Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (6)
Отзывы (585)
-
✓ Преимуществаудаленный формат предлагали Далее →✗ НедостаткиКомпания Lumedge Development искала удаленно на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию!Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя.Основные претензии:Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия — не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть.Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НЕ включили СВОИ камеры НИ НА СЕКУНДУ. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и не понятно, куда бы эта видеозапись была «слита» ??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ ВСТРЕЧУ. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR: Сотрудник HR Карина, которая должна была обеспечивать процесс, также не удостоилась включить свою камеру. Два представителя компании — две черные дыры на экране.Отсутствие равноправия и уважения:... Далее →
-
✓ Преимущества+Кофемашина +Если уйдешь раньше испытательного срока, даже через 3 дня, они оплачиваются +Оплачивается проезд Далее →✗ НедостаткиПришла сюда менеджером по продажам в B2B Опыт в продажах в другом сегменте у меня 3 года. Хочу написать конструктивный отзыв, дальше можете решать сами. Можете читать по разделам. Отработала 3 дня - Своим телефоном пользоваться нельзя, только в свободное время (ответить родственникам на сообщения сможете только во время отдыха). — Перерывы/перекуры/туалет четко установлены и у всех сотрудников разные 15 минут 2 раза в день, не считая обеда. — С сотрудниками нельзя общаться после рабочего времени (но не знаю, соблюдают ли этот регламент). — Зарплата в конверте. — Приходить к 9:50. — Обучение ради галочки, сразу в бой. — Раздаточные материалы для новичков не сгруппированы, нет единой базы знаний. Коллектив Ни с кем особо не удалось близко пообщаться. Была 1 девочка, которая объясняла мне программы, очень комфортная без всяких заморочек. Остальной коллектив мне показался не сплоченным, какие-то разбирательства, сплетни, скандалы и интриги (как я поняла, постоянные), работали только девушки. Руководитель другого отдела может позволить себе орать на сотрудников и переходить на личности. + Мой руководитель пытался приобщить меня к коллективу, просил взять покурить и т.д. Также не отмахивался от меня,... Далее →
-
мошенники. большие Остапы Бендеры. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала, что оклад 50 тыс. — обманула). Далее выяснили, что зарплата повременная — премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей, а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит, что у них есть «Положение о премировании», согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей, что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст. 68 ч. 3 ТК РФ, где сказано, что имею право до подписания трудового договора ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами компании. И если меня в документах все устроит, предложил в дальнейшем организовать собеседование с РОПом. Кадровичка говорит, что хорошо, приезжайте, а встречу сейчас у начальника кадров согласует и скажет день и время. После этого начинаются чудеса: кадровичка блокирует мой номер и ВОТ САП все сообщения переписки удаляет. Я в недопонимании выезжаю к ним в отдел кадров, прошу... Далее →
-
Здание старое. Построено в 1983 году, и с этого года ремонт не делался ни разу. На собеседование пришли две мадамы с недовольными физиономиями — молодая и в возрасте. Молодая вроде молчала. Та, которая старше, финансовый директор, с места начала хамить, грубить, вставлять язвительные комментарии. Начала активно докапываться до моей личной жизни. В конце безапелляционно заявила, что я уйду в декрет. Прям ясновидящая от финансов с рентгеновским зрением! Отсутствие у меня мужа данную «высокоинтеллектуальную» особу вообще не смутило, уйду и всё.В общем, на работу еще не взяли, но в трусы залезли. Если такое отношение к людям еще на этапе собеседования, боюсь представить, какое оно к сотрудникам. Уверена, есть и сплетни, и подсиживания. Сбежала оттуда, роняя тапки. Ни за какие деньги туда не пойду и никому не советую. Далее →
-
Вам нужна работа, а для них «собеседование» — повод утилизировать рабочее время, немного развлечься, никчёмно провести еще один рабочий день. Потому что им нечего делать на работе. И, конечно, [censored] мозг начальству, типа они много усердно работают, в поте лица ищут сотрудников, «собеседуют» десятки людей! Как будто вы хотите устроиться ведущим сотрудником в NASA! А на самом деле в никому неизвестную контору.Эта контора — типичные ч (м)удаки с вонючей свалко-помойки под названием hh.ru. Им сотрудники не нужны, просто занимаются вялотекущей шизухой, как и все на этом модном «шизо-плейсе» HH.RU. Большой привет тебе, рязанский (пробил твой ip) мyдо-кoзел, бородатый нач. отдела (или департамента)! Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществанет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиКомпания работает в чёрную, официальный оклад 30 000 рублей, потому что китайцы не хотят платить налоги за вас. Представляет якобы китайский завод по производству подшипников, на самом деле берут с разных заводов и переупаковывают под свой бренд. Рассказывают сказки, обещают большой заработок, как компания раскрутится, потому надо очень много работать на перспективу. По факту набирают людей, как расходный материал, потом вышвыривают без полной оплаты труда. Не рекомендую тратить своё время на разговоры с ними, а тем более приходить на собеседование. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока не увидела Далее →✗ НедостаткиСегодня впервые я отправилась на собеседование в Азбуку Вкуса. Хочется сказать, что это был худший день в моей жизни! Начну с предыстории: поискав работу на сайте hh.ru, я наткнулась на очень интересное объявление с хорошим описанием, хорошей з/п и также мне понравился график работы. Договорившись с менеджером, я отправилась в назначенный день на собеседование. (Кстати, менеджер была очень милая и доброжелательная.) Придя в магазин, меня проводили к директору, но перед этим завели в какой-то кабинет, чтобы я заполнила анкету. Вот тут-то и началось самое интересное. Рядом со мной сидела какая-то женщина, она была сотрудницей, должность ее мне неизвестна. Она же и передала анкету для заполнения. Если у меня возникали какие-либо вопросы, эта женщина отвечала грубо и по-хамски! Очень грубая! Неприятная! Отвратительная хамка! Тут-то я и поняла, что здесь мне делать нечего, я встала, взяла свою анкету и просто покинула данное заведение! Вместе со мной это сделала и другая женщина, которая также, как и я, пришла, написала анкету и ушла следом! Не хочется больше встречаться с подобными людьми! Адрес, где сидит данная особа: г. Москва, ул. Марксистская 38. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько один плюс: ТК рф Далее →✗ Недостаткив этой компании приветствуются скрытые увольнения. Тебя могут уволить за один день до конца испытательного срока — эта история у них часто практикуется.В офисе в Москве сотрудники в возрасте от 40+.Естественно, старые выживают молодых.Коллектив оставляет желать лучшего. Люди привыкли грызть друг друга.Корпоративы не предусмотрены, все в возрасте же, вдруг давление поднимется.Удалёнки нет. На собеседованиях рассказывают о том, что возможно согласование удалёнки. Даже если и согласуют, в любой момент могут убрать, когда нужно убрать людей из компании. Это у них практикуется круглогодично.Постоянная текучка кадров. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, «не очень». Всем на тебя всё равно.С лёгкостью подкидывают функционал другого отдела.Офис на Кутузовском просто отвратительный (он находится рядом с офисом Сбера на территории завода, который планируется к сносу). У сотрудников часто течёт кровь из носа из-за духоты, и сотрудники вызывают скорую каждое лето, так как нет нормальных условий для работы.Индексации заработной платы, 13-й зарплаты, премий нет от слова вообще.Нет автоматизации процессов и чётких инструкций, регламентов.Компания с 2025 официально не относится к Сберу. Не ведитесь на имя! В этой конторе невозможно работать! Люди устраиваются, смотрят на это всё и уходят на обед, не возвращаясь!Не тратьте время и силы на компанию,... Далее →
-
-
Тон и стиль общения: В ходе собеседования HR-директор задавала вопросы с явно недоброжелательным выражением лица. Это создало напряженную и некомфортную атмосферу с самого начала. Общий стиль общения воспринимался как агрессивный и пренебрежительный. Конкретные инциденты:1. Непрофессиональная реакция на ответ кандидата: На вопрос о том, что важно для меня в компании, я честно ответила, что, помимо профессиональных аспектов, для меня важен комфорт на рабочем месте. Ответ HR-директора был шокирующим: «Мне плевать, комфортно сотрудникам или нет, они сюда работать приходят, а не за комфортом». Подобное высказывание: Грубо нарушает базовые принципы работы с персоналом, где психологический комфорт и вовлеченность сотрудников признаны ключевыми факторами эффективности и удержания. Демонстрирует крайнее неуважение к кандидату и потенциальным сотрудникам. Не соответствует роли HR-директора, которая должна в том числе заботиться о рабочей атмосфере.2. Упоминание детектора лжи: Было неожиданно сообщено, что в компании используется детектор лжи для некоторых сотрудников. Фраза «у вас рядовая должность и можно обойтись, но имейте в виду» прозвучала как скрытая угроза или попытка давления, а не как информирование о стандартной процедуре. Общее впечатление и оценка профессионализма: Вместо того... Далее →
-
Проходил собеседование в офис на Таганке, потому что клиникой это не назвать. Абсолютно типовая потогонка. Врачи либо бегают, высунув язык, либо расхаживают царьками, делая умный вид, по факту же просто так получающих зарплату. Нет, ну не просто так, им подсунут фраера ушастого, которого они облапошат на гораздо большие бабки. Итак, о собеседовании. Пришел вовремя, отправился к зам. глав. врачу. Вроде все нормально и по делу, рассказали о черной зарплате, что будут платить, сдельной оплате труда. То есть сразу показали, что ты будешь не лечить, а продавать. Взяли паузу и решили пригласить на собеседование повторно. Надо сказать, что сам процесс собеседования напоминает допрос в органах МВД. Вам ставят стул посередине комнаты и начинает заходить куча народу и задавать вопросы. Добило окончательно вопрос какой-то старушки (вероятно, какой-то зам.), вернее предъява. Прям обвинила меня в алкоголизме, хотя больше полугода я не употребляю спиртного вообще. В общем, царьки. Повышают ЧСВ за счет унижения других. Можно представить, что происходит после попадания к ним в рабство, на черную зарплату, 90% которой тебе просто могут не заплатить. Далее →
-
✓ ПреимуществаТочки рядом с метро, есть свой вай фай, ну и печатать себе можно. Две звезды за коллектив посвещаю исключительно Маше, она этого достоина. Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток, меня зовут М. и это мой вечерний подкаст на «прекрасную» компанию и ее «прекрасного» владельца А. с его дружочком пирожочком Е.! Начнем по порядку, минусов тут довольно много, начиная как от банальных нарушений и отношения работодателя, так и заканчивая нарушением каких-либо норм. Налоговая по нему плачет, но это не надолго. Самое первое и простое, так это отсутствие какого-либо договора при приеме на работу. Прямая фраза А.: — налоговая сюда не придет, можете просто сидеть! Хорошо, мы с подругой сидели на точке в институте, где он даже не работал под названием своей компании, легально ли вообще, тот еще вопрос. Надеюсь, хоть сейчас HR осведомлена об отсутствии договора и не врет на собеседованиях о том, что он будет и все подпишут. У вас не будет перерывов! Ваш «перерыв» — это отсутствие людей на точке, а если их слишком много и ты банально не успеваешь поесть или сбегать в туалет, то это твои проблемы.)) К концу смены ты уже просто устаешь как физически, так и морально, но не будем забывать, что может приехать А. с любимым другом, докопаться до любой фигни, любой пылинки, начав тебя отчитывать или еще чего. Не знаю как у ребят на других точках, но на моей в период сессии увеличивались... Далее →
-
Все началось с того, что в июне 2025 года я устроилась в эту горе-компанию на должность юриста (юрисконсульта). Начальником у меня была Л. Н. Мне обещали зарплату в размере 100 тыс. рублей, однако после быстрого прохождения собеседования со мной заключили трудовой договор на сумму куда меньшую, а именно 30 тыс. рублей, остальное пообещали будет премией, не указанной в трудовом договоре. Проработав 2 месяца, поняла, что меня обманули, зарплата будет только 30 тыс. рублей, уволилась. Очень большая текучка кадров, грязь в офисе, старое оборудование, хамское отношение, большие нагрузки, не оплачиваемые переработки (начало с 9 часов нужно прийти к 8 часам и уйти к 23:00). У них 2 офиса в Москве (ст. м. Новокузнецкая): ул. Садовническая, д.14, стр. 9, офис 307 и Руновский переулок, д. 12, офис 34. Не тратьте время на АО «юрэнергоконсалт» !. Далее →
-
Пришел, сварил тестовый образец (урна с крышкой для бычков, на прихватках собрать), придрались. Тут неровно, там не гладко. Какие детали были, те и сварил. Длины не хватает, если, ну будет неровно. Дальше разговор смешной пошел. Говорю, мол, ну ок, не подхожу, я домой. А в ответ ерунда из мотивационной чуши: «Ну вот, кто хочет, тот стажируется, понимаешь-не понимаешь и прочее блаблабла». Думаю, — Ладно, покажите договор, посмотрю, что там за стажировка. Ответ убил. Ген. дир. имел в виду халявную батрачку по 11 часов на протяжении месяца без всяких договоров, типа политика цеховая, мол, все новички с этого начинают. Он это попеременно называет то стажировкой, то испытательным сроком. Суть одна: кидалово и шизобред. Далее →
-
Компания, несмотря на смену названий и веб-сайтов, сохраняет свой юридический адрес: Москва, Калужская, Научный проезд, 17. В прошлом известная как «ВМП Технологии», затем АО ВМ, и позднее АО «3М Россия», теперь она функционирует под новым сайтом: https://www.vmplant.ru/. Примечательно, что организация на протяжении длительного времени ведет активный поиск сотрудников по различным направлениям. Процесс найма вызывает вопросы. Рекрутер инициирует контакт через WhatsApp, предлагая рассмотреть вакансию. Далее следует онлайн-интервью, также проводимое в WhatsApp. Затем кандидату предлагается заполнить объемную анкету с запросом большого количества персональных данных. После заполнения рекрутер обещает передать резюме и анкету на рассмотрение руководству. Таким образом, получается, что руководитель может и не увидеть резюме кандидата до того, как тот потратит время на заполнение анкеты и отправку личных данных. Зачастую это приводит к ожидаемому отказу. В результате рекрутер выполняет свою работу, а кандидат впустую тратит время на организацию, которая регулярно меняет свои сайты и юридические названия. Анализ архива вакансий этой компании показывает, что они уже долгое время ищут одних и тех же специалистов. Исходя из вышеизложенного, стоит задуматься о целесообразности траты времени на данную компанию. Существует вероятность того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, вы только посмотрите на это некомпетентное [censored] / Впрочем, она уже четвёртая, более или менее терпимые кадровики, видимо, их за версту обходят. Далее →✗ НедостаткиАрина Собеседование А., здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться и обсудить вакансию Кладовщик (г. Мытищи). Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону 7 (-) 67−24 или напишите в чат. К. А. 09:14 Зарплата: от 80 000 ₽ на руки После испытательного срока: 85 000 ₽ на руки 17:54 Ты вообще в курсе, что это нарушение статьи 70 ТК РФ? ред. 17:54 То есть ты в лицо соискателям плюёшь уже в вакансии. Что же творится на практике, представить страшно. 17:59 https://www.rusprofile.ru/id/7 733 323 ООО Ключевые сведения о ООО 18:03 https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-pulsar-msk ООО «пульсар-МСК»: отзывы сотрудников о работодателе Нужны отзывы сотрудников о компании ООО 18:03 Девка реально не врёт. Действительно двадцать слиняло. 18:04 Ты четвёртый HR? 18:04 Сегодня Арина Благодарим вас за интерес к вакансии. Условия работы, включая зарплату на испытательном сроке, полностью соответствуют трудовому законодательству, так как: Размер оплаты труда прописан в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Разница в оплате не является дискриминацией, а обусловлена стандартной кадровой политикой компании. Зарплата значительно выше... Далее →
-
Кидалово! Проработала в Сималенде до закрытия. Точнее, до того момента, когда всех попросили написать по собственному. Многие хотели до конца быть, чтобы получить компенсацию за сокращение. Один сказал об этом, на что получил ответ от их юриста: «Кто не захочет по-хорошему, будет по-плохому. То есть по статье.» Написали все. Сначала хотели рассчитывать в день по 30 человек. Народа на складе было более 1000. Но что-то пошло не так. Видимо, в трудовую инспекцию кто-то обратился. В итоге решили рассчитать всех за 3 дня. И сказали переписывать заявления. В первый день было очень много народа. Это было после праздничных дней, в которые должны были посчитать уже всё сотрудникам. Но опять же не получилось, не срослось. Считали в процессе дня. Изначально был список человек на 30. После списки обновлялись по 3−5 человек в час-полтора часа. И то, если повезёт, пару человек только присутствовало из обновлённых. Хотя отправляли фамилии тех, кто присутствует. Я просидела там весь день. С 9 до 17:30. Выдача расчёта была с 9 до 18:00. И это мне ещё повезло. Некоторые, похоже, до сих пор ждут звонка, что... Далее →
-
-
Что сказать, пожалуй начну с плюсов т.к их немного: 1\. Коллектив — ребята хорошие, интересные и отзывчивые 2\. Удаленка Это все, больше плюсов тут нет и не будет Теперь пройдемся по отрицательным сторонам, стль светлой компании: 1\. Рыба гниет с головы, поэтому тут топ менеджмент будет на первом месте. Так случилось, что это одно существо с 3-мя головами. Эдакий Змей Горыныч. Один, директор по развитию / маркетингу / продажам / йумору на созвонах — немолодой человек почти 40 лет, с непомерным ЧСВ и страдающий серьезной алкогольной зависимостью. Что от него ожидать: хамство, звонки в нерабочее время (зачастую он будет бухой), еще хамство и пустые обещания. Кстати, поучиться лицемерию и балабольтву у него будет полезно. Большинство клиентов данного огэнтства — его друзья, соответствено каждый имеет откат, ну в целом логично. Вас, как специалиста, обольют фекалиями и высмеят как в личных сообщениях, так и в рабочих чатах. Второй топ манагер — коротышка, который на серьезных щах писал в тг-канал агентства, что он входит в топ 1000 менеджеров Омска. Это единственно достижение его в жизни, все, ну и кмс по плоским шутейкам. Третья, тут самый... Далее →
-
Компания начинается с Эйчара!Сразу видно, что компания не очень, потому как эйчар издевается над соискателями. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле таких собесов можно не ходить в цирк. Там будет уже не смешно. Далее →✗ НедостаткиВремя действия 2025, теоретическое место работы — центральный офис, должность — инженер. Неадекватно во всем, начиная от этапов собеседования и их «конкурсов-отборов», заканчивая условиями (работа с 8 утра, переработки даже не обсуждаются, приказные субботники, уборка снега по 12 часов по ночам зимой, прививки обязательные). Обходите «это» мимо, просто потеряете свое время на эти никчемные токсичные собеседования. Видимо, там все для своих. Если нормальная вакансия (по должности и з.п.) туда точно не пройдете, там все для своих. Вас просто используют для массовки и имитации конкурса, т.к. это госконтора. Они без конкурса не могут никого взять на работу к себе, но блатных же надо как-то пристраивать. При этом вы должны будете заполнять подробную анкету с личной информацией и прикладывать копии своих документов (укажите, где и с какой целью вы были заграницей, есть ли заграницей недвижимость), а оно вас каким боком беспокоит??? Рули на собеседованиях ведут себя так, как будто у них мега крутые условия, с такими задратими до небес носами) являются с надменными физиономиями с опозданиями на 10−15 минут как ни в чем не бывало, видимо, сразу обозначают, кто ОНИ в конторе, а кто ВЫ будете там, если возьмут.... Далее →
-
Проходила собеседование в данную компанию на вакансию видеомонтажера подкастов. Собеседование было в несколько этапов, я все этапы прошла, и мне сразу сказали, что меня берут, осталось пройти службу безопасности. Я предоставила все документы, и мне сказали, что СБ проверяет примерно в течение 7 дней. Когда 7 дней прошло, HR начала кормить меня «завтраками», что через пару дней точно придет ответ. Потом я совершенно случайно узнала от ее коллеги- HR, что службу безопасности я давно прошла. Написала с этим вопросом к своей HR, она придумала, что я прошла только какой-то этап проверки, а не всю проверку. Я уже тогда поняла, что происходит что-то странное и начала искать другую работу. Потом увидела, что та вакансия, на которую меня позвали, уже в архиве неделю как. Но меня заверили, что у объявления просто «истек срок действия»)) То есть на прямой вопрос о том, взяли ли они другого, мне не отвечали. Я так понимаю, они тянули время и держали меня как запасной вариант, если другой кандидат накосячит. И сегодня, наконец, мне пришёл отказ без объяснения причин. В общей сложности прошло около 3 недель с момента, как они начали проверять мои документы. И на мои... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 117, Неофициальное: 68, Частично неофициальное: 37
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 17000 руб., 150000 руб., 62000 руб., 59000 руб., 40000 руб., 64000 руб., 21000 руб., 65000 руб., 90000 руб., 30000 руб., 47000 руб., 32000 руб., 15000 руб., 64600 руб., 45000 руб.