Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

нет Далее →

Проработала в этой шараге ГОД! Не ведитесь на прекрасные отзывы — всё враньё! Подумайте сами, если в компании действительно всё хорошо, то никому и в голову не придёт что-то писать. Это обычные перекупы! У них 100! менеджеров по всей России и отдел закупки в Подольске, которые отжимают цены у производителей, а клиентам уже в документах пишут другой вес, параметры и количество. Привозят с других производств к ним на склад в Подольск и там уже [В.] химичит. ([В.] — это начальник склада и ещё родственник кого-то из начальства, работает в компании уже давно). Как может быть, что у производства НЕТ своего производства и технолога? По факту вы идёте в компанию простым оператором, холодные звонки — это ваша постоянная обязанность, если не выполнили план — штраф. Если вы хотите заработать в этой компании, то вам нужно обманывать и обвешивать покупателей, иначе просто ничего не заработать! Далее →

Своевременно выплачивают заработную плату. Далее →

Работодателя НЕ рекомендую. Слава Богу, я ушла из этого банка. Работала операционисткой. В банке высокая текучка, особенно среди операционистов. К сотрудникам относятся, как к товару. Основной девиз руководства — «Пусть увольняются. Купим новых!». Заработную плату не увеличивали несколько лет. Значительной части сотрудников уровень дохода был снижен за счет уменьшения премий, некоторым уменьшили и оклады. Соц. пакета нет. У операционистов зарплаты маленькие (значительно меньше рыночных), премии маленькие, а работы очень много. За хороших специалистов не держатся и почти не поощряют. Хорошая работа не ценится. Половина сотрудников в операционном блоке слабые, народу не хватает. В период болезней часто нет замены, что приводит к увеличению рабочей нагрузки для остальных сотрудников и приводит к очередям и недовольству клиентов. Человеческие и моральные качества собственника и его членов семьи оставляют желать лучшего. Все комплексы и издержки их воспитания негативно отражаются на сотрудниках. За ошибки и просчеты руководства делают виноватыми работников на местах. Сотрудники банка заслуженно не уважают и не любят собственника и его членов семьи, которые работают в банке, особенно жену сына собственника (ее ненавидят многие в банке). Очень многие сотрудники ходят на работу как на Голгофу, т.к. рабочая атмосфера в банке нездоровая. Руководство банка часто нарушает трудовое законодательство, но доказать это... Далее →

Красивый магазин, работа не пыльная. Далее →

Начиналось всё довольно хорошо: Красивый магазин в самом центре города, грамотный приятный управляющий в лице [Н.] [Б.] (как показалось на первый взгляд), перспективы быстрого карьерного роста, хорошие проценты с продаж, знаменитая американская компания, подвоха не было. Изначально, перед устройством на работу, я мониторила отзывы о компании: обидно, ведь их не было — списала на то, что компания на рынке новичок. А действительно, надо было искать юридический адрес. Уже в первую неделю заметила «некие шероховатости» с введением бухгалтерии, отсутствие денежного сейфа и своевольность [Н.]. Также сразу стало понятно, что своим развитием компания не занимается. (Да и как компания — скорее просто дилеры. Несмотря на то, что магазин заявляет себя как франшиза, американская компания явно не возлагает на себя никакую ответственность за свои представительства тут, потому что с таким бардаком я сталкиваюсь впервые.) Оправдание [Н.] в духе: мы один раз попробовали нанимать маркетологов, и у нас ничего не пошло — конечно, такое себе. Это к тому, что клиентов почти нет. Заблудший входной поток, привлекаемый только с мерчандайзинга, и, в целом, все. Большинство договоров все с того же Пискаревского проспекта 1, где и расположился магазин. Также у продавца есть план на день, а именно — обзвон старых... Далее →

Зарплата приходила без приключений во время. Далее →

Недостатки сплошные. График типа по 8 часов. Вранье. В месяц надо было отработать 192 часа, а это не будет оклада, если меньше. Премия как им там вздумается, потому что план был сделан так, чтоб его никогда не сделать. Выполняешь обязанности грузчика, уборщицы, продавца + обслужить так покупателя, как будто в бутике, кассир, выставить товар или переставить, если меняется сезон; оформить акции. Уговорить (заставить) покупателя на рассрочку, а если ее не будет, то считайте вынос мозга директору магазина. Можно писать много еще. А больше мне нравилось, что директор магазина в выходной или ночью пишет в группе, звонит и решает рабочие вопросы. А у более высшего начальства выходной. Круто. Итог: все, что написано раньше, по поводу обязанностей в это время в магазине: 1 кассир, он так же должен продать украшение серебро, 1 продавец не маленький зал, 1 администратор бегущий, пытаясь помочь то в зале, то на кассе, директор магазина помогал нам везде и делал свои документы, и договаривались с высшим начальством о их тараканах. А еще они любят разваливать коллектив, а потом считают, что вот сейчас все хорошо. Полный бардак. Правильно говорят, все гниет с головы. Далее →

Хорошая з.п полностью белая, хороший коллектив. Далее →

Отработала в [С] не долго, в общем, все нравилось, ушла из-за тяжёлого графика. В январе работала по 12 часов 3/1 с нехваткой сотрудников. В период моей работы поменялся директор, оказалась хорошим человеком, не хотела, чтобы я уходила, просила остаться. Недавно в моем районе открылся новый салон [С.] с новым графиком работы, и я решила вернуться (когда я уволилась, мне звонили с [С.] и выясняли причину моего увольнения, сказали, если я решу вернуться, то они меня возьмут обратно). Ждала две недели до собеседования, собеседование было с новым директором в салоне, в котором я работала. После беседы с директором мне обещали перезвонить в определённый день, но так и никто мне не позвонил. Я сама звонила в отдел персонала, и оказалось, что меня не выбрали, потому что я уволилась из-за графика работы! Очень разочаровалась в директорах, то есть им лучше взять нового человека, чем проверенного и знающего свою работу сотрудника.. Далее →

Доброжелательные менеджеры (пока речь не касается оплаты труда) Далее →

Устроилась на должность оператора. Стажировку обещали оплатить. В первый день нагружают большим количеством информации, начинаешь делать прозвоны. Все расписано по скрипту, звонить надо постоянно, отойти практически некогда, строго следят за этим. В первый день звонки беспроблемные — просто подтвердить заказ, но их огромное количество и нагрузка будет расти. Честно отработала день (с 9−21), затем отказалась. Конечно, все вопросы об оплате этого дня проигнорировали, хотя обещали оплачивать. День потерян зря. Далее →

нет Далее →

Плюсов НЕТ. Обман при выплате ЗП, регулярные оскорбления от Д.М., регулярно применяемая система штрафов. Если хотите спокойной работы и заработать, Вам не сюда. Именно описываю работу в магазине Колхоз на Ф. [А.] д.8. Не дай бог Вам устроиться в это змеиное царство во главе с З.М. [К.] и пляшущей у нее на побегушках Д.М. [В.]. При увольнении с меня удержали деньги за якобы систематические ошибки в работе, а последние 4 дня не рассчитали вовсе, отработала бесплатно. В данной сети присутствует принцип черно-белой зарплаты, идет уклонение от налогов. И Вашей черной зарплатой (неофициальной) будут распоряжаться на свое усмотрение, а это большая часть. Умеете лизать [censored] и работать без выходных, тогда выплаты возможны в полном объеме. Данная компания не знает о том, что рабство отменили, а в России оно не существовало и вовсе. Выше указанные Д.М. и З.М. творят что хотят как с З.П. так и с товаром магазина. Д.М. систематически собираются немалые сумки мимо кассы, при собрании директоров товар также идет мимо кассы. Причем служба безопасности на это никак не реагирует. З.М. [К.] подставляет сотрудников при любом удобном случае. Не правильно оформит накладную, в отсутствии оператора виноват продавец, потеряет... Далее →

Бесплатная развозка на этом все хорошее заканчивается. Далее →

Я устраивалась упаковщиком, сказали чисто сделка. Я тогда спросила, могу ли я выйти на день-другой, чтобы понять, сколько смогу зарабатывать. Ответ: нет, зарплата зависит от месячного выполненного плана всей бригады. Простите, какого х…я мой труд будут раскидывать на всю бригаду? Ну да ладно, любопытство перевесило здравый смысл, пошла я в Орими пахать бесплатно и продуктивно)) Отработала месяц, спустя месяц я получила 20 тысяч деревянных. Как вам такая зарплата за 12-часовой день? И, естественно, я тут же уволилась, но при этом я потратила месяц своего времени, нервов и здоровья. Вот чем заканчивается любопытство и трудовые отношения с Орими. Для Орими вы рабы за 3 копейки, так что с Орими можно работать только по ставке, никаких сделок, и чтобы ставка чётко была прописана в договоре, не иначе. Отношение собачье, плёток только в руках нет, а так в разговоре не стесняются матом говорить с людьми. Впечатление абсолютно негативное. Всем советую отказаться от работы в Орими, если нет ставки суточной или почасовой, прописанной в договоре, иначе поимеют вас по максимуму. Далее →

Зп всегда во время, мне было близко к дому Далее →

ЗП белая вовремя, НО чтобы её получить в полном размере, надо продать душу дьяволу, свернуть горы и отработать 176 часов и не часом меньше. На собеседовании уверяют, что Максидом платит зарплаты выше рынка, на самом деле это не так, только при отработке 176 часов в каждом месяце, кроме февраля (и то там своя норма) вы получите полную зарплату, а это значит, что будьте добры добавить к своему рабочему дню ещё пару часов или выйти 1−3 дня дополнительных, и без разницы, что у вас есть семья и личная жизнь. При трудоустройстве заставляют подписать договор на дополнительные рабочие часы, по которому вы будете работать не 40 часов в неделю, а как повезёт, возможно выходной у вас будет один раз в пару недель, а может и раз в неделю. Нечёткая и мутная должностная инструкция: складской работник должен заниматься строительством стеллажей в торговом зале и прочей работой, не соответствующей навыкам и должности. Если вы откажетесь, то вам выкатят список штрафов за неповиновение руководителю. Далее. ДМС, который обещают при трудоустройстве, на самом деле дадут только после 5 лет работы в компании и то со скидкой. Условия труда также не соответствуют заявленному, например, на некоторых складах нет туалета для сотрудников,... Далее →