Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Не нашел. Далее →

«Не тратьте время: здесь не платят» Если вы думаете, что за копейки готовы работать за страховую компанию — подумайте еще раз. Отзыв о вакансии менеджера по продажам.Плюсов ноль. Минусы:— Руководство живет в своем мире. Опоздание на собеседование на час — это норма.— Оклад на уровне прожиточного минимума, а обещанные проценты — миф.— Обманывают с выплатами каждый месяц, придумывают штрафы, чтобы не платить.— Не оформляют по ТК, нарушают все мыслимые законы.— Постоянная текучка кадров, потому что нормальные люди здесь не задерживаются. Сделайте выводы. Эта компания не ценит ни свое, ни чужое время. Вакансия — пустышка. Далее →

Их нет Далее →

На hh.ru откликнулся на вакансию «специалист технической поддержки» в Insoft. Условия и предлагаемая ЗП устроили. Быстро позвали на собеседование, в КОНЦЕ которого выяснилось, что я не подхожу на этот проект. Хотя в резюме указана вся информация…, также эта информация заполнялась в форме перед прохождением теста на грамотность и скорость печати. Этот момент мне не понравился сразу. Ну, думаю, бывает… Сразу предложили другие проекты, не такие оплачиваемые как первый, и холодные продажи… Я ответил, что мне такие варианты не подходят. После чего предложили проект, связанный с СВО (осуществление исходящих звонков с целью заинтересованности…). Прочитав описание проекта и сопоставив с предлагаемой оплатой, решил принять предложение и выйти на обучение, которое длилось 1 день. Скачал их программы, раздали пароли. Но, в день выхода, резко переключили на обучение другого проекта (как выяснилось в процессе, от которого я отказался ранее), не объяснив причину, точное время выхода на связь. Не сразу, но получилось попасть на презентацию этого «крутого проекта», в котором оплата копейки, холодные звонки в продажах. В этот проект также скинули около 18 человек, почти столько же, сколько были со мной на первой встрече, на первоначальный, хорошо оплачиваемый проект. Случайность? Не думаю… На мой вопрос «почему так произошло?» ответа не поступило.... Далее →

+ Гибкий график Далее →

Pыталась устроиться репетитором по английскому языку. Для начала нужно отметить, что после заполнения анкеты даты собеседования со мной переносились/отменялись по крайней мере два раза — один раз заболел методист, другой раз произошёл сбой. Так вот, когда мне всё-таки удалось попасть на заветное собеседование и пообщаться с методистом — довольно приятной в общении девушкой, хотя и начавшей свой диалог с сильно бросающимся в глаза, а вернее, в уши акцентом и таким раскатистым «хххеллоу летс старррт», всё на первый взгляд выглядело нормально. Рассказываю про свой опыт, свой подход к преподаванию, с детьми какого возраста доводилось работать за свои 5+ лет репетиторства, договариваемся, что в любом случае со мной свяжутся и я получу обратную связь и положительный либо отрицательный ответ на почту, хорошо.Приходит на почту через некоторое время отказ. Просто отказ, без объяснений, без какой-либо обратной связи, но мне же интересно — а чем отказ мотивирован? Я пишу в поддержку будущих репетиторов и уже там узнаю, что методист отметила моё «плохое произношение». Повторюсь, методист, у которого вместо звука [h] было отчётливое «хххх» и раскатистое «р» вместо звука [r], и я уже не говорю про звук «е» русский как в имени «Лена»,... Далее →

При трудоустройстве их абсолютно нет. Далее →

История о том, как я почти стала рентгенологом в ДИТ ДЗМ, или «приходите через два месяца» Решила я поменять место работы и откликнулась на вакансию врача-рентгенолога в НПКЦ ДИТ ДЗМ. Казалось бы, что может пойти не так? Пришла на собеседование — и вот тут начался квест. В первый день мне назначили 10:30 по телефону, а в смс прислали 11:30. Я, как добросовестный человек, явилась к 11:30, но услышала, что я опоздала, и собеседование перенесли. Ок, бывает технический сбой, не заостряю. Во второй раз — тест на 60 вопросов. Прохожу, на экране вижу 77 баллов (я горжусь своими знаниями). Кадровик смотрит в свой телефон и выносит вердикт — 60. И тут же добавляет, что руководитель сказал: «балл низкий, не подходит». Предложила пересдать через два дня — договорились. Звоню за день, чтобы подтвердить, а мне отвечают: «Ой, руководитель решил, что лучше через два месяца». Два месяца, Карл! За это время можно выучить новый язык или защитить диссертацию, но не устроиться к ним. Я не знаю, что случилось: то ли врач им не нужен, то ли процесс подбора — это отдельный вид искусства с элементами театра абсурда. Мораль: коллеги, если вы собираетесь в этот... Далее →

Нет никаких положительных сторон, одни минусы, и неуважение. Далее →

Ходил к ним на собеседование, и это было как квест: пройди все круги ада, чтобы в конце тебе сказали, ну мы подумаем. Этапов навалили столько, что я в какой-то момент начал сомневаться: я на работу устраиваюсь или в космонавты. Причем этапы местами повторяются, одни и те же вопросы, одни и те же заходы, только лица меняются. Ощущение, что у них там собеседование само себя собеседует. Кадровик, которая вела разговор, вообще плавала: что за роль, какие задачи, как устроена работа, ответы уровня ну это там по ситуации. То есть ты должен из воздуха догадаться, кем будешь и что делать, зато этапов пожалуйста, хоть десять. По деньгам тоже без сюрпризов: сумму, которую я сразу озвучил, они не тянут. Но узнаешь ты это не сразу, конечно, а ближе к моменту, когда ты уже потратил время и начал вспоминать, зачем вообще сюда пришел. И самое смешное и грустное, вайб: я прям сразу почувствовал, здесь не команда, а террариум, где все друг друга подозревают и ждут, кто кого подставит. Как будто людей специально подбирают не по компетенциям, а по таланту грызться и делать лицо, я тут ни при чем. В итоге я на каком-то этапе просто сказал себе, спасибо, мне этого сериала не надо, и отказался продолжать. Далее →

Из достоинств компании — только исключительно ДМС и скидка в Инвентив ритейл групп. Далее →

Крайне не рекомендую верить московскому офису ЛАНИТ-Норд, так как по приходу на собеседование р.о.п. и ещё один начальник говорят «мы платим 15% в квартал ОТ заработка», а в итоге ты получаешь свой оклад 70 тысяч и надбавку по выполнению KPI (о котором тоже, кстати, не говорят новому менеджеру). И так, р.о.п. Москвы — это совершенно непрофессиональный в б2б человек, который просто создаёт вид бурной деятельности и не более. Договариваться эта компания не умеет. Я пришёл из Элком-Электро со своими клиентами, а в итоге я поругался со всеми, потому что мне говорили «мы сделаем всё», а в итоге мы просто должны вытягивать большие деньги в большую наценку для генерального директора и р.о.п. и так, проработав в 6 человек целый год, мы всей командой ушли в одночасье после получения премии за квартал, которую нам выплачивали 4 месяца, и от обещанных 15% мы получили дай бог 9%. В офисе зарабатывают только старички, которые сидят на собственных клиентах компании, таких как Ланит-Сибирь, Интеграция и так далее! Опытному менеджеру с рынка электротехники не советую терять время и лояльность своей АКБ в ЛАНИТ-Норд. Далее →