нас сотрудников НЕТ, некому ехать! Вы что, не понимаете?.. Ну нету никого, никто не работает в несезон, блин! Вам нужен ремонт по гарантии? Вас будут кормить обещалками, пока не закончится год. А потом объявят, что срок гарантии —... Далее →

ооо ЭНРОН Групп. Торговый представитель по продажам масел и смазочных материалов. Пригласили на работу из компании конкурентов, условия устроили: испытательный срок 2 месяца — оклад, затем бонусы+процент от продаж, компенсация ГСМ. Компания «белая», поэтому обещали трудоустройство с первого дня. Я специально ушел с предыдущего места работы, ради новой должности. В первый рабочий день взяли документы, сказали, что договор подпишем на след. неделе. Начальника отдела продаж не было, никто не курировал, не проводил обучение, знакомство и т.д. На второй день появился начальник отдела и сказал, что 3 дня не оплачиваются, якобы они стажировочные, ГСМ не компенсируется. На заметку: на работу мне необходимо было ездить из Иркутска в Ангарск. То есть 3 дня дорога за свой счет. Об этом заранее никто не предупреждал. После 3 рабочего дня мне позвонили из отдела кадров и сказали, что начальник отдела продаж не одобрил кандидатуру (меня изначально брал на работу этот человек и все моменты мы обсудили на собеседовании), и мы с вами прощаемся. Причину не объяснили. Как компания пишет про себя в вакансиях: Наши преимущества: стабильность, открытость, финансовая независимость и командная работа. на деле — абсолютное безразличие руководства к новым сотрудникам, меняют условия уже после того, как ты пришел к ним работать,... Далее →

Зачем оставлять отзыв? Хотя бы для того, что бы оградить людей от ошибки совершенной по незнанию. А если вы устроитесь в данную компанию, то очень скоро поймете, что это большой промах. Обманут вас уже на стадии устройства на работу, когда вы уволились со старого места и деваться некуда, предложив подписать срочный трудовой договор на три месяца. Мотивируют это традициями компании, что это нормальная практика и т.д.,ОК. Но, при прошествии испытательного срока вам изрядно помотают нервы до последнего дня прежде чем скажут, что вы остаетесь. И что вы думаете, вы устроены и все будет хорошо? Нет! Вам предложат новый срочный договор, но только сроком на год. Это что касается устройства, и это только первый обман. Следующей обман это зп. Она к слову серая и состоит из трех частей, из которых только 1/3 официальная. Казалось бы да и ладно, вот только задерживать ее будут на срок от месяца до неопределенности. Но винить в этом будут вас, мол плохо поработали, договор не закрыли денег нет, даже если вы хорошо поработали, даже если вы очень хорошо поработали, это не важно, виноваты в отсутствии зп все равно будете вы. Забавно? Но это всего лишь факт. При этом в такие трудные времена, казалось бы руководство... Далее →

Доброго времени суток! Отработал в данной компании относительно длительный срок и не рядовым сотрудником. При трудоустройстве, на собеседовании говорили что компания «чистая» и якобы все в «белую», но оказалось все далеко не так. Но обо всем по порядку. Компания создана как семейный бизнес [В]ых. Генеральный — [В.] [Ю.] [С.] коммерческим директором является младший брат, [В.] [С.] [С.] магазины контролирует, мама [В.] [Н.] [М.] Головной офис находится на Северном проезде, имеется сеть магазинов по городу и строится объект на улице Приграничная. Из минусов: -В компании нет слаженного, сработанного коллектива, все общаются своим коллективом, отделами, мелкими группками по интересам, новых сотрудников принимают с осторожностью, с опаской. К рядовым сотрудникам (наборщикам, контролерам, водителям, охранникам) отношение как к быдлу, как к скотам, как к рабам; -Зарплата выдается не в «белую». Часть перечисляется на карту банка «Акцепт», часть выдается по черной ведомости через кассу. -При собеседовании обещают, что испытательный срок три месяца, при прохождении его дальнейшая зарплата повышается, но это все сказки. Я отработал испытательный срок, но до увольнения получал зарплату как на испытательном сроке. Были различные нелепые отговорки; -В организации существует драконовская система штрафов за любую ошибку;... Далее →

Компания Веретье директором которой является [Л.] [И.] [А.] занимается оснащением отелей текстилем. При трудоустройстве обещает золотые горы и создаёт впечатление успешной компании. По факту компания по уши в долгах, из-за неумения директора вести свой бизнес. Зарплату изначально обещают большую, оклад 15 000 и %от сделок. По факту для неоформленного сотрудника из оклада вычитают 13% в свой карман и вы получаете 13050р., оформить могут и через год и через пол года, испытательный срок ограничен только на словах. Задним числом меняют процентную ставку для отработанных заказов, более того на нового сотрудника перекладывают своих клиентов которыми некогда заниматься и по факту вы просто обслуживающий персонал в виде не менеджера по продажам, а личного помощника на которого взваливают обязанности ведения документов, трансп.логистика, закупщика, отдела контроля качества выпускаемой продукции, водителя (если некому больше забрать, отвезти), почтальон, монтажника даже в ночное время суток. При этом уйти с работы в положенные графиком 17:00 зачастую не представляется возможным из-за авральной системы работы, да и вообще считается плохим тоном, так как самые срочные задания от директоров поступают именно к концу рабочего дня. Заболел- практически предательство компании, как посмел,... Далее →

Предлагает секс взамен на премию. По факту ему секретарь не нужен. Просто нужна девушка для постоянного секса на работе и командировках. На испытательный срок не оформляет.все только на словах.которые он постоянно меняет и забывает.зп 500 р на испытальном сроке.но вы ничего не получите, если не согласитесь на постоянный интим. Далее →

лср (СПБ, ул. Малая [М.] д.4, оф. 888) вводит в заблуждение соискателей. ЛСР — партнёр малоизвестного Форекс-брокера Larson&Holz, приглашают на разные офисные должности. Берут на работу (стажировку) людей любого возраста, с любым образованием и опытом работы. На самом деле в ваши обязанности будут входить только холодные звонки потенциальным клиентам с целью уговорить их инвестировать в биржевые операции, фиксированного оклада вообще нет. Телефоны клиентов вам надо брать на Avito и др. сайтах, так что через 2 раза на 3-й вас будут посылать подальше… туда же вас пошлют и когда придёте за зарплатой. Далее →

Добрый день! Хотелось бы написать будущим соискателям про компанию Мастер потолков в городе Калуга. Откликнулась на вакансию на hh, позвонила приветливая сотрудница hr (Татьяна), пригласила на собеседование, на котором в красках описывала преимущества работы в их компании, затем предложила стажировку (конечно неоплачиваемую), на которой уже от сотрудников выясняется, что з/п ниже обещанной, работа не по трудовому кодексу, что нужно либо открыть своё ИП, либо з/п в конверте, работа в праздничные дни, соответственно переработки. По итогу приветливость hr сотрудника и руководящего состава улетучивается, а у соискателя образуется зря потраченное время и нервы. Никому не советую данную шарашкину контору! Далее →

Доброго времени суток! Хочу рассказать Вам про быстрорастущую сеть зоомагов «Зоопторг». Работать там не довелось, но много чего узнала и хочу предостеречь остальных. Началось с собеседования, где мне в лучших традициях описали компанию и её достоинства. А это: высокая ЗП, нормированный график 2/2, обеденный ЧАС, отсутствие штрафов (кроме тайника), обучения всякие и т.д. И направили на «Велком-тренинг». На этот тренинг надо было ехать чертикуда к 9−10 утра, не дай бог опоздать. На нём рассказывали про стандарты компании, про регламент, 5 шагов, алгоритм работы кассира (самого младшего звена! Что в моём понимании невозможно при его уровне материальной ответственности) и про товар. А также про ЗП, которая состоит из 2х частей и выплачивается налом и на карту. При чём налом с магазина! Отдает её управляющий или старший кассир. То есть ЗП серенькая. Ставка кассира 100 р/ч, консультанта 120 р/ч. + Премии по выполнению плана за каждую 1000 сверх минимума плана 50 рублей ваша и горячие товары за которые падает бонус. Потом ролевые игры и тестирование по итогам. И так до 15:30! День в никуда считай, не оплаченный! Потом меня попросили сходить... Далее →

Никому не советую иметь отношения с ООО «Современная изоляция» либо ООО «Служба спасения бетона» в лице директора Киселя [М.] [Г.] и учредителя [Ю.] [И.] [С.] Руководство нарушает трудовое и налоговое законодательство, выплачивая работникам заработную плату по серым схемам в конвертах и задерживая на 2−4 месяца, тем самым уходя от налогов. В данной организации принято пользоваться трудом других бесплатно. На собеседовании говорят, что берут вас на 1−2 месяца с испытательным сроком без официального оформления, обещают много (в районе 1000 -2000 руб.) и красиво, а затем расстаются с вами, не выплатив ничего. В лучшем случае можно получить 200 рублей. Поставщикам не платят, долгов очень много, всю выручку забирает директор! От покупателей берут предоплату и не всегда поставляют товар, …новые фирмы открыли, а старые подали в ликвидацию и банкротство…обходите стороной! Далее →