Работа для женщин продавцом: отзывы, зарплаты

Близость к дому, официальное оформление Далее →

Не идите в этот магазин, если у вас нет опыта в продажах. Сначала вам будут врать и говорить, что опыт не важен и что предусмотрено обучение для новичков, но это не так. Когда я пришла в этот магазин, мне сразу сказали, что берут без опыта, но только после стажировки, которая длится три дня. И я поверила и осталась на стажировку, но перед этим еще несколько раз уточнила, точно ли берут без опыта в продажах. Сказали да. Меня стажировала продавец Ю., которую даже не предупредили, что я приеду к ней на стажировку. Я училась работать с кассой, начала изучать ассортимент алкогольной продукции, старалась все запоминать. После первого дня стажировки мне написала менеджер Т., чтобы я вышла в этот же магазин на стажировку на следующий день, а на третий день уже она меня лично будет стажировать в другом магазине. На второй день я снова поехала на стажировку. Мне даже сделали бейджик и дали распечатку того, что нужно учить. После стажировки по дороге домой менеджер Т. мне пишет, что я не подхожу и что им нужны активные продавцы с опытом работы! Тогда какой смысл был меня мурыжить два дня со стажировкой? Неужели сразу нельзя было сказать о том, что нужен опыт?... Далее →

Нет Далее →

Низкий уровень зарплаты. Высокомерный руководитель. Может позволить себе матернуться в адрес сотрудника. Я работала 2 месяца в данной организации, с меня вычитали 13% из зарплаты, но в налоговую выплаты не поступали. Чёрная бухгалтерия. Несоблюдение санитарных норм. Далее →

1.) Опыт, который в дальнейшем отобъёт желание работать в торговле. 2.) Зарплата без задержек. Далее →

1.) Маленькая зарплата (600−900 byn). 2.) Система мотивации заточена на рабский труд, часть премии зависит от аудита, даже если торговый объект выглядит презентабельно, будьте уверены, он найдёт что-то, что ему не понравится. 3.) Будьте готовы выходить на замены, либо же, если работаете в коллективе, отпустить коллегу на другой т.о. Что является полной клоунадой, ведь работать вы будете за двоих, а получать те же копейки. 4.) Выполняешь работу грузчика/товароведа/продавца/вет.врача/клининга. Вышеописанное лишь малая часть суровой и абсурдной действительности, будьте готовы к непредсказуемым поворотам событий. Если же вам интересна данная сфера, рекомендую присмотреться к конкурентам. Далее →

Удобное место отдыха Далее →

Начнём с того, что нет ни охраны, ни антикражных ворот. Но с продавца требуют следить за воришками, и не важно, один ты в смене и куча народа, или акция. Мало обучения для директоров — буквально кидают и сам обучайся. Необоснованное урезание часов, хотя после нового года, конечно, меньше выручка, и это логично. А от количества часов зависит зарплата, и можно в 2025 году получать 22 тысячи при полной занятости. Оплата уборки полов вообще песня: можешь убираться, но могут и не оплатить вовсе. И 4000 на месяц за уборку на троих сотрудников — позор. Далее переходим к территориальным менеджерам, которых непонятно по какому принципу набирают. Первый вообще смотрел только на чистоту и вообще ни в чём другом разбираться не хотел, когда спрашивали по проблемам магазина — только кивал головой, что заявка сделана, ждите. Так и ушёл с места, не закрыв нормально заявку. Когда нашли нового ТМ, который вообще из сферы общепита, стало ещё хуже, плюс сменился сотрудник службы безопасности. Новый ТМ не поддерживала сотрудников, а старалась только ради показателей. Ну и когда новая ТМ только пришла и сказала, что нужно менять весь штат, магазин было вообще прелестно. Как только ТМ и сотрудник службы безопасности вроде как наотучились,... Далее →

Ни одного Далее →

Кругом и во всем. С зарплатой дурят, реклама выдает суммы, которые нереальны. Супервайзеры режут зарплату работникам, чтобы самим получить больше 100 000 руб. В коллективы, где все хорошо, засылают стукачей.Сплошные штрафы, огромная текучка, нет грузчиков, разгружают продавцы, всю смену на ногах. Потом болезни спины и варикоз на ногах. А в Фокинском районе есть супервайзер «хороший» И.К., но он болеет очень сильно, знает или нет, ему немного осталось. Далее →

Хорошее онлайн обучение Далее →

Зарплата не соответствует тому, что пишут в вакансии: никаких «от 80 тыс.» даже близко нет в Москве. 50 тыс. — это потолок, вместе с премией может быть 60, но после инвентаризации по-любому найдут кражи и повесят на продавцов (это минус 5 тыс. из зарплаты, а иногда больше). Кражи вполне вероятны, так как часто не работают ворота антикражки, в магазине нет охраны, а отвлечь двух продавцов легко, зайдя в магазин толпой. Кассы две, и каждая привязана к своему сотруднику, но за кассами работают оба сотрудника, и поэтому, если будет косяк на твоей кассе, то отвечать будешь ты, потому что касса привязана к тебе, хотя косяк делал не ты. Графика 2/2 по сути нет, так как в компании дикий недоштат… Будут уламывать работать по 3/1. Клиентура далеко не гурманы, а обычная дворовая пьянь, порой буйного характера. Размена в кассе нет, так что будете бегать по всему району, пытаясь разменять купюры. Мыть полы придется после закрытия, так как люди ломятся за минуту до закрытия магазина и топчут вымытый пол. Далее →

Рядом с домомНормальный коллектив(Думал, что) нормальное начальство(Если живёшь не один, то) вполне приличная зарплата Далее →

Недостатки в двух вещах: дурной заместительнице директора и том, что тебя, так как ты являешься парнем, привлекают к работе, которая к твоим прямым обязанностям не относится. Хотя трудовой договор тебе не дали, и ты не знаешь, что ты здесь должен делать.Я это ещё мог терпеть на протяжении четырёх месяцев. Но когда на меня ещё и сборщика повесили, я решил уволиться. Далее →

Моя работа в Ермолино- это продавец. Магазин небольшой. Торгуем через прилавок. Иногда приходится очень быстро крутиться .чтобы люди в очереди не стояли. Но это в основном в конце рабочего дня. Утром можно спокойно всё разложить переложить, принять товар. Приёмка здесь очень удобна, со сканером, не надо вручную записывать. Работаю в смену пока одна, так как райончие у нас не очень активный, но зато сама себе хозяйка. Сменщица у меня тоже адекватная. Всё здесь удобно и прилично Далее →

Работаю в смену пока одна, так как райончики у нас не очень активные Далее →

Удобное расположение работы Далее →

О недостатках можно целую диссертацию писать. График 5/2 в продажах — это ад. 8 часов на ногах бегаешь по залу, чтобы руководство было довольно. Ведь просто стоять и ничего не делать = выговор. Повезло работать в магазине, где склад на втором этаже… Сколько раз приходилось бегать туда-сюда и посчитать страшно. Постоянные перевески в магазине, сегодня утром в комод, вечером снова вывешивали))) Крайне агрессивные продажи, люди буквально убегали из магазина, а это такая политика компании, и если не будешь каждому предлагать колготки, то снова выговор. Места для обеда как такового нет. Если стол управляющей свободен, ешь там. Если нет, то где-то на лестнице или на стуле. Инвентаризации ночные, да, они оплачиваются, но на следующий день тебе ставят смену (вот так здорово). Счётчик конверсии = выйти в туалет проблема, могут просто не отпустить, если показатели плохие… терпи) Поставки/уборки в любой день, даже в твой выходной! Это незаконно, но компании плевать. Руководство просто восхитительное, крысиное королевство какое-то прям. Отношение к стажёрам как к рабу, огромные требования учить все артикула (а их там просто дюжина). Не выучил? Пиши заявление на увольнение. Серьёзно, текучка продавцом там стабильная, по этой причине объявление... Далее →

Видишь выгребную яму? И я не вижу, а она есть! Далее →

Лето выдалось очень жарким, и мне приснился очень странный и необычный вещий сон! Оформления нет, все недостачи и бреши покрывают за счёт зарплат сотрудников, штрафы, оформления по сути нет, всё в чёрную. По моему скромному мнению, компания, как минимум, уходит от уплаты налогов, и возможно дробит бизнес, а иначе зачем компании оболочка в виде товарного знака и сайта, под личиной которого скрывается около 7 разных ООО, которые зарегистрированы или учреждены сотрудниками компании, в том числе и обычными продавцами? Странно, да?! Странно ещё и то, что в паре филиалов компании по выпискам контрагентов из общедоступных реестров указаны годовые обороты, которые не совсем соответствуют реальности, и то, что в них работает 0 человек, а фактически их около 10 или более того. Кроме того, что, по моему мнению, компания обворовывает государство и своих сограждан, внутри компании есть прикольная схема: когда каждую инвентаризацию пропадает товар, сумму «недостачи» разбивают на всех сотрудников и вычитают, при этом, товар никто особо не ищет, внутренних расследований не проводят. Это классика, такое происходит не только в хотмоте, но и других крупных мотомагазинах, эти «недостачи» нередко формируют сами начальники или управляющие каждой конкретной точки,... Далее →