Отзывы самозанятых

Не нашла Далее →

Я так и не устроилась на работу в данной компании, но есть что сказать по впечатлению о приёме на работу и о вступительных этапах. Итак, начнём. Я не интересовалась работой в этой сфере, и опыта работы у меня 0. Компания написала сама, начала озвучивать условия: все круто, зарплаты высокие, коллеги хорошие, возможно сидеть на удалёнке и т. д. В итоге решила посмотреть, что же дальше. (Общались со мной девушки, которые наверняка просто скопировали текст с hh) прислали первый этап, где надо выполнить за сутки 4 задания (тот ещё квест). Они включали в себя разбор ошибок в документе; написание письма для человека, который не ищет работу; расположить кандидатов от наиболее подходящего к наименее; из вариантов данных выбрать ответ для кандидата, чтобы он с удочки не слетел. Я отправила, ничего особо не понятно в заданиях. Мне пишут, мол, вы набрали половину баллов и сделали 2 из 4 заданий, давайте вторую попытку. Исправила я буквально 2 строчки в одном из заданий, на что мне пишут: поздравляю, ВЫ набрали БАЛЛЫ ПО ВСЕМ заданиям (одно из них было явно не правильное). Стали мне говорить про второй этап, мол, давайте, давайте. Тогда меня напрягло оформление ИП и как мне написали: «мы поможем вам и покроем... Далее →

Их и правда нет Далее →

Есть еще и офис, но могу написать только о работе в цеху по адресу Башиловская 22. Здание старое, и мои коллеги не раз застревали в лифтах, в цеху море тараканов, я не видела, чтобы с ними боролись. Половина сотрудников оформлена по самозанятости через стороннее ИП, хотя также работают по графику штата и выполняют те же функции. Это очень удобно, ведь тут любят выгонять сотрудников одним днём, хотя штат это тоже не обходит стороной. Текучка постоянная, но они продолжают выгонять неплохих сотрудников, ничем это не мотивируя. Есть любимчики, которые даже прогуливая работу и собственноручно запоров целую поставку вместо выговора получают повышение! Такое не видела ещё ни в одной компании. При этом другого сотрудника, работающего довольно давно, выгнали за то, что он не обращался к этой «замечательной» сотруднице как к начальнице. Перестали оплачивать подработки по повышенному коэффициенту х1.5, обосновав, что если не успеваем с поставками, то и работаем по обычному коэффициенту. Но если успеваем, то подработок-то и нет. Логика на 5+. Постоянно были обвинения всех в воровстве, хотя сама мастер ошибалась в подборе, и все в итоге находилось. Извиняться за такое, конечно, там не будут. Летом в цеху доходит до 40 градусов, работают пресса,... Далее →

Хорошая сп. Далее →

Ужасная компания. Слишком агрессивная политика продаж. На жалобы клиентов по этому поводу руководство не реагирует никак. Предлагают сотрудничество по самозанятости, отчего после расторжения договора просто не выплачивают последнюю зарплату. Никаких отпускных, больничных. Требуют звонить клиентам без перерыва 5 дней в неделю по 9 часов и настаивают брать допы. Практически каждый месяц обманывают с выплатами. Руководство безграмотное. Ставят в руководители самых противных и токсичных людей с целью доставать сотрудников и заставлять их звонить без перерыва любыми способами, в том числе угрозами увольнения и реально большими штрафами. При этом всём текучка гигантская в самом отделе продаж. Единственные, кто работают стабильно долго — это подхалимы и [censored]. Также у них же куча преимуществ в виде горячих лидов и свободного графика. Если вы такой, и любите, когда об вас вытирают ноги и самоутверждаются за ваш счёт, то вам сюда). Далее →

В первую очередь одно из самых главных преимуществ в данной компании был коллектив. Подчеркну слово БЫЛ. Устроился на работу в ноябре 2021 года, с горящими глазами, FMSG рынок (товары повседневного спроса) — мечта. Продукт хороший Ребята, что работали со мной настоящие профессионалы, от директора отдела продаж до рядового менеджера. ЗП платили во время, рабочее место более менее комфортно до переезда, задачи по началу адекватные, всё нравилось. По пятницам сокращенная смена до 16:00. Хотел быть полезным и делать мир лучше, ведь компания выпускает здоровое питание в т.ч для людей с проблемами по здоровью разного уровня и характера. Розовые очки бьются линзами внутрь… Далее →

1. «Своевременные» просьбы от генерального директора выполнить ту или иную работу под эгидой срочно. Приходилось работать после трудового дня или ночью. Конечно, никто этого не ценит, и даже спасибо не говорили (сам виноват, не спорю, не надо было соглашаться). 2. Не налажены бизнес-процессы от слова совсем. Связи между офисом и производством нет. Если что-то выпускается новое или выводится старое, все сотрудники офиса узнают об этом последними, хотя они делают продажи и приносят в компанию деньги. 3. Бюджет на съемки продукции пропал после 2 месяцев работы там. Хотя, по мнению ген. дира, именно фото влияют на продажи через маркетплейсы. Снимайте всё на телефон, причём свой же. 4. Переезд из офиса в центре города в квартиру с тараканами, которую ранее хотели сделать хостелом, просто отбивал желание работать. 5. При любых мировых/российских трудностях экономики и рынка людей просто увольняли со словами «такие времена». Одним-двумя днями вышвыривали на улицу. 6. Оборудование для съёмок пришлось купить за свой счёт — тут, наверное, обоюдная вина, но сам факт, что после увольнения пытались звонить и говорить, что оборудование надо вернуть и оно принадлежит фирме.... Далее →

«берут без паспортов и регистрации, без трудового договора», есть возможность выбрать график работы (иногда) Далее →

https://www.audit-it.ru/contragent/1217800036739_ooo-premium-layf#address начну, пожалуй, с этой ссылочки, если её пропустят, если нет, все данные по этой группе компаний можно найти на сайте audit-it. Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам бывших сотрудников. Проработал в компании достаточно долго, проблемы с выплатами зарплаты сотрудникам были всегда, и ничего не меняется. Любимое занятие руководящего состава — «кормить завтраками» своих сотрудников и рисовать радужные перспективы. К сожалению, в данной группе компаний, независимо от того, как она называется, — бизнес ведется на коленках. Своим партнерам заливают про уровень федерального значения, на самом деле большое присутствие есть только в Санкт-Петербурге и всего 2 — 3 объекта в Москве (которые еле тянут); могут выдать свои бывшие объекты, которые уже потеряли, как действующие. Весь линейный персонал (уборщицы, дворники) — не трудоустроены, поэтому их легко кидают на деньги (штрафы, недовыплаты уволенным, даже если человек нормально ушел и хорошо работал), также существует кидалово по зарплате менеджеров. Везет более или менее тем, кого трудоустраивают как самозанятого. Люди, пишущие тут как сотрудники по подбору персонала, что у них там все хорошо, — это полная ложь. Сотрудники по подбору персонала меняются в компании почти каждые 2 месяца, юристы — каждые... Далее →

Не выявлены Далее →

Пригласили на собеседование в компанию на должность «Специалист по делопроизводству». В день собеседования на проходной выяснилось, что пропуск не заказан, по телефонам никто не отвечал. Дозвонившись до HR через 10 минут всё-таки дошла до офиса и уже с порога началось представление. Дали заполнить анкету, но как только я приступила к заполнению из кабинета выбежала женщина, накричала на HR, почему он её не предупредил, и в таком же тоне она сказала нам проходить в кабинет. Подскочив с места, я увидела, что ещё у 4 человек в руках такие же анкеты. Групповое собеседование, о чём сказано заранее не было. Пройдя в кабинет, эта женщина (всё ещё не представившись) крикнула на нас ещё раз с вопросом, почему мы не взяли с собой стулья, на которых сидели. Это в конференц-зал-то. Усевшись в кабинете, мадам начала парировать, какая у них серьёзная компания, какие специалисты у них работают, но при этом опыт работы соискателей им до лампочки, им проще взять выпускника колледжа и всему научить с нуля, чем переучивать человека с опытом работы. По её мнению, «москвичи слишком зажрались, раз хотят получать зарплату в 70к, вот я недавно была в командировке в Рыбинске и в ресторане разговорилась с официанткой, она работает по 13 часов в день 4 дня в неделю за 15к и не жалуется». Стоит отметить, что мадам была одета... Далее →

легкий заработок, выплаты каждую неделю, гибкий график Далее →

Подрабатывал автокурьером в Санкт-Петербурге с августа 2020 по начало 2023. Если посчитать, средний заработок «чистыми» поначалу составлял 200−250 р/час, по мере роста опыта и повышения ставки стало получаться что-то вроде 300−350 рублей (повторюсь, чистыми, если считать до выплаты 6% налога и бензина). Т. е. за вечернюю смену можно было поднять 1200−1500 р, за весь день (12 часов) — что-то около 3000−3500, сильно зависит от дня (как и везде, самые «жирные» часы в любой доставке — это вечер пятницы, а также праздники или когда идет дождь). Медкнижка была не нужна, заключается договор аренды тс с экипажем (важно, чтобы авто было в вашей собственности), открываете статус самозанятого (все онлайн), проходите короткое обучение, сдаете тест и выходите на смену. График позволялось составлять какой угодно, ставил себе смены от 4-х часов. Скажу, что это огромный плюс для тех, кто имеет основную работу. Я старался соблюдать стандарты доставки (вежливое общение, не класть горячее и холодное в одну сумку и пр.), однако многие этим пренебрегали. Теперь об атмосфере работы. Что я могу сказать, никаких особых нареканий к начальству или сотрудникам... Далее →

Удаленная работа Далее →

- Сомнительный перевалочный пункт для карьеры, бедные девочки из регионов молчаливо терпят неадекватное поведение «руководства». Начну с того, что за последние года 3 ни о какой индексации заработной платы речи не шло. Чтобы вы понимали, заработная плата была урезана на 20% (если ставка за лот была 45 рублей, то в связи с временными трудностями опустили ставку до 36 рублей). Чтобы получать прежнюю заработную плату, приходилось работать усиленно, в большем объеме. Причем 36р не падают вам на руки, вы же сами отчисляете процент в пенсионный фонд, так как работаете по самозанятости. Вот и посчитайте, что у вас остается. Время прошло, трудности у компании видимо остались. Зарплату никто не поднял, только с каждым месяцом накидывали новые задачи, дабы сократить штат и повесить задачи уволенных сотрудников на других исполнителей, причем бесплатно. Руководство в виде [Е.] и Анны — это вообще что-то выходящее за рамки этических норм и норм субординации. За долгие года своей профессиональной деятельности я впервые вижу таких незрелых девушек (как профессионально, так и психически). На любой рядовой вопрос — сразу агрессивные нападки, [Е.] больше смахивает на человека глубоко невротичного, её общение наполнено нервозностью, экспрессией с нотками истерики. Она... Далее →