Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Перед приглашением на собеседование компания набивает себе цену, сообщая всем соискателям, что конкурс на позицию начальника АХО составляет более 300 человек. Затем представители компании проводят групповые стрессовые собеседования с участием более 10 человек, во время которых стравливает между собой кандидатов. С успешными кандидатами проводится несколько повторных собеседований, на которых у кандидатов пытаются подорвать самооценку и понизить заработную плату, после чего приглашают кандидатов на 2-х недельнюю стажировку, А теперь внимание! Ровно каждые 2 недели на протяжении уже полугода вакансия опубликовывается заново! Далее →

Пишу от имени своего мужа, знаю всю ситуацию от и до, просто у него сейчас мало свободного времени.. Итак, примерно 1 мая 2015 года он устроился сварщиком в данную контору. Условия были следующими- работа сдельная, без оклада, но в среднем не менее 30000рублей (так сказали при трудоустройстве).Еще отметили, что можно и 20 000 получить, но это если вообще ничего не делать, а только курить бегать и т.п. Сначала был испытательный срок (примерно 2 недели), потом сказали-приноси трудовую, мы тебя берем. И в этот же день на руки дали, как сейчас помню, 3000рублей, скорее всего, как аванс. И было оговорено-зар.плата 30го числа, аванс 15го. У мужа был блокнот, в который он записывал сколько чего он сделал. В общем, писать очень долго, суть в том, что с июня пошло фиг знает что! То не выплачивали ни копейки, а потом давали 2000рублей, то как-то все ждали аванс, а его переносили на след.день, потом опять на следующий, а в итоге говорили-аванса не будет, с зарплатой все получите. А во время зарплаты давали 10000рублей и все! Серъезно говорю-больше 10000рублей в день аванса-зарплаты никто на руки ни разу не получал! А у нас был кредит, он и есть до сих пор, не маленькая сумма, мы так надеялись на эту работу! Да господи,... Далее →

Работала в 2008 году помощником руководителя, но чувствовала себя не секретарем, а больше официантом. Куча начальников, переводчиков (это турецкое производство пвх и алюминия для окон на территории бывшего ККК). Помимо ведения документации 4-ех фирм, я постоянно бегала с подносом то с соками, то с чаем. Были бы это начальники или учредители, а так это какие-то переводчика с турецкого на русский, возомнившие себя шишками. А еще руководство любит орать, причем незаслуженно, когда ты не виноват. А когда тебе на ломаном русском говорят " ты рюсский язык понымаешь» это вообще караул. Коллектив -дружный женский коллектив весь из разведенок. Помимо того, что секретари меняются как перчатки (я была пятой за полгода после открытия), так и главбух сбежал, вернее в его работу лезли люди, несведущие в этом вопросе вообще никак. Проработала я там вместе со стажировкой месяца 2. Пошла работать туда, так как рядом от дома. И был опыт административной работы. Помимо всего перечисленного не устраивала рабочая суббота. Благо тогда, у меня не было ребенка. Кроме офиса, в цехах на производстве такая же текучка. Перебралась весь наш город (Крымск) и начали перебирать близлежащие села. Даже хотели набирать в офис сотрудников чуть ли... Далее →

ооо Даман, владелец Лукин Виьалий Геннадьевич. Позвонили, пригласили в офис на ул. Бойцовая, 27 на вакансию Помощник менеджера по персоналу. Дали заполнить примитивную анкету, ничего не спросили и предложиди сразу выйти на 2-3х дневную стажировку. Неоплачиваемую. Напомню, что неоплачиваемая стжировка не может превышать 4х часов… Ну, ладно, два дня так два дня, согласилась. Приехала. Оказался обзвон ВСЕХ подряд на авито (на нормальные сайты по поиску работы они не заходят: там платить надо, а авито-халява, правда, один «мусор», а не кндидаты, но это, как оказалось, самая их сьихия) целью любыми уговорами пригласить на вакасию менеджера по продажам (сплошной «холодный"обзвон). Как сказал сам Главный на мое замечание о неэффективности такого метода работы: да, мне нужно количество, а не качество. На вопросы, почему ушли поедыдущие сотрудники, неужели из десяти работавших никто не справлся вот с такой, весьма далекой от работы персональщика, деятельности. В результате на меня чуть ли не наорали, что это не мое дело, а высказанное поедположение, что, мол, а не меняете ли вы каждую неделю по  стажеру, отказываете ему, соответственно, без выплаты, и берете другого, потупее, чтобы подольше посидел, а ставка экономилась, всячески пыталась опровергнуть Вика, типа тот самый... Далее →

Хочу рассказать о своем опыте общения с руководством в магазине японской и корейской косметики «Эйва». Очень расстроило отношение руководства к людям, которых они берут на работу. К сожалению, на работу мне так и не удалось выйти. В день моей очередной стажировки мне по семейным обстоятельствам срочно нужно было взять один день «отгула». Поскольку это стажировка и не на целый день, а на какое-то время, о котором мы договариваемся заранее, я уведомила руководство (накануне вечером) о том, что меня в этот день не будет по уважительной причине и прошу перенести мой выход в магазин на следующий день. Говорила я об этом с хозяйкой (ее зовут Ирина) и она согласилась перенести встречу. На следующий день по дороге в магазин мне позвонил хозяин этого магазина (и по совместительству муж хозяйки, Роман) и грубо на повышенный тонах сообщил мне, что «Мы не приемлем такого отношения, мне нужны ответственные люди, а ваши семейные обстоятельства меня не интересуют, больше не приезжайте!» И кинул трубку… Я перезвонила, попыталась оправдаться тем, что я как бы еще на работу-то не устроилась к вам, ответственности на мне по сути никакой нет (в магазине в эти дни работал продавец как и положено по своей смене и никто бы не умер от того что меня там не было день) я всего лишь должна... Далее →

Никому не советую идти работать в мини-отели «Премьера» на ул. Союза Печатников, 4 и Невский пр., д. 53. Полное нарушение законодательства: оформление после ТРЕХ месяцев испытательного срока с «черной» зарплатой по минимальной ставке по СПб, без отпускных и больничных, без положенного трудового договора. Хотя почти никто этот испытательный срок не проходит, тебя вышвиривают без оплаты за отработанные смены (про премии я вообще молчу), угрожая тем, что если ты не уйдешь, хозяйка отеля Макарова Ирина напишет на тебя заявление в полицию о краже денег из отеля и тебе же хуже будет. Далее →

Напаривают сильно по поводу зп. Прошла 3 собеседования по телефону, обещали 80 р/час, когда прошла стажировку и стали заключать договор, там было написано, что моя ставка 40р/час (устраивалась на частичную занятость). На мой вопрос, почему так, ни одна из старших продавцов внятного ответа не дала, типа они знают только, что я должна обязательно должна отработать 40 часов в неделю, а с вопросом о зп-к заведующей, которая как призрак, ее не поймать, когда она нужна. И потом, 40 часов в неделю-это уже что-то нифига никакая не частичная занятость, а полноценная рабочая неделя. Ладно. Мне назначили определенный график, по каким дням мне выходить, а потом сказали сидеть и ждать звонка, когда я им понадоблюсь, а пока не надо выходить. Во-первых,это уже какая-то девочка по вызову получается, а во-вторых, они не берут в расчет и плевали на то, что у меня тоже могут быть свои дела и планы. И как я должна планировать свое время, если мне в любой момент могут позвонить и попросить выйти?! Работа по 12 часов в день, очень утомительная, домой чуть ли не ползком возвращалась, пару раз теряя сознание на ходу, и все это за мизерную, смехотворную ставку в 40р/час! Да промоутеры на раздаче листовок за 5... Далее →

Имею приличный опыт работы в компании «Эллипс». Начиная с Трудового законодательства сплошные нарушения — по графику работы и условиям труда. Руководящий состав розничной сети – клоуны. Заведующим и продавцам элементарных условий не могут предоставить. В некоторых магазинах девочки жутко мерзнут, а летом удушающая жара… Подсобная комната-метр на метр, где сидит заведующая, а рядышком обедает персонал. Не хотел бы так сам директор или руководители розницы, бок о бок с сотрудниками склада во время обеда поютиться? Что касается сессий и больничных — это тоже не всегда успешно. Иногда тебя могут вытащить с этой сессии, или тебе приходиться в больном состоянии выходить на работу-и здесь опять нарушение ТК РФ. Продавцы в этой компании всегда будут глупцами, по словам руководства, которые ничего не умеют и ими всегда можно манипулировать — по крайней мере так считает главный офис, и неоднократно я слышала это сама. Будьте готовы к тому, что вы будите работать гораздо больше, чем в заявленных обещаниях. Занимая должность продавца-консультанта, будьте готовы к тому, что вы будите универсальным работником: Охраной, грузчиком, техничкой, кассиром, моляром и т.д и т.п. Если вы студент, и не хотите замарачиваться с поиском работы, можно и поработать, но недолго… А то один Бог знает, насколько придется... Далее →

Вакансия Менеджер по сопровождению клиентов. Проводят три собеседования проверят. На вопросы о заработной плате отвечают, что все официально 12 тысяч рублей + премии. Оплату на время стажировки обещают 18−20 тысяч. На самом деле оказывается, Стажировка 1−3 месяцев оплата в конверте 12 тысяч. Договор на время стажировки не подписывают. Действует система штрафов, за опоздание (поминутное), за ошибки при заказе и прочее. Когда начинаешь спрашивать почему обманули при первом собеседовании, оказывается ты все не так понял. Обещают выплачивать и больничный и отпускные в полном размере. Но опять же на 2 части. Одна на карту друга я в конверте Далее →

Мне позвонила Елена (на ее фамилию оформлено ИП в компании, должность не назвала) и первым вопросом было: «Согласны ли Вы работать на контрактной основе? «. Длительность контракта три года, нельзя переезжать и уходить в декрет. Это объясняется тем, что после окончания испытательного срока сотрудник направляется на обучение в Москву и работодатель должен быть уверен что он останется после возврата. Данную информацию в спешном порядке Елена выпалила в первые три минуты. Естественно вакансия показалась заманчивой, я решила пообщаться подольше и разузнать подробности, тем более Елена была открыта для телефонного диалога. На мой вопрос: «Чему же обучают в Москве? " Елена начала уклончиво отвечать общими фразами, что обучение проводится по зарубежной методике, предметом является не поиск персонала, а взаимоотношения с людьми. Обещала подробнее вернуться к этому разговору позже. Я очень долго расспрашивала про оформление, про развитие и карьерный рост- Елена уверила, что должность стартовая и компания федеральная, так что расти можно до бесконечности! Правда на тебя оформляют ИП. На мои вопросы по поводу налоговых отчислений и прочих тонкостей данной формы собственности (благо в курсе), Елена вновь начала отвечать общими фразами, типа «поживем-увидим». Мы договорились о встрече. Елена сразу предупредила, что добраться... Далее →