Отзывы о работе для девушек в Москве

Наличие ДМС, хороший коллектив в компании заказчика. Зп без задержек. Далее →

Компания так себе. Часто динамят сотрудников. С менеджерами невозможно работать — неадекваты, сначала говорят одно, а делают другое. Во время пандемии отправили в отпуск, хотя оплата от заказчика поступала, и я работала в это время! Нет никакого карьерного роста, даже если есть желание. Координаторы с завышенным самомнением. Далее →

Их не увидела Далее →

Такое ощущение, что компания отрицательные отзывы стирает. ЗП не просто серая, она чёрная. В пенсионный фонд отчисляют минималку. Руководство полный отстой. В отделе закупок точно. Какая-то крыса канцелярская по имени [А.]. Что-то под нос себе бурчит, а ты догадывайся. Отработала три дня, ничего не предвещало увольнения, понимала всё, были нюансы, но незначительные. Пришла Будлец и сказала, что эта крыса канцелярская решила меня уволить. На мои вопросы обосновать моё увольнение мычала под нос. Я, конечно, в шоке от данной конторы. Ну, а вишенкой на торте мне было то, что когда я ехала в лифте прочь из этой компании, я ехала с двумя работниками и слышала, как они говорили, что зп не платится. Что обманывают в начислениях. Им же по фиг. ЗП вся чёрная. Страшная контора! Далее →

[К.] менеджер по работе с клиентами, продемонстрировала хороший профессионализм в переписке по почте Далее →

Добрый день! Решила оставить отзыв после общения с психотерапевтом компании «ясно» ПРОШУ прощения, НО ОТЗЫВ большой! НО возможно он поддержит других специалистов, столкнувшихся с системой компании «ясно» Сразу скажу, что отзыв не позитивный. Общение с компанией «Ясно» оставило горькое послевкусие, удивление и досаду. Я психолог с опытом работы более 20 лет. Отзывы о моей работе можно легко найти в интернете. Какие я сделала выводы о работе компании «ясно» после общения с их психотерапевтом: компания находится на низком уровне развития по системе Спиральной Динамики (система Грейвза). Это бежевый уровень. Уровень выживания: 1. Слабая, невыршенная корпоративная культура. (нет дисциплины, нет законов корпоративной этики и правил, формирующих имидж компании) 2. Низкий уровень компетенций работающих специалистов (проверкой психологов занимаются непрофессиональные HR специалисты, умеющие устанавливать контакт и собирать информацию, а обычные психологи с низким уровнем компетенций в сфере подбора персонала). 3. Недостаточно продуманная система работы компании (много личностных искажений вносится в работу специалистов по подбору психологов. Нет разработанной системы, минимизирующей низкий индивидуальный уровень осознанности специалиста компании) 4. Коллегиальный способ принятия решения без ассессмента. (формируется пространство «Рука руку... Далее →

Зп вовремя. А так их нет. Далее →

О да, наконец-то пришло мое время! При собеседовании обещали, что, мол, хорошая зарплата будет, хорошие перспективы, карьерный рост, мотивация и т.д. Но это все оказалось большим враньем, мягко говоря. Я пришла работать в Пандору в декабре 2021 года. Это был горячий сезон, преддверие нового года. И стоило мне только увидеть тот несчастный островок, в котором я должна была работать, я уже поняла, что меня тут ждет пиц. На островке стояла единственная девушка, которая теперь стала моей лучшей подругой (только за это я благодарна Пандоре). Она оказалась таким же стажером, как и я, и в итоге она обучала меня всему, что успела сама выучить, поскольку работала только неделю. Ни управляющей, ни территориального директора, ни старшего продавца даже — ни одного ответственного, знающего специалиста не было. До нас на этой точке вообще работал кто попало (запомните этот момент, дальше — лучше). Мы открывали и закрывали магазин по бумажке, а когда возникали вопросы — нам говорили звонить каким-то левым теткам, которые в итоге на нас орали и посылали куда подальше. Компания просто бросила двух зеленых, ничего не знающих стажерок, им было главное, лишь бы точка функционировала. Окей, с горем пополам пережили... Далее →

В филиале на [censored] есть действительно классные врачи (несколько) и общая рабочая атмосфера плюс-минус приятная (сравнении с филиалом на Сиреневом бульваре даже очень приятная). Далее →

Отзыв будет полезен врачам-рентгенологам, желающим присоединиться к коллективу на [censored]. Работала, аки лошадка, без лаборанта (кто с ку тоже всё сам делаешь, никто не помогает). Администраторы дёргают, старшая администратор считает, что описание даёшь слишком долго, и она справилась бы лучше при любом раскладе (не мед.работник). Пациентов гора, но все пытаются тебя убедить в том, что их мало (сетка по 30 мин, мне резали по 15 мин, чтоб все влезли! Не всегда, но случалось часто). Во время двухдневной стажировки прошлая подозрительно счастливая увольняющаяся доктор сказала: «можно работать, если у тебя короны на голове нет», так вот оказалось, что должно не быть самоуважения, уважения к пациентам и желания им помочь, желания следовать проф. стандартам. Работа клиники направлена на то, чтоб срубить один раз по максимуму денег с каждого пациента, очень мало кто возвращается. Текучка среди рентгенологов и рг-лаборантов страшная, за 2 года сменилось более 10 врачей-рентгенологов (никто из персонала клиники даже и не помнит, сколько, ибо только 2 человека тут работают 1.5 года, дольше 6 мес. редко кто задерживается в принципе). Вся техника тормозит (но местный айтишник может только... Далее →

Все необходимое для работы плюс клык, чай и пр. для сотрудников в салоне. Далее →

Ощущение после увольнения, что о тебя просто вытерли ноги. 5 месяцев проработала в этой шараге с абсолютно неадекватным руководством. Салон на Дмитровке был брошен на подработчиков в течение нескольких месяцев к моменту моего прихода в компанию. Бардак творился неимоверный, как в прямом смысле — непролазная грязь, так и в переносном. Чуть позже в штат ввели администратора, с которым мы навели полный порядок. Испытательный срок он не прошёл, получив какие-то смешные деньги, и уволился, разумеется. Вслед за ним и я. При увольнении мне не доплатили около 10 тыс. Про деньги вообще история мутная: 20 тыс работник получает на карту, остальная сумма наличкой присылается в салон с курьером на всех и распределяется управляющим по своему усмотрению. Нигде за эти деньги работник не расписывается! Хорошая тема для налоговой и трудовой инспекции! Руководство — отдельная песня! Работают с розницей по принципу «хороший полицейский — плохой полицейский», причём в психическом здоровье Г.Г. лично я очень сильно сомневаюсь! Настоящая шарага! Никому не рекомендую.. Далее →

Нет Далее →

Проработала месяц, заработала 5000 (не 40 000, как заявлено в объявлении)! Очень много отменённых занятий учеником (за которые не платят). В течении уроков много глюков, платформа не разработана до конца! Телефон поддержки не работает! Ну и самое интересное, меня кинули))) Даже честно заработанные 5000 мне никто не выплатил, а налог насчитали! Далее →

1. Вовремя выплата заработной платы.  2. Коллектив на месте работы  3. ДМС Далее →

Я оставлю очень сладкий отзыв о компании «медицины компетенций» 1. Изначально клиника врачей ставит в неравные условия. При одной и той же загрузке врачи в диагностических центрах и клиниках первичного приема получают разную зарплату. Разница в зарплате достигает не менее 30 тысяч. 2. Не верьте в слова о зарплате в 130 тысяч. Как уже сказала, 130 вы получите только в диагностическом центре при полной загрузке. И, скорее всего, при работе не менее 1 ставки. 3. Руководство не заинтересовано в вас как в специалисте. Принцип работы — нет незаменяемых. Уходите, если не нравится. Мы найдем других. Посмотрите на КПП [П.] — там нет ни одного русского врача. Некоторые из них даже карты не могут правильно написать на русском языке. 4. Заработная плата ни капли не белая. Официально в трудовом прописано 40 тысяч. Остальное — премиальная часть. С премий не вычитаются НДФЛ 13%. А в МЕДСИ вычитают. Следовательно, это левая серая часть, и эти 13% оседают в компании. 5. Введены системы штрафования врачей. Минимум 5 тысяч, затем 20 тысяч. При этом нет никаких премий. «Премиальная часть» — это % от вашей работы (прием, направление... Далее →

Офис чистый, приятный Далее →

Проработав год, ушла. Худшая IT-компания, из тех, где работала. Повышают только «своих»; бюрократия всех процессов, как в государственной структуре. ЗП не высокие, текучка. Коллеги адекватные, но коллектив дружным назвать нельзя, каждый сам за себя. Можно устроиться, если вариант временный, переждать. Далее →