Отзывы о работе для девушек

В первую очередь хочется отметить уже неоднократно упоминавшееся умение петь в уши о перспективах, карьерном росте и заработной плате сотрудников, которая растет. Все это сказки венского леса — и это одна из причин столь ужасной текучки в данной организации. Штрафы и всевозможные лишения твоих премиальных вознаграждений — также обычное дело, и все это при том, что IT-отдел компании также оставляет желать лучшего, и сбои в работе их оборудования — так же обычное дело. Ужасная антисанитария абсолютно везде — от рабочих мест до туалетов и кухни. Рабочие места — это вообще отдельная тема: я работала в ночную смену, и у меня при приходе на работу чаще всего просто не было возможности его занять. Потому что их просто НЕ БЫЛО! А эти идиоты еще и не давали мне возможности работать на удалёнке при такой загруженности колл-центра. Оно и понятно — проще штрафовать за несвоевременный выход в линию, чем на удалёнке человек бы приступил к выполнению обязанностей вовремя. Ну-ну Абсолютное нарушение любых трудовых регламентов и норм. По больничному получаешь минимум. В отпуск я ходила один раз — он был недельным. При моем добросовестном отношении к выполняемым обязанностям, я уже через три месяца поняла, что ни о каком «карьерном росте», о котором там льют в уши,... Далее →

Всем соискателям в отдел ассортимента советую обратить внимание на руководителя: умение ставить задачи, лидерские качества и, банально, умение формулировать мысли. Проработала в компании 3 недели, но после истерики со стороны руководителя отдела забрала документы. За эти 3 недели так и не получила ответы на основные вопросы: 1) В чем роль продакта в компании? В чем его главные задачи? Руководитель не смогла ответить, обратилась за помощью к другим подчиненным. 2) Какие задачи стоят перед вверенными категориями? Есть ли стратегии по развитию брендов? Опять без конкретики — «ну… сама увидишь в ходе работы" 3) Какие задачи на испытательный срок? «э…ну…чтобы самостоятельно вела категорию». Конкретики опять нет. Очень хочет поскорее повесить все процессы на нового сотрудника, но даже не задумывается, каким образом передача дел должна проходить. Когда ей задают этот вопрос, уходит от ответа. Кроме этого, постоянно «путается в показаниях». Договаривается об одном, требует другое. Если на какой-то аргумент не находит, что ответить, просто врет, что не помнит, не видела, не слышала. Руководитель — не руководитель. Не имеет представления о таких понятиях, как: управление ассортиментом, формирование стратегии по ассортименту, управление командой, лидерские качества и, банально, умение формулировать... Далее →

На испытательном сроке не трудоустраивают, хотя по законодательству обязаны. Испытательный срок растягивается до бесконечности. Сначала говорят два месяца, потом полгода, через полгода тоже никто не трудоустраивает. Надо выпрашивать свою зарплату и вечно напоминать. Так как трудоустройства нет, то зарплату получаешь просто переводом на карту от учредителя. Вечные кормления завтраками по поводу трудоустройства. После увольнения невозможно получить зарплату. Далее →

Шарага та ещë, по-другому не назовëшь! Постоянно вешают недосдачу, заставляют продавать просрочку, а если не сможешь, то покупаешь за свой счëт. Штрафы за всë. Уборка прилегающей территории (снег, лед) своими силами, если они ещë останутся после кег, которые в нарушении всех норм приходиться переставлять самой. График такой, что семья может забыть, как вы выглядите, т.к. после своей раб.недели вас еще добровольно-принудительно вызовут на подработку. Региональное руководство абсолютно не компетентно, т.к. своим отношением к персоналу (особенно в области оплаты труда) просто вынуждают продавцов выкручиваться кто как может и не всегда это происходит в пользу клиентов и качества продукции. Рег. директор невероятная хабалка, срывающаяся на крик и оскорбления. Даже в разговоре не стесняется своей «культуры» речи. Проработала там почти 3 года, поняв, что становится всë «чудесатей и чудесатей», уволилась по собственному, но! расчет никто выплачивать не собирается, видимо, придется еще с ними «пободаться». И ещë, как оказалось, официального представительства в Казани у них нет, хотя есть офис, где выплачивают серую часть зарплаты и принимают или увольняют, но я очень не рекомендую кому-либо связываться с этими проходимцами. Далее →

Сначала звонила по вакансии, просили оставить отклик на сайте. Через дня 3−4 позвонили ближе к обеду и просили приехать на собеседование в 15:00, я не могла, договорились на 16:00. Меня предупредили, что руководителя в это время уже не будет и со мной поговорит администратор. Приезжаю минут на 10 раньше, звоню в звонок, никого, пытаюсь дозвониться по тому номеру с которого мне звонили, тем временем на улице -20. С 5 раза дозваниваюсь, девушка говорит что сейчас подойдёт. В общем зашли мы внутрь, познакомились, она просила заполнить анкету на коленках, что было не очень удобно и пригласила на бесплатную стажировку. Мы так по доброму пообщались, что мне даже показалось, что попала я в очень хорошее место с приятным коллективом. Первый день стажировки я была пару часов, все адекватно и доходчиво рассказывали, так же со мной должен был поговорить учредитель/начальник сего рабочего места, но у него возникли свои личные дела и по этой причине он не смог со мной познакомится. В общем 2 часа пролетели и меня отпустили, мы договорились что через 3 дня я снова приду на стажировку в смену этой девушки. Пришла я второй раз, взяла ключи... Далее →

Крайне не рекомендую данную конторку, которую организацией назвать очень трудно, т.к. организации напрочь отсутствует. Начну с того, что директоров у данной шаражки три молодых (примерно 90-92 г.р.) малопонимающих в строительстве человека. Компания создавалась для аутсорсинга по работе с исполнительной документацией. Далее, не имея абсолютно никакого самостоятельного опыта в стройке, данные деятели заявляют себя как отдельную полноценную строительную компанию. Заходят на площадку в субподряде у иностранной компании, срубают немаленькие деньги. Вроде замысел выполнен, и все довольны. Но, как говорится, жадность сгубила. Берут очередной проект в субподряде уже у другой иностранной компании, глупо надеясь на то, что сорвут очередной «джек-пот» по той же схеме, что и ранее. Но вот не задача: оказалось, что это место уже занято. Как говорится: «Сладкое место пусто не бывает!» И, как я говорил ранее, что жадность их сгубила: конторка принимается за работы. Но не нужно забывать, мой читатель, что данная конторка никогда (!) не работала самостоятельно на строительной площадке, т.к. до этого их буквально как маленьких детей водили за ручку и показывали, что нужно делать. И конторку начали засыпать уведомлениями о нарушениях в связи с неустойкой со сроками. Минусы: обеспечение отвратительное. Оборудование... Далее →

Непорядочные работодатели приглашают на работу в медицинский центр на вакансии, обещают зарплату, оговоренную, а на выходе кидают и разводят работников, не выплачивая зарплату месяцами. Нет уважения руководства к работникам, обзывают, оскорбляют, занимаются мошенничеством. Далее →

Перед собеседованием по скайпу, в филиале на Коммунальной, д.18 со мной разговаривала крайне тактичная сотрудница. Перед поиском работы я работала перронным контролером из-за того, что срочно нужны были деньги, на это она мне сказала: как же вы до этого докатились? Вам очень сложно будет выбраться из этого… сказать, что я была удивлена этому, не сказать ничего… ощущение, что занималась чем-то аморальным… Такие сотрудники портят всё хорошее впечатление о компании. В таком коллективе не хотелось бы работать. А вот девушка, с которой беседовала по скайпу, очень приятная и было приятно разговаривать и отвечать на вопросы.. Далее →

Прислали письмо на почту, приглашение на собеседование на вакансию «логист» в Череповце. Все хорошо, только я в Череповце не живу (вообще в другой части страны нахожусь) и никогда в логистике не работала (прочитала их требования, только знание английского есть). Как нашли резюме, для меня загадка, оно скрыто, потому что я не в поиске работы. Посмеялась, какая замечательная компания, менеджер по персоналу даже не может прочитать резюме кандидата. Рекомендую руководству поменять этого сотрудника, зарплату получает ни за что. Далее →

Да, прочитала отзывы о компании, оказывается, не так уж надо много времени, чтобы превратить фирму с хорошей, душевной обстановкой в террариум. И сделано это было руками гл.бухгалтера Р.Правильно говорят: из хама пан не получается, а все туда же. Создать ненормальные условия для работы — это единственный путь к авторитету перед директором. А [В.] убрал всех людей, с которыми поднимал свой бизнес, получал поддержку и помощь в трудные периоды жизни. Проработала с первых дней почти 8 лет, поэтому пишу это не с чьих-то слов. [В.] — многие лета.. Далее →