Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18093 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18093)
-
Здравствуйте хотел рассказать о компании Орион товары для офиса. Работал там немного. На складе. Что хочу сказать, зарплата маленькая, ты и грузчик и экспедитор и наборщик все в одном лице. Испытательный срок 3 месяца. И кто позднее всех устроился на работу, тот делает больше всех, это все поддерживается руководством. Далее →
-
осторожно МОШЕНИКИ.организация сутки 52 или ооо премио является компанией по сдаче квартир в наем посуточно…все сотрудники работают не оформлеными..коллектив около 10 человек и текучка страшная …отдел кадров (клушка)которая обманывает людей пачками…обещая им хорошую зарплату и соц.пакет…по факту после отработки испытательного срока человек остается на улице без зарплаты.если Вас это не пугает и вы идете в эту компанию .тогда мой совет вам …остерегайтесь мудилу которого зовут [Ю.] [С.] он там типа завхоза лижет заднее место всем и стучит по страшному .так что компания сутки 52 это контора где кидают людей…не платят налоги.. Далее →💬10 комментариев
-
Компания занимается размещением рекламы в лифтах и на подъездах (на своих стендах). Предлагают месяц постажироваться менеджером по продажам рекламы. За этот месяц надо совершить сделок на 200 т.р. (реклама в самом дорогом районе стоит 68т.р.), если совершаешь, то берут на работу 15 т.р. Белая +3% от продаж чёрная и месяц стажировки оплачивают, если нет, значит прощаются и ничего не платят. База старая, клиенты уже слышать не хотят про эту компанию, поэтому сделать эти 200 т.р. Новичку нереально, что и подтверждает появляющаяся вакансия на ххру каждый месяц. Далее →
-
Компания постоянно набирает специалистов аналитического отдела (на деле операторов видеонаблюдения), которые следят за сотрудниками компаний-заказчиков. В Тульском филиале следят за кассирами и заправщиками компании Shell. Суть работы в просмотре и прослушивании видеозаписей с камер и оценке выполнения стандартов компании при обслуживании клиента. Если качество видео терпимое, то звук с камер ужасен, слышен каждый стук, а вот речь трудно разобрать, к вечеру уши просто болят из-за того, что приходится все 12 часов слушать разговоры на 100% громкости. После того как вы проверили, за вами выборочно проверяет проверяющий и выставляет вам процент «брака» (неверно найденных или не найденных ошибок персонала заправки). От процента брака и количества найденных ошибок зависит премиальная часть. Цитата: «Чем больше ошибок — тем больше у тебя премия», но при этом по премии есть потолок, так что много не заработаешь. Вот такая вертухайская работа, но работают в основном молодые девочки 18−25 лет. По зарплате 12 200 белая, от 0 до 12 800 премия чёрная, оформление после 3 дней бесплатной стажировки. Работа с 8 до 20 2/2. Офис опенспейс, находятся на Тургеневской, 69. . Далее →
-
Главврач данного клинико-диагностического центра [В.] [Е.] [А.] — деспотичная личность с завышенными требованиями к персоналу и абсолютным неумением (или нежеланием) общаться в позитивном ключе. Общается исключительно на повышенных тонах, как с [censored] последним. Там бесконечная текучка администраторов и медсестер. Увольняет одним днем без объяснения причины. На вопрос «за что увольняете?», отвечает, что причины у неё нет, но она придумает. Стажировка не оплачивается, можно стажироваться месяц, но в результате место не получить, хотя у тебя за спиной очная вышка и опыт работы на более высоких должностях с десяток лет)). Открыто заявляет, что обеда нет вообще, то есть 45-часовая рабочая неделя -прямое нарушение ТК РФ. На больничный не уйдешь — уволят. Работаешь и с температурой, и с дриснёй…А потом бац…и ты уволен. Просто так. Потому что ей, королеве, так придумалось. Кого только с биржи не посылали туда в администраторы — никто ей не нравится. Видимо, с такими обязанностями способна справиться только сама [Е.] [А.] Далее →
-
Обман с зарплатой, при чём, как минимум на 30%. То что пишут в предлагаемой вакансии обман. У них испытательный срок 3 (три) месяца! И минус 30% процентов от обещанной зарплаты на этот период! На пять открытых вакансий приглашают сотни человек и не один месяц перебирают. В общем ЖАЛЬ потерянного времени! При увольнение, серую часть не выплатят! Сплошной [censored] Шарашка очередная. Далее →
-
[Р.] [Ж.] [У.] Изготовление мебели, услуги реставрации мебели, интерьерные решения, оборудование баров и ресторанов, посреднические услуги — небольшой список занятий для перуспевающего бизнесмена. Но, клиенты ему попадаются нечестные. То оплату оспаривают, то меняют устные договорённости внезапно. Кажется, понемногу он учится у своих заказчиков. Устных договорённостей не соблюдает. [Р.] [Ж.] [У.] обычно держит себя в рамках существующих проблем и с удовольствием обновляет коллектив наивными работниками. Члены коллектива организации просто не успевают договариваться о слаженных действиях. Каждого работника обвешивают обязанностями, не состоящими в списке должностных. Объясняется это работой в режиме испытательного срока. Далее →
-
Работала там, даже испытательный срок не дали доработать. Сказали пиши по собственному желанию, без объяснения причин. А КТУ очень забавная штука, а ещё есть ССГД (список самых главных дел) и за него тоже снижают КТУ. Я проработала месяц, что, блин, я должна была сделать для «любимого завода»? Работать там тяжело. Чисто морально не вывозишь. Далее →
-
-
Не кому не рекомендую устраиваться в компанию ООО Стронгарм. Должностная инструкция в компании не оформляется. И в процессе работы требуют от Вас те обязанности, которые не оговаривались на собеседовании. После чего могут уволить в один день, обвинив в некомпетентности. Таким образом они набирают сотрудников на испытательный срок, а потом предлагают уволиться. Так же в компании нет службы персонала. Регламентов не каких нет, в том числе по приему и увольнению сотрудников законно. Далее →
-
Отвратительное отношение к персоналу! Постоянные задержки зарплаты, пересчёты и штрафы по любому поводу. В организации всем рулят китайцы и узбеки (особенно на Нарвской) — русских гнобят хуже любых оккупантов — стараются брать иногородних и гастеров — на месяц- два — а потом выкидывают. Первый месяц не заключают договор — типа испытательный срок. Потом, начинаются чудеса с оплатой — вроде как первый месяц ты стажировался, и тебя всему научили (по фиг, что ты до этого 6 лет работал в аналогичном заведении). Далее →
-
Недавно столкнулась с не честными работодателями из компании 2kita. By (m-velo. By). Там 3 учредителя — [Д.] [И.] и [Г.] Собеседование проводила со мной [И.] на должность «контент-редактор сайта». Было устно оговорено, что первый месяц испытательного срока будет оплачен 600 бел. Руб., в дальнейшем 700 бел. Руб. + премии за сделанное свыше нормы. Договор по трудовой договорились составить после испытательного, т.е. Оформление в первый день работы после испытательного. На мой вопрос о договоре подряда на время испытательного срока, я получила отказ, мол зачем марать бумагу. 18 июня был первый рабочий день, который должен был стать и первым днем испытательного срока. Однако нас (кроме меня была еще одна девушка) вызвали к себе через 2 недели и сказали, что это время на нас просто смотрели, оплачивать эти 2 недели не будут, т.к. Мы ничего не сделали. Нам устроили проверочный день и якобы мы подходим. При этом было сказано, что норму мы пока еще не успеваем делать и это нормально, не надо торопиться, главное качество, а не скорость. Испытательный срок начался 28 июня и должен был закончится 26 июля. 16 июля меня пригласили на разговор: скорость... Далее →
-
Отель «Семь Адмиралов» (улица Скифская 6А, Витязево, Анапа). Решила летом подзаработать. Приглашали на администратора, мол постажируйся пока горничной — переведём. Оформления вообще никакого нет. Горничные работают по 12−13 часов в день с 6 утра. Типа кормят 3 раза (по факту есть просто не успеваешь, завтрак в 10. 00, хотя можно уже и обедом кормить. Кормят остатками со шведки. Кашей которую гости не доели). Место отдыха — подвал, где спят и мужчины и женщины вместе. Выходных нет. Первая неделя вкалывания не оплачивается, мол стажировка. После недели стараются уволить чтобы не платить. Ни о каких санкнижках, даже для приличия речи быть не может. Почитала на сайтах отзывов о работе нет. У четверых горничных в первый же день забрали паспорт. И до сих пор не отдали. Отдыхающие пишут — что очень понравилось. Знали бы они как уборки в номерах проходят. Мыло только избранным кладем. Туалетная бумага в руках разлазится. В общем скотское и рабское место. Пишу, чтобы другие не попались как я. Далее →
-
Брендинговое агентство Ds1 проповедует принципы цивилизованных отношений, как пишется на hh, а по факту же сотрудников обманывают: условия труда никуда не годятся, от мониторов болят глаза, компьютеры не тянут работу с тяжелыми файлами, а за каждый задержанный по вине техники файл у Вас вычтут из зарплаты. Cистема оплаты устроена так, что Вы всегда будете зарабатывать меньше ставки на которую пришли, даже если вы очень добросовестный и ответственный сотрудник, исключение составит только испытательный срок. На разработку креатива не дается времени, сотрудники размениваются на кучу беcперспективных задач. Сроки ни то что сжатые. Вам могут сказать сделать логотип за час-два и пойдут пытаться выиграть с этим тендер. Работа в этом агентстве угнетает профессиональные качества ярких специалистов, не идите, если не хотите потерять здоровье и веру в себя. Далее →
-
Я настоятельно не советую устраиваться на работу в компанию «Химия и технология». При трудоустройстве как и везде вам наобещают золотых гор. Не ведитесь — все слова окажутся пшиком. Обещали поднять зп? Этого вы будете долго еще ждать. Как впрочем и саму зарплату вообще — в компании ее постоянно задерживают, выдают частями по 10−30 тысяч. За вами будут пристально следить чтобы вы не дай бог не устроили себе перерыв, разминку или что-то в этом роде, ведь покурить или попить чаю вы можете только до работы, в обеденный перерыв и после работы. Устают глаза от монитора или затекла спина? Ваши проблемы. Сотрудников не ценят вообще, вам так и скажут, если начнете возмущаться — если не нравится, мы тут никого не держим. Начинашеь работать ты с недельной бесплатной стажировки. Начальство аргументирует это тем что во время стажировки ты изучаешь компанию и никакой пользы не приносишь. По факту ты работаешь во всю, но не получаешь за это оплату. Затем идет три месяца испытательного. В штат при этом не берут, работаешь на договоре оказания услуг. Понятное дело что в это время ни стаж ни пенсионка ни отпускные тебе не идут. Зато зарплату платят. Не хотят походу показывать что все плохо в компании. Потом если тебя берут в штат начинается... Далее →
-
Проработала бесплатно полтора месяца! У [Л.] Кристины Игоревны в отделе. В отделе большая и постоянная текучка. Отношение руководства вызвало шок: каждый день мне говорили, что в отдел стоит очередь из желающих кандидатов, и что я не должна забыть про испытательный срок, ведь в любой момент меня могут уволить! Послушав это пару дней, я нашла другую работу. Но написав по собственному желанию мне не подписывали заявление, ссылаясь на то, что им нужно время найти сотрудника и я их очень этим подвожу. В итоге угрожали уволить по статье! Выдав документ с перечнем, что я должна сделать за 3 оставшихся дня до увольнения! Угрожали, кричали и хлопали дверью! Такого концерта я надеюсь больше в своей жизни не увижу. Департамент имущественных отношений администрации города Сочи. Далее →
-
Предостерегаю бухгалтеров. Принимают на работу с испытательным сроком 3 месяца, вообще без оформления. О том, что бухгалтерия никем не велась пару предыдущих месяцев, а до того велась кое-как и восстанавливать ее Вам, причём совершенно бесплатно и в сжатые сроки — узнаете через несколько дней после выхода на работу. Работы очень много. 3 фирмы, все на НДС. Книги покупок-продаж за квартал по 900−1100 позиций. Сверки не идут с 2017г. Документы не поступают вовремя, или вообще не поступают. Отчеты по НДС и прибыли все подлежат уточнению. Из налоговой приходят постоянные требования. Плюс будете заниматься кадрами, сдавать отчеты по экспорту-импорту, поступления товаров, зарплата, лизинг, касса, командировки, возмещение пособий ФСС. Практически каждая отгрузка товара нуждается в перекомплектации. Покупается под одним названием, продается под другим. Ассортимент запчастей большой. Помощи ни от кого не ждите, будете мучиться сами. Этот объем работы на вас свалится перед отчетным периодом, и Вас еще обвинят в некомпетентности, и вынудят уйти, причем за работу НЕ заплатят. Видимо так экономят на бухгалтерах. Имейте в виду, что только за этот год поменялось несколько бухгалтеров. Далее →
-
Артсистемсервис, он же Албелсистем, он же ТТС-групп. Учредители: Тозик [А.] [В.] Гамезо [А.] [М.] [Э.] (фамилию не знаю). Занимается обслуживанием пожарной сигнализации. Выигрывают тендеры, перекрывая самой низкой ценой. Соответственно, объектов нереально много, все за копейки, и чтобы электромонтёр, которые эти объекты обходит, заработал 1000 рублей, надо минимум 80 объектов обойти, и это не считая заявок, вызовов в вечернее и ночное время, а так же по выходным. Поэтому получается не техническое обслуживание систем пожарной сигнализации, а почтальёнство: привёз и отдал акты, сделал отметку в журнале и тут же поехал к следующему делать то же самое. Позиция у работодателя такая: мы должны быть круглосуточно готовы приехать к заказчику на объект. Только вот деловые отношения у работника и работодателя регулируются и управляются с помощью подписанного обеими сторонами контракта, в котором написано, что работнику устанавливается 250 рублей зарплаты, рабочее время с 9 до 18, 13−14 обед, выходные суббота и воскресенье. А также есть пункт, в котором работодателю запрещается вмешиваться в личную жизнь работника. Прописан испытательный срок три месяца. Работник расписывается в журналах по охране труда, электробезопасности. Больше никаких документов работнику подписывать не дают. Но почему-то считают, что он должен в свое личное нерабочее время ездить... Далее →
-
Напишу о работе в салоне «Дом и сон» это диллер Асконы. А точнее ИП Сысоева! такого работодателя я еще не встречала… На собеседовании все: -зп от 20 000 рублей; -стабильная компания; -официальное трудоустройство и т.д. и все хорошо и прекрасно, пока ты не начинаешь работать хотя бы месяц… 1. Устройство черно-белое! T.e. 10 000 ты получаешь официально-остальное чернота! Плюс не дай Бог уволиться и рассчитают тебя по твоей официальной зарплате, как и произошло у меня! Заработала 30 000, получила 6000. И трудовая тут не помощь ибо премиальная часть выплачивается по желанию работодателя. 2. Устройство НЕ с 1го дня стажировки. T.e. Ты отработала, а например управляющему (это зам [С.] ты просто не понравился… Например если не поздаровался, так вообще могут и резюме не взять… А так в любой момент тебе скажут пока! И в трудовой записи нет, т.е. Докажи, что ты работал и в лучшем случае тебя рассчитают, ведь договор ты подпишешь толь ко через месяц, и то только потому что будет ревизия… 3. Ревизия дневная, ты считаешь и одновременно работаешь… А на смене 2 человека всего! И ходит Сысоева или ее зам и говорит что ревизию девочки у них считают за час! А потом в ревизию недостача, так смотрят на тебя, как будто... Далее →
-
Компания просто ужасная. Обманывают начиная с собеседования. Первое, Обещают одну зп, а фактически получается намного меньше. Второе, заставляют быть материально-ответственными за то, за что сотрудник не должен отвечать. Скидывают ответственность с себя на сотрудника. Третье, это сотрудники, которые не знаю как заполнять трудовые книжки, ищут в гугле как это делать. А менеджерами руководят 20-летние! Заманивают людей, только для работы на испытательный срок. Очень большая текучка. Не советую никому идти к ним и тратить своё время и нервы. Далее →
-
ГК Автомастер ищет активно энергетика. Отработал испытательный срок 2 месяца. Постоянно начальство в лице Мотяшиной [О.] [А.] и главного энергетика [М.] [В.] [Е.] подставляют перед директорами ДЦ. Когда директор требует результата, и для этого необходимо просто сроки согласовать, эти руководители «боятся» задавать вопросы. Вместо этого они обвиняют исполнителей в бездействии. Понятно, что сами хозяева люди не простые, но почему непосредственное руководство выделывается. Здесь ищут рабов, чтобы делали все безропотно и «своими силами». С данной компанией многие подрядчики просто не хотят работать. Что касается менеджеров возможно им и нормально работается, остальные просто рабы. Организацию обслуживают куча подрядчиков, но вышеуказанные лица будут требовать все делать самостоятельно и по возможности за свой счет. Устроившись на данную работу (работал энергетиком на ульяновской), начал готовить блочную котельную к зимнему периоду, так как частично восстановленная после пожара котельная работала без автоматики. Даже пожарную сигнализацию не восстановили. Начали бить по рукам, типа приоритеты не верно расставляю. Кондиционер в кассе важнее чем котельная отапливающая два ДЦ и автосалон трейд-ина. За два месяца испытательного срока натерпелся. Текучка среди обслуживающего персонала просто чудовищная. Процветает стукачничество. Здесь главное... Далее →