Отзывы о работе для женщин в Перми

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2934/2021 ~ М-349/2021

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4020/2021 ~ М-2973/2021

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3764/2021 ~ М-2747/2021

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2750/2021 ~ М-1384/2021

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2620/2021 ~ М-1220/2021

Прочитала отзывы. Все отзывы действительно честные. Клиент пришёл, купил, оплатил и ушёл. А операторы как роботы. Ты и оператор-продавец, и уборщица (туалетов, торгового зала, ТРКолонок, мытье стеллажей для товара, окон, здания…), и дворник (уборка снега и мусора на территории), приём бензовозов и ещё очень много обязанностей (вплоть до покраски — декоративного забора и др.) и ещё много-много обязанностей + кафе. После рабочей смены усталость поясницы, ног. Постоянно проверка знаний: различные тесты. В некоторых областях: тайные покупатели; наказывают за всё (например: не предложила что-то из товара по акции или горячий кофе в жару, а предложила прохладительные напитки) или на территории мусор, много снега. Кофе надо предлагать всегда, в любое время суток. А территориальные менеджеры — это отдельный разговор, как будто они не люди, … Беспощадны к операторам (я пишу только про пермских территориальных менеджеров), наказывают за всё. Добрым людям в коллективах азс «Лукойл» тяжело «выживать», если выдержишь всё это, будешь работать. Такая тяжёлая притирка новеньких, как было написано выше (кассирша 27 лет…), если начнут придираться — сожрут и уйдёшь. Я отработала чуть больше 18 лет и за эти годы менялись каждые 3 годаДалее →

террито-риальные менеджеры (почему и знаю всех) и видела, как тяжело новеньким вливаться в работу и коллектив. Работа нелёгкая, много надо запомнить, изучить инструкций. Для работы на АЗС: надо иметь крепкое здоровье (особенно зрение), быть стрессоустойчивым, и я советую — не быть склочным (ой), злым (ой), не вникать в сплетни, просто работать, выполнять все обязанности и вы будете в коллективе порядочным сотрудником. А почему бывают ссоры, сплетни: например, из-за вас наказали весь коллектив (лишили премии к зарплате) и что будет дальше (вы догадались?!) Плюсы тоже есть: зарплата стабильная, полис дмс, соц.пакет. Если коллектив дружный, сплоченный - работать можно.

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2412/2021 (2-9181/2020;) ~ М-7650/2020

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1354/2021 (2-8083/2020;) ~ М-6371/2020

Шла я туда с графиком 2\2, и с обещанной зп 18 000. На собеседование сразу сказали, что оклад 13000, но подметили, что премия делается легко))))))) Что я получила в итоге? График ставили как попало, я могла работать 4\1 по 12 часов в сутки, я реально уже была никакая, но всем было плевать, ставили и ставили смены. Премию там вообще заработать не просто)) Планы были по 25000, а в магазин заходили человек 20 в день и то ничего не брали, как мы должны были на это влиять?) А еще, если ты смог получить премию, то если на следующий день ты план не выполнил эту пермию вычитают) Да и вообще штрафуют за все. Не подошел к покупателю, не выполнил план, сел на рабочем месте, достал телефон и тд. Я им сразу сказала, что я студент заочки и в октябре уйду на сессию, но как настало время сессии, меня отказались отпускать, сказали,Далее →

может в подсобке будешь заниматься, и иногда выходить в зал?))) с горем пополам отпустили, а еще потом жаловались, что и-за меня им по шапке настучали. Сидеть было реально нельзя, все 12 часов, из-за этого у меня начались проблемы с ногами, я поняла, что за 13к это терпеть - нет уж, и решила уйти. Директор вошла в мое положение и сказала, что даст мне отработку 3 дня, чтобы я не мучалась, в итоге, когда я пришла писать заявление мне сказали, что я притворяюсь и нам пох, будешь 2 недели отрабатывать. Весь коллектив - крысы. Когда я хотела уходить, меня уговаривали остаться, говоря, что я так хорошо работаю, им нужнв такие сотрудники, а потом я узнаю, что за спиной меня поносят, причем сам директор, говоря, какой я [censored] -сотрудник. Да и девушки, с которыми я работала, тоже крысили за спиной. Ужасные условия, да еще и за минималку.

сомнительный работодатель.нет официального трудоустройства.Работала в январе администратором .об увольнении предупредила за ранее.зарплату не выплатили.из положенных 6200 дали только 2000руб.два месяца прошло одни только обещания

Ужасная компания. Но тут же все зависит от самого работодателя-главного в магазине, может вам повезет. Они позволяют устанавливать свои правила и порядок, распорядок дня и количество рабочих часов. Я устроилась продавцом-кассиром в городе Пермь (у нас один магазин в городе). Прошу заметить продавец-кассир, а не грузчик или еще кто-то. Сказали выходить всем на смену, сказали, что будем принимать товар. В итоге мы попали на СТРОЙКУ, ходили целый день дышали пылью, работали грузчиками, целый день 13 часов на ногах, не присесть ни в туалет сходить, говорили ходить в ведро в примерочной, чтобы время не тратить. Упрекали в стакане воды, дали пообедать за все 13 часов только полчаса и ВСЕ. Девушки таскали коробки, потому что по какой-то причине у них было всего 4 грузчика из 15) Если вы хотите не есть, не пить, не в туалет ходить, не присесть ни разу за день, то добро пожаловать. Ужаснейшее отношение к сотрудникам. Нам задали вопрос: устали? Наш ответ был: конечно да, на что нам ответили ну идите еще коробки потаскайте. Да еще и с мата орут. В общем проработала я там один день и решила, что с меня хватит. С документами сейчас такая же история, ничего не могут нормально сделать.

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1364/2021 (2-8097/2020;) ~ М-6462/2020

Проведена проверка Трудовой Инспекцией. Были установлены факты несоответствия.

https://vk.com/dostavkakaifa Работала в этой компании курьером чуть больше месяца. По 10 дней без выходных! По просьбе администраторов и руководителя выходила не в свои смены, либо раньше на несколько часов начала своей смены, т.к. не было курьеров. Бывали смены по 10-12 часов, на обед руководитель не отпускал и в своём заведении не кормил, надо ведь доставки быстрей увезти, некогда кушать, так рассуждал руководитель [Д.] Селезнёв, который в дальнейшем выписал мне штраф 300 руб не понятно за что, типо доставка опаздала, только так и не объяснил какая и не разобрался чья вина в этом. А я узнала об этом штрафе через 10 дней! Естественно уже и не вспомнить, что в тот день было. Ну а на последок ещё выписал штраф 1000руб! за то, что у меня сломался автомобиль и я не смогла выйти на смену. А это можно сказать зарплата заДалее →

день. А чтобы получить свою зарплату в течении нескольких дней не один раз пришлось о себе напоминать, прежде чем он соизволил мне её выдать. Повара и администраторы тоже не в восторге. Зарплату считает не полностью, обязательно в меньшую сторону, разбираться не желает почему насчитано меньше. Отношение к сотрудникам такое, что только ему все должны. Не советую идти работать в эту компанию, полнейший беспредел!

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1449/2021 ~ М-184/2021

Проработала в Муниципальное автономное учреждение "Физкультурно-спортивный центр "Спартак" г. Перми 7 рабочих дней.На собеседовании было сказано, что человека на это место ищут год, что насторожило. За время работы по документам и из рассказов коллег узнала, что за 2 года ушло 55 человек (из них 44 были оформлены официально). Например, в 2020 г. секретари к ним на работу оформлялись 28 января, 18 февраля, 26 марта, 3 сентября, 10 ноября, 9 декабря, 28 января.Отношение руководителя к людям скотское, иначе не скажешь. Утром в общей беседе в Вайбере поздороваться, весь день быть с ним на телефоне, вечером отметить в приложении выполненные задачи, созвониться по видеосвязи и еще раз отчитаться. Если руководитель посчитает, что сделано недостаточно, остаетесь после работы переделывать. За 7 дней дважды он звонил в 17 ч. (а в это время по пятницам рабочий день уже закончился), 30-40 минут отчитывал взрослых людей как школьников, заставил их остаться (несмотря на то, что имДалее →

нужно детей забирать из садика) и переделать НЕсрочную работу, которая в рабочем порядке может быть сделана позже.Также 2 раза в неделю самостоятельно нужно мыть пол, протирать мебель, постоянно носить маску (в кабинете с 2 коллегами), проветривать каждый час по 5 минут, писать объяснительные по любому поводу. И все это под непрекращающийся аккомпанемент гордости собой, уверенности в правильности своих действий, хамство и оскорбления подчиненных.Больше о стиле работы такого руководителя можно почитать в интернете, введя в поиске "Авторитарный стиль управления".Единственный плюс данного места работы - официальное трудоустройство и вовремя выплачиваемая заработная плата, т.к. мау "фсц "Спартак" является муниципальным учреждением и подчиняется Комитету по физической культуре и спорту.

В 2019 г. я работала в Пермской региональной общественной организации "Военно-патриотический спортивный клуб "Русь". Работа осуществлялась по адресу: г. Пермь, ул. Екатерининская 109а, 6 этаж. За 2, 5 месяца обещанного трудоустройства так и не случилось. За последний рабочий месяц работодатель отказался выплачивать заработную плату, поэтому пошла в суд. Исковое заявление было удовлетворено. Решение суда можно увидеть на сайте Пермского районного суда по фамилии председателя проо "впск "Русь" [А.] [М.] [С.] За время работы данный человек всячески уклонялся от требований заключить трудовой договор, заработная плата выплачивалась нерегулярно, постоянно откладывались сроки выплаты. Также присутствует бардак в документах, обязанностях, уход от штрафов, налогов, обязательств, руководство обесценивает работу людей, чтобы не выплачивать им деньги, при вынужденном 2-недельном простое из-за неорганизованности работодателя нет никакой компенсации. У клуба имеются долги за аренду на Екатерининской 109а в сумме болееДалее →

600 тысяч рублей, за коммунальные услуги, в пенсионный фонд, а теперь еще и за невыплату заработной платы. Устраиваться на работу к [А.] м.с. не рекомендую.

Проработала 2 года. Компания отвратительная. Бардак как в офисе, так и в программе фронтол и 1с! В программу могут залезть и бухгалтера и it отдел.... все могут внести корректировки... поставка приходит принимаешь по накладной все отходит, но вдруг сюрприз: есть позиции которые на остаток так и не встали. Лежат до ревизии, после плюсуются на остаток, а в следующую ревизию выливаются в минус. И это замкнутый круг, каждую ревизию ты оплачиваешь минуса. В офисе каждый оператор считает себя ген директором))) хамство со всех сторон, коммерческий директор Гилунг н.в. очень часто на утренних оперативкак использует крик. Нормальным языком не умеет доносить, только орать! За 2 года хватит пальцев одной руки, чтобы сосчитать, когда твоё утро началось спокойно.... Просрок это вообще отдельная тема. Списывать ни чего не хотят, а коммерческий директор предложила идеальную схему: ставят планы по просроченной продукции, а если магазинДалее →

не продал, то списание провести с сотрудников магазина... зп часть официальная, остальная чёрная, квитки не присылают по тихой списываю с вас просроченные позиции. Без предупреждения и без всяких объяснений. Каждый раз расхождения по зп. Планы амбициозные, а зарплата копейки. Если уходишь на больничный, то план не пересчитывается, остаётся таким же огромным. Когда увольняешься, то присылают в командировку лучшего сотрудника компании [А.] Зверабоеву! Она не стесняясь оскорбляет тебя при новых сотрудниках, а так же при твоих, начинает говорить, что в магазине полный бардак и магазин запущен. Выставляя тебя полной засранкой... Но после она покажет мастер класс по выполнению среднего чека: сканирует позицию, берет с покупателя деньги, отдаёт покупку, покупатель уходит, а она вбивает туда свою позицию и только после этого выходит чек! А как же махинации, за которые нас все время обещали уволить, в случаеДалее →

обнаружения? Видимо лучшим сотрудникам можно все. Хотя видя как достигаются эти результаты, берут сомнения о том, что сотрудник лучший. Текучка очень большая, операторы меняются каждый месяц, а то и раньше. Товар заводится не корректно. Ревизоры меняются регулярно и рассчитывать на корректный подсчёт не приходится. Если заболел сотрудник, то заставляют выходить, но минусовать часы из других смен, т.к коммерческий директор запрещает переработки. После открытия тц после пандемии в приказном порядке сокращали часы и заставляли писать заявления без сохранения зп. Обучения ужасные. Не говоря о начальнике отвечающий за эти обучения. Зинзюк е. Никогда от неё не дождёшься ни помощи, ни ответа на ваши вопросы. Только кривляния в ответ, пишите в почту, может отвечу когда нибудь. Хорошая зп только у начальства, а сотрудников розничных магазинов не ценят и регулярно кидают.