Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (9)
Отзывы (997)
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что работодатель вводит в заблуждение ещё на этапе собеседования. Рассказывают, как у них всё в компании замечательно, как она растёт и развивается, обещают повышение зарплаты после испытательного срока и выплаты KPI. По факту же всё совсем наоборот. Оформление происходит частично по ТК, частично по самозанятости, при этом по ТК оформляют меньшую часть, из-за чего все выплаты (отпускные, больничные и пр.) копеечные. KPI выплачивается только по достижении 100% показателя и никак иначе. Зарплату стабильно задерживают на три-четыре дня, расчётных листков не дают, а при увольнении либо выплачивают компенсацию с задержкой, либо же не выплачивают вообще. После испытательного срока мне понизили оклад, при чём меня об этом в известность не поставили! Обещали компенсацию обучения, в итоге оказалось, что она положена только сотрудникам, которые работают дольше трёх лет и нравятся генеральному. В компании творится хаос, процессы не отлажены. По задачам ставят неадекватные сроки, постоянные авралы и дедлайны, переработки вообще норма. При том, если ты отстаиваешь своё право не работать сверх положенного времени, тебя же ещё выставляют виноватым. Никто ни за что отвечать не хочет, коммуникация между отделами нулевая. Руководство — отдельная история. Непосредственный руководитель и генеральный директор позволяют... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока в тебе заинтересованы, решаются рабочие моменты почти оперативно (кроме вопросов об оплате труда) Далее →✗ НедостаткиТестовые рабочие дни выполнены (2 дня), но оплаты не последовало. Проходила собеседования и тестовые дни в Эксфорк (они же Эксфорк Трейд, складская техника) на позицию «Специалист по актуализации базы клиентов (звонки, Битрикс 24)» в марте 2026 года. Хронология: · На трёх собеседованиях система оплаты так и не была озвучена, несмотря на мои прямые вопросы. · После первого тестового дня я сообщила, что не готова продолжать. Компания инициировала диалог, предложила продолжить. · За два тестовых дня я активно вливалась в процесс работы, выполнила конкретную работу: заполняла карточки клиентов, формировала и отправляла запросы от потенциальных покупателей в отдел продаж, изучала специфику и внутреннюю систему Битрикс. · После того как я сообщила, что не смогу продолжить работу в компании, я запросила оплату за 2 отработанных тестовых дня из расчёта 2000 руб./день (сумма была озвучена устно коммерческим директором на последнем собеседовании, на время тестового периода, до начала тестовых дней). Условия не было, что при отказе тестовые дни не оплачиваются. Ответ компании (спустя 15 дней игнора моих сообщений (хотя они прочитывались)): Я получила ответ от компании, что работа «не была выполнена и не будет оплачена», а также что компания... Далее →
-
Хочу предупредить всех, кто ищет работу в сфере недвижимости: держитесь подальше от этой конторы. Лучше потратить время на поиск другого работодателя. Само собеседование — это цирк. Мало того, что меня пригласили аж двумя письмами (видимо, боятся, что кандидаты разбегаются), так ещё и сами опоздали. Приезжаешь вовремя, а сидишь один в пустой переговорке, ждёшь неизвестно кого. Первой пришла кадровичка. Вместо того чтобы обсуждать дело, начала «продавать» мне контору, рассказывать, какие они молодцы. Но как только разговор зашёл о реалиях рынка недвижимости в Москве, она тут же «поплыла» — ни понимания ситуации, ни цифр, ни тенденций. Человек не знает сути рынка, но берётся кого-то оценивать. Самое забавное — это Д. (или Д., не запомнил, собачье имя). Видимо, «начальник» отдела. С лицом «кирпич», далека от работы как от луны. Создалось чёткое впечатление, что её взяли по блату, потому что по уму и профпригодности там делать нечего. Задавать вопросы она не умеет — молчит как рыба об лёд, два слова связать внятные не может ни про KPI, ни про задачи. В итоге выдали стандартную фразу: «Вы нас заинтересовали, будьте на связи, дадим обратную связь. О, и ещё приезжайте к нам на полиграф».... Далее →
-
Уважаемые соискатели! Если вас пригласили на собеседование в эту контору — не спешите радоваться. Это 100% потеря вашего времени. Собеседование проводит некая Лена (HR-менеджер), которая будет в красках расписывать, как у них круто всё развивается, какие перспективы и «семейная» атмосфера. НА ДЕЛЕ ВСЕ иначе. Вы им неинтересны. Ваше приглашение — это просто «массовый показ» и фильтрация всех подряд без цели реального найма. Уровень зарплаты здесь средний по рынку, не ждите ничего выдающегося. Компания Stone — абсолютно нестабильная контора. Да, они строят бизнес-центры, но сейчас такое время, что аренда и покупка офисов никому не нужны. Рынок перегрет, и их бизнес-модель трещит по швам. Платят вам, естественно, голый оклад. При этом с вас будут требовать нереальные KPI, выполнить которые невозможно. Вы сами в итоге сбежите из этой конторы. Но самое веселье — это вход в рай. Чтобы сюда попасть, нужно пройти полиграф. Их служба безопасности имеет хорошие связи в силовых структурах. Вас просканируют вдоль и поперек, задавая вопросы, не касающиеся работы. Вам это надо?. Далее →
-
Абсолютное неуважение к чужому времени. Вместо первичного зум-собеседования назначили встречу, потратил около трёх часов на дорогу туда и обратно, встреча состоялась в БЦ Нео Гео на Калужской. Некий К. общался вежливо, рассказал о компании и в конце собеседования сказал, что в течение пары дней даст обратную связь… Через несколько часов вакансию просто перенесли в архив. Написал на ХХ ру К. с вопросом о том, нашли ли они кандидата, так как работа меня заинтересовала, и если нашли, то у меня есть ещё оффер, и я, соответственно, пойду в другую компанию, но ни на сообщения, ни на звонки К. предпочёл просто не отвечать. Такое лицемерие встречаю впервые за 16 лет стажа. В чём сложность хотя бы формально ответить в чате «извините, сделали выбор в пользу другого кандидата» — мне не понятно. Человек тратит время и деньги на собеседование и в конце получает такое отношение. В общем, это даже к лучшему. Если на этапе собеседования такое отношение, то в процессе работы будет ещё хуже.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиИмела честь пройти собеседование в данную компанию. HR Е.М. милая, добродушная, все было в порядке. Далее меня собеседовал бренд-менеджер М. Тут уже начинаются звоночки — менеджер сидит и на камеру жует волосы. Думаю, да ладно, все мы по запарке можем позволить себе немного лишнего. Прислали тестовое задание, которое было пройдено. Далее началась проверка СБ, которая была также пройдена. И последний этап — встреча с генеральным директором компании. Тут начинается самое интересное. Встреча назначена на 13:00. Генеральный директор А. подключилась ко встрече в 13:10 (сделаем скидку на то, что это все-таки директор, работы то много). И тут повалился шквал вопросов с перебиваниями. Мне не дают сказать о своих компетенциях, сразу перебивают. А. разговаривает в грубой форме, хамит при этом. По итогу 5-ти минутного «собеседования» мной было принято решение прекратить общение с данным человеком. Впоследствии, почитав отзывы, вижу, что я не первая, кто жалуется на генерального директора этой компании — Александру.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложили сесть. Далее →✗ НедостаткиНачальница 8 этажа, соседний кабинет от 0808 кабинета, использует тоталитарный режим управления. Собеседование началось с тяжёлых вздохов, вопросов «а вы вообще понимаете, что такое гос.служба?» и в середине была озвучена фраза «мне нужны люди, которым я сказала делать, и они делают, не задавая вопросов». Напомню, я пришла не в армию, а на вакансию делопроизводителя. В отделе кадров мне выдали лист А4 с перечнем документов, которые я должна предоставить. А это: справка о недвижимости из ЕГРН, справка о том, что у меня нет заболеваний, препятствующих работе на гос.службе, справка из банка о моих счетах, оригиналы всех документов (паспорт, загран, снилс…) и их готовые копии в 2 и более экземплярах, справки от нарколога/психиатра, справка об отсутствии судимости. Требуется заполнить анкету, где указать ВСЁ о своих ближайших родственниках (мама, папа, сестра, брат, собака), кто и где живёт, кем работает, написать их контактные номера телефонов. Указать свои социальные сети. И всё это за зп в 50 тысяч. Сразу предложили задержаться до конца дня, погрузиться в работу. Когда я озвучила, что у меня запланировано второе собеседование, и я не могу остаться «вникнуть в работу», последовало давление: «или вы задерживаетесь, и мы тратим на вас время, или мы ищем другого кандидата». Я не раб, у меня есть право... Далее →
-
Если честно, то я не поняла, зачем меня вообще пригласили туда. У меня не одно высшее образование, очень солидный опыт работы, в том числе в министерстве. От Министерства культуры благодарности. Классный чин, не самый низкий. Директор не задала вообще никаких вопросов. Даже не посмотрела на меня. Обращаясь ко мне, смотрела на кадровичку))), задала один единственный вопрос: когда я смогу начать работать. Я ответила, что сразу могу. А она тут и говорит: Но у нас же ещё есть кандидаты на эту должность! Мы их ещё будем приглашать! Простите, а зачем вы меня тогда спрашиваете? Если что-то не нравится в трудовой, то и не надо было меня беспокоить и звать на собеседование. Или я так чудовищно выгляжу, что только при ближайшем рассмотрении стало ясно, что вам это не подходит??? Хотелось бы увидеть, кого в итоге берут на такие должности))))). Далее →
-
-
✓ Преимуществаих нет, не тратьте свое время на этот беспредел Далее →✗ НедостаткиУвидела негативные отзывы о компании только после того, как уже начала там работать — и очень пожалела об этом. На этапе собеседования мне не сказали название компании, только объяснили, что у собственницы несколько бизнесов, и одному из них 18 лет, что меня немного успокоило. Но позже, узнав название компании, я увидела комментарии о том, что зарплату там не платят. Через две недели работы я решила уйти — подобные отзывы меня сильно пугали. Сообщила руководству, что проработаю еще неделю и уйду. На что собственница ответила: «Надеюсь, это не повлияет на твои результаты :)». На мои результаты это не повлияло, а вот на зарплату — очень даже! Из отработанных трёх недель я получила всего четверть от согласованной суммы согласно офферу. Когда я стала задавать вопросы про зарплату — меня просили подождать ещё неделю, что меня удивило, но другого выбора я не видела. Прошла неделя, я напомнила снова. Потом ещё одна неделя — снова напомнила. Прошёл уже больше месяца, а зарплаты так и нет. Собственница перестала выходить на связь, сотрудники компании и менеджер по найму в ответ на мои вопросы рассказывают всякую ерунду про то, что они тоже «ждут деньги от других компаний». На мой комментарий,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый шоурум Далее →✗ НедостаткиКогда вы придете на собеседование, вы увидите роскошный внутри офис с качелями! Это впечатляет, конечно! Вам будут рассказывать сказки) какая крутая компания, сколько фабрик в Китае, что привезем что хотите, в итоге вы будете продавать гнилые леггинсы, которые уже 10 лет никто не может продать, а носки по завышенной цене никто брать не будет. Товар весь привозится в левую, через Карго. С маркировкой полный трындец, марки до сих пор не выкуплены. Товар просто перемаркировывается, и скоро ЧЗ споймает компанию, и вы что будете продавать? По зарплате выплаты только через Самозанятых или ИП, или досвидание! И % которые вам обещают платить потом, месяца через три будете ждать еще пару (Отношение к сотрудникам как будто это не компания, а каждый сам по себе. Бесконечные претензии необоснованные и не по делу. Директор за вами будет наблюдать 24/7 в камеру, смотреть, чем вы заняты ((((И слушать очередные сплетни. А сплетни разводит сам директор, работает хорошо фантазия. Слушает весь бред и делает выводы неадекватные (из мухи делает слона, сводит лбами людей, кто что сказал, а в итоге выясняется, что кого обвиняли тот не причем! Но это тоже все можно пропустить, Остатки некорректные, вы будете грузить... Далее →
-
- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с в.л.- Обратной связи по ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов.- Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась HR, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. - Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали: «Если выйдите к нам, тогда я расскажу».Уточнила, правда ли компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что ещё интересно, HR сказала, что обед считается рабочим, и что сотрудник не имеет права даже выгуливать собаку в это время))) Хотя по ТК РФ это нарушение, так как работодатель обеденное время не оплачивает.Я спросила, какие должны быть опоздания, и сколько, чтобы я пришла с разговором, с ответа она сошла))))Никого на удалёнку не берут, хотя 10% компании работает именно так.Был... Далее →
-
Рекрутер Е. и её пустые обещания. Вакансия-муляж, время кандидата — ноль.Хочу подробно описать свой опыт взаимодействия с Яндексом, чтобы другие не попали в ту же ловушку.Вакансия: «Специалист склада направления робототехники» (метро Курская), на hh.ru висит как активная. Я откликнулся, после чего со мной связался живой рекрутер — Е..20 мая 2026 года (среда) у нас состоялся телефонный разговор. Мы обсудили вакансию, Е. сказала, что я подхожу, и предложила следующий шаг: созвониться в пятницу 22 мая для уточнения деталей и назначения финального Zoom-интервью на понедельник 25 мая. Договорились, что она наберёт.22 мая (пятница). Ждал звонка весь день — тишина. Ни звонка, ни сообщения, ни предупреждения об отмене. Я сам набрал в офис (по тому же номеру, с которого она звонила). Трубку взяла Татьяна, я объяснил ситуацию, она сказала: «Всё передам Е.». Прошло 40 минут — обратной связи нет. Звоню снова. На этот раз отвечает уже другая сотрудница, я снова описываю всю историю — в ответ то же самое: «Передадим». Никто не знает, кто ведёт мою заявку, и никто не берёт на себя ответственность.25 мая (понедельник). Никакого Zoom-созвона не состоялось, потому что никто так и не потрудился его согласовать. В итоге я получаю на почту автоматический отказ... Далее →
-
Добрый день. Начитался отзывов на ХХ ру, что все там так хорошо, хорошая школа как минимум, прошел обучение, точнее начал проходить и скажу, что эта прокладка в виде миеля между клиентом и продавцом настолько бесполезна, что на коллективном собеседовании люди напрямую это говорили, на что возразить рекрутер ничего не мог, съезжал с темы. Объясняю: комиссия миель с продаж минимум 300к, из которых агенту предполагается «от» 40% в хороший день (по отзывам может быть меньше), хочешь больше — получи местные регалии и только самая верхушка имеет до 70%. При этом оклада нет, оплаты связи, оплаты транспорта — нет. Клиентов бери с своей базы, ищи их сам, оставайся на дежурства какие-то за бесплатно)))))) Это шок был, причем это все преподносят как лучшие условия на рынке. Вот спрашивается, а зачем нужен миель в связке клиент — покупатель? Юр отдел? Да 70% на рынке сделки простые. Честно, не стал бахвалиться в резюме, что имею опыт работы, захотел как новичок начать и «обучиться» с нуля, может что расскажут интересное — обучение банальщина, два дня слушал, что такое рынок, какой крутой миель, кто такой... Далее →
-
Образовалась вакансия в моём городе. Отправил резюме, игнорировалось оно примерно неделю, потом написали, что могут позвонить, чтобы обсудить вакансию и договориться о собеседовании. Созвон прошёл, HR мне сказала, что сегодня–завтра наберёт и скажет, когда можно пройти собеседование в формате видеоконференции. Позвонить мне так никто и не позвонил. Гасилась от меня эта «работница» примерно неделю. Ни в чате, ни по телефону никто не отвечал. Потом HR просто психанула, поставила отказ и сказала, что, типа, уже нашли, кого искали, но вакансия висела ещё месяц. Отсюда вывод: HR накосячила и решила, что извиниться и продолжить разговор — это не про неё. Проще быть некомпетентной до конца. Добавка Это, видать, какая-то корпоративная фишка. Т.к. я работал с ними, с их менеджером по продажам. И там было нормой пропасть на недельку или в оговорённый срок сказать, что ой-ёй, не успеваем, и растянуть срок раза в три–четыре, хотя был уговор, что всё сделают за неделю. Что тут сказать, с таким персоналом удачи вам в вашем загнивании.. Далее →
-
Chekker.ru Москва, Ростокино, Ул. Красная сосна, дом 2, строение 1 https://www.rusprofile.ru/id/13 871 На и.с.п. зарплата меньше, чем после. Ст. 70. Спецодежду складским сотрудникам не предоставляют. Ст. 220 и 221. ИНН и прочие реквизиты скрывают, на сайте не указаны. Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации.» Кадровичка сразу за неудобные вопросы кидает в чс. За годы эти клоуны совсем не изменились. https://otsovik.com/job/moskva/ooo_skait/#read https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-skait https://or.hellhire.org/feedback/show/id/576 062 Другие отзывы, чтобы народ знал своих героев. . Далее →
-
✓ Преимущества1. Нет2. Нет3. Нет Далее →✗ НедостаткиЧестный отзыв совместителя. Расскажу как есть. Отвратительная организация на все 100%! Информация для тех, кто рассматривает совместительство: 1. Зарплата минимальная. 2. Старший врач и старший фельдшер задолбят вас звонками с мольбами взять доп. смены, если отказываетесь — вы враг. 3. Условия базирования — клоповник! Как прошли лицензию непонятно. Тут вопрос, который нужно поднимать. 4. Отношение к вам будет пренебрежительное, так как основная их цель — заработок с вашей помощью. Просят говорить на вызове, что вы бригада АиР, вызова дают соответствующие. 5. Диспетчера либо с города, что говорит само за себя, либо пенсионеры, которые туго соображают. Понятие «логистика» в данной организации отсутствует, либо они с ним не знакомы. 6. Настраивайтесь, что вы будете работать без обеда, так как гонка на деньги — приоритет для организации. 7. Когда вы будете проситься поменять время, имейте в виду, уйдёте на 2−4 часа позже. 8. Автомобили в ужасном состоянии, как и аппаратура. 9. Имеется свой змеиный клубочек, приближённый к «руководству», который отдыхает от вызовов, пока вы работаете. Самое главное, что вы должны знать! Когда... Далее →
-
✓ Преимуществачистота, хорошо выстроенная работа колл‑центра, вежливое общение с пациентами Далее →✗ НедостаткиЕсть ряд системных проблем, которые делают этого работодателя небезопасным и ненадёжным. В период моей работы наблюдалась высокая текучесть кадров, применялась схема серых зарплат с минимальной официальной частью и регулярными задержками неофициальных выплат. Официальная (белая) часть поступала в срок, тогда как «чёрную» часть могли задерживать на недели. По внутренней информации и по тому, как это выглядело на практике, деньги выводились на личные нужды собственницы (покупки, ремонты, оплата услуг мага и прочие «хотелки»), а не направлялись на своевременную выплату заработной платы персоналу. Сотрудники по сути кредитовали эти личные траты своим трудом, не имея никаких гарантий по срокам получения значимой части дохода. Отдельно стоит отметить отсутствие внятных должностных инструкций в реальной работе. Формальные документы либо отсутствуют, либо не отражают фактический объём задач.Управляющие клиник и другие сотрудники оказываются в двойной роли: с одной стороны — управленцы и специалисты, с другой — личный обслуживающий персонал собственницы. В их обязанности включаются регулярные личные поручения бытового характера, поездки в частную квартиру, решение вопросов, не связанных с деятельностью клиники. Эти запросы поступают напрямую от собственницы, чаще всего вне рамок рабочего времени — поздно вечером и в выходные, воспринимаются как обязательные, не оформляются отдельно... Далее →
-
Откликнулся на вакансию на должность руководителя отдела продаж в офис в Москве, собеседование прошло там же. По первому впечатлению всё показалось ок (не считая «„анкеты соискателя“», которая была моветоном и признакам шараги уже в конце нулевых, но бог с ним). Хотят развивать и масштабировать продажи, нужен компетентный человек, стандартный запрос, всё звучит разумно. Обещали дать ОС на след dzień, получил в оговоренный срок приглашение на обучение, оставив контакт старшего менеджера для связи. Обучение под Чеховым, на выставке. Ранее упоминалось в разговоре, что это разовая поездка в случае положительного решения и оффера. И вот, потратив 3.5 часа на дорогу к чёрту на рога, продираясь по колено через горы снега, передо мной предстала следующая картина: Старший менеджер Д. — птица очень важная, и здороваться — выше его достоинства. Руководительница филиала — птица ещё более важная, выражения лица — тяжелое как советская индустриальная промышленность. О том, чтобы поздороваться с потенциальным членом команды, естественно, и речи не идет — дело не царское. И самое интересное: девушка, которая приехала обучаться на… руководителя отдела продаж в офис в Москве, на ту же самую позицию. Подобные «„схемы“» и для линейного персонала считаются неуважением к соискателю, а для руководящих позиций —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка кадров Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт общения с компанией Level и их HR-менеджером я.и.з.. Компания месяцами держит вакансии на HeadHunter, при этом условия труда, судя по всему, оставляют желать лучшего — текучка персонала в сфере недвижимости просто колоссальная, а вакансии висят круглый год. Но больше всего возмущает работа менеджера по подбору. я.и.з. прислала формальный отказ, даже не вникнув в моё резюме, хотя мой опыт полностью соответствовал требованиям. Возникает вопрос: зачем тогда вообще выкладывать вакансию, если вы даже не умеете читать отклики? HR-специалист не провела ни одного внятного собеседования, не дала обратной связи, не смогла довести кандидата даже до этапа встречи. Это говорит о полной профнепригодности и халатном отношении к своим обязанностям. Если руководство компании увидит этот отзыв, им стоит задуматься: такие сотрудники, как я.и.з., напрямую влияют на репутацию бренда и превращают процесс найма в фарс. Не рекомендую тратить время на эту компанию, если не хотите получить бездушный отказ от человека, который даже не удосужился прочитать ваше резюме. Далее →
-
с виду серьёзная контора, монополисты, деньги у них, наверное, есть. Но зарплаты здесь мизерные — ниже рынка, а работы при этом очень много. Пришёл на собеседование: целый этап испытаний надо пройти с дармоедами. Сначала расскажи одному, потом второму. В конце концов сводят к самой главной тётке, которая сразу меняет коней на переправе — предлагает должность намного ниже, самую убогую, где текучка такая, что сотрудники не выдерживают и двух месяцев. И говорит: «Давай сыграем в ролевую игру — я потребитель, а ты показывай, как будешь выстраивать диалог, звонки, переписки». И начинается цирк. Бля, кому это нужно? Тётя, вы не наигрались в детстве? Или у вас мужа нет, с кем дома в игры играть? Семьи нет, видимо? С виду серьёзная леди, но лучше бы занималась работой и деньги ковала, пока есть возможность. Короче, полный цирк, шапито с грустным концом. Совет тем, кто планирует сюда идти работать: это не лучший выбор. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 173, Неофициальное: 111, Частично неофициальное: 55
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 72000 руб., 55000 руб., 180000 руб., 64000 руб., 62000 руб., 90000 руб., 29800 руб., 45000 руб., 64600 руб., 20000 руб., 47000 руб., 17500 руб., 29500 руб., 60000 руб., 59000 руб.