Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18091 отзыв отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18091)
-
Если бы приходило людям на ум читать этот сайт до приёма на работу, многие проблемы решились бы сами. Коллеги, ни в коем случае не устраивайтесь на работу в эту торговую организацию (касается подразделения в г.Краснодаре), директор — мальчик «из грязи в князи» просто заигрался в директора, такое случается часто, если руководитель не собственник бизнеса (бывший мент, в самом противном понимании этого слова). Организация торговая — В привлечении клиентов не заинтересован, клиентам хамит, заработок сотрудников-это % (серый), его согласовать необходимо с директором, на работе его застать не возможно, соответственно сидишь без ЗП. Условия труда отвратительные. При приеме на работу, пели песни одни при увольнении оказалось все по-другому. Только при увольнении стало ясно, что приняли на работу по истечении испытательного срока в 3 месяца, не задним числом, а по факту. При увольнении не выдана была вовремя трудовая книжка, не выплачена серая ЗП, на новую работу пришлось устраиваться без наличия на руках документов. Далее →💬1 комментарий
-
Собираясь работать в компании ПНК Групп http://www.pnkgroup.ru имейте ввиду, что там происходит постоянный набор и увольнение сотрудников, в частности руководителей проекта/руководителей направления, люди работают в компании от нескольких дней, до нескольких месяцев. Кому как «повезёт». Увольняют обычно в один день. Людей подбирает-КА «Свой мир», которое находится в финансовой зависимости от владельца бизнеса и вынужденно постоянно закрывать вакансии по недавноподобранным сотрудникам, которых уволили. За год прошло уже порядка 7 волн набора сотрудников, и в каждой набирались новые, взамен уволенных. Обычно увольняют всех свежепришедших на управление строительными и монтажными работами. Почему уволили не объясняют, условия прохождения испытательного срока не объявляют. Зачастую чёткая постановка задачи отсутствует. Возможно причина в необходимости постоянного притока новых подрядчиков, которым не редко не выплачивают последний платёж и прогибают при заключении договора ниже плинтуса, хотя есть несколько постоянных подрядчиков, сотрудничающих с PNK уже несколько лет. Работают с подрядчиками часто без текущих КС-ов, т.е. до завершения работ подрядчик находится в авансе. Также, например по внутренней инженерии договора на монтажные работы заключаются на основании ТЗ. Всё это не может не сказывать и на качестве работ, т.к. при вышеизложенных условиях уровень подрядчиков оставляет желать лучшего. В общем если... Далее →
-
Продавцов меняют каждые три месяца (максимум), мотивируя тем, что сотрудник не справляется со своими обязанностями. А на этот испытательный срок, конечно, устанавливают минимальную серую зарплату. В компании существует жесткая «система» штрафов: 1500−2000 руб. (при зарплате 17 000 руб.) за любую мелочь на усмотрение и настроение директора и управляющей сети. При этом нет прописанных критериев оценки работы персонала. К этому нужно добавить хамское отношение управляющей сети к персоналу. Если хотите сохранить свои нервы и проработав месяц, не желаете остаться должником, держитесь подальше от магазинов женского белья Yamamay. Далее →
-
Металл трейд на Троицком тракте. Я отработал там совсем не много, при мне пришло и ушло человек наверное 5 — 6 менеджеров по продажам, абсолютно неадекватный, вечно орущий начальник отдела продаж, оклад мизерный, обещают очень много, а на деле не только процентов не получишь, так ещё оклад твой весь штрафами облагают. Плюс к тому, когда пишешь заявление, чудесным образом выясняется, что ты устраиваешься не в металлтрейд, а в какую-то непонятную контору, не запомнил даже названия. Естественно когда уходил, денег мне не дали! К людям относятся как к расходному материалу, как я понял увольняют всех после испытательного срока. Далее →
-
При устройстве в компании забудьте, что вы личность, начальство хамит и грубит. Лучшая стратегия поведения пасть ниц и повторять «Да, Великий, мудрый и т.д по этикету» или молчать и принять обтекаемую форму (мужской климакс страшная сила). Генеральный возомнил себя как минимум воплощением бога на Земле. Премия составляет большую часть зарплаты, хотя в вакансиях пишут зарплату с премией, а договоре голый оклад. Испытательный срок может растянуться на полгода, и платят на 3−4 тыс.руб меньше. Ставятся завышенные нормы работы. Система штрафов действует и за любые незначительные проступки Правила для получения премии: 1) не курить (штраф — 5000руб, даже если куришь за пределами компании,). 2) не попадаться на глаза начальства, а если попал, то падать ниц, так как если не так посмотрел и ли не дай бог ответил не по нраву лишаешься премии (от 1000р до полной суммы и дальнейшего увольнения). 4) на расходных материалах экономят, но за не выполненную работу из-за отсутствия оных штрафуют работников. Для работников организовано бесплатное питание: чай и кофе низкого качества; бесплатные супы, если крепкий кишечник, то можно и пообедать; салаты с камнями или просроченные — реклама и профанация в итоге Далее →
-
Строительная фирма «Архиматика» под руководством Сергея Корнилова, а также Сергея Шведова, нанимает сотрудников по трудовому договору, на месяц испытательного срока. Затем, по уверениям самих работодателей договор автоматически продлятся, чего на самом деле не происходит. Позже рабочих увольняют, не выплачивая задолженность по заработной плате. В последующем вышеупомянутые Корнилов и Шведов попросту отказываются выходить на связь с обманутыми рабочими. Далее →
-
Компании требовался дизайнер. Когда оформляли договор, смутило что дизайнеров за последние полгода у них уже сменилось 5 человек. Отработал там 1,5 месяца, денег выдали только за пол месяца, мотивировав тем что зарплата дается каким-то хитрым способом и что за еще пол месяца я получу только через месяц. В общем прошло уже несколько недель, каждый день слушаю отговорки типа бухгалтер в отъезде, начальник в отпуске и т.д. Насколько я понял это такая политика компании набирать людей на испытательный срок, а платить вообще за половину. Будьте бдительны не ведитесь на подобное. Вот сайт этой «компании» www.pinspb.ru Далее →
-
Ужаснейшая компания. Не выплачивают ЗП. После увольнения сказали либо половина либо вообще ничего. Официально не трудоустраивают, прикрываясь испытательным сроком. Все бухгалтерия «серая». никогда с ними не связывайтесь. Обманывают как рядовых сотрудников, так и подрядчиков. Наемным водителям не оплачивают простои, везде пытаются всех «кинуть». Будте внимательны, не связывайтесь с этой компанией ни как сотрудник, ни как клиент. Далее →
-
-
Здравствуйте. Я не сильно доверял отзывам о работодателях в интернете (мало ли людей конфликтных), пока самого не коснулось… Хочу рассказать о своем опыте работы в ООО КБ «АСБ» (Академический Сберегательный Банк). При устройстве на работу узнал из трудового договора о размере белой зарплаты (шестая часть оговоренной суммы). Признаю свою вину, надо было заранее спрашивать. Уже работая узнал что до меня на этой должности сменилось за год 7 человек! Я не из тех кто отступает перед трудностями, решил буду работать. Обстановка в работе гнетущая, половина сотрудников работает в постоянном в страхе перед начальством, понятие «взаимопомощь» практически отсутствует. Есть несколько адекватных людей, но это исключение, подтверждающее правило. А правило — это настучать на соседа и избежать какой-либо ответственности. Работал честно, результативно, ждал той же честности от работодателя. Прошло три месяца испытательного срока, пришла пора поднимать зарплату до обещанной на собеседовании. Зарплату прибавили, но не до той что была оговорена при трудоустройстве. При таком отношении к людям больше задерживаться в этом банке я не хотел. Начал искать работу. Узнав об этом со мной решили разорвать договор. Написанное мною заявление по собственному желанию не понравилось, попросили переписать на формулировку «по соглашению сторон». На мой вопрос «можно ли обсудить... Далее →
-
ExMail, группа компаний г. Красноярск Академика Киренского, 56а — 1 этаж, Ленина, 26 Мрачная конторка. При устройстве на работу обещают зарплату и условия. На деле выходит иначе. При обещанной зарплате от 20 тысяч рублей, за первый месяц с диким переработками (с 8 до 21, без перерыва на обед) наскребли 12 тыс. На вопрос как это вышло, банальный ответ, это на испытательном сроке. Какой испытательный срок? Почему об этом не говорили при устройстве. Зарплата вся черная, минимум. Километраж занижают, амортизацию не оплачивают. В день выдачи зарплаты у людей начинается массовая истерия. Не досчитавшись 5−7 тысяч в месяц от своих кровно заработанных, все обращаются к так называемому директору (мальчику 27 лет), он отправляет, естественно ничего решить сам не может, к своей мамаше. Это вообще экземпляр. При попытки хоть как-то прояснить ситуацию и посчитать обещанную зарплату в месте натыкаешься на полный неадекват, хамство и непроходимую тупость. Разговор у ТП прост — я права, столько захотела, столько заплатила и баста. То есть она по какой-то своей шкале оценивает, на глазок. Текучка страшная все бывшие работники разбежались, вновь прибывшие работают до первой зарплаты. Итог один господа работодатели ExMail, не позорьте... Далее →
-
Самая отрицательная черта это не выплата заработной платы за последний отработанный месяц (при том что увольнение прошло абсолютно без эксцессов: обходной лист был успешно подписан, материальные ценности были сданы в целости и сохранности, соответственно обещания так и остались обещаниями).Просто кинули, другого определения не найдешь. Еще один немаловажный фактор задержка з.п. на месяц, то есть сотрудники в апреле получают з.п. за февраль. То что компания называется компанией с иностранными инвестициями это все пшик. Да венгерский капитал, но менталитет у руководства сугубо украинский. После испытательного срока, как это не парадоксально звучит, но зарплата не увеличивается, а понижается процентов эдак на 30 (опять же не голословные заявления). Принцип руководства я начальник ты дурак отражает действительность компании Форнетти. При безумных ошибках в развитии компании все шишки безусловно падают на простых исполнителей. При смене генерального директора в начале 2012 года компания вообще вошла в затяжной штопор. Менеджеры контролируются с помощью навигатора (шаг вправо шаг влево «расстрел»). Людей которые работают в системе франчайзинг с Форнетти словом «партнеры» язык не поворачивается назвать так как Форнетти все берет себе ничего не отдавая взамен. Это отнюдь не партнерские отношения. Реалии таковы что... Далее →
-
Проработала в этой компании 3 месяца в 2011 г. Многие уходят раньше. В испытательный срок работники отдают все силы, работают за двоих. По окончании испытательного срока обещанную зарплату не поднимают. Коллектив 5−6 человек, а над ними 2 директора. Это жесть! Директор (Калиничев)-совершенно [censored] руководитель. Когда принимают на работу, оба директора на первый взгляд милые и приятные люди. Но это не так. Не верьте! Дорогие соискатели бегите оттуда! [censored] Далее →
-
При устройстве на работу Вам пообещают красивую з.п. и все в соответствии с ТК, но на самом деле все совсем не так. Ваша з.п. будет выплачиваться по схеме «Белая"+"Черная».Белая з.п. будет составлять от 50−60 % от обещанной, а остальная часть будет выплачиваться наличными в конверте и это будет называться Вашей премией. Причем, на испытательный срок з.п. устанавливается намного меньше (25−30%)чем обещают и она может такой остаться навсегда. Никаких квартальных, полугодовых и 13-х з.п. в фирме нет из-за тяжелого финансового положения, которое продолжается с самого основания фирмы. Отпуска, больничные оплачиваются с „белой“ з.п. на черный остаток не расчитывайте. Руководство фирмы создает впечатление „жлобов-неудачников“, которые хотят переложить всю ответственность на кого угодно только не на себя самих. У генерального ни к кому нет доверия, очень жаден и лицемерен (экономит на спичках для дела), но себя любимого не забывает. Иногда пытается „рулить“ сам, но из-за преклонного возраста и полного непонимания сути дел все идет насмарку. Окружение вокруг него такое же. В общем фирма напоминает старый советский НИИ образца 70-х годов, в котором можно сидеть до пенсии получая стабильно грошовую з.п. сильно не перетруждаясь, от сюда и специалисты —... Далее →
-
Испытательный срок 2 месяца без официального трудоустройства, зарплата 4−5 тысяч. После — трудоустраивать сразу не торопятся. График сменный, но смены составляются так, чтобы меньше зарплаты выходило. НО главный МИНУС — это их арт-директор Алёна. Барышня страдает нервными расстройствами, видимо, что легко проецирует на своих подчиненных. Это выражается в постоянных упреках, необоснованных и порой далеко не связанных с работой. Далее →
-
Феодально-рабовладельческого строя придерживаются основные руководители этого предприятия Фомин Алексей Юрьевич и Лахнов Константин Анатольевич! Обещали повышение зарплаты В РАЗЫ, после испытательного срока в 2 мес. Однако как было 8 тысяч, так и осталось. Работали бывало и по 12 часов в сутки. Не выплачивались ни сверхурочные, ни за работу в выходные. Обманывают в рассчетах, то оклад начисляют, то по часам (в зависимости от того, что им выгоднее) А рабочие это узнают только по факту начисления. в холодное время экономят на тепле, по-страшному. Рабочие промерзают. Работали в 2-х свитерах и куртках. Однажды я отказалась работать в выходной, так мне вменили, что для меня личная жизнь важнее судьбы предприятия. Облили грязью, как могли. Условия труда адские! Отношение к людям такое же! НЕ ИДИТЕ ТУДА работать НЕ В КОЕМ случае! Далее →
-
Ожидание новой, интересной и перспективной работы будоражило мое сознание и вносило какую-то нотку волнения в мое текущее настроение. На собеседование ходил трижды. Средняя длительность, оного превышала 60 минут. Выходя очередной раз из кабинета будущего начальства, я удивлялся комплексному подходу к выбору нового работника и мозговому штурму, который мне устраивали холодные руководители предприятия. Почему-то вспомнился военкомат: урологи, терапевты, хирурги, психологи, офтальмологи… Вот-вот и мои ожидания подтвердятся и меня возьмут на новую для меня работу — коммерческий менеджер. Вот она работа моей мечты?! А меня вновь приглашают на очередное собеседование. Вот это профотбор! А может быть это вовсе не та компания, за которую они себя выдают? И меня подготовят опытные специалисты для Большого путешествия в космос с целью освоения новых планет или миров? Или нет! Начальство уходит в отпуск, и меня берут как нового помощника руководителя с большим окладом? Взяли на испытательный срок. Офис. Международная туристическая ярмарка. Встречи с руководителями крупных компаний. Планы продаж. Актуализация БД. Телефонный маркетинг. И так прошел месяц. После первой з.п. я почувствовал, что, не я ли тот, кто начинает жить виртуальной жизнью с виртуальным окладом и виртуальным процентом, который мне обещают?... Далее →
-
Журнал занимается продажей косметики и техники, которые присылают пиар агентства журналистам, пишущим об этом! Это абсолютно мерзко и низко! Предлагают своим же сотрудникам приобрести это открытое и залапанное барахло за полцены! И косметику людям с улицы продают б/у, ее открывали десять раз, трогали, нюхали, пробовали, а они ее запечатывают снова и впаривают наивным [censored] которые ведутся на эту дешевку! Причем полцены — от рекомендованной, а не от реальной! И это при том, что пиар агенства присылают это на тесты, а не на продажу! Сколько я работала, нигде такого бардака не встречала! Ни один журнал до такого не додумается! И платят меньше, чем обещают, или вообще не платят! Мало того, руководитель «магазина» этого вмешивается и говорит про что писать, а то у нее видное ли что-то закончилось! Текучка огромная! Никаких соц пакетов! НИ-ЧЕ-ГО! Обеды за свой счет в ближайших кафе — а это половина зарплаты минимум! Испытательный срок три месяца! Да ладно бы компания была большая, узнаваемая, а тут…все бегут оттуда при первой же возможности, это апогей алчности, жадности и ушлости современного работодателя! Абсолютно некачественное издание! Работают одни бездари, которых никуда больше не берут! Далее →
-
Согласилась с 3-го раза на должность зам. Главного бухгалтера в данной компании и очень пожалела об этом. Имея неудачный опыт и обман со стороны работодателя предложила неделю присмотреться др.к др.и к работе. Условия были не очень, больше похожи на развод 3 мес испытательного срока с оч маленькой зп и куча девочек, который до меня пробовали и «не подходили» что меня очень насторожило. По итогу гл. Бухгалтер оказалась невменяемой истеричкой, которой не нравилось что у меня все получалось и которая все свои ошибки и недочеты сваливала на меня. Не знает как поставить приход сваливает все на то что много девочек неопытных им надо обяснять, а до них плохо доходит. Работы было много из-за того что нужно было разгребать ее недоделки. Сидела без обеда, а в 6 когда собиралась уходить, меня провожал неодобряющий взгляд. Выдержала неделю, думала справлюсь и буду работать дальше, но тут новость переезд в Шабаны (не всей фирмы, а только бухгалтерии) видимо она всех так достала, что ее решили отселить подальше. Я не захотела ехать в Шабаны т. К. Меня совсем не устраивает данное расположение. В итоге ушла не счем.за неделю не заплатили. Далее →
-
добрый день! ситуция следующая: в данную поликлинику иногородних граждан (россия) принимают на работу по срочному трудовому договору. в нарушение ТК РФ (в котором четко указанно кто подходит под данную категорию и с кем заключают такой договор) принимают строго по временной регистрации в г.МОСКВЕ. на 3 месяца, на 6 месяцев, на 1 год. при этом устанавливают испытательный срок в 3 месяца (что вообще не предусматривает ТК про срочном тр.договоре). так поступают с врачами любой квалификации и уровня. на основании этого заставляют работать сверх нормы, обслуживать бесплатно участки других врачей. регулярно шантажируют и угрожают увольнением. пример: в марте месяце была уволенаЯ врач — педиатр дашиева Д. и как уволена??? подло! у нее умер родной брат и она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ТК это предусматривает) но ее не отпустили. отказали сославшись, А ТЫ дакажи что это твой брат и что он твои близкий родственник! она пояснила. что привезет свидетельство о смерти. на что получила ответ от заместителя главного врача по медицинской части Хигай, что Ей сейчас надо и похороны ее не интересуют! когда Дашиевой прислали телеграмму и она понесла ее в отдел кадров, то ей дали приказ подписанный главным врачом на увольнение. так как срочный... Далее →
-
При приеме на работу испытательный срок без оформления, каких-либо документов. Задержка заработной платы, при увольнении так и не рассчитали. За переработку не заплатили (хотя по необходимости выходил в ночь 3 раза за месяц), так же не заплатили за использования личного автомобиля. Далее →