Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Откликнулась на ваканси. HR-менеджер, их требовалось аж сразу 2. Мой опыт релевантный, и даже выше требуемого. Мне при звонке сразу сообщили, что «у Вас руководящий опыт, а у нас просто менеджер, точно интересено? — ну конечно, я откликнулась сама, хочу стандартный функционал) Дальше собеседование…Сплошной обман и безответственность. Обговаривалась окладная часть 100тыс, а после испытательного 100+KPI. Формат офисный. В итоге присылают мне «оффер» (скриншоты сохранила, могу поделиться), где приглашают меня на оформление 15.07 к 9.00, оклад 80 тыс. Без зазрения совести, хоть бы позвонили для приличия. Все сопровождается восторгом от моего релевантного опыта. Пришли к тому, что согласовали новый оффер 80 на испытательный, а после 100+KPI, или же переход на удаленку с 80 тысячами + KPI. Но внимание! зп не вся белая! а лишь 60 тысяч, остальное конвертом, ну или его отсутствием) Взяла время подумать, пишут на хх ру вопрос по обратной связи, отвечаю, что удаленка мне интересна. И тишина. Ответа нет. Звонки сбрасывают. Здесь зародился спортивный интерес. Написала лицу, проводившему собеседование (Анастасия), она сообщила, что передаст кадровику Е.А. В итоге та пишет на хх, что двоих уже взяли, и если рез-тат будет плохой, то они их выпнут по истечении срока. Соискатели, будьте избирательнее!... Далее →

Пригласили на должность «оператор ПК» (работа с БД, анализами и взаимодействием с персоналом), график 2/2. Приехала на собеседование. Рекрутер быстро выяснила у меня все интересующие её вопросы. Ответить на большинство моих кадровик толком не могла. Всё скупо, по информации и так указанной в вакансии. Пришлось ждать начальницу моего предполагаемого будущего отдела. Начальницей оказалась молоденькая девушка, которая тут же дала мне исчерпывающие ответы на все мои вопросы. Далее внезапно выяснилось, что сотрудника на предлагаемую мне должность уже оказывается взяли (вот буквально как 3 дня назад). Мне настойчиво предложили должность «оператор колл-центра» (работа с заказами пациентов на выезд, логистами, выездной службой и также с ПК), график 5/2, и сразу устроили экскурсию в кабинет, в котором предполагалось работать. Меня представили трём девушкам, сидящим за компьютерами. Те сильно обрадовались моему появлению. «Наконец-то!» — с восторгом обрадовалась сотрудница, что занимала вакансию, на которую меня приглашали изначально, выдавая тем самым то, что сидит она там явно не 3 дня. «Ура! А то эти звонки и пациенты уже достали! Можно будет спокойно работать!» — воскликнула другая. С пояснения начальницы выяснилось, на тот момент обязанности работы «колл-центра» были раскинуты на всех этих девушек. Радость персонала... Далее →

Оставил отклик на данную вакансию: заработная плата была указана 90 000 рублей на руки за месяц, через время сменили на 112 000 до вычета налогов. Понял этот [censored] лишь бы заманить под видом большой цифры! Не советую связываться. Далее →

Работают по старой методичке. Будут досконально расспрашивать про всю вашу жизнь, вплоть до вашего имени, будут цепляться за каждое ваше слово, и все, что вы скажете, будет работать против вас. Хорошие психологи, чтобы вас унизить и зачмырить. Кто этим занимается, на самом деле никого не ищут. Офис пустой, это тоже о многом говорит. Не тратьте время ни на какую должность, собеседовать будут вас именно эти боевые женщины, пусть даже никакого отношения к вашей должности не будут иметь. Честно говоря, пришла просто прогуляться, зная об отзывах. Возможно, из-за этих отзывов они и ведут себя так, лучшая защита — это нападение. К сожалению, о работе ничего не узнала, т. к. по всей видимости вопросов они боятся, там будут испытывать только вас. Далее →

Свежие новости. Собеседование состоит из нескольких этапов. Очных 2. Я была подготовлена, что приду не одна, хотя со мной также обговорили дату и время, но не предупредили, что будет одновременно несколько человек. В итоге должно было быть 3, но пришло нас только 2. Собеседовала немка, живущая в России. Очень веселая и позитивная. Про опыт работы не спрашивала. Далее через несколько дней был 2 этап — в субботу и воскресенье целый день с 10 до 16. Пришло 7 человек вместо 8. Это по-божески, не 15 и не 30 все-таки. Первый день Т. рассказывал о компании, далее были разные задания. В общем весело. Во второй день пригласили 2-х руководителей, к которым в отдел подбирали по 1 человеку. В этот день было уже много всяких задач, мы работали в парах, менялись, выполняли различные задания. На обед была вкусная пицца оба дня. После этого нас расспросили, как нам такой формат отбора сотрудников. Мы, конечно, начали нахваливать, как неординарно. Но все равно как внутри было неуютно и не понятно, к чему это. Потом сказали, что позвонят через неделю и сообщат результат. Т. действительно написал в пятницу уже после рабочего дня, что де все кандидаты очень... Далее →

Постановка задачи — в задачу любят пихать более чем один функционал, который очень часто может блокировать основную задачу намертво. Оценка задачи — очень зависит от того, кто оценивает и кому (да, у оцениваемой задачи может быть назначен исполнитель). Кому-то простую ручку оценят в 8 стори поинтов, а кому-то огромную фичу в 3 стори поинта. Отдельно уточню, что стори поинты привязаны к дням. Архком/Архревью — это способ замылить задачу или протащить очередной бесполезный процесс. Это связано с тем, что в OMS все равны, но core немного ровнее. Поэтому если предложите заменить nosql БД, то ваше предложение завернут, т.к. «слишком сложно», а если кто-то из core или с их поддержкой, то, скорее всего, пройдет архком. Задачи. Довольно часто задачи могут быть не готовы к работе, но уже в спринте. Например, по задаче нет аналитики, не готовы внешние зависимости или просто нет нормального описания, но задача в спринте, и её нужно делать. Лично не раз попадались задачи, которые были откровенно не готовы, и это понимали все. Тимлид это признает, но «задачу надо как-то сделать». Более того, готовность задачи — это полностью ответственность разработчика. То есть если у вас не будет тестировщика... Далее →