Отзывы о прохождении стажировки в Нижнем новгороде

Никаких Далее →

Обещали одну зарплату, по факту после испытательного срока зарплата осталась без изменения. Не ознакамливают с должностной инструкцией. По факту совмещаю 2 должности. Сидит зам. генерального, которая пытается оптимизировать численность персонала, но по факту не получается. Постоянные интриги, пожилых тетушек (кадры, бухгалтерия и других отделов) в глаза сказать ничего не могут. Большая текучка. Многих просят уволиться по собственному. Социальных гарантий — нет. Далее →

Работа в сфере животных и людей, стабильный сменный график, интересна вакансия продавца- кассира только для начинающих (нигде не работающих) без сравнения с другой работой, или же пожилым людям, готовым тратить своё огромное свободное время на стажировку с минимальной оплатой труда. Так же людям, кто хотел бы узнать все о том, как и чем кормить и лечить своё домашнее животное. Далее →

Перейдем к тому, что работодатель хочет нажиться на вас первые две недели, обуславливая это «стажировкой», якобы вы должны по 4−8 часов изучать всю работу в целом на точке, составы, виды кормов, лекарств для животных, и, поверьте, за это заплатят вам копейки, но это при условии, если в итоге вас возьмут после этих 2 недель. Далее они не останавливаются и предлагают дальше тратить ваше время тем, что еще два месяца вы будете выходить за полтыщи голыми и процент мизерный от продажи. Еще 2 месяца, но уже с заключённым договором по тк. в ваши обязанности будет входить в одного на смене соблюдать чистоту, принимать товар, выкладывать его по планограмме, делать ценники на них, дак к тому же консультировать покупателей по полной. Вы, конечно, можете оставить неразобранный товар на другую смену, но, наверное, такому подарку ни вы, ни ваши коллеги не обрадуетесь. А после 2 недель и 2 месяцев присматривания к вам изменится лишь на 0, 5% сумма продаж, которую вам поднимут. Одним словом, частная компания, незаинтересованная в том, чтобы брать на работу, а в том, чтобы пугать соискателей своими «вы должны будете» и «мы на вас посмотрим», просто тянут... Далее →

плюсов нет Далее →

Данная фирма предоставляет животноводческим хозяйствам услуги по обрезке копыт крупному рогатому скоту. Директор — М.[Д.] М.[Э.] (запомните имя этого эпического фантазёра и мошенника). Чтобы набрать людей, которые будут работать копытчиками в составе выездных бригад, эта фирма размещает кучу объявлений с вакансиями. В описании указывают очень заманчивые и на первый взгляд просто идеальные условия для трудового сотрудничества. Ну что ж, развенчиваем мифы, уважаемые дамы и господа! Ожидание (то, что в описании) — вахтовый метод работы в составе бригады из 2−3 человек, командировки по 2−3 недели, отдых 7−10 дней, зарплата 37000−50000 рублей за вахту, выплачивается сразу по окончании работ, бригада обеспечивается питанием (крупы, консервы), также еженедельные авансы на сигареты и прочее, обеспечение полным комплектом спецодежды и средствами защиты, предоставляются угловые шлифовальные машины DeWalt и электрошокеры Kerbl, на объекте бригады обеспечиваются комфортными условиями проживания и т.д. Реальность (то, что вы получите по факту) — попадёте в бригаду алкашей, вас отвезут со всем оборудованием в совхоз, поселят либо прямо на ферме, либо в общагу (типа барак), либо в деревенский заброшенный дом. Там наверняка не будет воды, а только колонка или колодец через пару домов. Поэтому мыться, готовить, мыть... Далее →

- Далее →

Первое: даже на испытательном сроке, несмотря на то, что в вашем трудовом договоре прописан нормированный рабочий день, вы будете вынуждены задерживаться. Заявки назначаются в программе за 5 минут до окончания рабочего времени, и контрольный срок у них 7 утра следующего дня! А рабочий день у вас с 9 до 6. Не сделаете заявку — упадет в просрочку, навалит руководитель. Второе. Все запросы обрабатываются роботом, который не работает. Принцип таков: ты заполняешь шаблон, кидаешь его по ссылке, и робот должен тебе выдать готовый приказ. Но! Зачастую он вносит неверную информацию и допускает ошибки, из-за чего у тебя следуют отклонения и, как следствие, переплаты или недоплаты сотрудникам. Руками запросы обрабатывать нельзя, только роботом! По итогу ты тратишь кучу времени, чтобы заполнить этот шаблон, когда в программе эту же транзакцию можно провести за 1 минуту. Затем робот теле выдаёт ошибки, и ты должен проверить, что не так. То есть, ещё потратить значительное количество времени, чтобы за роботом всё проверить. На заявку отводится 5 минут, но это нереально сделать за такое время! Я вам уже описала весь процесс. Также на позиции младших специалистов сотрудники делают такие вещи в Excel, что... Далее →

Коллектив и на тот момент, как я понял по отзывам тут еще более менее порядочные начальники. Работал в команде [С.] [Г.] [П.] земля ему пухом, хороший был мужик, радел за завод. Старожилы завода тоже все порядочные и толковые мастера своего дела. В целом от завода положительные воспоминания, но это благодаря хорошим людям и коллективу. Далее →

Маленькая зарплата. Когда устраивался на работу в начале 2000-х, обещали одну зарплату, но никакой конкретики не дали. В итоге получил первую з.п. в сумме 2700 р. Мы как молодые инженеры сразу побежали писать заявление на увольнение, но нам пообещали повышение по з.п. Частично это выполнили. Через год была повышенная. Что понял, что из завода выкачивают все деньги, товар давай, а денег нет. На счету лежали миллионы, а на зарплату брали кредиты в банках… Обещали, что поедем на стажировку в Италию, но по итогу туда скатались начальники, видимо, на отдых, а с нас начали требовать знания импортного оборудования.. Далее →

Хоть чем-то накормят бесплатно (просрочкой, наверное). Далее →

Работа курьером сочетала в себе еще и наборщика, работника торгового зала, грузчика. Т. к. заказов было мало, в свободное время нужно было выкладывать товар на полки со склада. Несколько дней стажировался по несколько часов (4−5 примерно) — это бесплатно. Сначала заверяли, что мешки таскать не нужно (для этого грузчики есть), но с первого дня сразу припахали таскать мешки с овощами. В объявлении был указан график 2/2 с 12.00 до 21.00 и з/п 2300 за смену. Работа на своей машине + бензин за свой счет и амортизация. Доставка в радиусе 4 км, но по факту путь мог быть и 12 км из-за объезда рельефа местности, и это никого не смущало (никто за это не доплачивает). В процессе стажировки график уже изменился с 2/2 на 5/2 и не с 12.00, а с 9.00 до 21.00! З/п осталась прежней — 2300 за смену. Это назвали «развитием магазина». В итоге отработал 1 смену и ушел, ибо это было невыносимо. Рабство. Даже поесть 1 раз не дали толком — погнали работать. Чуть в голодный обморок не упал. Ни разу не присел отдохнуть.... Далее →

Маленькая белая з/п Далее →

Обучения у вас как такового не будет. Пока вам не дадут доступы в программы, будете сидеть читать устаревшие инструкции, но как только дадут доступ, можно вешаться! Программы выглядят иначе, чем в инструкциях, обновлённые, так что вам нужно будет заново их осваивать. На вас назначат тучу заявок и раскидают по времени с интервалом 10 минут! Вам нужно будет с неимоверной скоростью их обрабатывать, иначе они сгорят, и руководитель вам наваляет. В этом интервале вы будете как сумасшедший бежать к своему наставнику, у которого тоже такая же туча заявок и такой же интервал времени (никто его не снимает с основной работы) и просить помощь. В таком темпе работы вы делаете массу косяков, поскольку никто за вами не проверяет и просто по незнанию процессов вы можете ошибиться. Затем прилетит косяк на руководителя, он вас вызовет, потом ещё один косяк и ещё один. Про обед — забудьте. Всё, что ранее вы читали — всё правда. Время 12, а заявки у вас так и идут с интервалами, и нужно выискивать между ними пробел свыше 10 минут. Вот там вы и можете поесть, но не более 5 минут, иначе у вас снова сгорит запрос. Перед тем, как уйти с работы, вы должны завершить все... Далее →

Нет Далее →

Помимо того что стажировка выплачивается, только в случае, если ты во время неё отработал около 100 часов, И.Т. из них тебе нужно отдать лично тем людям, кто тебя обучал. Почасовая ставка очень низкая, меньше 100 рублей, зарплата в основном зависит от процента продаж и страховок, которые нужно максимально втюхивать людям, неважно как. Но если вдруг клиенты решат вернуть страховку в банк, даже если от тебя это не зависит, ну никак — штраф, за ошибки в договорах — штраф, за невыполнение плана лишают половины премии, а это половина зарплаты. Максимум ты получишь тысяч 30 с чем-то, это если будешь отдыхать 1 раз в неделю, И.Т. если это не хорошей Т. Т. Каждый выходной будут дёргать, просить выйти за кого-то, ведь у них вечно не хватает сотрудников, так же нужно выбирать 1 или 2 дня в месяц, чтобы выйти на другую т.т. Далее →

Их нет Далее →

Врут в глаза. Сразу при приёме на работу. Зарплата серая, через обнал, бьют себя в грудь, что всё у них по закону. Опасайтесь бухгалтершу Л. С её непомерным желанием обладать всеми ресурсами компании, она не даст вам там работать. Если в течение испытательного срока какой-то косяк, вы не будете это обсуждать и исправлять, там сразу эти письма сохраняют и стукача. Все ваши поначалу ошибки будут жёстко раскритикованы, вы будете морально опущены, не важно, что до этого на производстве вы не работали, вам даже шанса не дадут, зато ткнут, что Л. сама всему училась. У Л. свои, видимо, цели были. Далее →

не помню таковых Далее →

На собеседовании HR не озвучила, что вместо трудового договора подсунут договор ГПХ, где зп за первый месяц у тебя 10 тыс за вычетом налога, а во второй 20 тыс. Испытательный срок почти три месяца, если продержишься, то будет заключен трудовой договор. Работы много. То есть ты план должен выполнять как все, но получать будешь в два раза меньше обещанного. Плюс в коллективе каждый сам за себя. Если новенький по какой-то причине не нравится, то в общем чате «коллеги» позволяют себе оскорбления на его счет. Больничный не оплачивается, если вы на испытательном сроке. По разговорам коллег понятно стало, что им все время что-то обещают и не выполняют (со стороны работодателя), зп не растет. Расчет смогли выплатить через неделю после расторжения договора, и то только тогда, когда начнешь доставать отдел кадров. Веселая контора). Далее →