Отзывы о работе для девушек

При устройстве на работу в компанию Кози Хоум обещают график работы 2/2 и з.п. 40−48 000, и даже полноценный обед 1 час. Далее →

Реальность — у меня жена отработала в компании Кози Хоум ровно месяц по графику 3/1, не 2/2 как обещали (была нехватка продавцов). Это в ТЦ Саларис. Придти на работу нужно в 9.30 (30 минут не оплачиваются). Магазин открывается в 10.00, закрытие в 22.00, товар завозят в 23.00 (не оплачивается). На обед заложен 1 час (не оплачивается), в реальности на обед дают максимально 15 минут. На ногах весь рабочий день, и даже когда никого из покупателей нет, надо стоять по стойке смирно возле (даже если продавец очень устала, она может сесть разве что на пол, так как ни одного стула, табуретки или ящика нет). Отчёт в конце дня заполняется тоже стоя. Итак, отработав ровно месяц по графику 3/1 вместо 2/2, моя жена не выдержала и уволилась, отработав 290 часов за этот месяц, из которых не учитывается более 40 часов. Как вы думаете, ей выдали зарплату 50-60к+? А вот и не угадали, ей выдали полный расчёт аж целых 16 000. Делаем простой расчёт: 16000р/290ч=55р/ч. Девочки и женщины, если вам дорого своё здоровье... Далее →

Своевременная зарплата Далее →

Добрый день, хочу поделиться опытом своей работы в компании 2 берега. Проработала в компании около трёх месяцев, по жизненной ситуации необходимо было временно поработать неофициально. Устроилась на работу менеджером по работе с клиентами, но к такому меня жизнь не готовила… Объём количества работы рассчитан как минимум на отдел не менее с 30 сотрудниками, по факту работает не больше 10, по этой причине текучка кадров, которую я ранее никогда не видела. Людям просто физически с этим не справиться, приходится каждую смену задерживаться на несколько часов, чтобы доделать оставшуюся работу, иначе получишь штраф! Повсюду чувствуется негатив и давление, особенно от некоторых сотрудников компании, в частности старшего менеджера [Н.], которая вечно с недовольным лицом кричит постоянно на всех сотрудников компании, как будто они ей лично что-то должны, и она со своего кармана выплачивает им зарплату. Вместо оказания помощи она оказывает лишь негативные впечатления о компании. Нет полноценного обеда, только десятиминутные перерывы на выбор: поесть или покурить. От такой работы и сотрудников остаётся только умереть от никотина, чтобы никогда не возвращаться туда. Далее →

Не успела понять Далее →

Если хотите попробовать себя в квесте, где за вами будут наблюдать руководство, как выполняете задания (замена ценников 3-4 р/д, разгружать кейдж-ролы при росте 150 см и весе 45 кг (девочки), разбирать бесконечно, разгружать овощи, фрукты (без грузчиков!) стоять на кассах (должны работать все 4, а кассир 1), продавать с касс акцию (или выкупай сам, вечером объяснительная) И все это 15! часов. Работала я в сетевых, но такое в моей жизни впервые. Отработала 8 смен, бегу и не советую. Ну, может, у кого богатырское здоровье и кому нравится бесконечная замена ценников в несколько тысяч штук (в смене 2 продавца и товаровед) в общем сюда надо, сами все узнаете. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Низкие и очень жадные люди с мусорскими методами! Мусора, объясню в чем: работал в этой богодельне, зарплату не получил за последний месяц (кроме белой на карту 2900 вместо 12 000 должны). После моих претензий и высказываний в адрес поступали неоднократные угрозы от С.С., что он может и что он будет делать (Дон Карлионе). Так произошло, что моя супруга работала в офисе, который (Карлионе) на Кириловской 160 имеет какую-то часть от рейдерского захвата в свое время. И как была «типа угроза», что он расторгнет договор с ее фирмой в первую очередь (там, где она работает), он так и сделал: поставил условие ее директору, либо съезжает он вместе с ней, либо убирает ее Мусора. Но был еще вариант: чтобы я написал им расписку, что я ничего не буду писать и говорить о них. Соответственно, написать я мог только направление, куда пойти. Угрозы за машину, мол, у меня её заберут, за что-то там придуманное, слали мне сообщения с бредовыми угрозами, сделав распечатку на мой номер телефона и узнав по таможенной базе, когда заехала машина. Короче, ничем не брезгуют в надежде, что все должны выпасть в осадок от угроз. ПРОШУ обратить внимание!.. Увага! Водій Кіа аа7333ск сірого кольору керує транспортним засобом у стані алкогольного... Далее →

Еда в офисах  Дмс Далее →

Одна из основных проблем Плейрикс на данный момент — неопытные менеджеры. Практически единственный способ продвинуться сейчас — это взять себе сотрудников в менеджмент. Как итог: люди, которые прочитали одну книгу по пипл-менеджменту, выдают нерелевантный фидбэк, не могут оказать помощь в банальнейших ситуациях, никак не способствуют развитию сотрудников, а иногда просто отказываются, до ужаса некомпетентны. И чтобы доказать кому-то, что проблема не в твоей работе, а в менеджменте, нужно буквально скакать от начальника к начальнику (привет якобы горизонтальной системе, где все равны, но кто-то все-таки равнее). Последствия фатальных решений, принятых не совсем способным менеджером, разгребать не будет никто. А человек, который принимал решение о назначении, пойдёт только выше :) Именитой культурой компании сейчас точно можно назвать культуру переработок. Фразу «мы не считаем часы» можно читать как «мы за переработки». Иначе стыдно, иначе не продвинуться. Верхушка компании очень любит упоминать на внутренних сессиях о том, как они работают на выходных в удовольствие. Мол, и вы должны. Выгорания, депрессий и прочих проблем просто не существует. А если ты поделишься нечаянно с менеджером о том, что тебя тревожит, это обязательно припомнят на ближайшем пересмотре. «Помнишь, ты как-то год назад неделю медленно работала из-за проблем со здоровьем? Теперь... Далее →

НЕТ Далее →

Стиральная машина LG из недешевых, с сушкой, работала без проблем несколько лет, выдала ошибку FE (что-то со сливным клапаном). В описании ошибки было указано отключить от сети, вызвать мастера. [Л.] шел первым из списка по ремонту стиральных машин в Минске в поисковике, их и вызвала. Приехал молодой парень, пытался меня убедить, почему он маску не наденет, дала свою, убедила надеть. Ковырялся минут 40, сказал, что почистил какую-то трубочку под крышкой машины (не слив, слив я чищу сама, и ошибка там выскакивала другая). Взял 120 рублей, выписал квитанцию и уехал. Запустила машину, получила ту же ошибку. Позвонила, сказала, что ошибка не устранена, приехал тот же мастер, ковырялся недолго, сказал, что не работает датчик, датчик у них есть, он съездит и привезет. В назначенное время не приехал и не перезвонил. Позвонила сама, сказал, что на другом вызове и сегодня не приедет. На следующий день приехал после того, как звонила диспетчеру и поругалась, привез датчик. Я предупредила, что если ошибка повторится, попрошу вернуть деньги, так как уже поняла, что человек некомпетентный. Ковырялся уже подольше, сказал, что в машине очень много проблем и ее надо забрать на диагностику. Когда отсоединял, устроил потоп, потом потребовал... Далее →

Горький опыт! Далее →

Контора кидалово! Свое трудовое законодательство, текучка кадров постоянно, захотелось — уволили, рот открыл не в то время — заткнули. Твои старания никто не оценит. Работают хорошо только директора. Захотели — заплатили, захотели — оштрафовали. Какая у тебя будет зарплата, знает только исполнительный директор! Часть зарплаты в конвертике. Приготовьтесь к тому, что вас обязательно кинут! Сотрудники неохотно говорят о всех «прелестях» работы. Можно долго тут расписывать о том, что вас ждет. Мой уход из компании — личное решение, стоило мне 1.5 месячной зарплаты. Месяц еще после этого слушала, что должны посчитать, перезвони по 3 раза на дню, приедь, мы объясним, как посчитали, потом выяснилось, что у меня, оказывается, были задачи, которые не выполнены и т. д. и т. п. В общем, думали, думали и решили — не будем менять традицию, кинем как обычно! Компания давно «заработала» себе имя на рынке труда. Так что если у вас возникнет желание поработать в этой компании — очень хорошо советую подумать, стоит ли тратить нервы и время на непорядочных! (очень ласково сказано!). Далее →

Обратная связь с менеджерами Далее →

Проработала меньше месяца преподавателем. Мало того, что платформа ужасная, сырая, постоянно лагает, что затрудняет работу, так ещё все нервы уходят на низкооплачиваемый труд. Тебе заплатят столько, сколько длился урок, а минута по их тарифу оплачивается в 5 рублей! То есть за часовое занятие вы не получите больше 300 рублей! Более того, у вас нет прямого контакта с учеником вне урока, он не может уведомить вас, если опоздает или не придет на урок, а больше об этом никто не сообщит. В таких случаях вы просто тратите свое время, которое вам не оплачивается. Слишком много нервов и времени тратится на такую неблагодарную работу. Далее →

От магазина к магазину хороший коллектив, но это редкость, так как люди уважающие себя не станут надолго задерживаться в этой компании, в итоге остается только пресмыкающаяся перед деспотичным начальством масса, которая будет получать заработанные вами деньги. Далее →

Всем доброго полудня, хочу поделиться своей историей работы в компании «Красное и Белое». Я, проживающая в г. Брянск в Советском р-не, устроилась в компанию Красное и Белое 12 июля, проработав по 8 сентября продавцом на [Т.] 2, съездила на подработку в Глинищево. Мне понравился магазин и условия, предлагаемые администратором о том, что туда и обратно он возит персонал, и я решила перевестись через увольнение на Глинищево [Я.] 7б, на что супервайзер отреагировала без проблем и даже была рада. Отработав неделю на Глинищево с 9 сентября неожиданно для всех администратора увольняет ЗРУ [К.] [Т.] [В.] с отработкой 2 недели. Он, недолго подумав, предлагает мне перевестись через эти 2 недели на Станке [Д.] 20, так как понимает, что возить нас на Глинищево никто не будет, а мне только, чтобы добраться до остановки, нужно идти минут 30 пешком. Станке [Д.] 20 находится в одном секторе с [Я.] 7б, и для того чтобы перевестись, мне нужна была подпись администратора с Глинищево и администратора со Станке [Д.] 20. Мой администратор договорился с администратором со Станке [Д.] о том, что когда он отрабатывает 2 недели, к нему могу перевестись... Далее →

Все они оказались ложью. Далее →

Устроилась в компанию 9 месяцев назад. Всё это время ко мне не было ни одной претензии. На собеседовании ставили определённые задачи, которые я успешно выполняла. Затем, просто в один день, за месяц до Н.Г. сообщают, что якобы моё направление закрывают и всех сокращают. Естественно, нормально сокращать никто не планировал. Кинули, как подачку, один оклад в дополнении к расчёту. Никто из руководителей даже не поговорил со мной и не объяснил никаких причин! Никаких альтернатив не было предложено. И спустя время оказалось, что направление никто не закрывает, просто меня специально настойчиво попросили уйти, видимо, чтобы сократить расходы. Повторюсь, что за всё время работы ни одного замечания сделано не было по поводу моей работы. В обучении я не нуждалась, работала с первого дня самостоятельно. Вот так, вы проработаете почти год, но в один день может всё измениться, и с вами даже не поговорят. Далее →