Работа для женщин кассиром: отзывы, зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу для женщин кассиром? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (22)
👷♂️оператор (16)
Отзывы (181)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов стабильная з.п Далее →✗ Недостаткиотвратительный коллектив в Киссолово. Одни маты, подставляют, деньги вытаскивают друг у друга периодически, нахалки малолетки. Если говоришь, что зачем так делать, накидываются толпой, начинают в общей группе. У одной зачем-то сперли ключи от машины, через пару дней вернули и сказали, что это я. Такого бреда я не видела. Управляющей безразлично, ни в чем не разбирается, боится, наверное, за работу, держится, но премий не лишает. Заправщик З. собирает банки от масла и, видимо, наливает дешевое. Будьте осторожны, это обычно не то, что должно быть. Может, кому-то поможет отзыв. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОбщалась по поводу вакансии кассир с директором на Бухарестской 90. Зарплата в районе 80 000 указана за 15 смен. При этом заметила, что вакансия постоянно висит в объявлении, но решила сходить, чтобы закрыть этот вопрос для себя. Директор отвечала на простые вопросы вопросом, разговаривала резко, грубила. На вопрос о зарплате только ответила, что 2300 в день — это обязательный оклад за выход, остальное — проценты, при том что гарантии, что будет именно та сумма, директор не гарантировала, даже не смогла сказать, сколько зарабатывают кассиры в среднем, рассказывала всё мутно и непонятно. Рассказала, что часто провокационные проверки на кассах, по поводу пробития энергетиков, переодетых во взрослых несовершеннолетних, с вытекающими большими штрафами для кассиров. Сложилось впечатление, что здесь сотрудников не ценят, обманывают и эксплуатируют. Такой, скажем, конвейер своего рода по переработке расходного материала — отношение работодателя к сотрудникам. Текучка вызвана тем, что берут кассира, обманывают, не выплачивают то, что обещали, используют и подводят к увольнению, затем приступают к новому сотруднику для использования и обмана в пользу компании. Не рекомендую, не советую тратить время и верить тому, что пишут. В конце она меня попросила телефон и дала свой, сказав, чтобы набрала... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет плюсов Далее →✗ НедостаткиДиректор и менеджеры вообще не умеют нормально общаться с людьми. Руководство какое-то несовременное, один сплошной «синдром вахтёра». Сотрудникам от этого уже просто смешно, потому что начальство, по сути, ничего особенного из себя не представляет, зато преподносит себя так, будто они тут самые важные.При этом зарплата — копейки. Отношение к сотрудникам никакое, а требований и важности у руководства хоть отбавляй.Если есть возможность — поищите другое место работы. Далее →
-
Условия труда ниже плинтуса, все проходы завалены товаром, пройти невозможно и небезопасно. Работа кассира без детектора банкнот, мошенники велком! Со слов начальницы, она наощупь определяет оригинальность купюры, то есть каждую надо через её «детектор» пропускать??? Но материальная ответственность на кассире. Просто не устаю удивляться этому беспределу! На собеседовании заявлена была стажировка с оплатой в 1000 руб в день, если нет трудоустройства, а если есть, то трудоустройство с первого дня стажировки. По факту стажировка не оплачена от слова совсем. HR А. не реагирует ни на сообщения, ни на призывы к своим обещаниям. Совесть потеряли напрочь! Категорически не советую сюда трудоустраиваться! Сделают крайним, и повесят все, что только можно. Вход по секундомеру — это тоже про них! Олимпийские игры, не наигрались в детстве! Теперь вымещают свои нерастраченные фи на персонале. Стыд и позор таким горе-начальникам, но я так понимаю, главное руководство в курсе. Свои спят на складе под видео на телефоне, а с чужими можно сделать всё, что не попадЯ! 2 ИП оформлены по одному адресу, одно делает одно, другое делает другое. И при этом НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ отвечает!. Далее →
-
✓ Преимущества1). Аванс и ЗП всегда вовремя, корректно и с ежедневной отчетностью. 2) Возможность подстраивать график под себя, если договоритесь с коллегами; 3) Возможность дополнительных смен, если нужно заработать больше (а вам точно нужно будет больше, поясню в минусах); 4) Компания обеспечивает сотрудников ежемесячно чаем, кофе и различным корпоративным перекусом на выбор с сайта Комус на сумму до 5000₽; 5) Возможность роста внутри компании, если вы активны, инициативны и преуспеваете в продажах (а продавать вам придется ой как много и активно, опишу в минусах), то за 2−4 года работы можете вырасти до младшего управляющего магазинами; 6) Обучение на специальной удобной платформе с куратором в первый месяц (если прошел стажировочный тест с первого раза на 100% — премия 2000₽, у твоего наставника 5.000₽) 7) Если у вас есть дети — подарки им на НГ (но возможно у меня просто была хорошая УМ); 8) УМ всегда на связи и готов (а) помочь и подсказать (в первые месяцы работы это очень помогает). 8) Премии в виде Зоомани (внутриигровая валюта, так скажем,) за успешно пройденные обучения, проверки по камерам и участие в различных активностях внутри компании; Далее →✗ Недостатки1) 13-ти часовой рабочий день (если не считать 1−1,5 часа на дорогу от и до работы), выходит, вам платят за часы работы магазина, а не за ВАШИ рабочие часы. Вы обязаны быть в магазине не позднее, чем за 20 минут до его открытия, и на закрытие уходит 10−25 минут, поэтому, даже если вы живете через дорогу от магазина, то как минимум 30−40 минут вашего времени вы отдаёте компании даром, а те, кто ездят на транспорте, все 60−120 минут. 2) Средняя дневная ЗП 3500₽ (в лучшем случае, бывает и 2800−3000₽ за день, бывает и 4+, но это дай бог 1−3 раза в месяц) за 13+ часов работы; вот и считайте, сколько вам нужно дней работать, чтобы закрыть ежемесячный платеж за жилье, ком. услуги и питаться нормально, а ещё расходы на транспорт и ребёнка, если есть. В общем, ЗП крайне МАЛА ЛС нормальной жизни, выживать приходится; 3) Ты приходишь работать кассиром, а по факту ты: консультант, товаровед, ветеринарный консультант, психолог и мотиватор; Хотя в компании есть отдельные вышеуказанные должности с другой ЗП (отличается не критично, но всё же, статус консультанта даёт +150₽ к ежедневной ЗП, но если... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП белая и раньше выплачивали всегда вовремя, но в последнее время задерживают на 1−2 дня Далее →✗ НедостаткиНакидывают миллион и больше обязанностей, некоторые менеджера думают, что могут накидывать задачи, которые не прописаны в договоре. На «протесты» не реагируют — в итоге страдают гости, а виноват ты. Как кассир ты работаешь уборщиком, официантом, грузчиком, иногда даже повару помогаешь. Есть случаи, когда платят зарплату больше только «начальству» за работу «в одного», а по факту работы больше у всех. На все вопросы говорят «я менеджер, ты обязана меня слушать». Игнорируют просьбы, проблемы и даже гостей. Перерывы, если получается, 1−2, хотя обещали 4 в день. Еда раз в день, ближе к концу смены.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМне лично попался милый коллектив. Сотрудники, опытные люди с аутсорса и директор нашей точки всегда помогали, не было напряжённой обстановки. Далее →✗ НедостаткиТеперь о недостатках: 1. Низкая оплата труда. Мобильный кассир-продавец получает 220 руб./час до вычета налогов. На самом деле, это очень и очень мало, нужно работать ежедневно больше 8 часов в день, чтобы хоть как-то выживать на такую зарплату. Причём, как я поняла, компания не поднимает заработную плату уже несколько лет, но при этом людям, приходящим на смены с Ventra. Go, платят по 270−280 руб./час. Однако ещё более неприятный момент — это стажировка, которая заканчивается только после предъявления медицинской книжки (благо её я сделала за счёт компании) или справки. То есть пока вы не предоставите компании одно из двух (лично мне направление дали не сразу, но и на то, чтобы оформить медицинскую книжку, нужно время), вы будете работать с обязанностями полноценного сотрудника, но с зарплатой стажёра (она 140 руб./час). Об этом я узнала спустя недели 3 работы, поэтому не стала предъявлять сделанную за счёт компании мед. книжку самой компании, чтобы после увольнения не заставили работать 2 недели. 2. Графики. Здесь существует система мобильного аукциона. Вы можете выбирать смены в удобном для вас магазине и в удобном для вас времени. Но и тут есть нюанс. Каждый сотрудник работает по своей... Далее →
-
Чистый обман. Работаете как рабы, а по итогу ничего не заплатят. Супервайзер мягко стелит, но высшую зарплату именно она и получает. Трудовой договор не дают, увольнение тот еще квест. Всю просрочку и непроданные продукты заберете вместо зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаИскала подработку после университета и наткнулась на ВинЛаб. Взяли без опыта, всему научили. Хотела вариант на удаленке, но не так просто оказалось найти. Сначала боялась работать с клиентами люди ведь разные, кто-то грубит, кто-то шутит. Но теперь спокойно справляюсь. Зарплата белая, премии бывают, особенно если хорошо закрываешь месяц. Понравилось, что руководство слушает и реально можно высказать мнение, и его не спустят «в корзину». Сейчас думаю остаться надолго, может, вырасти до старшего продавца. Далее →✗ НедостаткиИногда тяжело стоять весь день, но зато график гибкий. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по тк, быстрый карьерный рост, дружный коллектив (если повезет) Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы работать кассиршей: с утра и до вечера продавать стики, сигареты, батончики и т. д., а если сбежите с кассы, то вас ждёт уборка (мытье полов, зимой — уборка снега возле магазина), куча журналов, отчётов, смена планограмм, пересчёты, слежка за ворьём. Однако, когда на вторую кассу подойдёт покупатель, смиритесь с тем, что нужно будет бросить всё и бежать на кассу, иначе — жалоба, штраф. Забудьте про график 2/2 из-за большой текучки в компании, также про целый час обеда: научитесь за 10 минут всасывать еду и бежать обратно. Обещанную на hh зарплату (100к менеджер, 90к стпк, 80к пк) не увидите за 180−190 часов никогда. Только с переработками и в лучшем случае: вам повезло и вы выполнили план (раза два в году), либо вы любимчик руководства, поэтому вам всегда и премию дадут, и на косяки глаза закроют. Реальная зарплата продавца-консультанта в среднем магазине АМ — 55−60 тысяч. Только не забудьте из этой зарплаты вычесть оплату краж, просрочки и штрафы за проверки по видео (и не только) — это будет с вами практически каждый месяц. А ещё экономия часов любой ценой: сиди один до часу-трёх, а то и весь день работай один. Праздничные дни никак не оплачиваются, зато... Далее →
-
✓ Преимущества1.есть ДМС (правда от альфа) 2. Корпоративное такси 3.скидки для сотрудников Далее →✗ НедостаткиЯ работала в яблоке три года, была в двух разных подразделениях (ТЦ Галерея и ТК Невский центр), работала на следующих должностях: кассир, консультант, комплектовщик заказов, была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком. 1. Развитие К большому сожалению, чтобы добиться развития в компании, попасть на другие должности, для компании не столь важны результаты и работоспособность сотрудника, как умение подлизываться к вышестоящему руководству. Потому что, если вы им не нравитесь или хотя бы один раз сказали своё фи, для вас будут находить 101 причину, почему вас нельзя перевести в другой отдел или повысить по должности. Я много раз лично заявляла о своём желании в развитии в компании, горела, но мне то говорили, что я «могу принимать близко к сердцу», мол, заботятся о моих чувствах, либо что нет того опыта, который нужен для должности. А потом я видела, как других сотрудников, которые также работали с хорошими показателями, но тоже без опыта, ставили на эти позиции. К слову, меня руководство выделяло как хорошего сотрудника, я также была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком. Также любимая практика золотого яблока — ставить менеджером и администратором отдела человека, который и одного дня не отработал в отделе и, как правило, не имеет... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ Недостаткизп. Позорная. Над кассирами просто смеются открыто, когда узнают, что час стоит 189 р. Вы представляете? Как хитро они поступили: подняли не ЗП, а бонусную часть, которую при невыполнении плана они могут не платить. Угадайте теперь, какой план они заявляют, чтобы его естественно не выполнили и спокойно не выплачивают этот бонус. Все просто. Вот такая организация классная. А то, что ты стараешься, продажи увеличиваешь, надеешься и потом понимаешь, что всё равно тебя лишат бонусной части. Итак, что думаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут всех Далее →✗ НедостаткиНа словах они лучше, а по факту очередная контора, у которой большая текучка кадров, устраиваешься ты на кассира, а по факту кассир и уборщик, и грузчик, и дворник, и, конечно, за это не доплачивать не будут. При приёме на работу говорят: у нас нет штрафов, мы заботимся о своих сотрудниках, и дают лист А4 со списком штрафов. Хотели график 2/2 — нет, вот тебе 4/1, ну людей нет, вот ты и работай. Мы сказали, что как можно ближе к дому — ой, прости, но там уже всё занято, а вот тут нехватка людей, иди-ка туда. Впихивать огромное количество рыбы в маленькие холодильники, тк компания хочет продать больше. Да, заплатим за 12 часов работы, но работать будешь по 14−15, и нам все равно. Возможно, в штат на магазин 2 человека, один из которых сможет работать только 2 раза в неделю, а второй — ты. Почему вы берёте нетрудоспособных людей на работу? И ещё много всего. Далее →
-
Удалось поработать всего два месяца, однако я по достоинству оценила это место: большой, красивый клуб в историческом здании, красивые и дружные сотрудники, неплохая зарплата. Однако: в вакансии требовался администратор, по документам я — кассир, и никто об этом не говорит, пока не отправишься подписывать трудовой договор. К слову, мою копию договора не отдали, объясняя это тем, что оба экземпляра будут отправлены в Москву, а по обратной передаче документов один экземпляр передадут мне. Спойлер: уже ушла, договор никто не дал. Идем дальше. Коллектив был просто огонь, девочки с опытом работы 2 и 3 года помогали адаптироваться, выполняя работу руководства. Но буквально за два месяца опытные сотрудники покинули рабочее место ввиду постоянной борьбы с управляющей за адекватные условия труда: чтобы руководство перестало задерживать на рабочем месте наркоманов (одна такая неадекватная стажерка буквально угрожала мне расправой на глазах у гостей, вела себя абсолютно не соответствуя стандартам такого клуба, но управляющая не хотела решать этот вопрос, она не сразу приняла меры, лишь после длительной ругани с сотрудниками), участвовало в адаптации новых сотрудников, следило за безопасностью подчиненных (однажды в комнату персонала забежал гость, и пришлось убеждать руководство принять меры). Вместо... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, одни недостатки, все что оних пишут, что там хамы администраторы, а директорам до лампочки правда. Далее →✗ НедостаткиГрафик работ такой, как хотят администраторы, работаете 13 часов в день, а в праздничные — все 15. В Север Метрополь вас превращают в рабов, что только плетью не бьют, а так выносят мозг до нервного срыва, постоянно пока не доведут вас до психушки. Если что не понравится — штрафы и воровство зарплаты у работника в карман администратору. Так делает администратор в кафе на Ленинском проспекте; директор с администратором в сговоре, и нигде ничего не добьётесь. Все, кто ищет работу в Север Метрополь, не делайте этого: там воровство и обман как работников, так и покупателей, унижение и хамство по отношению к работникам от администраторов. Компания просто ДНО. Кассир выполняет работу помимо своей ещё и уборщика, мойщика, выставщика товара, расфасовщика, приёмки товара, заказа товара — все за одну зарплату. Оскорбления от администратора постоянные, ибо им вы никогда не угодите. При этом у вас нет перерыва, есть будете на ходу под окрики администратора. Вот такая работа в Север Метрополь. Далее →💬1 комментарий
-