Работа для женщин менеджером: отзывы, зарплаты в Санкт-Петербурге

их нет Далее →

Работал в клинике в 2024 году, вакансия звучала как «Администратор», по факту же это продажи. На собеседовании звучали обязанности админа, затем обучение, который половину кандидатов выкинул сразу, ибо у них было мед. образование, затем обозначил, что вы будете продавать. По сути должностью моей было «Менеджер первичного приема». Медицинское образование принципиально не нужно, чтобы вы не понимали назначения врачей. На обучении, и во время всего процесса работы, вас учат манипулировать, искать слабые места пациентов, давить на триггерные точки, учат психологическим приемам по запугиванию и правильной постановки вопроса, чтобы на него нельзя было односложно ответить. Задача менеджера встретить пациента, установить над ним контроль, затем пообщаться и выявить его потребность (чтобы потом было легче запугивать). Потом менеджер ведет пациента к врачу. Врачи не имеют квалификацию, полдня отдыхают, и только ради таких «пациентов» надевают халат и идут работать. Задача врача — создать заинтересованность и выписать курс лечения. На самом деле, врач за день осматривает по 20−40 таких пациентов, каждому выписывается одинаковое лечение, параллельно врач показывает картинки из интернета, якобы у вас уже предсмертная стадия. Менеджер затем обязан это лечение продать. Всеми правдами и неправдами, вспоминаем обучение,... Далее →

Не было сокращений вовремя пандемии. Далее →

Когда я там работала, нормальную з/п платили только директору филиала и завскладу, а всем другим давали маленькие з/п, хотя и обеды оплачивали, но лишь за полмесяца по сумме. Далее →

Хорошо врали когда зазывали на работу и ВСЕ! Далее →

Устраивалась менеджером, приходилось работать на складе, перевозить товары на собственном авто. Поработала 8 месяцев и всегда перевыполняла поставленный план. Когда решила уволиться, не доплатили 20 т.р. Далее выяснилось, когда мой следующий работодатель звонил управляющей, [К.] [Н.], она нагло врала о моей деятельности, скрыла достижения и грубо выражалась, хотя за весь период работы она только благодарила. Вот такая крыса оказалась, по-другому не скажешь. Товары — Китай, 50% рекламации, зп серая. Корпоративы [К.] проводит за счет сотрудников, все скидываются и идут в Бахрому рядом с ее домом. Работа была нелегкой из-за того, что вся работа, включая логистику, на менеджере, ещё и осадок такой. Не рекомендую и очень жалею, что работала на благо этой компании. Далее →

Нет Далее →

Отвратительное руководство, штрафы, за 1.5 года индексация заработной платы на 1500! рублей, разваливающийся корпоративный транспорт. Хамство начинается с отдела кадров. Сотрудник С. Е., которая ранее работала с иностранными гражданами, будет вам хамить и грозить уволить только за то, что вы гражданин иной страны и не симпатичны лично ей. Руководитель ГУСО некомпетентная хамоватая женщина, которая не знает ни основ трудового права, ни элементарных норм корпоративной этики, заявлять сотрудникам «че ты мне заливаешь», «попрошу не исполнять» и прочие фразочки — из ее уст норма. Будьте готовы, что вернувшись с длительного больничного, вам эта же «начальник» заявит, что ваше место уже занято, и мест для вас нет, идите домой и сидите ждите, пока освободится, и платить мы вам не будем, и предложат должности менее оплачиваемые или в ночь, решит за вас, что пора уволиться по собственному желанию. При этом заставляют работать удаленно на больничном. Ежемесячные штрафы за ущерб, причиненный сотрудниками другого склада, к которым все остальные не имеют даже косвенного отношения. Тут бы должен отвечать либо сам виновник, либо старший смены, который сидит и весь день только смотрит в камеры и матерится на весь кабинет (что, кстати, так же не прибавляет удовольствия рабочему процессу). Повышение? Даже... Далее →

Расположение ресторана в центре Далее →

Некомпетентное руководство. Требуется выполнение задач, которые сам руководитель не может и не умеет ставить. Другими словами — сделай то, не знаю что. Обещают прекрасные перспективы и зарплату, плюс премии. Обещанной зарплаты за все три месяца я ни разу не получила, так же как и премии. Так же как зарплата никогда не платится вовремя. Ее выплачивают тогда, когда руководитель Ян [В.] [К.] пожелает и будет в хорошем настроении. На собеседовании говорят об одних цифрах, плюс чаевые. По факту — зарплата как везде, чаевых нет, так как гостей в ресторане нет. Когда я решила уволится и сообщила руководителю об этом, написала заявление, отработала 2 недели (хотя по трудовому договору я была на испытательном сроке, и могла отработать 3 дня, а не 2 недели), решила поступить по-человечески, чтоб мне успели найти замену. Мое заявление Ян [В.] активно игнорировал и не подписывал, когда прошло 2 недели он сообщил мне о том, что впервые слышит что я обещала отработать только 2 недели, я должна работать столько, сколько он решит. Соотвественно при увольнении мне выплатили только белую часть зарплаты (а это лишь 30% от всей суммы). Очень рада что больше не работаю в этом месте. Далее →

Хорошие люди, замерщики супер. Сильное обучение Далее →

Проработала менеджером 5 месяцев. Спасибо, что ушла живой. Сразу все красиво описывают, льют в уши так сказать. Очень сильное обучение, на столько что первый месяц с 10 до 20:00 сидишь учишь тонну информации, потом делаешь нереально сложные дз и сдаешь очень нервные экзамены. Уже на этапе обучение сливаются люди- и правильно делают. По мимо того, что ты обучаешься так ты еще и продавать должен. Офис продаж у них сильные люди, стрессоустойчивые, но они вывозят столько [censored] за эти копейки, что просто п***. В обязанности менеджера, работающего в офисе входит: текучка клиентов офиса, интернет заявки, телефонные заявки. Работа с клиентами вчерашними, позавчерашними- задалбливать клиента звонками, в общем говоря. Текучка документации в офисе, расчеты дверей, окон. И даже после обучения станший менеджер будет вас долбать домашкой и стандартами продаж. Еще будут проводить тренинги и давать по ним дз. А помимо прямых обязанностей-продаж вас ожидают разбирательства с логистами, рекламаторами, безоответственными монтажниками, которые без предупреждения не приезжают к клиенту и срывают рабочий день. До логистики не дозвониться, до рекламаторов-тоже. Есть номер телефона только офисов и менеджеров по продажам. Если что-то случилось у вашего клиента, после заключения договора, вы знать не будите даже... Далее →

Своевременная зарплата Далее →

Добрый день, хочу поделиться опытом своей работы, в компании 2 берега. Проработала в компании, около трёх месяцев, по жизненной ситуации, необходимо было временно поработать неофициально. Устроилась на работу менеджером по работе с клиентами, но к такому меня жизнь не готовила… Объём количества работы расчитан как минимум на отдел не менее с 30 сотрудниками, по факту работает не больше 10, по этой причине текучка кадров, которую я ранее никогда не видела. Людям просто физически с этим не справиться, приходиться каждую смену задерживаться на несколько часов, что бы доделаю оставшуюся работу, иначе получишь штраф! Повсюду чувствуюется негатив и давление, особенно от некоторых сотрудников компании, в частности старшего менеджера [Н.] которая вечно с недовольным лицом кричит постоянно на всех сотрудников компании, как будто они ей лично что-то должны и она со своего кармана выплачивает им зарплату, вместо оказания помощи, оказывает лишь негативные впечатления о компании. Нет полноценного обеда, только десяминутные перерывы на выбор, поесть или покурить.. От такой работы и сотрудников остаётся только умереть от никотина, что бы никогда не возвращаться туда. Далее →

Коллектив идеальный, практически все начальство замечательное, вплоть до директора ресторана. Еда вкусная, три раза в день, иногда даже повара могли сделать что-то лично для тебя, когда сильно попросишь)) Далее →

- Низкая зп (работала по 12 часов, в итоге получила копейки), — примерно 110 рублей в час + чаевые 300 рублей, в то время, как работы было ровно столько же, сколько и у офиков, только заказы не приносили  — Часто несправедливость со стороны руководства (косячит один — получает другой)  — Если один менеджер замечательный, то вторая — трэш полный. Из-за того, что в молодом возрасте стала менеджером, она сильно выпендривалась, это видели все, это бесило всех. На всех орала. Не знаю, как сейчас, но надеюсь, что она либо изменилась, либо уволилась, ибо таким людям в руководящей должности не место.  — таракашки  — в целом грязные диваны и зал  — мало места на стаффе Далее →

Хороший коллектив менеджеров, все отзывчивые. Далее →

При трудоустройстве нет вообще никакого оформления. Когда решила уволиться, договорились со старшим менеджером, что отработаю до конца недели, до 7.08.21 включительно отработала, но расчет за август так и не получила. На собеседовании сказали, что штрафов нет, а на самом деле есть, хоть и незначительные (за несоблюдение структуры скрипта). Обучения и введения в должность нет, дают для изучения папку, в которой нет никакой существенной информации. Доступы к рабочим чатам и нужным программам тоже забывают дать, просила девочек менеджеров, чтобы помогли. Менеджера по обучению нет, вместо этого разговоры прослушивает HR, которая к сожалению абсолютно ничего не смыслит ни в продажах, ни в тех части, ни в ассортименте (Она и сама этого не отрицает, просто мило улыбается). А специалист по обучению просто необходим в компании, т.к. в большей степени менеджер должен сам пересогласовывать модели дверей, подбирать аналоги, производить расчет и дожимать клиентов. И человек, который прослушивает звонки- должен давать обратную связь менеджерам, указывать на ошибки и помогать их исправлять, а не просто ставить плюсики в колонку штрафов. В компании BekkerDoors есть только 1 такой сотрудник, который все это умеет делать и помогает другим, т.к. понимает, что больше помочь некому. [А.] спасибо тебе большое за помощь и поддержку. Суть... Далее →