Отзывы о работе для девушек в Москве

Не каких Далее →

Работала 4 месяца кухонным работником в школе. Оформилась по договору ГПХ. Перед проверкой в организации ООО «Школьник-ЮЗ» Роспотребнадзора, без объяснения и даже через третьего человека, мне сказали, что я больше не работаю! Удивительно прекрасно! Но так как наступил следующий месяц и отработанные мои 4 дня все же были, я планировала получить за них денежку, но… Прекрасный менеджер с громким, кричащим голосом по имени М.Р. не поставила в оплату эти 4 дня, соответственно ничего мне не светит! Очень хочется не спускать это на тормозах, а кричать во все инстанции.. Далее →

Во время зарплата, отпуск Далее →

Неадекватное руководство. Директор Салаютдинова Т. ведёт беспредел по отношению к сотрудникам. Не даёт спокойно есть, орёт матом, целый день гоняет. Кто неугодный — заставляет увольняться. Перевод не даёт.. Далее →

Проработала в компании почти 10 лет, ушла с позиции Старшего специалиста (он же Старший бухгалтер — до 05.2025). Вначале все было супер, сильная команда профессионалов руководителей (М.В. Гречихина, Павел Мамуков, Женя Воротынская). Это команда была глыбой, которая горой стояла за своих сотрудников, всем работалось комфортно при них — супер профессионалы, каждый на своем участке. Несмотря на большие объемы, каждый четко понимал свои обязанности. Собеседования были серьезные, набрали сильную команду профессиональных бухгалтеров до 2020г примерно. Все сложные проекты, включая переход с 1с7 на SAP ERP в начале 2016г ТД Ч, далее в 2018г переход на SAP Hana строящегося завода-робота в Ч-Кашире с 1С УПП, старт нового сегмента «индейка» и т.п. Все выполнялось точно в сроки, хотя задача стояла перед всеми не легкая… только с теплотой вспоминаю этих людей и то время в компании. Далее →

А дальше пошло все по убывающей… у руля поставили Коуча, я думаю, этим все сказано — много слов, мало дела… проектов меньше не стало, скорее наоборот, но разница лишь в том, что проекты закрывались недоработанными — премии по верхам за эти проекты получались миллионные, команды менялись, и с каждой новой становилось все хуже. При этом наверх М.100% доносилась информация об успешно выполненных проектах — тех же роботизированных процессах, которые по факту не работают, а только прибавляют работы бухгалтерам, но… премии получены, проекты сданы, а дальше руководству не интересно! Оклады обычным сотрудникам при этом индексировались на копейки либо не индексировались вовсе. Что касается соблюдения ТК в компании — вопрос сомнительный. З/п вовремя 2 раза в месяц, переработки постоянные за +3 доп. дня отпуска в год. Выходы в праздничные и выходные дни при этом НЕ оплачивались — в компании придумали ввести сменный график, и сотрудники «сами» ставили себе рабочие смены в дни закрытия, а это всегда 1-ая неделя месяца (несмотря на выходные и праздники, в т.ч. НГ). В сентябре 2024г компанию Черкизово-ОЦО решили «постепенно» переводить из Мск в регион, сначала коснулось зарплатников, далее с апреля 2025г всех остальных — притом бухгалтера в Мск переводились на ставки региона... Далее →

Ничего, короме удалённой занятости Далее →

Ребята, это ад. Если вы до этого не сталкивались с нечестными работодателями, поздравляю — вот они. То, что в объявлении было сказано от 65.000, — это сказки, смело делите заработок на 2, а то и 3. Я работала около месяца оператором 1-й линии. Руководитель у меня была Б.М., ужасный человек, грубый и некомпетентный. Мало того, что придумали нам дополнительные обязанности, так они ещё и при увольнении не оплатили стажировку полностью, сказали, что по 3 часам 2 дня, хотя обещали полный рабочий день. Хотели обмануть, не отдать за продажи, так что осторожнее, считайте всё сами. Уволили 1 днём типа «сокращение», на самом деле просто поняли, что человек пришёл зарабатывать, а ему этого дать не могут. Далее →

Удобное расположение работы, возможность отдыха и общения с клиентами, крутые ребята супервайзеры Далее →

Задержки зп, нарушающие закон, и неоглашение точной даты выплат, серые схемы трудоустройства, в некоторых случаях невыплата KPI при увольнении. Далее →

- можно работать удаленно  — премия за книги второго уже нет, первое, видимо, тоже коро уберут :) Далее →

Я проработала в компании Туту 9 месяцев. Первые 4 месяца атмосфера была относительно стабильной и рабочей, до момента, пока в компании не произошли существенные управленческие изменения. После покупки Туту УК «Мой Капитал» прежний CMO покинул компанию менее чем через год работы, а на его место был назначен новый руководитель, ранее работавший в Альфа-Банке. С ее приходом произошли значительные изменения в управленческой структуре и составе команды маркетинга. Массовые кадровые изменения и управленческие решения: Из команды PMM из 6 человек в течение короткого периода осталось трое. Мой непосредственный руководитель столкнулась с регулярным давлением в процессе работы с новым CMO и в итоге приняла решение уйти из компании по собственному желанию. Новый менеджмент PMM и ухудшение процессов: После появления нового CMO к команде присоединилась PMM направления B2B. Примерно через полтора месяца этот человек был представлен нам уже как тим-лид команды PMM. На практике новый руководитель не имела управленческого опыта и демонстрировала отсутствие понимания базовых понятий продуктового маркетинга. В частности, она не различала такие фундаментальные вещи, как УТП и оффер, и ранее никогда не управляла командой. Работа PMM при этом сводилась к постоянному получению срочных задач без объяснения приоритетов, причин и ожидаемого... Далее →

Соц.пакет Далее →

Проработала сборщиком заказов в дневные смены в Москве больше полугода, сменила аж четыре даркстора, и везде ± одна и та же ерунда. Заказные позитивные отзывы видно сразу — там 5 звезд, коллектив супер, работа мечты, и в минусах просят только з.п. повыше и т. д. Либо пишут блаженные, которые нигде в нормальных местах не работали, и им, конечно же, нравится такая батрачка… Из базовых плюсов: оф. трудоустройство, соц. пакет, программа здоровый сотрудник и компенсация затрат на спортзал, мед. клиники. На др. дарили 2000 бонусов, на нг 1300, компенсируют каждую смену 250 р обед. В праздничные дни есть доплата. Ваш заработок будет зависеть не только от дс, но и от вас самих, естественно, сколько набегали — столько собрали строк. Но если дарк тухлый и зон доставки мало, то и заказов будет мало, соответственно норму 840 строк вы за 12 часов не сделаете или будете делать еле-еле, потому что в течение дня периодически будете «стоять на арбузе» и ждать, что упадет хоть какой-то заказ, а на смене вас сборщиков будет зачем-то больше, чем требуется. Сама работа несложная в плане обязанностей: перемещаешься по складу с тележкой и ТСД, собираешь товары. Отдельная головная боль — это фрукты/овощи на развес и экспресс заказы,... Далее →

Приятный сайт у компании, общение с собственниками понравилось. Далее →

Ужасно некомпетентный HR по имени С.С. До собеседования была милой, обходительной, но после собеседования внезапно испарилась, хотя обещала обязательно вернуться с обратной связью. Я сама долгое время работала HR и такого хамства и непрофессионализма в отношении соискателей я себе никогда не позволяла. Даже если меня по каким-то причинам не выбрали на должность, то я прошу лишь сообщить об этом. Даже когда я написала С.С. про обратную связь, она перестала читать сообщения. Полный провал. HR — это первое лицо, которое видит кандидат, когда знакомится с компанией. Жаль, что у TWIGA такое позорное лицо и что собственники никогда об этом не узнают)). Далее →

Не нашла Далее →

Офис ужасный, находится в старом вонючем заводе. Тараканы гуляют свободно по лестнице. Отвратительный запах на этаже. Проработала чуть больше 3-х месяцев на испытательном сроке каким-то волшебным способом мне его продлил р.о.п., не информируя меня. Координации проходят как в цирке, игра одного актёра, слышит только то, что хочет слышать, остальное не интересно. Таких р.о.п. нужно ещё поискать. Новым сотрудникам скидывают заказы, которыми не хотят заниматься старые сотрудники. Сложилось впечатление, что набирают новых на 3 месяца разгребать хлам и отсеивать ненужных заказчиков. Говорить нужно строго по скрипту, иначе минут 40 будешь слушать, какой ты бестолочь… Очень рада, что ушла оттуда, так же как ушли до меня два новых менеджера. Такого бардака как в офисе, так и в коллективе я ещё не видела нигде.. Далее →

Не нашла Далее →

1) Ввод в компанию/онбординг — отсутствует. Есть несколько инструкций, которые понятны лишь человечку, который их писал. Регламенты, инструкции не добавляются. Была попытка внести корректировку в инструкцию, так как я была в тестовой группе. Предложила сделать логичнее и немного понятнее, на что от руководителя получила ответ — у меня слишком много задач, мне некогда этим заниматься. Конечно же, я могла предложить поправить, но за такую зарплату… 2) Оплата труда. Здесь целый квест — процент на проценте и процент еще вычитается. Есть оклад — он мизерный, есть премия, просчет которой понятен только руководству. 3) Руководство. Мой непосредственный руководитель — прекрасна. Она искренне старалась помочь, объяснить, рассказать. Но стоит лишь раз поприсутствовать на общем собрании, сразу становится понятно, почему такой хаос в компании. Должность «менеджер по общению с клиентом» — он же и аккаунт-менеджер, и КАМ (хотя градации клиентов нет никакой), он еще и продакт-менеджером должен быть. Интересно! 4) Коллектив. Все настолько загружены работой в полном хаосе, что мне показалось, что работают на грани выгорания, потому что вместо ответов на вопросы получаешь ОР или из разряда «когда будет готово — тогда и пришлю. Жди! Ты не одна здесь». А это лишь вопрос о готовности таблицы.... Далее →