Отзывы о работе для девушек в Москве
Ищете работу для женщин в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 3611 отзыва отчетов о занятости для женщин по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (68)
Отзывы (3611)
-
я решила пойти в вебкам из-за отчаянного финансового положения: жила в Донецкой области, без поддержки, без работы, в долгах. Работа в «флирт»-категории казалась компромиссом — без раздеваний, но с возможностью заработать. Меня связали с онлайн-студией в Skype: профессиональный администратор, логотип, обещания, истории о замужних женщинах, которые успешно зарабатывают. Я выбрала категорию «до белья» и начала стримить. Работала ночами по 6–8 часов, без выходных, рассчитывая на первые выплаты через 15 дней. Но вебкам оказался совсем не тем, что я ожидала. Грубость, давление, эмоциональные манипуляции от клиентов — норма. Мужчины игнорировали ограничения категории, требовали раздеться, унижали. Я должна была улыбаться, быть ласковой, милой, отвечать на одни и те же вопросы десятки раз в день. Рабочие смены превращались в психологический террор. Любая слабость — меньше заработка. Были клиенты, которые после фразы «у тебя уродливые тату» сразу покидали чат. Некоторые пытались давить через «псевдопсихологию» — один якобы «студент-психолог» два часа вытягивал из меня травматичные воспоминания, за которые я получила 170 долларов. Через 15 дней я заработала 700 долларов. Но утром, когда пришло время выплаты, студия удалила сообщения, заблокировала меня — и исчезла. Это были мошенники. Я обратилась в техподдержку платформы, но они отказались... Далее →
-
✓ ПреимуществаТупоголовое начальство Далее →✗ НедостаткиТупоголовая дура в качестве тренера… Начали обучаться на проект в эту шарашкину-контору, 55 человек! Прошу запомнить! (спойлер, до конца дошли — 0). Началось обучение как обычно: знакомство с компанией, что делать, графики, проверки всякие, оборудование и т.д. Далее само обучение: тренер просто врубала демку и зачитывала тонны текста с бумажки в Ворде. Всё, это буквально всё обучение, потом просто говорила на примере рабочей программы «Сюда, сюда, сюда тыкаем, если это надо сделать, сюда и потом сюда». Буквально в таком формате шло обучение. Через 2,5 дня осталось нас всего 25 человек, сразу минус половина. Мы начали жаловаться, мол: замените тренера, она ничего не объясняет нормально, ответить на вопросы не может. Тех, кто больше всех кричал, сняли просто с обучения вышестоящее руководство, сказав: это не наш тренер плохой, это вы не хотите учиться!.. По итогу нас осталось 12 человек, мы «доучились». Пришло время экзаменов, и, как вы могли понять, никто не сдал, ни один человек. Мы просто просрали неделю, нас всех поснимали с обучения, удалили со всех групп рабочих, и всё — неделя из жизни. Обходите эту шарашку за 300 километров,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТочки рядом с метро, есть свой вай фай, ну и печатать себе можно. Две звезды за коллектив посвещаю исключительно Маше, она этого достоина. Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток, меня зовут М. и это мой вечерний подкаст на «прекрасную» компанию и ее «прекрасного» владельца А. с его дружочком пирожочком Е.! Начнем по порядку, минусов тут довольно много, начиная как от банальных нарушений и отношения работодателя, так и заканчивая нарушением каких-либо норм. Налоговая по нему плачет, но это не надолго. Самое первое и простое, так это отсутствие какого-либо договора при приеме на работу. Прямая фраза А.: — налоговая сюда не придет, можете просто сидеть! Хорошо, мы с подругой сидели на точке в институте, где он даже не работал под названием своей компании, легально ли вообще, тот еще вопрос. Надеюсь, хоть сейчас HR осведомлена об отсутствии договора и не врет на собеседованиях о том, что он будет и все подпишут. У вас не будет перерывов! Ваш «перерыв» — это отсутствие людей на точке, а если их слишком много и ты банально не успеваешь поесть или сбегать в туалет, то это твои проблемы.)) К концу смены ты уже просто устаешь как физически, так и морально, но не будем забывать, что может приехать А. с любимым другом, докопаться до любой фигни, любой пылинки, начав тебя отчитывать или еще чего. Не знаю как у ребят на других точках, но на моей в период сессии увеличивались... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРаботала в LeePrime Restaurant for Spectrum и знаю всё изнутри. Больше двух дней стажировку никто не проходит. Текучка огромная! Полный неадекват со стороны руководства, каждое утро начинается с негатива, грубости, постоянные угрозы и оскорбления. Кормят персонал протухшими продуктами, завалявшимися в холодильнике, еда ужасная. Штрафуют за всё, и штрафы в среднем 5000 рублей в день. Зарплату задерживают на полгода или вообще кидают! Соискатели, не тратьте своё время, нервы, а самое главное, здоровье, постоянные сплетни и интриги, давление на людей морально и физически, если не спишь с руководством! Работать там приходится даже в свои выходные, под угрозой увольнения! Рабочий день длится около 14 часов, а то и больше! Питание стало отвратительным, на всём экономят, как следствие явное уменьшение потока гостей. Постоянные отравления. Бармены грубят гостям, никто не знает барную карту, алкоголь палёный и с добавлением спецсредств, каждый раз гости приходят с претензией, а на утро с ментами писать заявления! Повара без разрешения работают. Продукты закупают простроченные. На кухне и холодном цеху бегают крысы, всё заведение в тараканах. В целом уважающий себя человек не останется там работать и питаться этой помойке! Зарплату не дают или задерживают на 4 — 6 месяцев! Директор... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Вообще. Далее →✗ НедостаткиЯ работала около года менеджером магазина. И это был ад. Начнем по порядку: 1. Вас будет унижать ваше руководство. И это не шутка, не преувеличение. Вам будут орать в трубку матом за невыполнение плана, по приезде в магазин обесценивать все ваши труды, будут говорить колкие фразы и сплетничать за спиной с продавцами, распускать слухи. И, если что, делать это все будут обиженные 30-летние женщины без личной жизни. 2. Нагрузка. За время моей работы у меня впервые за мой многолетний опыт работы в разных брендах появился варикоз первой степени. Из-за огромной нагрузки вы либо будете работать без обеда, чтобы уйти домой вовремя, либо пообедаете, но задержитесь на час-два, чтобы доделать свою работу. 3. Вечная нехватка штата. Вполне закономерно. Условия труда скотские, зарплата несоизмерима с нагрузкой, постоянный стресс от руководства. Стабильно каждый месяц штат обновляется полностью. Люди приходят, работают две недели, получают низкий аванс и убегают с работы одним днем. 4. Самое любимое — KPI-показатели и скрипты. За вами будут следить по камерам, как вы подходите к людям, заставляют навязывать товар и смущать людей. До тех пор, пока человек вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложили воды Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Если вы перед тем, как пойти на собеседование, решили заглянуть в отзывы, то это правильное решение. Искала работу на hh после окончания колледжа по специальности дизайн костюма и наткнулась на вакансию данной компании. Требования, которые были описаны, совпадали с моими умениями, кроме одного — знания CorelDRAW (остальными программами я владею). И самое важное — это без опыта работы. Так вот, мне приходит приглашение на собеседование, и я решаюсь позвонить. На другом конце HR М. не имеет навыков делового общения, было ощущение, что я уже раб. Помимо непонятного шума, как будто М. в вертолёте, мне говорят: «CorelDRAW можете выучить, главное, что остальное знаете» и в догоночку: «ЗП у нас 30к на карточку, остальное в кармашек», и не понятно сколько это. В вакансии была указана ЗП от 115 тыс., но мне говорят, так у ведущих дизайнеров. Думаю, ладно, ничего не понятно и очень интересно, приду. Это была огромная ошибка. Офис нашла, встретила М. (но о том, что это М., я буду иметь право знать только после прохождения первого этапа). Позвали на ковёр к главному дизайнеру. Первый этап — просто бред сумасшедшего: рисовать пальто, потом ещё раз на фигурине, и вишенкой на торте текст под диктовку со скоростью света +... Далее →
-
✓ ПреимуществаПерсонал и клиенты клуба! Далее →✗ Недостаткиневыполнение должностных ОБЯЗАТЕЛЬСТВ! В этом клубе я отработала 8 месяцев инструктором по зумбе. Первые 3 месяца зарплату выплачивали +/- в срок, с небольшими погрешностями, но дальше начались задержки, и дошло до того, что я 19 июня выпрашивала просто свои деньги, которые мне должны были выплатить за март месяц, еще и получила я свои деньги только благодаря моим любимым подопечным, которые были неравнодушны к такой несправедливости со стороны руководства. Мои подопечные просто массово обрывали чаты, чтобы я получила свою зарплату. Руководство клуба такой свой поступок каждый месяц оправдывало тем, что у них сложный период и плохо работает отдел продаж, сейчас никому не платят, есть порядок очереди, жди свою, но когда очередь наступит, неизвестно, никаких сроков не давали, нужно было просто ждать, верить и надеяться! Единственное, что продолжало меня держать в этом клубе — моя отзывчивая группа, мои самые верные и преданные любители зумбы. Невероятно ценю каждого! оскорбительное ОТНОШЕНИЕ! Хочу дополнить свой отзыв о руководстве данного клуба, а именно о кураторе, который формирует тренерский состав групповых программ — о.о.! о.о. недавно прочитала мой отзыв с ярким заголовком: «обманщики», где я писала... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиПроработала в ПИК Диджитал 2 года в должности менеджера проектов. Пришла в департамент планирования, где занималась такими продуктами, как АвтоБоп, СУОП и прочими. Мои впечатления про компанию: 1. Очень, очень скучная работа и ноль интересных задач. Это связано с тем, что ПИК Диджитал работает исключительно с внутренними продуктами, то есть делает энтерпрайз. Тут нужно понимать, что компания ПИК не покупает никакие программные продукты для управления бизнесом на стороне, а разрабатывает их сама. Этим вы и будете заниматься. Абсолютно все продукты, от документооборота до управления стройкой, делаются внутри ПИК. Это очень старые продукты, которые сделаны давно, не пойми кем, на плохом стеке и с большим количеством легаси. Соответственно, все это работает крайне плохо, а вы, как менеджер, вместо созидательной деятельности будете постоянно что-то чинить, ловить баги, пытаться как-то поддерживать это хозяйство в работоспособности. 2. При этом на вас нон-стопом будут сыпаться новые задачи со стороны бизнеса, какие-то новые фичи, функции. Все эти фичи бизнес никак не проверяет, не тестирует на предмет их нужности, а просто отдает вам в работу, не спрашивая вашего мнения насчет того, сможете ли вы это сделать и если да, то когда.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Компания 5 человек. Рядом с домом. Далее →✗ Недостатки1. Не офиц. трудоустройство. При приёме обещают одно, по факту испытательный срок, и на нём увольняют без выплат. Кидают. 2. Нет распределения обязанностей. Будьте готовы к тому, что вам придётся знать всё в 1-й день, нет поддержки, нет передачи дел, нет периода адаптации. Ты должен знать всё и сразу. Плюс навесят на тебя и тот функционал, который не обговаривался. Работа с 9 до 17 без обеда. Имейте в виду. Но чтобы всё успеть, нужно приходить к 8 утра и уходить в 7 вечера. Конечно, это не оценивается, а претензии, что ты не успел, — навесят. 3. Чёрный теневой бизнес. Компания является продавцом (поставщиком) икры, торговые марки Золото Сахалина, Кайлас и др. 80% товара идёт за чёрный нал, закупка и продажа за нал, минуя кассу. В учёте бардак. 4. Двойная чёрная бухгалтерия. «Белая» фирма на аутсорсинге, где обороты 20% от реальных, а 80% работа в УТ на серверах. 5. Выплата минимально допустимой зарплаты по Москве и МО. При оговоренной зарплате от 100 тр на руки и выше офиц. часть составляет не более 30 тр. 6.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью согласен с предыдущим отзывом сотрудника о работодателе и хочу поделиться своим опытом работы в магазине «Home de Fler», чтобы объяснить, почему не стоит сюда устраиваться. Далее →✗ Недостатки1. Неопределенность и постоянная текучка кадров: Я работал флористом в течение трех месяцев, пока меня не уволили. За это время в магазин постоянно приходили кандидаты на собеседования, несмотря на полный штат флористов. Никто из сотрудников не понимал, зачем это делается. Каждый чувствовал угрозу увольнения, и, как оказалось, это было оправдано — работодатель не ценит своих сотрудников и стремился каждого из них заменить. Лично я стал свидетелем более 10 собеседований на должности флористов и шеф-флористов, но никого не брали, а просто оценивали уровень флористики. Таким образом, приходя на собеседование в этот магазин, вы рискуете потратить свое время впустую. 2. Необоснованные увольнения: После ухода главного флориста в штате осталось два флориста, и срочно искали третьего. Приняли девушку, которая делала неплохие букеты. Вскоре вернулся шеф-флорист, и штат увеличился до четырех человек. Казалось бы, для большого магазина это хорошее количество сотрудников, особенно перед праздниками. Однако меня уволили всего за несколько дней до дня рождения и за два месяца до основных праздников — 14 февраля и 8 марта, когда в штате требуется много флористов. Логика и порядочность в управлении отсутствуют. 3. Отсутствие дополнительных выплат за праздники: Я отработал только один праздник —... Далее →
-
✓ ПреимуществаРусский стандарт -банк ООО «Коммерческий банк российский коммерческий банк, работавший на рынке финансово-кредитных услуг в РФ в 1990−2017 годах. В2007 году банк «переехал» в Барнаул. На 2020 год ключевыми бенефициарами банка являлись и председатель правления с долями по 19, 5% у каждого. Доли остальных акционеров не превышали 10%: начальник контрольно-ревизионного управления ФГКУ «Росгранстрой» (9, 9%), (9, 8%), (9, 8%), Гнусин (9, 7%), (9, 7%), (9, 6%), [А.] Юсифов (2, 49%). Головной офис банка располагался в Барнауле. По итогам 2015 года чистая прибыль банка составила 23, 3 миллиона рублей, по итогам 2014 года — 97, 4 миллиона рублей. 23 января 2017 года Банк России отозвал лицензию у финансово-кредитной организации. По информации регулятора, «банк не соблюдал требования законодательства и нормативных актов Банка России в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в части достоверного и своевременного представления информации в уполномоченный орган, а также порядка идентификации своих клиентов. Руководство и собственники ООО «КБ «Тальменка-банк» не предприняли необходимых мер по нормализации его деятельности». 23.01.2017Центробанк отозвал лицензии у двух банков Центробанк отозвал лицензии у двух кредитных организаций. Под санкциями регулятора оказались омский Сибирский... Далее →✗ НедостаткиРусский стандарт — банк ООО «Коммерческий банк российский коммерческий банк, работавший на рынке финансово-кредитных услуг в РФ в 1990−2017 годах. В 2007 году банк «переехал» в Барнаул. На 2020 год ключевыми бенефициарами банка являлись и председатель правления с долями по 19,5% у каждого. Доли остальных акционеров не превышали 10%: начальник контрольно-ревизионного управления ФГКУ «Росгранстрой» (9,9%), (9,8%), (9,8%), Гнусин (9,7%), (9,7%), (9,6%), [А.] Юсифов (2,49%). Головной офис банка располагался в Барнауле. По итогам 2015 года чистая прибыль банка составила 23,3 миллиона рублей, по итогам 2014 года — 97,4 миллиона рублей. 23 января 2017 года Банк России отозвал лицензию у финансово-кредитной организации. По информации регулятора, «банк не соблюдал требования законодательства и нормативных актов Банка России в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в части достоверного и своевременного представления информации в уполномоченный... Далее →
-
✓ Преимуществаположительных сторон в этой работе НЕТ! ВСЕ УЖЕ свои! Далее →✗ НедостаткиВсе ключевые посты в компании в Москве заняты бездарными бездельниками — друзьями и подружками коммерческого директора. Они ничего не делают, и им выписаны огромные оклады! Мало того, что они ничего не делают, они паразиты и вредители! Больше месяца я не проработала, как и 90% всех сотрудников в компании во всех отделах! Рыба уже сгнила с головы! Самое позорное место работы, которое я видела! (а еще среди сотрудников уже ходят слухи о налоговых проблемах и уголовных делах над учредителями. Не дай Бог вообще за позорные 70 тыс. столкнуться с такими проблемами! Бегите! Господа — это полная задница. [Я.] конченая, привела и выписала своим друзьяшкам и подружкам зарплаты в сотни тысяч рублей! И они обманывают собственников бизнеса! Но у собственников рыльце тоже в пушку, и ими уже занимаются компетентные органы. Никому не рекомендую связываться с Серджио Стефано! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаблизость от дома. условия для перерыва (кухня: холодильник, стол полки шкафы для хранения личных вещей) более менее нормальная атмосфера. Далее →✗ Недостатки1 Вакансия кассир (прямые обязанности + прикассовая выкладка товара) и потом узнаешь, что ты ЕЩЕ должен: выполнять работу склада: вскрывать коробки, складывать их, маркировать товар, вывозить в зал и далее выкладка. Места на полках нет от слова совсем, НО ТЫ должен что-то убрать куда-то, заполнить это место и придумать, куда убрать другой товар… делать переоценку всего имеющегося товара в зале. В общем, кассир — это так, второстепенно. 2 Как кассир ты постоянно обязан транслировать оплату QR, если отказываются — постараться уговорить!+ Уговаривать купить товар дня, товар недели, товар года! Транслировать акцию с выдачей наклеек. Тут просто полный ОБМАН потребителя. Удивляюсь, КАК ЛЮДИ НЕ требуют жалобную книгу?! в программе заложено, если ты сканируешь товар и видишь, что сумма 1200, то значит это правильный чек (ниже нельзя) и на основании этого выдаешь 1 наклейку. При этом, ВРЁШЬ покупателю, что бонусов НЕТ! (внимание! Чтобы получить скидку 10%, нужно набрать 8 наклеек!) Если спишешь бонус, ТО статус ЧЕКА БУДЕТ считаться ТВОЕЙ ошибкой И ЧТО ТЫ НЕ выполнил ЦЕЛЬ, НЕ предложил дополнительно купить товар)) А если покупка на 1109 р., то ты должен... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗарплату надо выбивать. Иначе не оплатят. Работала в Москве по ГПХ в отделе сортировки, упаковки, отправки карт по регионам РФ. Октябрь 2024 г. отработан полностью со 100% посещаемостью и высокой статистикой. 31.10 акт на подпись так и не дали. 01.11 мной отдел кадров был предупрежден о том, что заболела до начала рабочего дня. На электронную почту также не прислали. По договору акт предоставляется до 1 числа. Соответственно, ЗП не оплатили, поэтому дальнейший выход на работу лишен был смысла. После отзывов в сети, основательного сообщения в кадры. О, чудо. Акт прислали на почту с указанием дедлайна. Хотя сами просрочили, и это вина банка. Прислали с ошибкой. Даже в мелочи такой, как акт, указали неверно период работы. Позорники. Что им доверить-то можно. Или это специально, чтобы время тянуть. А потом сказать, что оно вышло. После моего сообщения об ошибке исправили. В тот же день выслала заказное письмо курьерской службой. Отписались, что акт в работе. Прождала 2 дня и сама решила уточнить период обработки. И еще одно чудо. ЗП пришла. О, боги! Причем почта не сотрудников отдела, а 3 лица. Спасибо человеку... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зп, интересные курсы, тесты благодаря которым прививается интерес, любовь к спорту (проявлять ее нельзя, табу) Далее →✗ НедостаткиСоздание видимости работы ТМ при посещении ППС Клубы делятся на 2 категории 1. цивильные 2. помойка Я работала в клубе под вариантом 2, в связи с тем, что мы хотели не только улучшить свои условия работы, но и думали о комфорте гостей. Постоянно просили ремонт, смену кресел, изменить схему ставкоматов, столов. Благодаря этому мы бы сократили посещение малоплатежных клиентов, и их места бы занимали цивильные люди. В нашем клубе был неповторимый аромат туалета, немытых тел, грязных носков (я до сих пор отстирываю одежду). Руководство не восприняло это предложение, подтвердив свое невосприятие вопросом, что мы хорошо получаем, сидите и молчите. Когда я увольнялась, наш руководитель ещё раз подчеркнул: сидела бы и так дальше с хорошей ЗП. Я человек идеалистичный, поэтому мы не сошлись. Желаю Фонбету не хвораеть. Далее →
-
Я работала в филиале «Кофесферы» на Шелепихинской набережной в июне 2024 года. К чему будьте готовы сразу: официального оформления НЕТ, даже ГПХ, зарплата в конверте либо переводом на карту, платят 2 раза в месяц, без задержек. График был 4/3 (был ещё 5/2, а один сотрудник работал 6/1) с выходными на выбор, согласовывать расписание нужно за неделю. По словам начальника, есть оплачиваемые больничные и отпуски, но мне их взять не удалось, так что за это ничего писать не буду. Конкретно в моём филиале в то время ставка была 250₽/час, по будням смены 6−15 и 15−23, по выходным 7−15 и 15−23. Чтобы попасть к кофемашине, вам предстоит пройти бесплатное обучение (на него очередь), на кассе также потребуется пройти экзамен на знание позиций меню. В принципе, все сотрудники универсальны и занимаются всем, чем потребуется. В самом начале вы по сути будете официантом/поваром/доставщиком еды и напитков в ближайший подъезд элитного ЖК. Отдельного дня или даже часа для вашего обучения НЕ предусмотрено. Обучать вас будет сотрудник, согласившийся на это за доп. плату (я в ней сомневаюсь) в своё свободное время, которого толком нет. К сожалению, я столкнулась с личной неприязнью от начальника и клиентов. От начальства она выражалась в предвзятости... Далее →
-
Столкнулась с мошенничеством в отношении меня, трудоустроили каким-то образом в данную фирму, без подписания каких-либо договоров. Далее →
-
Работодатель из 90 годов, наверное, для кого-то плюс. Полный ужас. Трудоустроилась администратором в графике 5/2, по факту пришла в магазин, персонала 0, и кого. Работала с 9 до 23 четыре дня, перед этим была на стажировке в другом магазине (спасибо, кто стажировал). Животных мы Подмосковьем и предупреждали, что до 23:00 возможности работать нет, но, увы. И так, соответственно, отработав шесть дней, увольнение, результат расчета 28 руб 98 копеек (двадцать восемь рублей девяносто восемь копеек). На вопрос, что это за выплата, ответа нет. Бьюсь до сих пор, следующий ход — обращение в суд. Делайте вывод, будущие кандидаты.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в данном магазине после смены должностей чуть меньше месяца, и я никому не рекомендую эту парашу для [censored] Товаровед исчез. Да-да, теперь вы будете и ПК, и товароведом, и зумом, и управляющим, четкого разделения обязанностей НЕТ и не будет. Сотрудников дефицит, никого нет (потому что нормальный человек не пойдет туда работать и 1000 раз подумает). Готовьтесь к тому, что вы будете единственным работником на смене и батрачить за четверых, и весь день стоять на кассе, и стараться как-то умудриться выставить ценники и сделать другие дела. Недавно появилась система с разнорабочими. Так вот, разнорабочие не могут стоять на кассе и консультировать, они ставят товары куда попало, а потом за них все поправляешь и выслушиваешь претензии покупателей. Покупатели. Моя «любимая» тема. В нашем магазине было полно хамов и быдла, которые не упускали возможности сказать мне, что бардак в магазине — это якобы моя вина, а никак не вина управляющей, которой дела нет до сотрудников и вообще ей космически плевать на весь бардак, что тут творится. Для магазина — вы обслуга «подай-принеси», не имеющая права выйти на обед на смене (законный обед), и какой-то настырный покупатель все равно постучится в подсобку и вызовет тебя в зал, попутно обругав тебя, несмотря... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Заплаты при увольнении Далее →✗ НедостаткиВыбирала между несколькими компаниями. Выбрала Серконс, потому что работа в их ГК, а там условия были хорошие. Пришла на пробный день, все было хорошо. Устраивалась в пожарную безопасность, на собеседовании делала акцент, что работала специалистом по сертификации. По итогу за 3 дня мне так и не выдали мой экземпляр договора, кормили завтраками. Самый кошмар начался на 2-й день, когда я поняла, что мне так и не дадут стол, стул, компьютер. Часть зарплаты состояла из KPI, который я нарабатывала за других сотрудников. На вопрос про рабочее место говорили, что всё будет. В какой-то момент пожарная безопасность превратилась во все возможные аспекты, где на меня наорала сотрудница за то, что я не знаю ГОСТ на молокоотсосы. Опять-таки, я шла в пожарку. На пробном дне все было хорошо, и они знали, что я выбирала. Не могу не упомянуть, что на момент моего выбора мне каждый день писали, как они хотят видеть именно меня. По итогу на 3-й день я решила уйти, да и позвали на должность эксперта, где для меня уже готов стол и компьютер. Вежливо сказала об этом руководителю группы, ни в чем их не обвиняя, а извинившись, что хочу уйти. Вместо документов на меня... Далее →