Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13289 отзывов отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (240)
Отзывы (13289)
-
✓ ПреимуществаИх нету Далее →✗ НедостаткиКомпания, в которой проработала полгода, и очень об этом жалею. Обещанную зарплату вам никто тут платить не собирается, зарплата никогда не будет приходить в срок. Если вы когда-нибудь увидите объявление на эту работу или вам позвонят, подумайте еще раз, надо ли вам это. Недостатки, помимо задержки заработной платы: После того как вам промоют мозги, как тут классно и т. д., вы проходите 2-недельное обучение и сдаете экзамен, чтобы просто тут работать. Далее они подсовывают «договор подряда», там не подряд, а акт оказания услуг без суммы, сумму они никогда не указывают. Также вам необходимо быть на связи 24/7, даже если это ваш выходной, всегда БЫТЬ НА связи. Никто вам тут помогать с вашей работой не будет, даже если вы задаете конкретные вопросы по работе. Я честно не понимаю, как можно нанимать такого специалиста (руководителя отдела), человек ничего не знает о компании и о её работе. Каждыми днями приходит на работу и не выполняет банально свои задачи по работе, но требует от вас многого. На обучении ничему он не учит, и если вам вдруг нужна помощь, то вам смогут помочь только коллеги, если они неплохие специалисты. Но коллектив тут тоже,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиЭто контора «Рога и копыта», в которой оформляют на минималку, а чёрную часть не доплачивают и кидают людей на деньги. Руководство психически неуравновешенное и неуважительно относится к специалистам. Поведение крысиное — обсуждение за спиной, сплетни и грязь. Военнообязанные прячутся в офисе, боясь военкомата. Находится офис по улице Половицкая 11 (возле оперного театра). Проработала и угробила нервную систему. Обходите десятой дорогой эту контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпания-помойка: всех сотрудников оформляют на минималку, а конверт не доплачивают и перечисляют на карту. Особого внимания заслуживает психически нездоровое руководство, которое работников не уважает и относится как к быдлу. Проработала и посадила нервную систему. Никому не советую там работать — денег не заработаете, а нервы угробите. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидки 50% на очень ограниченный ассортимент продуктов. Далее →✗ Недостатки1) недостойная зарплата 2) работал за приёмщика, продавца, грузчика и ещё мусор иногда выносил, при этом числился обычным продавцом 3) вынуждают делать такой большой объём работы, что человеку почти нереально всё это сделать 4) требуют, чтобы приходил за полчаса до официального начала рабочего времени 5) очень часто ругань, начальство кричит матом на подчинённых, коллектив нервный 6) не хотят увольнять по соглашению сторон до истечения контракта. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ — могу выделить нескольких девушек в коллективе, с которыми мы хорошо общались и поддерживаем связи до сих пор, после нашего увольнения. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам в голову придет такая авантюра, как устроиться в «Пилку» сотрудником, будь то мастер маникюра/бровист, — как можно быстрее избавляйтесь от этих мыслей. После прохождения курсов мастера-бровиста я начала активный поиск салона, где смогу научиться работать с большим потоком клиентов, хорошо набить руку и повысить скорость выполнения процедуры. И вот, нашла вакансию в «Пилках». Дальше все по стандарту: откликнулась на вакансию, пригласили сделать пробную модель, сдала экзамен и начала работу. 1. Ни о каком трудовом договоре речи не было, даже управляющая студии ни разу не заикнулась об этом. Больше половины сотрудников этой «замечательной» сети работают, обходя трудовое законодательство. В целом, при вашем приходе в студию на первый рабочий день вам не объяснят ничего, только «вот место, садись и работай». 2. Для всех, кто имеет дело с выплатами сотрудникам, слово «зарплата» является, видимо, чем-то зловещим, так как платить они не хотят никому, даже положенную сумму за труд. По программе мотивации, на которой я была 2 месяца, мне обещали гарантированную нижнюю границу 40 000 в месяц при 15 сменах по 12 часов 2/2. Первую выплату мне задержали на 3 недели.... Далее →
-
После того, как летом 2024 года появилось новое начальство, ушло много адекватных людей, «эти» руководители держали лишь себе подобных и [censored] в данной работе, которые только и могли обсуждать и осуждать коллег, что работают больше и лучше. Руководство отдела возвратов в школе «Тетрика» оказалось неспособным на конструктивный диалог. Даже когда создавалось впечатление, что они готовы пойти навстречу, это оказывалось лишь манипуляцией, направленной на увеличение объема моей работы сверх запланированного. Пересмотр мотивации труда был невозможен, несмотря на многочисленные просьбы. Личное время сотрудников и результаты их труда систематически обесценивались. За весь период работы моя зарплата оставалась неизменной, несмотря на положительную обратную связь от коллег и руководства. Несмотря на то что мне постоянно выражали благодарность и поддержку, ни повышение зарплаты, ни карьерного роста предложено не было. Вместо этого были установлены нереалистичные планы, которые невозможно было достичь без манипуляций с показателями эффективности (tph). Тимлиды вынуждены были корректировать данные, чтобы сотрудники могли получить свои премии. Смешное в этой ситуации то, что я работала самозанятой, и когда решила уволиться, мне сказали, чтобы я отработала две недели, и только потом меня уволят (на секундочку, я работаю... Далее →
-
Первый мой руководитель в отделе возвратов был замечательным. Давал много задач, подсказывал варианты решения, обучал и тратил много времени на своих руководителей группы. Далее началась смена руководителей, и каждый последующий руководитель был хуже предыдущего. Самый последний руководитель стал апогеем в этой истории. Начну с того, что этот руководитель «О.» пришел в компанию по знакомству своей подруги и представления о работе отдела возврата не имел вообще. Мне пришлось многому обучить в целом по работе отдела, а также вообще про работу в клиентском сервисе (забавно, да, руководитель группы обучает руководителя отдела). За всё время работы руководитель отдела (далее РО) не добавил ничего нового в работу отдела, внося лишь негатив и странные вопросы. За полгода работы с этим РО у меня не было ни одной личной встречи, хотя они должны проводиться каждую неделю (на это, кстати, менеджер адаптации на выходном интервью сказала: «Может, ей просто нечему тебя научить?»). Также я видела сообщения от РО другому руководителю группы, который работал вместе со мной, с негативными комментариями по поводу меня как личности :) В отделе в декабре появился и третий руководитель группы, которому также были даны нелестные комментарии о моей работе. В целом руководители... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью согласен с предыдущим отзывом сотрудника о работодателе и хочу поделиться своим опытом работы в магазине «Home de Fler», чтобы объяснить, почему не стоит сюда устраиваться. Далее →✗ Недостатки1. Неопределенность и постоянная текучка кадров: Я работал флористом в течение трех месяцев, пока меня не уволили. За это время в магазин постоянно приходили кандидаты на собеседования, несмотря на полный штат флористов. Никто из сотрудников не понимал, зачем это делается. Каждый чувствовал угрозу увольнения, и, как оказалось, это было оправдано — работодатель не ценит своих сотрудников и стремился каждого из них заменить. Лично я стал свидетелем более 10 собеседований на должности флористов и шеф-флористов, но никого не брали, а просто оценивали уровень флористики. Таким образом, приходя на собеседование в этот магазин, вы рискуете потратить свое время впустую. 2. Необоснованные увольнения: После ухода главного флориста в штате осталось два флориста, и срочно искали третьего. Приняли девушку, которая делала неплохие букеты. Вскоре вернулся шеф-флорист, и штат увеличился до четырех человек. Казалось бы, для большого магазина это хорошее количество сотрудников, особенно перед праздниками. Однако меня уволили всего за несколько дней до дня рождения и за два месяца до основных праздников — 14 февраля и 8 марта, когда в штате требуется много флористов. Логика и порядочность в управлении отсутствуют. 3. Отсутствие дополнительных выплат за праздники: Я отработал только один праздник —... Далее →
-
-
Полностью согласен с предыдущим отзывом сотрудника о работодателе и хочу поделиться своим опытом работы в магазине «Home de Fler», чтобы объяснить, почему не стоит сюда устраиваться. 1. Неопределенность и постоянная текучка кадров: я работал флористом в течение трех месяцев, пока меня не уволили. За это время в магазин постоянно приходили кандидаты на собеседования, несмотря на полный штат флористов. Никто из сотрудников не понимал, зачем это делается. Каждый чувствовал угрозу увольнения, и, как оказалось, это было оправдано — работодатель не ценит своих сотрудников и стремился каждого из них заменить. Лично я стал свидетелем более 10 собеседований на должности флористов и шеф-флористов, но никого не брали, а просто оценивали уровень флористики. Таким образом, приходя на собеседование в этот магазин, вы рискуете потратить свое время впустую. 2. Необоснованные увольнения: после ухода главного флориста в штате осталось два флориста, и срочно искали третьего. Приняли девушку, которая делала неплохие букеты. Вскоре вернулся шеф-флорист, и штат увеличился до четырех человек. Казалось бы, для большого магазина это хорошее количество сотрудников, особенно перед праздниками. Однако меня уволили всего за несколько дней до дня рождения и за два месяца до основных праздников — 14 февраля и 8... Далее →
-
Лучшее собеседование. Спасибо HR компании. Все было отлично. Далее →
-
Администратор А. производит неоднозначное впечатление. С одной стороны, она умеет красиво улыбаться и хорошо петь. С другой стороны, обсуждает личные темы о руководстве и бывших сотрудниках, что может быть воспринято как неэтичное поведение. Кроме того, она может использовать свою позицию для продажи товара и получения выгоды, что также вызывает вопросы о её честности и профессиональных качествах. Руководство должно обратить внимание на такое поведение и принять соответствующие меры, чтобы обеспечить здоровую рабочую атмосферу и предотвратить возможные конфликты и нарушения. Очень рада, что только прошла стажировку и всё… Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение рядом с домом Далее →✗ НедостаткиЯ работала ещё неделю назад в магазине по адресу Самара, ул. Николая Панова, 30. Администратор там выписывает себе премию за счёт сотрудников магазина, хотя она к этой премии не имеет никакого отношения. А если ты отказываешься это делать, она создаёт все условия, чтобы человек уволился. У неё куча кредитов, ей деньги нужны, как она всё время плачется. И 2000 рублей, которые на уборку выделяют, тоже себе присваивает. Я уволилась, потому что это терпеть невозможно, когда тебя в непонятный график ставят 3 на 4 и обсуждают за спиной. У неё малолетки работают и текучка постоянная. Куда только супервайзер смотрит! Не советую идти туда работать! Далее →
-
Перед тем, как выйти на пробный день, были озвучены одна сумма оклада и сумма и условия мотивации. К сожалению, это оказалось всё неправда. Читала регламенты и была в ужасе: 1) Опоздание на час — увольнение и штраф. Вообще штрафы по ТК не положены. Штрафы — привилегия государства, а не работодателя. 2) Система Светофор Если не делаешь план 3 месяца подряд — тебя увольняют. Причём эта система интерпретируется так, что сначала тебе зеленый свет, потом жёлтый, потом красный, а потом коричневый. Типа как будто ты «обосрался», уж извините. Нельзя настолько не уважать людей, с которыми работаешь, даже в случае невыполнения плана. 3) Не выполняется план на 50% — тоже увольнение и ты ничего не зарабатываешь. Ну и дополнительно, в общем и целом скажу, что на собеседовании откровенно обманывали, в итоге пробные дни — потеря времени. Ранее я работала в диджитале, и когда узнала что С.Ф. из этой сферы (а именно, агентство «Демис групп»), то сначала была удивлена, так как обычно в крупном диджитале работают довольно приличные и компетентные люди. А тут оказалось не так (( Очень разочарована и жаль потери времени. А. и С. — учитесь уважать людей, иначе так и будет текучка у вас. С... Далее →
-
Tw! много букв. Сразу хочу сказать, что я бы осталась, потому что мне действительно очень нравится бьюти-сфера. Я в ней хорошо разбираюсь, умею общаться с покупателями и продавать. То есть, проблема не в самой сфере обслуживания. Но есть ряд минусов, из-за которых я не захотела продолжать свой путь в данной компании: 1. Зарплатные ожидания абсолютно не совпадают с реальностью. З/п намного ниже, чем было заявлено мне на собеседовании. Бывшая супервайзер говорила, что девочки в среднем зарабатывают от 45к и выше, но я никогда за всё моё время работы не видела даже таких денег (к ней у меня претензий нет, очень хорошая девушка, но она тоже уволилась. Я понимаю, что скорее всего её обязали так сказать). Оклад 19к, всё остальное — личные продажи и премии, с которых ты тоже много не получаешь. Ещё есть прибавка за аттестации, но в этих аттестациях чаще всего встречаются дебильные вопросы. Обязательно надо заучить все плакаты, которые висят в подсобке. Они в большинстве своём пестрят мотивационными цитатами и картинками «с очень большим смыслом». Также надо зазубрить технологию продаж назубок. В среднем, моя зарплата была 20-30к, в сезон я получила около 40к, что всё ещё не дотягивает до обещанной средней... Далее →
-
✓ Преимуществаскидки на занятия, камеры Далее →✗ Недостаткив течение 10 месяцев мне не доплачивали 5000 рублей «серой» зарплаты, хамское поведение сотрудников — ко мне подходил сисадмин и обещал работать вместо меня (я уже работала в компании пару месяцев). Задания давались в Whatsapp, и управляющая Word Class на Северном Ростова-на-Дону соврала, что задание давала не она, а уборщик какой-то написал через её сотовый. Рыжая жирная тётка, которая принимала на работу, начала угрожать характеристиками при увольнении. Начальник IT за моей спиной без предупреждения нашёл другого программиста, ошибки которого свалили на меня. Директор Word Class внимательно слушал, как я работаю, и уточнял, чтобы передать часть работы сисадмину (не рекомендую с ними вообще общаться). Начальник IT Word Class был ненормальный и вешал трубку, когда ему звонила главный бухгалтер, которая сливала всю агрессию на мне (!). Вообще, сложилось впечатление, что это секта (!). За мной ещё была слежка сотрудницами северного Word Class с записью на телефон. Очень агрессивные, ездят на машинах, других унижают, сами ничего не могут. При увольнении были угрозы, хотя я всё писала на телефон (!). Компания набирала в IT людей без дипломов образований (!). По их вине всё падало, иногда не могли работать и обслуживать клиентов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе рекомендую! Далее →✗ НедостаткиНа hh.ru откликнулась на вакансию бухгалтера, пришло приглашение, дальше созвонились с кадровиком, пообщались, и всё «как будто бы хорошо»… НО, официальная зарплата, внимание! — 1/4 ставки, т.е. работать будете по 9 часов, а на руки из оклада 60 р., будете получать 13 р… Удивительное беззаконие и безнаказанность в наше время. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаустроилась кассиром в Ж/Д кассу на вокзал. работа понятная. обучают всему. главное быть внимательной и вежливой с пассажирами. иногда бывают конешно капризные клиенты, но я стараюсь не принимать близко к сердцу. обучение было хорошее все объяснили. зарплата устраивает и график тоже удобный. мне нравиться! у меня был выбор проводницей еще пойти, но там график мне не очень подходит. потому что надо дома быть каждый день домашних животных кормить. а тут и рядом с домом и вечером домой. если бы не коты я бы пошла проводницей всетаки. можно города посмотреть да и атмосфера поезда мне подуше. вообщем везде есть свои плюсы просто каждый выбирает что ему больше подходит. кто знает может и проводницей успею поработать Далее →✗ НедостаткиПретензий и припекаемой к месту у меня нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная столовая Далее →✗ НедостаткиПриехала на собеседование в отдельно стоящее здание, начала заполнять анкету, как в это время подошла женщина и представилась руководителем и уточнила, какую рассматриваю вакансию. Я ответила, что хотела бы продавцом мебели. Она, загадочно улыбаясь, ответила, что посмотрит. Во время разговора руководитель объяснила мне, что на вакансию, в которую хочу попасть, пока не получится в силу маленького опыта, поэтому озвучила вакансию онлайн-консультанта. В первый день обучения меня встретила руководитель А. и начался ознакомительный период. За последующие 3 дня в меня пытались «запихнуть» огромное количество информации. Работа не на качество, а на количество (ещё одна причина текучки в компании). Руководитель вначале произвела приятное впечатление, пока работала, встретила несколько знакомых, рассказали о своём опыте в этом отделе. Обещают зарплату от 40 до 160 тысяч, сплошная ложь, в первый месяц меньше зарплата. Руководитель выживает неудобных ей людей, ещё вдобавок подпитывает коллектив, который обожает стучать на людей и подставлять. Если вы думаете, что вы и ваша жизнь никому не интересны и хотите «всенародной славы», то вам именно сюда! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю на улице Тамбасова в Питере, живу на соседней улице. Это, конечно, огромный жирный плюс в работе, что до дома пять минут пешком. Платят достаточно, на позиции администратора получаю 75 тысяч, но учитывайте, что от точки зависит. У нас хороший трафик клиентов, поэтому с перевыполнением плана проблем нет. А так хорошее место, могу посоветовать. Далее →✗ НедостаткиОпять же-таки всё зависит от точки, у нас всё гуд.. Далее →