Отзывы о работе для девушек

Не заметила Далее →

К счастью, проработала недолго в данном месте! Уволиться из данного музея тоже совсем не просто, надо отстоять очередь, так как текучка с приходом Т. жуткая. Сложилось впечатление, что девочки дали власть, а она не знает, что с ней делать, и ничего не получается, и из-за этого срывается на всех подряд, ОРЕТ матом без повода на всех вокруг. Всем, кому предложат работать с Т., знайте, вам просто хотят отомстить за что-то. После данной личности не отмоетесь.. Далее →

плюсы конечно есть и их много, например график, личный офис, в офисе микроволновка, холодильник, руководство в другом городе, поэтому работать комфортно, сама себе и никто не дергает и не мешает (я так и хотела, пришла, отработала спокойно и пошла), в отпуск идёшь когда хочешь (я брала в августе, дали без проблем). Вообще, создалось впечатление, что если план хотя бы минимальный закрываешь, тебя могут вообще не замечать))думаю для них только это важно)) Далее →

Согласна полностью, у нас в Брестском филиале такая же тема. При всех плюсах этой компании есть один жирный минус: если ты успешно работаешь и хорошо продаешь, рано или поздно тебе обязательно впарят в обучение какого-нибудь «новичка». Да, за это, конечно, неплохо доплачивают, но лучше бы я просто спокойно продавала и работала с клиентами, чем обучать того, кто «ни в зуб ногой» и еще постоянно ноет и жалуется, что у него что-то не получается. Я что, психолог что ли? Не знаю, как другим девочкам, но мне достался «ученик» хуже не придумаешь: продавать не умеет, учиться продажам не хочет (якобы у нее нет времени никогда). Куда смотрит руководство, когда берет на работу таких? С них продаж как с козла молока. Зачем в них деньги вкладывать, учить — не понимаю. Они потом только отзывы о вас будут плохие писать, гадости, когда не справятся с работой. Правильно девочки пишут, что берите только с опытом работы, таких обучать я еще согласна)) Далее →

Неттттт Далее →

Была на собеседовании (вакансия HR). Что могу сказать. Я работала в довольно больших компаниях с 2014-го года. А с 2010-го я ЖИВУ в рекрутинге и нигде не было такого цирка, как тут. Изначально мне, признаюсь, стыдно было идти в клин. сервис работать HR-ом, но эта работа находилась в очень удобном расположении от моего дома. Это оооочень важно для меня. Т.к. я переехала в район, с которого добираться очень неудобно куда-то. Тем более офис находится на Соломенке, которую я обожаю, в районе, где я жила раньше, и очень тоскую по нему, поэтому подумала, что мне будет очень радостно туда опять ездить). Я, понимая, что какая бы работа ни была престижной, но если мне неудобно добираться, мне это не подходит. Я не хочу жить в пробках и вставать в 5 утра. Поэтому решила: клининг, не клининг — да всё равно!) Условия труда, которые мне озвучили в телефонном разговоре, мне подошли, и я решила поехать пообщаться. В любом случае я буду заниматься своей любимой работой, связанной с персоналом, и не важно в какой компании. Вопросы задавались о работе мужа, родителей, озвучили обязательное условие — выслать фото всех паспортных данных (в том числе и индификационного кода, кстати, инд. код... Далее →

Нет Далее →

Весь цирк в этой компании начинается еще при приеме на работу, сидит тетка [Я.] с умным видом и выбирает сотрудников по принципу «нравится, не нравится» — один из критериев подбора, главное, чтобы человек был угоден и удобен. Никакого отношения к рекрутингу она не имеет, просто не знает, что это такое, работала бы по специальности — учила правописанию в начальных классах. Такие же и остальные тетеньки из отдела кадров, ни имеющие ни слова, ни голоса, ни ума, а выполняющие приказания тетки, не компетентны в своей профессии. Еще в таком количестве сидят, что сразу возникает вопрос: чем они занимаются? И для чего такое количество кадровиков, когда по компании идет сокращение! Но — только не в кадрах! Заметьте. Эта тетка прекрасно обувает всех в розовые очки и творит беспредел (например — сколько сотрудников ушло по вине отдела кадров, с хамским отношением и грубостью к коллегам), хотя перед руководством всплывает в ином виде, в виде бедной овечки, такой несчастной тетки. После этого вас прособеседует главный инженер [С.], постоянно с перегаром, непонятно каким методом он занял эту должность — полностью не владеет навыками этой профессии, главная цель приема у него — это чтобы человек был тоже удобен и самое главное — никуда не лез и не блистал... Далее →

Белая ЗП Далее →

Договаривались на удалёнку, в итоге стали работать частично в офисе, там холодно, работала в куртке, обогревателя нет и не будет ЗП белая, но маленькая, за ведение трёх регионов я получила 55 000. Если вы болеете, вы должны работать, ну хотя бы из дома. Карьерного роста нет, тк некуда. Коллектив постоянно меняется, я проработала 5 мес, за это время ушли 2 менеджера, ещё трое пришли на собеседование, но не остались. По факту я была единственным менеджером)) Руководство в Новосибирске — это территориальный менеджер [Е.] [Ф.], человек с проблемами с нервами, она постоянно орёт и всё на ходу забывает. В обязанности входит звонить 140 мин в день, 70 звонков по 2 мин. и внести суть звонка в Битрикс, иначе штраф. При этом вы набиваете счета, отвечаете на запросы в вотсап и на почту, контролируете приход денег и дебеторку, вносите в Битрикс и в 1С новых клиентов и все из реквизитов, изучаете ассортимент, готовитесь к аттестациям, они примерно 1 раз в 2 мес, отвечаете на различные задачи, иначе штраф, пишите отчёт раз в неделю, иначе штраф, ну и на десерт: занимаетесь развитием, делаете холодные звонки с целью привлечь к сотрудничеству. Не успеваете — проблема в вас. Даже если вы единственный менеджер)) Вас постоянно контролируют в Битриксе и в биткопе... Далее →

хороший коммерческий директор) добрый человек Далее →

Все) проработала 2.5 дня. Не оформили официально, естественно, ничего не заплатили. А потом удивляются, почему бизнес тонет, потому что людей кидать не надо. Когда пришла на собеседование, выдали информацию, что дела будут передавать неделю. В итоге, 2 дня, я, естественно, не готова к такому повороту, так как ранее не работала ни с чем подобным. Развернулась и ушла. Никто не оплатил мое время и силы. Я не советую там работать, компания тонет или выживает.. Далее →

Не могу сказать Далее →

Сложилось очень неприятное впечатление об этой компании. Хотела устроиться на позицию модератора отзывов. В этой сфере у меня богатый опыт с 2013 года, знаю всю эту кухню вдоль и поперек, работала не на одной бирже комментариев. Выслали тест, на котором я все подробно ответила и обосновала свои ответы, на что мне пришел отказ, мол, набрала недостаточно баллов. Я была удивлена, но это Бог с ним, ведь никаких комментариев не последовало, словно мне пришла отписка. Вопрос: вы кого ищите на этой должности? Большие сомнения в квалификации вашего HR… не советую тратить время заинтересованных соискателей на эту компанию. Далее →

Возможность работать как дома, так и в офисе. Плавающее начало рабочего дня. Своевременная выплата зп (если не спишут всю на штрафы). Далее →

По итогу каждого дня надо сделать отчёт в форме хроносметы. Как её правильно заполнять, не знает никто. Инструкции нет. Есть только пара видео-примеров, полностью противоречащих друг другу. Неправильно заполнила — могут не принять. А если не примут — значит, работала бесплатно. Регистрировать нужно каждое движение мысли, сколько думала, о чем думала, где думала (варианты мест раздумий — 1С, Битрикс, интернет, свой вариант (указать какой)), с кем думала (если думала с коллегой, у коллеги должно быть это отражено в отчете, всё сверяется). Потом — чего надумала, отдельно — сколько времени ушло на запись мыслей, как графически выглядит запись (текст/таблица), сколько страниц, уровень сложности мозгового процесса по пятибалльной шкале. Думаете, это всё? Нет! Бредовый отчёт этим не заканчивается. Далее надо привязать свои мысли к определённому документу, указать его номер и срок сдачи (если не успеете к сроку доделать — штрафы или неоплата). На заполнение этого анамнеза мозговой и рукотворческой деятельности можно тратить не более 10 минут в день. Учитывая, что все сотрудники должны быть многозадачными Цезарями и записывать нужно отдельно мысли по каждой задаче, о каких 10 минутах в день может быть речь?!? Но вернёмся к документам, с учётом бюрократии... Далее →

нет Далее →

Устроилась на Марксистскую,3 дня работала, на 4 день пришла директор, что я была этому очень рада, чтоб спросить свой график. Она на меня таким пафосом орала за то, что спросила график. Если я согласилась мыть полы, дверь, посуду, это ей не даёт право на меня кричать. Мне не понравилось, и пропало настроение работать. Уволилась из-за директора, съездила в офис, написала заявление об увольнении и забрала документы. Денег мне за мои отработанные часы не перечислили, на работу ездила со своего кармана. Далее →

Белая зарплата, рядом с метро, распродажа для сотрудников иногда. Далее →

Хочу написать про отдел персонала, мотивации и так называемого «обучения» розницы, которым занимается [Н.]. Вопрос к директору по персоналу: сколько лет работает [А.] и что нового она привнесла в обучение розницы?! По мне так ничего! Она же работала в СИЗО и, видимо, на этом её познания закончились. Протирает штаны, в халяву ходит на всякие мероприятия. Девушка по части KPI [К.] вечно всем недовольна. Вечно с натянутой улыбкой. Дорогуша, увольтесь, если вас так всё достало. Ну и наконец [Строю К.], лицемерная, наглая, распускает сплетни, «сталкивает» людей друг с другом, демотивирует, думаю, метит в кресло дир. по перс. Все отчёты в Excel ей сделали её друзья, не знает его от слова «совсем». Далее →