Работа для мужчин: отзывы

Обещание больших зарплат, более менее свежие машины. Первые выплаты всегда нормальные, берутдаже с других городов. Далее →

Реально у хозяина несколько организаций, эта конкретно происходит из бывшей ООО «Медиалип», в том числе: ООО «Ремавто», подконтрольное ООО «Вихрь», у которых много дел в арбитражных и в гражданских судах г. Липецка. Множество неисполненных исполнительных производств: не выплата зарплат, налогов, перечислений в ПФР, ФСС, злостные невыполнения решений суда. Большие задолженности. На бывшего директора и учредителя ООО «Медиалип», занимавшегося грузоперевозками на фурах, было заведено уголовное дело по ст. 145.1 ч. 2 УК РФ и, тем не менее, он каким-то образом зарегистрировал на свое имя 14.11.2022 г. Новую организацию — ООО «Еверест 48», при этом оставив на старой много долгов, переписал ее на другое лицо, выведя из неё 94,7% основных средств, чтобы не платить имеющиеся задолженности перед взыскателями и кредиторами. Уважаемые работяги, деньги забирайте сразу. Или вы их не заберете даже после судов.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →

Нет. Далее →

Хотелось бы поделиться своим опытом работы в данной «компании». Основные персонажи: директор [Г.], она же менеджер, и супруга [А.] [А.] в лице негласного босса занимается основными вопросами. Во владении примерно до 10 грузовых авто, средний возраст авто 12 лет, такой же возраст полуприцепов (в основном мешки). Авто стоят на улице под открытым небом, хотя заявляют крытый и отапливаемый бокс. Авто в печальном состоянии. В основном после 5 дневного рейса с высокой вероятностью будет ремонт. При этом постоянно пытаются высчитать с водителя за выполненный ремонт. На базе имеется ремонтный бокс, арендуют частники, могут вручить гаечные ключи и вкратце объяснить, как, что и где ремонтировать в машине. В конторе царит полная чернуха: РТО не ведома от слова совсем (давай, гони, давай-давай, не успеваем, чего стоим, где стоим). ЗП 1/4 ставки из той же черной серии. Вкратце об [А.]: токсичный, не уравновешенный тип, возможно, и справка имеется. Не рекомендую к рассмотрению, даже для начала. Всем шершавой! Далее →

Нет Далее →

Проработал немного времени водителем Е категории, персонал склада, мягко сказать, не о чем, в особенности отдел по выдаче документов, накладных на фуры. Как я понял, есть главная оператор, у них отношение к водителям безобразное, грубит, хамит. Вечно вовремя никого нет, приходилось ждать документы от 30 минут до часа или вообще бригадир выписывал от того, что не было никого. Полное безобразие, не знаю, откуда ее взяли, маленькая кучерявая, самая орущая там. Далее →

Комментарий от [Х.], ранее писал отзыв, проводили работы в Крыму. Получил расчет за выполненные работы, претензий не имею. Далее →

Никто не без греха. Далее →

Близость от метро,5 мин пешком, своевременная оплата, чистый офис. Далее →

Компания маленькая, всего 4 человека в офисе и, возможно, столько же на складе, плюс водитель. Позиционируют себя солидно — 12 лет на рынке, и у нас крепкий коллектив, текучки нет. Ни слова не было сказано о том, кто они, производители или дилеры. Об этом узнаешь в процессе работы, как и о том, что как таковой коллектив — это два менеджера, которые максимум работают в компании 5−6 месяцев. Тут же возникает вопрос, о каком слаженном коллективе идет речь и где же нет текучки, если за 12 лет на сегодняшний день работают абсолютно новые сотрудники. Дальше интереснее. Продукт, которым торгует данная компания, очень востребован, как показали входящие звонки и запросы на почту. Товар сложный и очень много нюансов. Неплохо бы по нему провести обучение, вводный курс, чтобы внятно отвечать на вопросы и понимать, о чем спрашивает клиент. И если идет речь о листах полипропиленовых, то вы не мечетесь и не чувствуете себя круглым дураком, потому что не понимаете, о чем идет речь. Когда клиент спрашивает: «А мне бы кубик», то бывалый сотрудник сразу поймет, что спрашивают еврокуб и вам осталось уточнить, какой конкретно и для каких нужд. Ну, а вы только будете хлопать ресницами и опять чувствовать себя дураком.... Далее →

Зп платят вовремя. Это единственный плюс. И ещё наверное коллектив среди рабочих. Всё Далее →

Много. По документам завод работает 5/2, а по факту круглосуточно. Переработка, больничные, ночные смены, праздники и доп. работа не оплачивается. Внаглую говорят, что вы ничего не получите, берите отгулы. Не нравится? Чемодан — вокзал. Всё начальники корчат из себя профессионалов, а по факту неадекватные, не знающие элементарных правил охраны труда. С другой стороны, может быть, и знают, но им плевать на это, потому что и на сотрудников плевать, главное, чтобы человек сделал то, что ему сказали, а каким образом — не волнует, хоть убейся. Лишь бы перед начальством отличиться. Снабжение никакое, привозят либо фуфло, либо вообще не то, что нужно. Специалист получает 33 тысячи рублей, а главный энергетик с главным механиком по 100 с лишним, и при этом не решают никаких производственных вопросов. Постоянно лишают премии за всё подряд, а сваливают на невыполнение плана заводом. Переваливают всё на простых рабочих. К директору с вопросами не ходят, потому что боятся в зарплате потерять, а нам врут в лицо, что они всё порешали. Трудовую на них натравливать бестолку, уже кому надо, всем заплатили, в трудовой тоже [censored] сидят, да зерно своё тихо клюют. Им проще работягу задавить, чем с этими бадаться. При увольнении не выдали никаких документов,... Далее →

Питание. Стирка формы. Далее →

Нашел на одном известном сайте вакансию старшего смены в отель одной очень известной мировой сети. Отель в районе метро Красносельская. Зарплату обещали в районе 53 тыс. за график 1/2. Созвонился, приехал на собеседование. Выяснилось, что это не отель ищет сотрудника, а этот ЧОП Оплот. Зарплата ниже — 43 тыс. Официально порядка 6 тыс., остальное привозят наличкой в начале следующего месяца. Старший смены отвечает в отеле за все. И шнец, и жнец, и на дуде игрец, в общем. Охранники в смене — вахтовики из Белгорода. Работают по две недели. И сам ЧОП белгородский. Соответственно, ездить сдавать периодичку нужно раз в год туда. Каким образом белгородский ЧОП оказался в Москве? Почему? Зачем? Загадка… По факту получилось, что съездил на собеседование. Они отксерили, зачем-то, все мои документы, и я уехал домой. Все.. Далее →

курили спецовку.оплатили билет.жил в хостеле Далее →

пишу отзыв о смк смк — строительно-монтажный комплекс из Красноярска работал в этой шараге месяц в сентябре на строительстве аэропорта в Южно-Сахалинском фирма тянет пожарный трубопровод по потолку зеленого цвета работают монтажники и сварщики. И также 2 начальника — Сергей и Михаил. работа физически тяжелая. К концу смены устаешь. А также морально устаешь от переделок и недоделок. И в этих переделках часто виноваты мастера и бригадиры — просто некомпетентные люди. И у фирмы проблемы со сдачей работ генподрядчику. Также была нехорошая история с Борисом, мастером, который привлек людей, а потом слинял и всех кинул. То есть мне по телефону сказали зарплату 100тр в мес., а по окончании сказали 60тр в мес. Разница существенная. Будьте готовы к такой [censored]. Это ещё не самое страшное. Люди, кто отработал 1−2 мес. и уехали домой после вахты, просто не получили зарплату, либо получили частично. И до сих пор добиваются остатков по зарплате, хотя честно отработали. Решают, кому дать зарплату, а кому не дать Сергей и Михаил (кого можно кинуть, то кинут), кто им нужен, то дадут зарплату. И это превратилось в систему на тот момент, что я там работал. Например, я сам был на больничном, и мне сказали, что я уволен за прогулы, хотя я официально на больничном был. И также мне... Далее →