Отзывы о работе для девушек

мошенница спиркина Далее →

Без оборудования, без техники, без профессиональных преподавателей. Я вообще впервые такое встречаю. В её псевдошколе нет ни одного профессионального педагога. Какого-то Гогена взяла и ещё парочку фриков. Зачем этот цирк? Мне дают договор, но в нём не фигурирует Школа Останкино. Почему? Я же пришёл в Школу Останкино? А НЕТ! Это не Школа Останкино. [С.] ворует их имя и рекламируется под их брендом, чтобы заманить к себе как можно больше студентов. Я был в настоящей Школе Останкино. Это огромное здание с оборудованием и звёздными педагогами. Я также был обманут [С.], как и многие. Она даже по телефону отвечает, что именно они и есть Школа Останкино. А вообще, [С.] довольно скандальная личность и никогда не отличалась честностью, порядочностью и профессионализмом. Она гуляла от всех своих мужей! Из вуза, где она работала преподавателем, её выгнали за профнепригодность и пьянство ещё в 2010 году. Она жвачкой пыталась заглушить запах алкоголя. Нетрезвая появлялась на занятиях. Все студенты отказывались посещать её лекции. В скором времени она была уволена, и есть запись в трудовой. Ну как? Это информация из открытых источников. О её псевдошколе написано очень много. А о её непрофессионализме говорят сотни отрицательных отзывов. Далее →

Зарплата в срок и по сумме неплохая Есть свое обучение, но это и плюс, и минус (см в столбце минусы) Обещают карьерный рост, вот уже 5 месяцев, как работаю, через год говорят, можно стать страшим менеджером или руководителем одного из отделов. Далее →

Стажировка очень тяжёлая. Hr говорила, что обычно стажировка 1−2 недели составляет, я управилась с ней за 4 дня, пришлось для этого каждый день по 12 часов тратить, чтобы заучить всю информацию. Я раньше с юридическими услугами не работала, а в патентах столько подробностей, которые нужно знать досконально. Потом по всем вопросам прогоняют, если не отвечала на пару, то отправляли доучивать. Вспомнились времена Универа, когда экзамены так же сдавали; да и там полегче бывалой, если честно. Дальше вышла со стажировки, и обучение снова продолжилось. Моим обучением занимался р.о.п., приятный человек, но требовательный. Команда в целом крутая, все неплохо. Единственное, что задрачивает — обучение, потому что, чтобы зарабатывать, нужно постоянно учиться. Ощущение, что мы работаем, учимся и спим. Мне молодой человек сказал, что слишком тяжёлая работа для удалёнки. Хотела работать по 4−5 часов в день, а приходится пахать реально по 8 часов. Всегда представляла удалённую работу по-другому, что её можно совмещать с домашними делами, здесь этого не удаётся. Обещают карьерный рост, вот уже 5 месяцев, как работаю, через год говорят можно стать старшим менеджером или руководителем одного из отделов. В общем,... Далее →

Отсутствуют Далее →

Настоятельно не рекомендую тратить время на эту компанию. Человеческого отношения 0, в целом как и условий труда. Это тот вариант, когда из гомна сотрудник обязан слепить конфету. За 4 месяца работы, кроме как бардака и отсутствия взаимопонимания, я не увидела ровным счётом ничего. Сотрудники офиса — это вообще отдельное коронованное царство, людям корона настолько сдавила мозги, что они разучились общаться с сотрудниками. Руководство компании — это то, что необходимо прочувствовать на себе, ибо описать это попросту невозможно. В крации можно сказать так: хотите чувствовать себя гамном — вам прямиком в эту компанию. Штрафы есть, о которых вам никто изначально не скажет, но со временем вы будете рабами этой фирмы, ежедневно вам операторы видеонаблюдения будут присылать штрафы за: отсутствие перчаток, шапочки, пчиха и пука в кассовой зоне, за опоздание и посещение туалета в неположенное время, и это только самая малость, поверьте. Ежемесячно будут высчитывать с ЗП от 500 до … за перелимит магазина, и не важно, кем ты работаешь: продавцом, уборщицей или админом. Придя в этот МАК маркет и услышав данные отзывы сотрудников, я недоумевала от изложенного, ведь отработав длительное время в другом супермаркете, мне было дико это... Далее →

Работаю чуть больше 4х месяцев. Пока довольна. Нравится, что можно и из офиса, и на удаленке. Команда классная, есть куча всяких мероприятий, больше офлайн конечно, но на удаленке тоже. Сами задачи тоже интересные. Далее →

Работы очень много, иногда приходится доделывать на выходных. Но в который раз убеждаюсь, что если не забивать, а прям четко планировать день, всё даётся легче. Бюджет на эти самые задачи часто сильно ограничен, раньше работала в компаниях, в которых с этим попроще. Но на результат это сильно не влияет, за качеством все следят. Посмотрим, что будет дальше, но пока рекомендовать готова. Далее →

Добрый день! Все по порядку. 1.Отдельный кабинет 8км2  2. Чтобы улучшить условия, мне пришлось просить, чайник, стол, стул, микроволновку. (прислали все новое спасибо. 3.Командировка обучение в набережные челны 4.Ремонт в планах начальство, но это байки, логично что если бы хотели комфорт для работника и себя, не арендовали бы офис, без отопления, без нормального человеческого туалета, за 10 000 рублей в месяц. Вот и все. Что еще сказать комп, клава, сканер-штрих кода, принтер, все новое. Далее →

Добрый день! А вот тут, конечно же, серая з/п, на все мои вопросы касаемо з/п прозвучал игнор. Я отработала в компании 1,5 месяца и получила 10,000 тыс з/п, 3,000 аванс. Когда я устраивалась в компанию, сказали, что з/п будет 50,000−67,000 т.р., то есть работодатель заключает с сотрудником договор на 20,000 т.р., но при этом говорит, что будете получать з/п 67,000. По факту вы будете получать то, что в договоре. За облачные суммы не ждите, ничего не получите. Работать предстоит с водителями, работы много. Помимо этого нужно вести документооборот, реестры, отправлять почту. Из коллег для помощи свяжутся единицы, остальные как «эти» будут игнорить. Работы много, платят за это 13,000, для Москвы это смешно. Об promises, горы, по факту — ноль. ДМС даже и не знают, что это такое. Итог 1. З/п серая, что будет в договоре, то и будете получать. 2. В офисе нет отопления. 3. Нет удобств (нормальный человеческий туалет, обогреватель, нужно покупать самой, глючат розетки, офис требует... Далее →

Не заметила Далее →

К счастью, проработала недолго в данном месте! Уволиться из данного музея тоже совсем не просто, надо отстоять очередь, так как текучка с приходом Т. жуткая. Сложилось впечатление, что девочки дали власть, а она не знает, что с ней делать, и ничего не получается, и из-за этого срывается на всех подряд, ОРЕТ матом без повода на всех вокруг. Всем, кому предложат работать с Т., знайте, вам просто хотят отомстить за что-то. После данной личности не отмоетесь.. Далее →

плюсы конечно есть и их много, например график, личный офис, в офисе микроволновка, холодильник, руководство в другом городе, поэтому работать комфортно, сама себе и никто не дергает и не мешает (я так и хотела, пришла, отработала спокойно и пошла), в отпуск идёшь когда хочешь (я брала в августе, дали без проблем). Вообще, создалось впечатление, что если план хотя бы минимальный закрываешь, тебя могут вообще не замечать))думаю для них только это важно)) Далее →

Согласна полностью, у нас в Брестском филиале такая же тема. При всех плюсах этой компании есть один жирный минус: если ты успешно работаешь и хорошо продаешь, рано или поздно тебе обязательно впарят в обучение какого-нибудь «новичка». Да, за это, конечно, неплохо доплачивают, но лучше бы я просто спокойно продавала и работала с клиентами, чем обучать того, кто «ни в зуб ногой» и еще постоянно ноет и жалуется, что у него что-то не получается. Я что, психолог что ли? Не знаю, как другим девочкам, но мне достался «ученик» хуже не придумаешь: продавать не умеет, учиться продажам не хочет (якобы у нее нет времени никогда). Куда смотрит руководство, когда берет на работу таких? С них продаж как с козла молока. Зачем в них деньги вкладывать, учить — не понимаю. Они потом только отзывы о вас будут плохие писать, гадости, когда не справятся с работой. Правильно девочки пишут, что берите только с опытом работы, таких обучать я еще согласна)) Далее →

Неттттт Далее →

Была на собеседовании (вакансия HR). Что могу сказать. Я работала в довольно больших компаниях с 2014-го года. А с 2010-го я ЖИВУ в рекрутинге и нигде не было такого цирка, как тут. Изначально мне, признаюсь, стыдно было идти в клин. сервис работать HR-ом, но эта работа находилась в очень удобном расположении от моего дома. Это оооочень важно для меня. Т.к. я переехала в район, с которого добираться очень неудобно куда-то. Тем более офис находится на Соломенке, которую я обожаю, в районе, где я жила раньше, и очень тоскую по нему, поэтому подумала, что мне будет очень радостно туда опять ездить). Я, понимая, что какая бы работа ни была престижной, но если мне неудобно добираться, мне это не подходит. Я не хочу жить в пробках и вставать в 5 утра. Поэтому решила: клининг, не клининг — да всё равно!) Условия труда, которые мне озвучили в телефонном разговоре, мне подошли, и я решила поехать пообщаться. В любом случае я буду заниматься своей любимой работой, связанной с персоналом, и не важно в какой компании. Вопросы задавались о работе мужа, родителей, озвучили обязательное условие — выслать фото всех паспортных данных (в том числе и индификационного кода, кстати, инд. код... Далее →

Нет Далее →

Весь цирк в этой компании начинается еще при приеме на работу, сидит тетка [Я.] с умным видом и выбирает сотрудников по принципу «нравится, не нравится» — один из критериев подбора, главное, чтобы человек был угоден и удобен. Никакого отношения к рекрутингу она не имеет, просто не знает, что это такое, работала бы по специальности — учила правописанию в начальных классах. Такие же и остальные тетеньки из отдела кадров, ни имеющие ни слова, ни голоса, ни ума, а выполняющие приказания тетки, не компетентны в своей профессии. Еще в таком количестве сидят, что сразу возникает вопрос: чем они занимаются? И для чего такое количество кадровиков, когда по компании идет сокращение! Но — только не в кадрах! Заметьте. Эта тетка прекрасно обувает всех в розовые очки и творит беспредел (например — сколько сотрудников ушло по вине отдела кадров, с хамским отношением и грубостью к коллегам), хотя перед руководством всплывает в ином виде, в виде бедной овечки, такой несчастной тетки. После этого вас прособеседует главный инженер [С.], постоянно с перегаром, непонятно каким методом он занял эту должность — полностью не владеет навыками этой профессии, главная цель приема у него — это чтобы человек был тоже удобен и самое главное — никуда не лез и не блистал... Далее →

Белая ЗП Далее →

Договаривались на удалёнку, в итоге стали работать частично в офисе, там холодно, работала в куртке, обогревателя нет и не будет ЗП белая, но маленькая, за ведение трёх регионов я получила 55 000. Если вы болеете, вы должны работать, ну хотя бы из дома. Карьерного роста нет, тк некуда. Коллектив постоянно меняется, я проработала 5 мес, за это время ушли 2 менеджера, ещё трое пришли на собеседование, но не остались. По факту я была единственным менеджером)) Руководство в Новосибирске — это территориальный менеджер [Е.] [Ф.], человек с проблемами с нервами, она постоянно орёт и всё на ходу забывает. В обязанности входит звонить 140 мин в день, 70 звонков по 2 мин. и внести суть звонка в Битрикс, иначе штраф. При этом вы набиваете счета, отвечаете на запросы в вотсап и на почту, контролируете приход денег и дебеторку, вносите в Битрикс и в 1С новых клиентов и все из реквизитов, изучаете ассортимент, готовитесь к аттестациям, они примерно 1 раз в 2 мес, отвечаете на различные задачи, иначе штраф, пишите отчёт раз в неделю, иначе штраф, ну и на десерт: занимаетесь развитием, делаете холодные звонки с целью привлечь к сотрудничеству. Не успеваете — проблема в вас. Даже если вы единственный менеджер)) Вас постоянно контролируют в Битриксе и в биткопе... Далее →