Отзывы о работе для девушек

Их нет Далее →

В данной компании я проработала полгода, все было хорошо, до того момента, когда поменялось руководство. С новым руководством у нас не срослось. Руководитель [Ю.] [П.] Т. не имеет опыта руководителя, законов не знает, ещё строит из себя не пойми что. Обманывает сотрудников и вышестоящее руководство. По зарплате с начала всё приходило так, как обещали, а потом вместо 15 000 приходило от 3 до 6 тыс. Вывод: Шарашкина контора. Далее →

У меня это было близко к дому и зарплата была вовремя Далее →

Я работала в Европе 24 г. Орел наугорка, алкогольный отдел. Мне сказали, что одной из заместительниц директора я не понравилась, и она с начала работы следила за мной по камере и выставляла как плохого продавца (на первой неделе работы она увидела на камере, как я ела своё купленное и проклеенное яблоко, и заставила писать объяснительную, вместо того, чтобы просто сказать). В торговле и в принципе в этой сфере я тогда была впервые, и во время стажировки мне никто ничего по этому поводу не говорил, что есть свою еду нельзя. Далее были мелкие придирки по типу: почему иду по складу туда-сюда, а на деле я искала продукцию, потому что тогда ещё не ориентировалась и т.д. Я жаловалась своему менеджеру, на что мне говорили, что «это такой человек» или «ей надо быть подружкой, чтобы она нормально относилась». В рабочей обстановке она ко многим относилась как к людям, в сторону которых можно кинуть шутку с издевкой на уровне и словами здешних грузчиков — матом, на что ей никто ничего не отвечал и просто молчали, потому что работа дороже. Я ни разу не видела, чтобы так начальник обращался к подчинённым, и я думаю, такое пренебрежительное отношение к людям и создаёт там текучку и молодых работников, так как зрелые, у которых... Далее →

Их нет Далее →

Проработала в подразделении столовой под руководством [Л.] Нины Юрьевны, люди эти тихий ужас! Руководитель неадекватная спившаяся старуха, которая не умеет разговаривать с людьми, только кричит. Кидает на зп, не ставит рабочие дни. А какой бардак у неё на кухне, это жесть, людей кормят помоями, тк мясо она продаёт. Сотрудников на кухню она набирает себе под стать, тех, кто любит с ней водочки попить. Рабочих за людей не считает, может спокойно выгнать из столовой, если закончилось время обеда, а человек ещё не успел доесть. Далее →

Только вовремя приходящая ЗП. Далее →

Я работала во многих магазинах Вайкики, и везде действует одно и то же правило — лизать руководству. Если у вас есть хотя бы капля самоуважения, личное мнение или идеи, то вам не сюда. Во-первых, вас тупо задавят и кинут в черный список персонала фигурально. Коллектив делится на две части: элита, которая подлизывает управляющему, и простые смертные. Естественно, простые смертные получали все шишки. Мало денег на магазин и нужно урезать часы? Урезать будут именно вам. Элита продолжит отрабатывать полные смены. Доходило до смешного, когда работаешь 20 часов в неделю, в то время как есть сотрудники, которые работают по 60 часов в неделю на полторы ставки. На складе там сплошной бардак, пол кладовщика со скоростью слизня принимает поставку весь день, соответственно, если вам нужна вещь, он её не найдет, она где-то в одной из коробок, ведь у него не хватает времени их разобрать. Простые смертные не имеют права выходить в утренние смены или получать выходные, когда хотят, это привилегия элиты. Конечно же, вас будут за вашей спиной обсуждать и улыбаться в лицо. Если захотите продвинуться по карьерной лестнице — много на себя берёт. Управляющий вам скажет, что вы не готовы к этой должности и вообще морально не выдержите, и повысит кого-нибудь... Далее →

Относительно комфортные условия. Далее →

Чёрная зп, кидают на деньги. Опущу тот момент, что в компании не было адекватного обучения, так как это ерунда на фоне того, что вас могут кинуть на деньги. Устроился работать в сентябре 2020. Собеседование проходил у [И.] [А.] (он же директор), сказали, про трудовой договор он даже не заговорил, но там достаточно долго работал знакомый, поэтому не беспокоился особо. Первый месяц всё шло нормально, но затем начали задерживать зарплату. Сменщица работала там уже полгода, уверяла в том, что это норма. [И.] кстати, говорил, что планирует расширяться, и даже открыл сервисный центр. Ближе к декабрю закрывалась точка в ТЦ «Спортекс», из-за чего я и решил уволиться. ЗП всё не приходила, к концу декабря созвонился с [И.], который утверждал, что денег нет, как поднимут, по чуть-чуть раскидает. Далее он просто не отвечал на звонки, а когда я дозвонился с другого номера, он играл дурачка, делал вид, что не знает меня «Мы не отвечаем на звонки бывших сотрудников, всем нашим сотрудникам мы всё выплатили». В итоге [И.] остался должен 28К мне, около 60К сменщице (мать-одиночка), но у той была серая зп, она смогла получить часть. Коллегу из точки на Формуле-Х тоже кинул на деньги. Через... Далее →

- Только сам бренд Далее →

Пришла на собеседование на вакансию — менеджер по работе с клиентами в СПБ. Я, как человек, имеющий внушительный опыт работы с клиентами и точно знающий, что такое сервис и принцип «клиент всегда прав», основа моей работы, — очень была удивлена поведением руководителя отдела — имя не запомнила, с рыжими волосами, нарощенными ресницами и плохо одетая женщина. Я удивилась, что человек с таким стилем может работать у [Н.] Я поработала со многими руководителями и первый раз услышала из уст этой женщины, что клиенты, оказывается, сами виноваты и выносят им мозг из-за цвета лосин. Руководитель задала вопрос — были ли у вас конфликты с клиентами — я ответила «нет, у нас была строгая организация, и за конфликты увольняли, это было непозволительно». На что руководитель вынуждала меня согласиться, что конфликты у меня были! Т.е. любое возражение клиента, по ее мнению, — это конфликт сразу. Для меня это просто вопрос, который решается сразу в пользу клиента, руководителя такой ответ не устроил — говорит «нет, у вас были конфликты!» Я стояла на своем и не согласилась с ней. Далее последовало гениальное умозаключение от руководителя отдела продаж IRNBY — «идите продавайте недвижимость, какая вам разница, что продавать» — прямая речь. Слова о том, что интересна... Далее →

недалеко от метро Далее →

При устройстве на работу нужно быть готовым, что придется отвечать на кучу странных вопросов и выполнять задания, которые никак не относятся к трудовой деятельности, например, зачем-то заставляют вручную пересчитывать всех зайцев, которые хранятся при входе. Офис двухэтажный, все сотрудники сидят в одном помещении, слышно всё, что говорит каждый. Начальница мастерской таджичка, с трудом говорит по-русски, на 4-й день наехала, почему я не делаю 10 зайцев в день (хоть реально сделать только 2), тыча мне в нос деньгами, мол тебя сюда не просто так взяли, сиди отрабатывай каждый рубль. Всё, что происходит в мастерской, она доносила начальству и постоянно следила, сколько раз ты ходишь в туалет. Еще и периодически спрашивала, почему я не психую, когда работаю (wtf?). Самое интересное, что зарплату всё время задерживали, потому что денег в компании, как оказалось, нет, и под разными благовидными предлогами вынуждали брать отпуск за свой счет под угрозой вылета из компании. Если заказов было много, могли спокойно задержать после работы, но оплачивать переработку они напрочь отказывались, мотивируя это тем, что все мы тут одна большая дружная семья... Далее →

Никаких. Ужасная контора с серой зарплатой. Сказали 50% белыми — остальное аля бонусы (в серую) Далее →

Как говорят, рыба гниет с головы. Работала с главными лицами Mercury. Генеральный Директор — расист, не любит черных и азиатов. Не пускает мировые бренды с такими лукбуками в ЦУМ, всё время приходится ждать — начальство не особо любит ходить в офис, а объяснять, что необходимо сделать, тем более. Раздутое самомнение — а по факту страшный офис (хоть и в центре), отсутствие карьерного роста, скидок для работников нет — да и ДМС тоже. Чисто русская компания, очень стыдно перед мировыми брендами за такую команду… Отношение к сотрудникам ужасное… Далее →

Когда я прошла стажировку и освоилась, стало легче. Втянулась в процессы, пошли хорошие продажи. В отличие от предыдущего салона связи, где я работала, здесь платят официально. Кроме того есть соцпакет, я не боюсь пойти на больничный, если вдруг себя плохо почувствую. Огромную роль в том, что я выдержала стажировку, сыграли коллеги. Ребята очень сильно меня поддерживали, мы подружились за считанные дни. Далее →

Сумасшедшая нагрузка на стажировке. Мозг работал на пределе своих возможностей. Не успеваешь усвоить одно, как сразу тебе наваливают новую информацию. И это при том, что я уже работала в продажах и даже в салоне связи, и примерно понимала, чего от меня будут ожидать. Да, наставники помогают, даже коллеги помогали, но все равно очень было тяжело. Далее →

Их нет! Далее →

Все решает коллектив, руководство сверху ни на что не реагирует! Вас могут принять на работу, но если вы не понравитесь коллективу, то коллектив вам выживет любыми путями! Не будут обучать, будут свою работу сваливать на вас. 1 премия за количество принятых звонков: вы можете принимать больше всех звонков, но в конце месяца 2 сотрудника сговорятся, и вместо 2-х сотрудников все звонки будет принимать 1 сотрудник, премия у них в кармане! И так во всем. На сообщение руководству о том, что сотрудники по 3−4 дня не отвечают на отзывы в ВК или Яндекс отзывах и т.д. руководство не реагирует. Это нормально не отвечать на отзывы по 3−4 дня, чтобы потом за них кто-то другой работал. Так же там относятся и к клиентам. Случай из жизни (на самом деле был такой): звонит клиент, заказывает суши, оператор болтает и занят своими делами, принимает звонок, но забывает создать заказ в программе! Клиент звонит спустя 1,5 часа, а заказ не создан, оператор выкручивается, говорит мол на филиале большая загруженность, поэтому доставка опаздывает, но в подарок ему предлагают донатс клубничный (донатсы клубничные и шоколадные, кстати, дарят кому угодно в подарок, каждый оператор 2 донатса — это не является подарком за опоздание,... Далее →