Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Как работодатель компания посредственная, практикуют прием сотрудников под предлогом испытательного срока без оформления, а по истечению увольняют без объяснения причин. Заработная плата в конвертах соответственно. Отношение к клиентам так же посредственное, получив оплату, в дальнейшем не особо стараются оказать качественно услугу (гарантийное обслуживание квадрокоптеров, ответы на возникающие вопросы при эксплуатации изделий, качественное обучение в учебном центре). Обучение ужасное, за те деньги которые требуют, руководитель центра-очень мерзкий тип (типичный аферист). Учебно-материальная база скудная, ни какая.. . Цены при этом довольно высокие, для физических лиц от 10 000 до 30 000, при этом ни какого свидетельства не выдают, мотивируя за чем Вам оно, мы не договаривались. Одним словом если Вы физическое лицо, то проще через обычных частников пройти обучение. Для юридических лиц за такие цены тоже все мягко сказать не очень.. . в среднем 50−60 тыс. за бумажку об повышении квалификации, но реальных знаний-увы.. . Далее →

один сплошной минус. В начале позвонили пригласили на собеседование. Собеседование прошло успешно. Пригласили на стажировку и здесь мое мнение относительно этой компании резко ухудшилось. Стажировку вела [С.] Грубая, невоспитанная, высокомерная хамка. В первый же день необходимо начать звонить и тренироваться. В этом абсолютно ничего такого нет, если не учитывать один момент, никакой конкретной информации о компании они не дают для того, чтобы привлечь клиента, но при этом требуют чтобы ты в первый же день стажировки, без обучения уже привлек клиента. Полное дно, а не компания. Далее →

Суперджоб активно скатывается в помойную яму… Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по «собственному желанию» менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные — кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально!), то следуя логике А. Ш., увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается. Увольняют точечно неугодных и одним днём. Её любимая фраза на этот счёт — «ничего личного, это же бизнес!». Ну да, самой собой, а как же иначе? То, что эта дама сама малокомпетентна, в расчёт, конечно же, не берём, а так… То, что Суперджоб давно отстал по всем показателям от Хедхантера понятно всем думающим людям. Да что там говорить — те, кто увольняется из этой «дивной» конторы, успешно находят работу на ХХ, а не на Суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют [censored] на Суперджоб. Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. И где же двигатель продаж? А его нет, поэтому всё... Далее →

В связи с расширением финансового [censored] пригласили на вакансию «Оператор call-центра». На собеседовании толком вопросов не задавали, спросили про опыт работы с людьми был?! и на этом все. Никакие документы не спрашивали, даже паспорт, что навело на странные мысли. Потом пригласили на обучение, где обычно рассказывают про компанию, но нам рассказывали, про то, как у них пройдет новогодний корпоратив и сколько денег на это выделила компания. К слову о том, что не рассказывают про компанию: началось все с того, что сотрудник (старший менеджер, под видом начальника ВСЕЯ РУСИ) уходил от ответа «как называется организация?». На все последующие вопросы, что и как поступали ответы «тебе это не надо», «это не обязательно знать» и блаблабла. Компания занимается откровенным мошенничеством, о чем я узнала из интернета, когда все таки нашла название компании обратив внимание на лицензию перед входом. Операторы обзванивают людей с целью пригласить на «бесплатное» получение сертификата и прохождению курса по финансовой грамотности. Дальше, когда клиент приходит непосредственно в офис за сертификатом, его начинают обрабатывать уже другие специалисты, скорее всего опытные продажники и рассказывать, что если они сейчас купят у них курсы за 100 000 р. (суммы курсов приблизительно такие), то в дальнейшем... Далее →

Работала на РЦ. Сейчас вакансия значится как кладовщик (Печатники). Текучка страшная. Большинство, если не сбегает ещё во время собеседования, убегает во время испытательного срока. За пару месяцев может полностью поменяться штат кладовщиков. А что удивляться, если у людей начало смены начинается с желания написать по собственному. До переезда в Печатники основными недостатками являлись только совершенно неадекватные старшие смен. Теперь сюда можно добавить грязный холодный склад-ангар, вообще не предназначенный для того, чтобы там работали люди, и сдельная оплата труда. 40 000 в месяц??? Там даже те, кто умудрился задержаться на какое-то время, хорошо если дотягивают до 30 000. Только учтите, что несколько месяцев в году работы может не быть в принципе, и будете вы сидеть без денег. А в хорошие месяцы выработка такая, которую физически выполнять постоянно невозможно, потому что большую часть времени вы будете не разгибаясь перекапывать стоящие на полу коробки в поисках какой-нибудь маечки, которых вам надо найти и обработать 400 единиц в день. Верхняя одежда это отдельная тема, там вы не будете слезать со стремянки, с такими же объёмами, бегая с ней по всему огромному складу. При этом 12 часов без остановки старшие смен,... Далее →

Премия испарилась сразу же после испытательного срока. Нагрузка по обязанностям не входящим в функционал. Впервые столкнулась с хамством, невежеством в компании такого уровня. Грубят и перекидывают ответственность тут многие. Трубки не брать отделом целым в порядке вещей. Если необходимо срочно решить вопрос, вы его не решите. Обратной связи 0. Базы постоянно висят. Работать невозможно. На прощание с компанией пройдете квест из 20 пунктов в подписании обходного листа. Кроме того, предупреждаю, можете столкнуться с хамством прямо в отделе персонала. Сегодня при увольнении «получила пощечину» от начальника управления Ищук Оксаны [И.] Из 20 подписей отсутствовала 1, на что сотрудник повысил тон и кинул через компьютер мне лист. Сказал решать вопрос самостоятельно. Хотя в свое объяснение я лепетала о причинах отсутствия этой подписи и возможности запросить подтверждение по электронке. [О.] [И.] опустилась и опустила меня до того, что назвала простым продавцом, мол что за торги вы здесь устроили, не надо мне указывать как работать. На минуточку! Я была в должности руководителя группы. Да и в принципе, если бы я и была просто продавцом, то что ж здесь такого ??? Между прочим, продающие подразделения приносят больше прибыли в компанию, чем сопровождение. Честь им и хвала.... Далее →

Отзыв о работе в Сделано Москва. Взяли на испытательный срок, оплата совем мизерная, договаривались, что если хорошо объект сдам, то ставку поднимут. Тарифы не столичные совсем, про столичные цены будто не слышали. Уж не знаю, какие чудеса обещают их менеджеры заказчикам, но в работу привозят самые дешевые материалы, инструменты. Условия для работы — ужасные. Если какие-то вещи поломаются, то вычитают из зарплаты — это всё штрафы, о которых я не знал. Можно ведь купить хорошие инструменты, они меньше ломаются. Выполнил работу в трех квартирах, начальник орет, что нигде заказчики не хотят принимать работу, якобы везде плохо, некачественно. Но такого не может быть, я гарантирую, свою работу знаю. По итогу — денег заплатили в три раза меньше, чем договорились, сказали «спасибо скажи, что не вычли все деньги на штраф». Не знаю как другие работают, я сам снимаю комнату с друзьями, а многие остаются после такого опыта в Сделано буквально на улице. Общага одна из худших, но это я не могу утверждать, только по разговорам. Далее →

Остерегайтесь мошенников! Компанию Юник (продажа систем вентиляции и кондиционирования) на рынке якобы 10 лет, на самом деле это стартап, ему 2 года и в нем полный бардак. Официально не оформляют, деньги не выплачивают! Сотрудники не задерживаются дольше пары месяцев. Директор [А.] [Н.] откровенно «кидает» с ЗП. Задачи все время меняются, позиционируются как «амбициозные», на самом деле никому не нужные и не достижимые. Текучка страшная. Некоторых побеседуют просто чтобы вытянуть информацию, как в других, более успешных компаниях налажены процессы. Много удаленных сотрудников, но их можно и не запоминать, тк даже те, кто работает в офисе через 4−5 месяцев сбегают. В компании предусмотрена «стажировка», по итогу вас просто используют для выполнения работ и не факт, что заплатят. Берегите свои время и нервы, не связывайтесь с неэтичными работодателями. Далее →

Пригласили на интервью, приехала в офис заранее, вызвали все хорошо (предварительно Вам скинут схему проезда и презентацию ароматов, с которой надо ознакомится и презентовать). Но, Вас приглашает специалист по подбору кадров, задаёт Вам вопросы соответствующие для любого соискателя и озвучивает, что мол надо пройти интервью с руководством, рассказать о себе, презентовать товар и т. д. и т. п. Приходит руководитель, задаёт вопросы о Вас, создаёт видимость того, что у них серьёзная контора, попасть сложно и если Вас выберут, нужно прям очень этим воспользоваться. По итогу, презентовать ничего особо не надо, зададут несколько лёгких вопросов на которые ответит и делил. Дадут направление на мед комиссию, за которую платите Вы и не факт, что пройдёте ее (2 тыс р₽), далее если повезёт и получите свою мед книжку которая у Вас и так была готова, приедете на тренинг, пустой и дубильный как вся контора. Даже ответите на вопросы, далее Вас позовут на стажировку и пообещают 500р за смену, по факту нет. Вы же ещё не трудоустроены и все это слова, 5ть дней отрешите как раб, никто Вам не заплатит. И кстати зарплатную карту Вы будете оформлять сами. Далее если Вам повезёт Вас типа оформят, но зп не 50... Далее →

Профессиональные и успешные (увы) мошенники. Отзывы за 2016−2019 зачищены. Там было что почитать. В компании почему-то вечная текучка профессиональных коммерсантов: Территориалы, КАМ, Продакты, Директора и т.п. Вакансии висят всегда и везде. Давайте разбираться, почему. На собеседовании с Вами общается лично собственник, открыто, позитивно и «вас-то мы и искали». Тут нет подлога. Все так. Если вы эксперт, искали они вас. Вас серьезно проверят, если пройдете, вам сделают предложение о работе. Вам предложат обсудить и подписать развернутый, хорошо составленный документ с показателями, целями и т.д. На год минимум, потому что ориентация на долгосрочность и партнерские отношения. До вас все были не такими профи, вот и ушли. Или версия про завоевание рынка и создание сильной команды. Обычно интересующие собственника (ов) проекты выносятся в испытательный срок, максимум — первое полугодие. Это, как правило, разруливание текущего бардака + защита бизнес-плана по тому клиенту/поставщику/территории, по которому надо. Бизнес план не игрушечный, стратегия на 1−3 года. С оцифровкой, расчетом всех показателей на месяц-квартал-год, парой альтернативных вариантов, которые вы найдете, предложите и обоснуете. Защита производится на самом высоком уровне и халтура не допускается. Еще раз подчеркну, это важно, — собственник очень хорошо разбирается в бизнесе... Далее →