Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

ооо марсель АВТО находится в Иркутске, Джамбула 5. Хотел устроиться туда на работу, менеджером по продажам автомобилей, дополнительного оборудования и аксессуаров. Пригласили на собеседование в воскресный день, 24. 06. 2018г. Задают вопросы типа: Почему на эту должность, ваши положительные и отрицательные качества, расскажите о себе, как работать с клиентом, что вообще представляет из себя данная должность, ожидание по з.п.??? Казалось бы, все хорошо шло, но их предложение по зарплате огорчили! Менеджер по продажам авто, это серьезная должность, требующая максимальной самоотдачи, внимательности, ответственности. Предложили з.п., на испытательном сроке — 10 000 руб) Ну кто будет там работать, с такой мотивацией? Уборщики, дворники и то, больше получают. Нет никаких гарантий, что пройдете испытательный срок! Кто знает, может они и вовсе так работают??? Изначально, старт по з.п. — ОТ 25 000, как они указали в вакансии на сайте https: //irkutsk. Hh. Ru/vacancy/25 950 061 Заманиловка, ваши аргументы, по изначально обещанной ими з.п. Они переворачивают в обычный уровень з.п. Уже опытного менеджера, который обучен работать по их корпоративным стандартам. Люди с опытом в других дилерских центрах вообще не рассматриваются, т.к. Им, якобы, будет сложно их переобучать) Короче [censored] ищут,... Далее →

Уважаемые девушки, которые планируют начать свою работу в данном комплексе. Советую вам подумать 10 раз перед тем, как соглашаться. На собеседовании вам будут рассказывать о том, какой прекрасный комплекс, что это самая большая полётная зона в МИРЕ (!), как идет развитие: строится гостиница, искусственная волна, детский парк и как все в принципе перспективно, масштабно, поле непаханое для роста. По факту: вы будете выполнять ВСЮ работу, связанную и не очень с вашей должностью, прописанной в трудовом договоре и должностных инструкциях. Кстати, должностная инструкция по закону может быть изменена и выдана вам под подпись — это практически единственный момент соблюдения ТК РФ в данном месте. Через месяц вы узнаете, что помимо ответа на звонки, бронирования полетов и консультирование клиентов, вы также обязаны искать потенциальных клиентов (как по «теплой» базе, так и где хотите в другом месте!), делать 10 разных статистик, отвечать за технические неисправности аппаратуры, отвечать в 10 разных чатах в любое время дня и ночи (это не тяжело, занимает от 5 минут до нескольких часов переписки), вести иностранных клиентов (но иногда и не вести — это решает руководитель постфактум), терпеть хамство от вновь прибывших руководителей, которые меняются... Далее →

Политика компании ООО «Энерго-Фронт» (продажи энергетического оборудования) напоминает смутные времена начала 90-х. У них нет нужды в постоянном большом щтате шеф-инженеров, поэтому когда накапливается много параллельных контрактов с шеф-монтажом, они размещают вакансию на HH о вакансии шеф-инженер через рекрутерское агенство advantica recruitment. После прохождения собеседования берут на работу с испытательным сроком 4 месяца и сразу отправляют в командировку на 1,5- 2 месяца. Человек работает, старается, закрывает проект, его отправляют сразу же на другой объект. После выполнения всех заданий ему подло объявляет, что он не подходит компании и просят уволится по собственному. И таких я лично знаю 3-их, просто обидно. Люди работают, находятся вне семьи, а их просто напросто обманывают. Я считаю, что таким работадателям- не место в цивилизованном обществе. Далее →

в вакансии было все очень хорошо расписано, работа в красивом месте. Новая студия. И тд. Пришла на собеседование, со мной говорила директор, спокойная адекватная женщина. Пригласили на стажировку, администратор [Т.] меня отстажировала, мне все очень нравилось. Я была довольна и не могла поверить, что нашла такое хорошее место. Но все не так радужно как выглядит со стороны. Изначально было понятно, что директор Чиви [О.] хорошо общается с администратором [Т.] Я сначала этому большое значение не предала, а зря. Отработав месяц, поняла что внимание на менять никто не обращает, [О.] могла придти, не поздороваться с недовольным лицом, задать какие-то вопросы, и уходила. В смене я была обычно одна, (с администратором [Т.], они сидели вдвоём, и хихикали всегда за ресепшном) следующий месяц работы [О] уехала в отпуск на месяц, все заботы о салоне переложив на [Т.] Тут и началось веселье, [Т.] которая и без того уже надела на себя корону и ходила смотрела на всех сверху вниз (она же отлично общается с директором) мастера от такого поведения Тани были в шоке, она могла в лицо улыбаться, а [О.] сливать недостоверную информацию, как и получилось со мной, она про мои косяки говорила, и даже свои косяки... Далее →

Всем доброго времени суток расскажу вам всю историю о данной компании. Компания официально зарегистрирована в городе Благовещенск на ген директора [Ж.] [Е.] [В.] https://sbis.ru/contragents/2801196278/280101001. Первое ВСЕ ВСЕ, кто устраивается на работу в данную компанию прочитайте данный ПОСТ ЭТО позволит ВАМ сохранить СВОЁ ВРЕМЯ И деньги! жарова использует политику «набрали персона — заключили «ученический договор» — расторгает договор В одностороннем порядке — сотрудник остался БЕЗ ЗП. Поясню: Человек проходит собеседование с жаровой она рассказывает какая «крутая компания» «официальное трудоустройство» и прочее. Далее есть два направления, первое после собеседования человек будет проходить стажировку в течении 3-х месяцев или второй вариант он будет проходить корпоративную подготовку на которой менеджер по работе с клиентами под видом корп подготовке должен продать ему доход на рынке «forex» отправить за кредитом и после слить его депозит. Так как менеджер получает 5% от привлечённых денежных средств в компанию. Вернёмся к первому варианту вас взяли с ВАМИ заключается «ученический договор» С ЗП 6500 руб. В неё вы подписываете что переработки не оплачиваются и работодатель в любое время может расторгнуть с вами договор и не выплатить ЗП. Второй экземпляр договора... Далее →

Всем добрый день! Хочу поделиться о своём опыте работы в ООО «ПКФ ХитМагСервис», г.Тюмень. Отзыв будет в основном негативным. Он не будет касаться характера самой работы, в данном посте я затрону лишь поведение и отношение к подчинённым «генерального» директора данной фирмы [А.] [П.] [В.] Сразу оговорюсь, что мой отзыв об этой организации является лишь моим личным мнением и опытом, и не ставит своей целью навязать вам свою точку зрения и кого-либо оскорбить или унизить. Немного об организации. Она находится в городе Тюмень, ул. Трактовая, д.47, это район Червишевского тракта, кто не в курсе. Организация занимается продажей и сервисным обслуживанием электро- и бензоинструмента, генераторного, компрессорного и сварочного оборудования, также является на данный момент единственным официальным сервисным центром Hitachi (HiKoki) в г.Тюмень. Коллектив состоит из 5 человек: сам «генеральный» директор, менеджер по работе с клиентами, два мастера сервисного центра и одна приходящая женщина-уборщица. Устроился я работать в данную организацию в начале августа 2017 года на должность мастера сервисного центра. До этого я не имел такого опыта работы, работал в торговле. Естественно, придя на такое место работы после крупной организации, я рассчитывал на официальное трудоустройство и соцпакет. Директор мне с порога обьявил,... Далее →

зао Сатурн, ГК Сатурн — одна и та же компания, в которой мне довелось поработать. Офисы и склады расположены на ул. Козловской. В «сырой» сезон без машины идти туда неудобно — пешеходная дорожка маленькая, лужи. Зимой чистят лишь узкую тропку. Понятное дело, что конкретно к Сатурну это не относится, но все равно неприятно. А теперь о самой конторе. Собеседования в 3 этапа. Первый раз — приходишь побеседовать с кадровиком (их штрафуют, если кадры сбегают через месяц испытательного срока), второе собеседование — пройти полиграф. Вопросы про прием наркотиков, родственников-заключенных, воровство на работе и тд. Потом двухчасовой психологический тест, типа выбрать из фигур понравившиеся, музыкальные предпочтения и т.д. Для чего это нужно — я так и не поняла, т.к.руководство применяет ко всем единую форму управления. Третье собеседование — уже с директором филиала. Я устраивалась оператором 1с, делала отгрузки и выписки счетов. Коллектив большой, в моем офисе сидело порядка 40 человек. У всех телефоны, разговоры, в общем о тишине можно только мечтать. «Крыс» достаточно — много желающих подняться выше уровня продажников/операционистов. Поэтому рассчитывать с самого начала придется только на себя. За ошибки (допустим, выбил лист гипсокартона не огнестойкий, а влагозащитный) — штрафуют на 1000.... Далее →

Это самая ужасная компания, которая была в моей жизни! Мало того, что после стажировки мне отказали в официальном трудоустройстве, так еще и зарплату после этого стали выплачивать частями! Кроме того, после общения с руководителем такое впечатление, что ты сам с собой поговорил и понял, что ничего не понял. Коллектив такой типа змеи никто ничего не подскажет как бы не просил. Единственный плюс это офис в центре, больше тут никаких плюсов и нету. Работала всего 3 месяца, больше не выдержала общения с какими-то отсталыми в развитии. Крайне не советую ходить сюда работать! Можно даже сказать категорически! Далее →

В ЧП [Т.] — работа по трудоустройству моряков в Севастополе, испытательный срок 2 недели, его не оплачивают при том никогда (со слов директора), а просто меняют сотрудника на нового. Работа без обеда, не до 17. 00, как озвучивают на собеседовании, а до 18. 00 и дольше. Сверх-урочные часы, от поездок на вокзалы за документами, также не оплачивают. Даже если вы ездили туда на рассвете. . Далее →

Фирма находится на территории бывшей валяльной фабрики, приглашают на работу, обещают неплохую з/пл и официальное трудоустройство, рабочий день нормированный в итоге первые два-три месяца плотят мизер, который даже оплатой трудно назвать, аргументируют это испытательным сроком, работы валят немеренно. А когда уже требуешь официального трудоустройства тебе просо тупо ищут замену. Сплошное кидалово, для руководства люди рабы, ни кто из работающих там людей не оформлен официально! Далее →