Отзывы о работе для девушек в Москве

Их нет. Далее →

Никогда даже врагу не пожелаю работать в этой помойке. Причем неважно, на какой позиции. Я месяц отработала в этой компании на должности территориального управляющего. Что входило в мои обязанности? Нет, не руководить бизнес-процессами, я каталась по точкам, выслушивая бедных, измученных продавцов, которые для руководства компании являются расходным материалом. Им совершенно плевать, кто, как и когда будет перекрывать кафе или островок. С продавцов удерживают просрочку, не выплачивают месяцами то, что не доплатили ранее, вешают просрочку на людей, привозя её с других точек и требуя всё это продать. Логистика работает отвратительно, автозаказ вообще живет своей жизнью. Если не ошибаюсь, директора работают в админке 2006 года. Компания с допотопными технологиями и с таким же отсталым руководством, которое умеет только требовать, не имея даже базового образования, они не в состоянии наладить корректную работу бизнес-процессов. Что касается работы ТУ, это работа 24/7, 7/0, у вас нет права лечь отдохнуть вечерком (да что уж вечерком, вы даже спать не сможете, потому что вам будут писать ночами и в раннее утро), потому что в 22:15 вам начнет разрывать телефон РД, которой нужно подать отчет или поделиться с ней сотрудниками... Далее →

Возможность прокачать навыки интриганства, дрязг, сплетен и ж.ополизства Далее →

Проработала на АО Светотехнический завод «Сатурн» около 2-х лет. Сатурн — это предприятие по переработке человекОВ. Неофициально структура состоит из так называемого «президиума политбюро» (технический директор, главный конструктор, начальник ОТК) и ИТР, обслуживающих их. Обслуживать — значит выполнять работу, выходящую за пределы твоей компетенции, за «круг» должностных обязанностей. Плюс — радоваться любой дополнительной нагрузке, засунув язык в ж.опу и повиливая хвостиком. Были случаи неоплаты сверхурочных часов. Главный конструктор не владеет никакими программами, сильно сомневаюсь даже, что он в состоянии отредактировать примитивный вордовский документ. Самый выдающийся представитель тупости и врождённой непробиваемости — начальник ИЛ СТИ, бывший зам (!) главного конструктора (подразделение КТО-91) — [А.], пропердевший штаны в заместителях немалое количество лет, и не вынесший из этой должности никакого опыта и знаний. Взаимодействовать с ним — это квест между его слабоумием и попыткой совместно выполнить поставленную задачу. Системности в работе — ноль, компетентности — ноль, интриган, жалобщик, нытик, недоспециалист, бегающий между этажами административного корпуса с вечно «горящим пердаком». При угрозе невыполнения (в силу своего скудоумия) порученного ему задания — пытается перевалить ответственность и саму задачу, может подставить и умеет это делать — и успешно пользуется этими... Далее →

Добрые менеджеры. Хороший коллектив. Далее →

На этом плюсы закончились. Стажировалась две недели, при устройстве сказали, что стажировка оплачиваемая с первого дня. Сказали, что чаевые минимум 2 тысячи в день, что было ложью, так как выходило тысяча максимум, несмотря на то, что все столы я обслуживала отлично, и все всегда были довольны. Были так же задержки. После того как я решила уволиться, мне сказали отработать оставшиеся смены на неделе. Отработала. Когда увольнялась, спросила про стажировочные деньги, на что мне ответили, что я их не получу, так как не была трудоустроена. Так почему тогда меня задерживали, я отрабатывала смены оставшиеся на неделе бесплатно? Не советую. Далее →

Их просто нет Далее →

Коллектив ужасный, работала как в крысятнике. [Л.] [К.] (кажется беленькой и пушистой), но на самом деле ужасно бездушный человек (если ты это читаешь, то знай, что ты наглая и бессовестная), а [Н.] еще хуже, руководит, как будто все под нее должны лечь и угрожает увольнением (да кто ты такая, чтобы другим указывать, да и достала своими играми на работе!) Ну, а остальные друг друга обсирают за лицо (более гадкого коллектива кадровиков я не встречала, да и кадровиками их назвать-то нельзя, тупые как пробки). Я рада, что ушла из этого места и мне жаль вас, что вы до сих пор работаете друг с другом, обсирая себя и других вокруг, теряя свое драгоценное время на [censored] П. С. [Е.] Далее →

Никаких! Про соц.пакет слышала только. Далее →

Данная компания рассматривалась как подработка. Однако, даже в этой категории я умудрилась получить знания и очередной жизненный опыт. Пока данная работа рекордная по числу рабочих, так как терпения становится всё меньше, а ума и проницательности больше. Всего три восьмичасовых стажировочных дня для того, чтобы потом работать по несколько часов в неделю (гибкий график якобы). За эти три дня научилась немного работать с кассой (даже обслужила человек 20), выставлять товары из поставки на полки, печатать и расставлять ценники, разбираться в схематической планограмме, в которой показана расстановка товаров на 12 полок из 5 фактических в магазине, ещё больше запутываться в объяснениях «обучающих» меня сотрудников, каждый из которых говорит о вещах, не пересекающихся со знаниями предыдущего сотрудника. Интересно было работать, одним словом. В общем, у меня получалось всё, за что я бралась, от того самооценка поднялась ещё выше (уже потолок пробила). Почему ушла из такой классной и интересной работы? Про бывших работодателей не принято говорить плохо, поэтому мой эксработодатель настолько замечательный, что от него бегут люди. Потому что от плохого работодателя никто бежать не будет, так как люди по природе своей — мазохисты. Один весёлый директор,... Далее →

Работала 7 месяцев в двух центрах. Берут без опыта. Далее →

Переработки, отвратительное отношение, не оплатили больничный, обучение новеньких, много текучки. Выдуманные штрафы, о которых не предупреждают. Девочки ушли с ресепшена, а штраф оплачивала вся смена. У А. нет субординации, как и у Ю., слишком много себе позволяют. Все, с кем я работала, уволились, кроме Ю. Не советую работать в этом центре! Далее →

нет Далее →

Я проработала там около месяца, если это вообще можно назвать «работой». 1. Ты сам за все платишь Листовки, реклама на hh, группы вк, тг и разные цифровые источники. Также постоянно скидываешь на разного рода деятельность: хоз. инвентарь, те самые дурацкие анкеты и т.д. (И на аренду помещения тоже, кстати). А главное, «коллеги» постоянно обосновывают это тем, что «Ну мы же команда, мы партнеры, мы все делаем вместе». Итог: только на рекламу (а это «основа основ» в этой «компании», ведь нет рекламы = нет людей = нет оплаты) у тебя в месяц должно уходить минимум 5-10к. 2. Оплата Как они говорят в вакансии «на первоначальном этапе от 50-60к». Это далеко не так. Поток людей должен быть просто колоссальным, чтобы на «первоначальном этапе» ты получал эти обещанные 50-60к. За одного человека, который все-таки по своей глупости и надежде на что-то подпишет с тобой контракт, ты получишь около 1−1,5к рублей. То есть, вы понимаете, да? Человек должен 1. прийти на собеседование, 2. отсидеть эти 3 «урока» обучения и 3. подписать с тобой контракт, а если учитывать, что как минимум 70% отсеиваются еще на пункте... Далее →

Крупная компания, лидер рынка СИЗ, официальная часть зп без задержек, интересная сфера, неплохой коллектив Далее →

Здесь вы попадёте в 90-е. Красиво стелят, красивая обложка, ничего более. Чёткое разделение на власть имущих и рабов. Нельзя говорить, нельзя думать, нельзя проявлять инициативу, нельзя думать о повышении, нельзя хотеть большего. Много грязи, интриг, внутренней непонятной политики. С этим дружи, с этим не дружи, по итогу ты всегда не прав. А руководство в шоколаде. Культура общения оставляет желать лучшего, здесь в порядке вещей, когда тебя шлют матом. Но высказать недовольство тоже нельзя, ведь это бывшая жена, сватья, кумовья директора. Системы наставничества никакой нет, здесь ты всё сам. Чёткость постановки задач, понимание, какие у тебя есть инструменты — не, не слышали. Отработала несколько лет, набралась опыта, отдала кучу сил и нервов. Ушла в другую компанию. Если не брать руководящий состав, люди здесь неплохие. Но основной контингент — мамочки с детьми, матери-одиночки, закредитованные люди, предпенсионеры и люди без особых ожиданий и стремлений. Остальным лучше не терять время. Текучка огромная. Далее →

Не успела отметить Далее →

Написала девушка, могу ли я с ней пообщаться по поводу вакансии, я ответила, что могу, пусть перезвонит через 5 минут. Она такая: ок, хорошо, сейчас скину ссылку. Так выясняется, что звонить она собралась через Zoom… неожиданно, правда. Я попросила перенести это событие на следующий день. На следующий день, в назначенное время, не было даже ссылки на собеседование. Пришлось ей писать и узнавать, состоится ли оно вообще. С другого контакта мне ответила девушка, что она вместо коллеги проведет со мной встречу. Впоследствии выяснилось, что это руководитель отдела по персоналу. Это было самое короткое интервью за всю мою историю собеседований: меня спросили про опыт, где работала, чем занималась. И умею ли я пользоваться Excel. И сказали, что обратную связь я получу в понедельник, собеседование у нас было в пятницу. Никакой спешки не было в закрытии этой вакансии. В понедельник я написала им сама, могу ли получить обратную связь. Мне перезвонили и сказали, что да, они хотят сделать мне предложение по работе. Так как оформление у них по ГПХ, нужно будет подписать договор. Мне направили шаблон этого договора, он полностью сделан под менеджеров по персоналу, мне смотреть там было, по сути, нечего,... Далее →

Хороший коллектив, корпоративные мероприятия, есть отдельная комната, где можно поесть. Далее →

Я работала в отделе бухгалтерии. Там постоянно нарушали ТК, заставляли в принудительном порядке работать в выходные и праздничные дни, а если отказываешься, то ещё должен оправдаться, почему это ты не можешь выйти на работу в свой законный выходной день. Не разрешается брать больничные: либо ходи в офис, либо работай удаленно. Если всё-таки сотрудник берёт больничный и отказывается работать удаленно, то ему намекают на то, что если такое ещё раз повторится, то его попросят написать заявление по собственному желанию. Глав.бух. п.е.в. прямо так и говорит: «Больничный только при госпитализации». Но, конечно, это правило не распространяется на самого глав.буха, которая в офисе появляется крайне редко и то не на весь рабочий день. Приезжает к обеду, два часа сидит в архиве, пьет чай и сплетничает с руководительницей отдела кадров, а в 16:00 уже уезжает домой. Договориться о чём-либо с ней вообще нельзя, абсолютно не ценит своих сотрудников и никогда не идет к ним на встречу. Что-то не нравится — увольняйся. Добиться поднятия зп на несчастных 5 тысяч рублей очень сложно, нужно подходить к руководству много раз, ждать по полгода. Зп крайне низкие, особенно для такого объёма работы. Даже работая по выходным дням, невозможно завершить все рабочие дела.... Далее →