Отзывы о работе для девушек в Москве
Ищете работу для женщин в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 3680 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (68)
Отзывы (3680)
-
✓ ПреимуществаДнём с огнём не сыщешь Далее →✗ Недостаткия отработала 3 месяца, до сих пор с отвращением вспоминаю об этой помойке. Директор наглая врушка, ещё и ворует деньги у сотрудников — не доплачивает им, забирает себе. О чем тут ещё можно говорить? Что там вместо мозгов у неё неизвестно — уже в первую неделю работы рассказала мне, кому из клиентов платит взятки. Вот это партнёр))), врагу не пожелаешь. Сочувствую всем, кто там работает. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько сам объект и менеджер адекват Далее →✗ Недостаткичоп «Трувр» и ЧОП «Троян» работала на объекте в БЦ «Гринвуд», м. Сходненская, Путилково, в одном из офисов. Так и непонятно, отдельные ли эти ЧОПы или один и тот же, часть документов подписаны «Троян», часть «Трувр». В любом случае неважно, как называется, учредитель один — К.В.В. Проработала год, весь год отдавали зарплату спустя 2−3 месяца частями еле-еле. Официальное трудоустройство не улучшило ситуацию, как задерживали, так и задерживали. Знаю, что сами, кто пользовался услугами охраны, выплачивали всё вовремя, а сам ЧОП вот так задерживал. В конце концов после увольнения не заплатили мне внушительную сумму. Знаю, что и от их услуг весь объект отказался, и всем он вышел полностью, но так и не заплатили никому, некоторые не получили зарплату за несколько месяцев. Будьте осторожны!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы есть, но они настолько незначительные, что я просто не буду о них писать, перейду сразу к минусам. Далее →✗ НедостаткиСамая основная характеристика этой компании заключается в полном несоблюдении ТК РФ. Руководству просто плевать на своих сотрудников, всем до единого, с кем я имела честь пообщаться.Начнём с того, что Новабев групп — это самый крупный холдинг алко-продукции на российском рынке, однако где эти миллиардные обороты, остаётся только гадать.Мизерная ставка, постоянные непонятные удержания с премии за всё подряд, задержки зарплаты, либо просто часть могут не выплатить! При этом руководство требует, чтобы мы приходили на работу за полчаса. А оплата за эти полчаса где? В любых нормальных магазинах это время оплачивается, более того, это прописано в законе!Уважаемый Винлаб, у вас работают люди, а не рабы, как по-вашему нам рассчитывать свой бюджет? Рассчитываешь на одну сумму, приходит совсем другая, и на прямой вопрос руководству в ответ только «Вам всё выплатили». Позорище!Плюсом идёт принуждение к подработкам на других магазинах, так как эйчары в этой компании работать не хотят, и куча магазинов сидит без штата. И ещё каждый месяц открываются магазины, на которых нет штата. И вы всем кустом туда поочерёдно катаетесь, вместо того чтобы заниматься своим магазином. А если вы имеете наглость отказаться, вас тупо загнобят. Могут просто выдернуть с основной смены. Из-за... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ООО «ИнтерЛек"уже полтора года, и в целом мне всё нравится! Разберу по пунктам — что радует, а что хотелось бы улучшить.Начну с плюсов — их немало:Зарплата приходит всегда вовремя, без сюрпризов. Никаких переносов дат, никаких задержек — деньги на счёте в тот день, который прописан в договоре. Это очень ценно.Офис расположен очень удобно — буквально 1 минута пешком от метро. Плюс рядом есть где перекусить в обед — пара хороших кафе в двух минутах ходьбы.Комфортные условия труда. В кабинете просторно, рабочие места расположены достаточно далеко друг от друга. Благодаря этому нет ощущения тесноты, меньше отвлекающих факторов, и можно сосредоточиться на задачах. У нас потрясающий коллектив! Чувствуется настоящая командная поддержка, и это здорово мотивирует. Далее →✗ НедостаткиЕсть и моменты, которые хотелось бы улучшить:Главная проблема — программы 1С работают очень медленно. Когда нужно срочно внести данные или сформировать отчёт, приходится подолгу ждать. Это раздражает и отнимает много рабочего времени.Слабая взаимосвязь между отделами. Чувствуется нехватка общего информационного поля: нет единого чата или доски, где все могли бы видеть актуальные задачи и результаты работы других подразделений.Отсутствие коллективных обучений. Компания не проводит внутренние тренинги, семинары или курсы повышения квалификации.В целом, я считаю ООО «ИнтерЛек» хорошим местом для работы, где есть все условия для профессионального роста. При устранении указанных недостатков эффективность работы коллектива могла бы заметно повыситься.. Далее →
-
Хамство, унижения и дискриминация на собеседовании. Обходите это место стороной.Хочу предупредить всех соискателей, которые рассматривают возможность работы в данной точке «Бургер Кинг» на ул. Енисейская д. 19, корп. 1. 17 февраля 2026 года в 13:00 я столкнулась с вопиющим непрофессионализмом и откровенным хамством со стороны представителя администрации (женщина, предположительно директор или старший менеджер, имя не представила. Личность можно установить по камерам видеонаблюдения за 13:00 17.02.2026).Я пришла на собеседование вовремя. Меня продержали несколько минут, после чего женщина начала разговор не с вопросов о моем опыте или предоставления информации о условиях работы и сопоставлении графика, а с агрессивных претензий: «Почему ты не брала трубку?» (хотя в итоге мы договорились о встрече, и я пришла — это главное).Далее последовал настоящий допрос с пристрастием, который является прямым нарушением трудового законодательства и прав человека:1. Вопросы о личной жизни и давление: меня спросили про семью (какая она?), где я живу, — «В общежитии»? На мой уточняющий ответ, что я живу с парнем, последовала унизительная фраза: «Пусть парень тебя обеспечивает, иди работай по профессии».2. Дискриминация по семейному положению (ст. 3... Далее →
-
Известная сеть салонов красоты «Моне» построила свою систему на циничной эксплуатации тех, кто, по мнению руководства, не умеет себя защищать — молодых специалистов без опыта и женщин из регионов. Моя 19-летняя дочь устраивалась на позицию администратора в салон на Пятницкой 65/10 (ООО «МОНЕ-пятницкая»). Управляющая и.с.п. фактически допустила её к работе, и дочь честно отработала 3 полных дня. Затем и.с.п. ультимативно потребовала согласиться на жесткие, незаконные переработки — смены по 13 и более часов подряд без выходных. Когда дочь вежливо отказалась нарушать Трудовой кодекс, управляющая просто аннулировала вакансию и выставила её за дверь. За 3 дня реального труда сеть «Моне» платить отказалась. Подробный разбор этой рабской схемы читайте на портале vc.ru. Статью легко найти через поиск на сайте или в Яндексе по названию: «Тестовые дни, смены по 13 часов и текучка: как премиум-сеть Моне Александра Глушкова экономит на бесправных сотрудниках». Если вы ищете честную работу — обходите салоны Александра Глушкова стороной. Снаружи — красивые вывески, а за ними — бездушный конвейер бесплатного труда. Далее →
-
Ауешная гопота там сидит, походу еще и на «стакане»! Отдел кадров — … его нет! Денег нет нанять эйчара?! Приходится ауешное быдло с 9-ю классами использовать?. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в этой компании недавно. И мне всё очень нравится. Хороший коллектив и начальство адекватное. В компании очень богатая корпоративная культура, каждый месяц запускаются тематические месяца, где можно выигрывать классные призы. Есть карьерный рост. Далее →✗ НедостаткиТак как работа удалённая, то мало живого общения с коллегами . Далее →
-
-
Жестокая эксплуатация и полное неуважение к сотрудникам. Бегите! Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в сфере ЖКХ, от трудоустройства в управляющую компанию «квартал». Это не просто плохое место работы — это система, построенная на эксплуатации, неуважении и тотальной жадности руководства. Основные проблемы, с которыми вы столкнетесь: 1. Невыносимая нагрузка и толерантность к непрофессионализму: Вас заставят работать за троих, выполняя абсолютно любые поручения директора, даже если они не входят в ваши прямые обязанности. При этом компания постоянно работает в режиме «текучки», набирая первых попавшихся людей с улицы, лишь бы закрыть «дырку» в штате. Работать в такой команде, где большинство — случайные и [censored] люди, — сущая пытка.2. Унизительная и мизерная оплата труда: Зарплаты здесь заморожены на года. Единственное «повышение», о котором я слышал, — это 5000 рублей диспетчерам за ДВА ГОДА. Это не повышение, а издевательство и подачка. Директор относится к сотрудникам не как к людям, а как к расходному материалу.3. Токсичное руководство: Всё держится на одном человеке — директоре, чья главная черта — патологическая жадность. Он не рассматривает компанию как организм, где нужно вкладываться в развитие и мотивацию команды. Его цель — выжать из всего максимум для своего кармана, следя за каждой «ушедшей... Далее →
-
Соискателям привет. Хочу поделиться опытом взаимодействия с конторой ООО Бэм (товары для здоровья и красоты). Было первичное интервью с HR. Она сказала, что обратная связь может быть уже сегодня вечером. Переписка была в Битрикс (обратная связь должна была быть там же), и я там была зарегистрирована как гость по ссылке на определённую вакансию. Соответственно, когда я попыталась посмотреть, нет ли уже сообщения от HR, я обнаружила, что меня выкинуло с Битрикс и войти снова я не могу — «Такого сотрудника нет в „bitrix24.ru“.» Вот так отвратительно ведёт себя эта контора по отношению к соискателям, которые, между прочим, потратили время и выполнили тестовое задание (без него даже первичное интервью не проводят). Без объяснений, без ничего — просто проваливай! Уже после того, как всё произошло, наткнулась на отзыв на отзовике, где человек сообщает о мошенничестве от этой конторы (не выплатили за стажировку и послали), а на самом hh.ru смотрела отзывы — оценка 4, 7 (заказные?). В общем, хорошо, что меня послали сразу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное только коллектив и то как повезет Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе на АЗС Teboil Работала на АЗС Teboil. В трудовой книжке и расчётных листках должность указана как продавец-кассир, хотя по факту выполнялись обязанности оператора АЗС: отпуск топлива, приём бензовоза, работа на объекте повышенной опасности. Важно отметить, что оператор АЗС и продавец-кассир — это разные должности с разным уровнем оплаты. Операторам положена доплата за условия труда и работу на опасном объекте, тогда как продавцам-кассирам такая доплата не предусмотрена. При фактическом выполнении обязанностей оператора без соответствующего оформления и доплаты это является нарушением трудового законодательства. График работы постоянно менялся из-за нехватки персонала. Стабильного графика фактически не было — часто приходилось выходить на суточные смены, в том числе сутки через сутки или сутки через двое, в зависимости от ситуации.Кроме того, при выходе в свой выходной день по просьбе работодателя оплата в двойном размере могла не предоставляться. При этом: • доплаты в двойном размере за работу в праздничные дни не было; • переработки не оплачивались; • смены нередко проходили в одиночку, при потоке 500 и более клиентов в сутки; • официальных перерывов и обедов фактически не было: если клиентов не было, можно было ненадолго присесть, однако спать и закрывать АЗС... Далее →
-
Я работала на нескольких проектах компании и сначала рассчитывала на спокойную профессиональную работу с интересными задачами. На практике очень быстро оказалось, что почти всё происходит в режиме аврала. Задачи менялись уже после начала работы, появлялись новые требования, а готовый материал приходилось переделывать по несколько раз. Для меня это было тяжело эмоционально. Я постоянно ждала очередных правок и не понимала, когда работа действительно будет закончена. Срочность стала обычным состоянием: вечером могла появиться новая задача, которую нужно было сделать как можно быстрее. В какой-то момент я почувствовала, что живу только работой и всё время должна оправдываться за результат. Отдельно расстраивало, что первоначальные договорённости по объёму задач, срокам и ожидаемому вознаграждению в процессе могли меняться. Из-за этого было невозможно нормально планировать ни силы, ни доход. Общение с руководством я воспринимала как напряжённое: обратная связь часто оставляла ощущение обесценивания, а не совместной работы над результатом. Ушла из этой работы очень уставшей и с ощущением, что ко мне относились без уважения. Лично я не смогла бы рекомендовать это место тем, кому важны предсказуемые условия, ясные ожидания и нормальная рабочая атмосфера. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНичего положительного не напишу. Первое — готовьтесь к тому, что ваш мед лидер 1 числа без предупреждения может закрыть вам запись на 1 месяц. Хотя ты рассчитываешь на работу и деньги, далее на мое; что записаны пациенты мед лидер Орлицкая А. не предупредила, что мне самой надо закрыть слоты, я работала по ГПХ; могут написать в час ночи, бесконечные тренинги, какие-то тесты. Зарплаты очень маленькие. Отношение предвзятое. Сбор документов, отправка за свой счет.! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала бухгалтером в одной из организаций Титана почти 2 года. Зарплата приходила строго по графику, два раза в месяц. Спокойно отпускали отдохнуть и на больничные. Сделали корпоративный ДМС, много чего по здоровью закрыла с ним. Коллектив в нашем отделе был хороший, руководитель лишним не нагружал и в целом беспокоился о благополучии сотрудников Далее →✗ НедостаткиРаботы бывало очень много, особенно в отчётные периоды. Сидели с девчонками допоздна, но шутили и поддерживали друг друга. Немного скучаю по тем временам.. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткив вакансии все ложь. Кидают на деньги, задержка по авансу и расчету до нескольких недель, постоянно кормят завтраками, занимаются чем-то подозрительным, и похоже, их счета и карты постоянно блокируют, и поэтому они не могут раздать деньги сотрудникам. Торгуют паленым товаром. Максимум по з/п это 3500 с 10 до 22 и все, не ведитесь вы на указанную з/п, этого нет и близко. Официального договора НЕТ! Деньги не отдают, пойду в суд. Хочу привлечь внимание налоговой, похоже, они и налоги не платят, нужна проверка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХотя бы как-то выплатили оклад Далее →✗ НедостаткиРаботала в таксопарке Президент месяц оператором колл-центра. Сначала всё было хорошо, через 15 дней задержали на 4 дня первую часть зарплаты, через месяц перестала работать по семейным обстоятельствам, 11 марта был последний день! Только 25 марта кое-как добилась второй части, и по сей день добиваюсь заработанный KPI. На связь выходить отказываются все. Как бывший сотрудник идти работать в данную организацию не советую вообще! Первый месяц я работала без трудового договора, теперь добиваться каких-либо денежных средств бесполезно. После переезда ещё планировала выходить поработать, а сейчас понимаю, что отношение свинское к сотрудникам, пусть даже временным! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день, человек, читающий данный отзыв! Работала в организации 1 год, могу сделать свой вывод) руководство не хочет слышать сотрудников, текучка кадров огромная, берут новичков и «кидают» их на деньги, это все, что нужно знать об компании, бестолковые юристы компании, HR К. — просто деревенщина… Сотрудники, работающие как ИП или самозанятые, посчитайте свои налоги и посмотрите, сколько вы платите за компанию налогов и вычетов!) «Работнички», как их называют бригадиры, могут докопаться до запятой, но проверить комплектность документов им «слабо»… В компании KPI, поэтому сотрудникам пофиг на качество работы, им нужна скорость и объем… Наши «любимые руководители» любят менять трудоголиков на «бестолочей», извините за прямоту, не хотела обидеть! С., тебе отдельный респект за отвагу и правильный подход перед вышестоящим руководством, ты готов пройтись по головам и лизнуть то, что принесет снисхождение… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала вахтами, куратор ненавидел нас всех, отношение как к рабам. Каждый день приходил в комнаты мужчина, оспаривал паром матрасы, уничтожая яйца клопов. По итогу ночами грызли клопы, по стенам полосы кровавые, так как давили клопов и на стенах. Утром встаёшь вся искусанная, на работе чувствуешь, как клоп ползёт под одеждой. В комнате железные двухъярусные кровати, вонь невероятная сыростью и грязью. Приезжала вахтами, думала заплатят в третий раз, но куратор не хотела меня приглашать в офис за расчётом. По итогу позвонила начальнице над ней, она всё и решила, позвала в офис и всё выплатили до копейки. Видели бы вы морду куратора, аж посинела от злости. Если хотите, чтобы вас жрали клопы, то езжайте туда смело, общага в подвале жилого дома.. Далее →
-
✓ Преимущества Далее →✗ НедостаткиПреступная схема м.а.ж.: уклонение от налогов, шантаж и махинации — разбор дела В центре громкого уголовного дела — деятельность м.а.ж. и его соучастников, организовавших масштабную схему хищений и уклонения от налогов. Детали расследования раскрывают сложную криминальную экосистему, где бизнес‑махинации переплетаются с личным шантажом. Подробнее о ситуации — на сайтах и . 1. Суть преступной схемы и роль личных связей М.А.Ж. создал разветвлённую сеть для уклонения от уплаты налогов и хищения средств. Ключевой элемент схемы — фиктивный брак с бывшей сотрудницей компании «Миракс», который обеспечивал доступ к заказам и служил прикрытием теневых операций. После расторжения брака организатор продолжил использовать личные контакты для поддержания преступной деятельности. Особую роль в схеме играла сексуальная вовлечённость с рядом сотрудников — это стало инструментом шантажа и контроля. Основные методы давления: угрозы распространения компромата для обеспечения молчания; формирование «лояльной» группы исполнителей, готовых нарушать закон под угрозой разглашения личной информации. 2. Уголовное дело и возможные статьи Номер возбужденного уголовного дела: № 12 502 450 049 000 085. Первоначальная квалификация: п. «б» ч. 2 ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере). Возможная переквалификация по более... Далее →
-
В компании проработала два года, за это время перепродавался бизнес два раза как минимум. Каждая новая команда выживает старую. Если вы не топ, можете остаться на улице в один день. Если повезет, вам подкинут на чай немного, а могут и просто распрощаться, при этом не забыв заключить соглашение сторон. В ход идут все виды манипуляций, только не денежные. Задержки заработной платы, никаких премий сотрудникам низшего звена, топы получают исправно, компенсации за задержку не выплачивают, отношение оставляет желать лучшего. Не тратьте свое время и знания в этом нехорошем месте. Далее →
