Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Отыскал вакансию этой конторы, позвонил. Общались хорошо, обрисовали все основные вопросы и требования. Оперативно отписались и назначили собес. Центр, у метро. Грязноватый офис, образца нулевых годов. Встретили нормально. На этом приятное закончилось. Существо-интервьюер быстро расспросило по методичке, попутно попыталось порыться с личным, деликатно получило очерченные границы с табличкой «не лезь». Далее вкинуло минут на 10 про свой богатый опыт и достижения, мол там и сям торговал, в общем не барыга, а эксперт-экономист. Днище, мальчик-колхозник, из достижений один секс, и десять лет обслугой рыночка.. Далее →

Некомпетентная HR. Я прошла 3 созвона вплоть до директора по продажам. Мне обещали дать обратную связь в ближайшие дни. В итоге В.С. игнорирует сообщения и не отвечает в WhatsApp уже 2 недели. Я дозвонилась до руководителя, она сказала, что меня игнорируют, так как ещё смотрят кандидатов. Обещала, что понедельник — крайний срок по обратной связи, но вот прошла уже неделя с того понедельника — от них никакого сигнала. Как театр начинается с вешалки, так и компания начинается с HR. В этой компании работают безответственные люди, которые врут даже потенциальным сотрудникам, клиентам видимо и подавно. Далее →

Сборщик-пайщик БАЛА. Производство находится м. Озерная и м. Алтуфьево. Вашу анкету будут рассматривать месяц. Потом пригласят на «пробную пайку» м. Беляево. К 9:00 вы будете ждать час стоя, потому что народу полно и сесть некуда. Вам прочитают нотацию, что-то платят хорошо, и можете не рассчитывать валять дурака (уже можно составить мнение о работодателе). В итоге дадут залитую оловом плату, которую уделали кандидаты перед вами, вы припаяете 2 провода, и вам скажут, что вы не подходите. Да, еще будут комментарии, обучаемы вы или нет (напомню, что туда приезжают люди с опытом, и их немало). Так говорят кандидатам именно с опытом работы, получается, что берут тех, кто не знает, что такое пайка. Или по иным критериям. Совет: не тратьте ваше время, оно бесценно. Это создание видимости работы и неуважительное отношение к людям. Далее →

с первого впечатления компания показалась интересной. + сайт сделан достаточно современно и добротно. Собеседовался на роль сейлза, где первый этап — это разговор с эйчаром, а второй — в офисе с фаундером ©. Офис, расположение, на троечку, тк там прямо рядом находится стройка, которая всё портит, но это не вина компании. С парковками также беда. Если вы планируете ездить на работу на своем личном ТС, то стоит заблаговременно подготовиться к будущему парковочному месту. Есть хаотичная парковка прямо напротив офиса, но там машина на машине буквально стоит. Встретили неплохо, офис тоже симпатичный, правда людей в нём особо не было. Само собеседование с фаундером: С. выбрал необычный формат собеседования, где я не говорю о работе, а рассказываю только о себе, чтобы СЕО понял, что я за человек. Это было креативно и необычно. Сам фаундер показался достаточно рассудительным человеком, который производит впечатление специалиста с интересным бекграндом. По ТК не оформляют, что является ред флагом. Да, времена такие и бла-бла-бла, но это не должно являться для соискателя ответственностью. Сейчас все, кто на рынке 5+ лет, оформляют по ТК. Рекрутер сказал, что вернётся до конца недели, но все тщетно — пропал юноша. Если подытожить, то впечатления от компании... Далее →

Сначала вам сами звонят и приглашают на собеседование, создавая видимость заинтересованности. При этом возникает логичный вопрос: каким образом вообще проводится первичный отбор кандидатов? Моё образование и опыт были указаны заранее, но, судя по всему, резюме никто не изучает перед приглашением, либо не в курсе, что нужно предварительно составить портрет кандидата. Само собеседование — это 40 минут впустую. Вместо обсуждения рабочих задач задаются странные и абсолютно нерелевантные вопросы вроде «Какой смысл жизни?» и «Расскажите анекдот». Ни одного содержательного вопроса по профессиональным навыкам. Когда начинаешь задавать базовые вопросы про условия, зарплату, премии и формат работы — HR не может дать чётких ответов. Всё размыто и на уровне предположений. Особенно показательно объяснение системы мотивации: возможно, будут KPI, возможно и нет; возможно, предусмотрены премии, а возможно и нет. Полное отсутствие прозрачности и конкретики. После собеседования обещают обратную связь и тестовое задание — в итоге тишина. Приходится самостоятельно писать и звонить. И только после этого сообщают, что вы «не подходите», без внятной аргументации. Единственное и неуверенное объяснение — «образование» и «нужен релевантный опыт», без каких-либо уточнений (прочитать предварительно моё резюме, нет?). Отдельно стоит отметить уровень коммуникации: создаётся... Далее →

Давайте начнем с того, что это не немецкий бренд, как компании хотелось бы представить. Производство в Китае, в Германии только офис продаж на 5 человек. Информация открытая, погуглите до встречи. При чем здесь тогда немецкий бренд? Офис в Германии теми же основателями открыт, что и в Москве (русские). Если хотите попасть в компанию, вас ждет многоуровневая система отбора. Нафига она тут такая (ну, чай не Маккензи?) А фиг его знает. Сразу любопытный факт на подумать — большинство должностей с прохождением полиграфа, где вам будут задавать вопросы о здоровье, наличии заболеваний, финансовом положении не только вашем, но и ваших близких и друзей, что вообще-то запрещено при проверке на полиграфе. У вас будет интервью с HR, HR-директором, HR BP, HR кем-то еще возможно. С нанимающим менеджером — после, если доберетесь до этого этапа. Вакансии у компании открыты долго, месяца по 3−5, когда индекс на hh>10, не умеют искать? Вопросики. С ответом придут недельки через 2−3, если придут вообще — я звонила сама. Вакансию оказывается закрыли за неимением бюджета. А вакансия вдруг в тот же самый день — раз, и обновилась! Вдруг появился бюджет? Ну, такое себе. Хоть полиграф и есть,... Далее →