Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Нашла объявление, что в эту организацию требуются сотрудники. Меня пригласили на стажировку. Оказалось, что у них нет постоянных работников, большая текучка. Условий нормальных для работы не создали, зарплата минимальная, бегают тараканы, оборудование неисправное. Я впервые попала в такой ужас. Проработала несколько дней, ушла в другое место. И не жалею. Списывать старые продукты не разрешают и т.п. Далее →

Если вы собрались трудоустраиваться на работу в эти отели админом, подумайте, у этих отелей два руководителя, муж и жена. [П.] [Д.] [С.] и Мелеш [Е.] [Н.] Один постоянно орет, другая очень «умная». При трудоустройстве вы проходите собеседование, как и везде, на нем вам рассказывают общие моменты размер зп и ваш предполагаемый график, а он должен быть 1/2. Кстати о зарплате, на сайте указано, что админы этих отелей будут получать 30 000, конечно же это не правда! Что же на самом деле, если вы решили сдаться в добровольное рабство вам туда! И так вы вышли на стажировку, которая не оплачивается, более того вы не будете знать когда она конкретно закончиться и будете ходить туда до посинения, бесплатно, фактически выполняя функцию дневного администратора. Обучение даётся не корректно, не грамотно, такими же " профи», как и вы, пришедшими, на обучение, только с единственной разницей, они отработали месяца три. Что из этого следует, плохой менеджмент и не грамотное управление персоналом. Очень много подводных камней о которых замалчивают на собеседовании. И так, если вы всё-таки стали админом одного из этих отелей, готовьтесь, вы будете делать все и даже больше. Помимо того, что в ваши обязанности, как администратора, будет куча поручений типа,... Далее →

Вот хочу поделиться свой историей о трудоустройстве в Управляющую компанию [В.] Прийдя в отдел кадров находящийся по адресу ул. Циолковского 48а. Меня отправили к мастеру. Встретившись с мастером я была принята на работу как мне сказали на испытательный срок. Через два дня я спросила, а когда мне отдадут мою копию трудового договора. На что мне сказали что его сделают. А через час перезвонила мастер и сообщила о том что я уволена. Приехав на работу я попыталась поговорить и с директором и с мастером. Но безрезультатно мне просто вернули трудовую книжку без каких-либо записей. Далее →

Вредное производство (отравляющий ЗАПАХ полиэтилена), за которое нет никаких доплат. Работа в режиме сутки через ДВОЕ, что незаконно. Сверхурочные в двойном размере не оплачиваются. Зар.плата в конверте. Официально трудоустроена лишь часть рабочих. Стажировка не оплачивается. Состояние санитарно-бытовых помещений отвратительное. Далее →

Услышала недавно от сотрудников РТС-тендер г. Барнаул мнение, что новенькие операторы-это неопределившиеся по жизни быдло. Увидев вас поняла, что вы по себе и судите. Сами то, что застряли в call — центре? Неужели мозгов не хватило вырости из операторов после трех-четырех и более лет работы? Далее: обучение по факту неделю, со следующей недели вы выходите на линию. Вам никто не может подсказать если отсутствует ответ в программе CRM. Так же руководителю на вас все равно и очень нервно реагирует когда к нему подходишь чтобы уточнить информацию. В итоге, не найдя нужного ответа- приходится дизинформировать клиента. Соответственно после этого у вас падаёт оценка качества и ву-а-ля вы не прошли испытательный срок уже на первой недели работы после обучения. При этом высокая текучка кадров, а менять свое отношение к обучению сотрудников и брать на себя ответственность за результат обучение никто не хочет. Руководители, вы сначало у себя в отделе разберитесь со своим функционалом и пересмотрите обучение, а потом сажайте в стрессовую ситуацию новых сотрудников и требуйте с них соответствующего качества ответа. Тогда и текучки не будет и хаоса! Не мучайте не себя не соискателей. Далее →

безнадежная компания И ЕЕ бездарное руководство Производственной базы нет никакой За время моей работы, там полностью! Сменились ТРИ! Состава работающих! Среди них были профессионалы, которые уходили через два-три дня, были дилетанты, которые «нахватавшись верхушек», в конечном счете тоже уходили. Конкретно о директоре-- дилетант и неудачник ПОЗЕР и демпгог не умеющий дорожить людьми и руководить коллективом, да еще и морально не чистоплотный тип, пытающийся плести дешевые интриги за спиной! скользкий тип! Не теряйте время! Ищите нормальных работодателей. Руководит семейный подряд, с людьми как со скотами! Никогда не приходите к ним на работу Приходишь на одну должность, а работаешь за всех! Постоянные истерики руководства, обзывает людей, половина людей не оформлена, вторая половина по минималке! Нет премий, которые обещали., не работа- а рабство! Человек сломал обе ноги на монтаже банера на билборд (из за экономии не вызвали автовышку), пролежал три месяца дома с переломами, платили голый оклад -якобы больничные, а в итоге все высчитали после выхода на работу! Ну кто они после этого. .Шарага, ось зла. Руководство думает что оно короли, а рабочие черви. Обстановка внутри так себе, жо. В объявлении пишут: «для нас работники предприятия — это святое») Попав туда, я как буд-то вернулся в девяностые: зар/плату... Далее →

первый бит (г. саратов) вакансия — сотрудник в отдел внедрения Суть работы — выполнять подряды (заявки), каждая заявка приравнивается к определенному количеству часов (допустим установка, обновление и настройка 1с — 4 ч) Час работы стоит примерно 1600 р  Сумма выручки делится между менеджером, админом и компанией Оклада нет, сколько наработал, столько и получил. Процент от выручки с выполненной заявки зависит от уровня квалификации (начинается от 15 процентов, можно до 40) Тут же возникает вопрос, а зачем организации помогать в развитии сотруднику, если придется платить больше за ту же самую работу? С учетом того, что сотрудники никак не мотивированы в помощи новичкам, надеяться стоит только на себя. Если вы готовы изучать все самостоятельно и разбираться с проблемами 1 на 1, то возможно есть смысл проработать здесь примерно 1 год, а потом уйти в свободное плавание Если же вы надеетесь, что вам окажут хотя бы минимальную помощь, то можете сразу про это забыть С чего все начинается? вы проходите стандартное собеседование и вам отправляют небольшую методичку, которая необходима для сдачи теста В первый день стажировки вам дают тест (3ч на выполнение), первая... Далее →

Отправила резюме в Компанию Везет на вакансию менеджера по работе с клиентами 5. 10. 2018 года, со мной связалась HR, которая работает в другом городе. Сначала мне было назначено собеседование с ней по скайпу, далее с директором филиала уже в моем городе. По результатам собеседований меня пригласили на стажировку, которая должна была длиться около месяца. Первый стажировочный день мне назначили 11 октября, потом мои документы проверила служба безопасности и далее я ходила на стажировку полноценно по рабочему графику как все менеджеры, работала по 12 часов. Никаких замечаний либо вопросов от руководства я не получала. Все было благополучно, пока 29 октября меня утром не госпитализировали срочно в больницу, о чем я сразу написала своему куратору, который меня обучал. Куратор же ответил, что директор передал, что я могу спокойно лечиться (номера директора или кого-то из руководства мне никто не дал, сама позвонить ему я не могла). На второй день мне вдруг пришло сообщение от того же куратора, что дескать руководство приняло решение о том, что моя кандидатура их не устраивает. Само руководство мне не позвонило (а мой номер у директора точно был) и не пояснило причины принятого решения). Как итог-... Далее →

Увидел объявление о наборе комплектовщиков на склад по адресу Приграничная 1 к 9. Позвонил, пригласили на собеседование, на собеседовании сказали нужно проити стажировку 3 дня, работа тяжелая, 12 часов 5 дней в неделю, все время на ногах… В последний день стажировки вечером позвали всех стажеров и меня в том числе и сказали что мы пока не нуждаемся в сотрудниках, ждите звонка… Меня сразу напрягло что все с кем я общался,.. Кроме начальников и мастеров, работали не больше месяца. Странная компания, не советую. Далее →

Стажировка 3 дня (не оплачивается) говорят перезвонят, стажировщиц приходит много, это постоянная бесплатная рабсила помощники основным пекарям, пекаря с коронами стоят и говорят, что ты ничего не умеешь, никого не берут и вас не возьмут, обман!не ходите и не тратьте время! Прекрасная схема для обмана, чтобы съэкономить на зарплате! Далее →